CODIGO GH-MN-07.

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FUNCIONES Y FECHA VIGENCIA 17/03/2015

RESPONSABILIDADES
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Nombre Del
JAIR DIAZ PLAZAS Identificación: 7.723.462
Empleado:
Nombre Del
Operador de Fresadora Área: OPERATIVA
Puesto:

Fabricación de herramientas y/o piezas, basados en muestras, planos y

Actividad: diseños proporcionados por los clientes, Gerente, Supervisor de Producción
y/o Auxiliar Técnico de Producción.

Jefe de Producción y Quien le

Reporta a: Gerente
N.A.
reporta:

1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Mecanizar las piezas en la Fresadora considerando la orden de producción, la

documentación técnica y los parámetros de calidad, seguridad industrial y ambiental vigente
en el SGI de la Empresa.

2. INTERRELACIÓN

Posición a la
Gerente, Coordinador de Producción y Jefe de
que reporta Producción.5556565656565656565656565656565656S
(Directo):
Estado de fabricación de la herramienta que se encuentra en el proceso
Que Reporta
de producción, determinando si la misma cumple con los estándares de
(Directo): calidad y los requerimientos solicitados por el cliente.
Posición a la
Director(a) Administrativo(a) – Recurso Humano Y Coordinador de
que reporta HSEQ.
(indirecto):
Que Reporta y Hoja de Trabajo, Nomina, Gastos Operativos, Descuentos, Permisos,
obligaciones Capacitaciones Y Dotación, RACI, Capacitaciones y todo lo referente al
(indirecto): SGI de la Empresa

3. RESPONSABILIDAD FINANCIERA

Responsabilidad de Presupuesto/Ingresos:
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Alta x Media Baja Media

4. FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

1. Iniciar la fabricación de la herramienta con el visto bueno del

Gerente, Coordinador de Producción. Supervisor de Producción.
2. Operar LA FRESADORA de forma segura, a fin de evitar
incidentes y/o accidentes.
3. Reparar la herramienta en mal estado.
4. Diseñar, Fabricar y Mecanizar todo tipo de herramienta
solicitadas por el cliente en Fresadora o cualquier otra
Maquinaria o Equipo que disponga el jefe inmediato.
5. Trasladarse en vehículos autorizados por la empresa al sitio
previsto por el cliente para la toma de muestras, planos para la
fabricación de herramientas o el trabajo requerido por el cliente
6. Realizar el mantenimiento preventivo a las maquinas (cambio
de aceite – realizar inspección para verificar su funcionamiento
y detectar posibles fallas e informar).
7. Estar disponible para cualquier eventualidad de última hora.
8. Mantener en orden las herramientas y sitio de trabajo
FUNCIONES 9. Participar de forma activa en todas las actividades de
capacitación y demás relacionadas con salud ocupacional
10. Atender las urgencias que se presenten en la empresa.
11. Participar de la reunión pre-operacional con personal de taller,
para tratar temas de fabricación de herramientas.
12. Mantener el orden y aseo en el puesto de trabajo.
13. Dar buena distribución de la materia Prima y demás materiales
utilizados.
14. Dar buen trato a todas las herramientas o equipos de la empresa
15. Llevar a los estantes de almacenamiento el producto terminado.
16. Salir de la Empresa a realizar compras o entregar del producto
terminado, o cualquier diligencia que así lo crea conveniente el
Empleador.
17. Apoyo en Operar el Torno de forma segura, a fin de evitar
incidentes y/o accidentes.
18. Las demás funciones inherentes al cargo que por necesidad del
servicio le sean asignadas.
1. Divulgar y cumplir la Política Integrada;
2. Cumplir y hacer cumplir los procedimientos de calidad
establecidos durante la ejecución o supervisión de actividades
relacionadas con su trabajo;
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3. Participar en la búsqueda de oportunidades de mejora y en la

