Grupo 7

Integrantes

Aliaga Gonzales, Brisa Lucia

Campos Carrasco, Andrea Juliette

García Baneo, Rosario Isabel

Guerrero Salinas, Ismael Leonardo

Quispe Moreyra, Marina Fiorella

Docente

Jose Antonio Picoaga Linares

Lima, Perú
Junio - 2022
RECOMENDACIONES SOBRE LA GESTIÓN DE LA EMPRESA: gestión
comercial

 Al no tener ningún miembro de la familia conocimientos en

administración, se debe contratar inmediatamente a uno, con
experiencia en este tipo de empresa; con conocimientos de contabilidad,
para que pueda analizar y gestionar el capital, y así poder realizar el
pago a los proveedores. Debe analizar su cadena de valor, ordenando
los procesos y la organización de la empresa.
 Anticiparse a realizar una revisión constante de la contabilidad,
aplazando el pago de sus impuestos.
 Estructurar un espacio o lugar donde se almacenará los productos y
poder realizar distintas técnicas necesarias de almacenamiento de la
producción.
 Establecer un plan estratégico de marketing y generar un modelo de
negocio adaptado al contexto actual.
 Buscar por qué los clientes se retiran y dar capacitación de los
trabajadores para una mejor atención.
 Dividir y definir los procesos en sus tareas más pequeñas para que haya
un mejor funcionamiento del panorama general y funcione sin
problemas.
 Debido a los constantes robos que existe en el vecindario, donde se
encuentra el almacén, se debe destinar una parte de la utilidad generada
a realizar la implementación de cámaras de vigilancia, reforzar los
accesos exteriores, alarmas de emergencia y un seguro de amplia
cobertura.
 Contratar a un abogado especialista en temas legales con empresas del
mismo rubro para que pueda gestionar el caso de la mejor manera
posible.

RECOMENDACIONES SOBRE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS:

Para este caso se recomienda tomar total rigidez en las posibles soluciones,
como llevar a cabo el proceso de selección del personal, se tendría que evaluar
las características necesarias, para así lograr dar con la persona adecuada que
ocupe el puesto a laborar, también que sea beneficioso para los problemas y el
desarrollo de la empresa Mundo BB S.A.C.

Selección del personal: Perfil del postulantes y características a desarrollar o

procesos a seguir para la selección rígida.

 Ser egresado de la carrera de administración.

 La persona contratada debe tener conocimiento del manejo de redes
sociales y publicidad en el rubro de la venta de productos para bebes.
 Debe tener mínimo 3 año de experiencia como administrador.
 Debe tener experiencia con empresas en este rubro elegido.
 Tener reconocimiento y recomendaciones de otras empresas.
 Mantener conocimiento de las tecnologías actuales.
 Debe tener responsabilidad y actitud al momento de trabajar para ello se
realizará una prueba psicológica y un test para verificar dichas actitudes.
 Desarrollar un interés por la toma de decisiones y mostrarse capaz de
tener visión proactiva con una clara misión de generar un cambio para el
mejoramiento de la empresa.
 Tener claro la importancia de su personal en la empresa para alcanzar el
desarrollo empresarial.