Código: R-RH-05

Versión: 01
MANUAL DE FUNCIONES Aprobación: 12/09/2019
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1. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

NOMBRE DEL CARGO: CONDUCTOR

DEPENDE DE: SUBGERENTE
PUESTOS QUE LE REPORTAN: No Aplica

2. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO

Es responsable del buen funcionamiento del vehículo, de la operación y mantenimiento del
mismo.
3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

ESTUDIO EXPERIENCIA
 Primaria.  Persona con experiencia un (1) año en
servicio de transportes especial.
4. FORMACIÓN
Licencia de Conducción C1 en adelante para manejar cualquier clase de vehículo.
5. HABILIDADES
CALIDAD EN EL Capacidad para desarrollar las tareas de acuerdo a los estándares de
TRABAJO calidad requeridos por la empresa, implementando estrategias para
garantizar la calidad del trabajo que se realiza.
CUMPLIMIENTO Capacidad para entregar las tareas asignadas en los tiempos
estipulados, cumpliendo las exigencias de la empresa.
CREATIVIDAD Capacidad para buscar alternativas, ideas, soluciones y acciones para
mejorar o superar los obstáculos y alcanzar las metas de la empresa.
CONCENTRACIÓN Capacidad para centrar la atención y el tiempo necesario en la labor
que se está desempeñando cumpliendo lo estándares de calidad de la
empresa.
ATENCIÓN AL Capacidad para detectar posibles problemas y aplicar el conocimiento
DETALLE profesional en la solución.
DISCIPLINA Capacidad para cumplir el horario de trabajo, reglamento interno de
trabajo, normas, consignas e instrucciones dadas por los superiores y
por la empresa
COLABORACIÓN Capacidad para cooperar con los demás, facilitando la labor de los
compañeros con el fin de alcanzar las metas de la empresa.
6. RESPONSABILIDADES

 Controlar el correcto y adecuado manejo, utilización y mantenimiento del vehículo,

asignado.
 Cumplir los reglamentos de trabajo, higiene y seguridad industrial.
 Informar cualquier anomalía que se presente con el funcionamiento del vehículo.
 Otras en las que pueda intervenir y sea requerido por las diferentes áreas de empresa.
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7. AUTORIDAD Y COMUNICACIÓN

A. INTERNAS:
 Con todo el equipo de trabajo

B. EXTERNAS:
 Empresas de correspondencia.
 Proveedores.

8. RESPONSABILIDADES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Dar cumplimiento a las políticas y objetivos del SIG, así como a las políticas complementarias de cada
uno de los procesos
 Verificar el cumplimiento e implementación de los controles que permitan mitigar los riesgos para el SGI
 Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan las actividades necesarias para el SGI
 Reportar incidentes, accidentes, enfermedades laborales, actos, condiciones inseguras y situaciones de
emergencia que se pueden presentar a su personal a cargo.
 Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales, reglamentarios y/o contractuales relacionados con la
actividad económica de la empresa.
 Reportar condiciones y actos inseguros
 Conocer y participar en actividades relacionadas al plan de Emergencias, selección y capacitación de
brigadistas, participación en simulacros programados y/o situaciones de emergencia
 Elaborar las requisiciones de compra pertinentes al proceso
 Liderar los procesos de socialización de los cambios que surjan al interior del SGI como fruto de la mejora
continua
 Participar activamente en la implementación del SGI
 Dirigir y orientar a sus colaboradores, contratistas, en el sentido de transmitirles la responsabilidad frente
al SGI
 Participar en la identificación de peligros, valoración y evaluación de riesgos
 Participar en la construcción y ejecución de planes de acción
 Adelantar acciones con personal a cargo, que permitan garantizar el cierre de las acciones correctivas y
preventivas del SGI
 Reportar cambios que genere nuevos peligros y seguir el procedimiento de gestión del cambio de manera
que se definan acciones de control antes de introducir los cambios.
 Participar activamente en la implementación del SGI
 Participar en la identificación de peligros, valoración y evaluación de riesgos
 Procurar el cuidado integral de su salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGI
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo
 Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
 Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en SGI
 Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo
 Participar en las inspecciones de seguridad.
 Participar en los planes de gestión que desarrolle la compañía para la prevención y promoción de los
riesgos
 Liderar los procesos de socialización de los cambios que surjan al interior del SGI como fruto de la mejora
continua
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Colaborador Jefe Inmediato Recursos Humanos