implementación de actividades de mejora;
4. Reportar productos y/o situaciones no conformes. Esto incluye
el reporte de los eventos en que la ejecución de un procedimiento
establecido produzca resultados adversos a la calidad, a la
seguridad y salud del trabajador;
5. Participar en las actividades de capacitación y entrenamiento en
calidad y/o funciones de trabajo que programe la empresa;
6. Cumplir con el horario de trabajo establecido en su contrato
laboral;
7. Prestar toda la colaboración en caso de un incidente y/o
accidente dentro de la empresa;
RESPONSABILIDADES
8. Informar toda anomalía que se presente en los equipos,
maquinaria y demás activos de la empresa para realizar la
respectiva acción correctiva a tiempo;
9. Informar cualquier acto y/o condición insegura en el puesto de
trabajo y demás instalaciones de la empresa;
10. Guardar absoluta reserva de la información confidencial de la
empresa; y no utilizarla para beneficio propio o de terceros;
11. Utilizar la dotación y los elementos de protección personal
suministrados por la empresa en el desarrollo de sus actividades
laborales diarias;
12. Mantener y proporcionar una comunicación oportunamente y
permanente con el personal de la empresa para transmitir toda la
información que afecte los diferentes procesos del SGI.
13. Asistir y participar activamente a las charlas diarias de cinco (5)
minutos realizadas semanalmente por la gerencia de la empresa.
14. Hacer buen uso de la maquinaria y herramientas que este bajo
su responsabilidad.
15. Contribuir con el manejo de residuos en el puesto de trabajo.
16. Contribuir con los procedimientos ambientales.
17. Trabajar con la optimización de los materiales para la fabricación de las
herramientas,
18. Responder por la optima calidad de fabricación de la herramienta,
19. Participar en las campañas, talleres y charlas ambientales
20. Asistir a todas las capacitaciones que programe la Empresa dentro o
fuera de ella.
21. Responder en dinero por el daño de cualquier herramienta a su
cargo, de acuerdo a la investigación o estudio que se haga al
respecto.
22. Las demás designadas por sus jefes inmediatos
1. Cumplir las normas y procedimientos de Seguridad y Salud en el
Trabajo establecidas por la empresa.
RESPONSABILIDAD 2. Informar a sus superiores, personal de HSEQ, o al Vigía de Salud
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Ocupacional, sobre condiciones inseguras y/o prácticas peligrosas en

los lugares de trabajo y presentar sugerencias para su estudio
participando en la elaboración de normas y procedimientos seguros de
trabajo.
3. Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de
ES SG-SSG “Seguridad y Salud en el Trabajo” a que haya sido invitado.
4. Incorporar a su desempeño las normas, procedimientos e instrucciones
impartidas que contribuyan al mejoramiento de su desempeño en
seguridad.
5. Identificar acciones de mejora para el área de Salud Ocupacional
1. Detener el trabajo si está en condiciones inseguras;
2. Prohibir el paso a personas no autorizadas en mi área de
AUTORIDAD trabajo, cuando se está operando cualquier Maquina y /o
Equipo.
3. Todas aquellas definidas en la documentación de la Compañía.

PERFIL DEL PUESTO

1. FORMACION ACADEMICA
(Profesional, Técnico, Certificados académicos requeridos para el puesto)

Esencial: Bachiller o técnico de áreas relacionadas con la metalmecánica con amplios

conocimientos de elaboración de herramientas y/o piezas.
Deseado: Tecnólogo en áreas relacionadas con el sector metalúrgico.

2. EXPERIENCIA

Esencial: Acreditar experiencia mínima de 6 meses en el manejo de fresadora y en la

elaboración de diferentes tipos de herramientas.
Deseado: Acreditar experiencia mínima de 1 año en el manejo de fresadora y en la
elaboración de diferentes tipos de herramientas

3. COMPETENCIAS TECNICAS

1. CALIDAD; Principios básicos de calidad.

2. HSEQ (Fundamentos seguridad industrial, salud ocupacional y medio
Esencial: ambiente. Políticas y fundamentos en legislación en Salud Ocupacional y
Ambiental. Factores de Riesgo y Seguridad Industrial).
3. Conocimiento de herramientas de medida de precisión como el pie de
rey.
4. Interpretación de planos y diseños
5. Conocer el funcionamiento de las maquinas, la sujeción de las piezas,
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los materiales a mecanizar, el uso de refrigerantes, la velocidad de corte,

la profundidad de pasada y la velocidad de giro, entre otras cosas
Deseado:

 Compromiso
 Compromiso
 Ética
4.Competencia  Orientación al Cliente
s Genéricas Y  Trabajo en equipo
Funcionales  Colaboración
 Iniciativa
 Responsabilidad
 Adaptabilidad al cambio
 Orientación a los resultados
 Credibilidad técnica
 Capacidad de planificación y      de organización
 Metodología para la calidad
 Comunicación efectiva
 Disponibilidad de Tiempo
 Capacidad para resolver problemas.
 Respeto por las Normas y Autoridades
 Positivo

5.COMPETENCIAS (HABILIDADES)

Competencias Nivel 1 Nivel 2 Nivel 3

Control de impulsos y emociones   X
Grado de estabilidad emocional     X
Manejo del conflicto   X
Autoimagen y Autoconcepto    X
Introspección    X
Expresión de emociones y sentimientos  X
Eficiencia y efectividad    X
Impacto laboral X

El Empleador El Trabajador
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TERRA OILFIELD PROVIDES S.A.S JAIR DÍAZ PLAZAS

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 4 17 De Marzo De 2015  Cambio De Razón Social Y Logo. 
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