PRUEBA DE SUFICIENCIA I SSOMA

Aprendizaje Cooperativo

“Más fuertes juntos”. Así se podría resumir de forma sencilla el aprendizaje

cooperativo, una metodología que los maestros usan para agrupar a los
estudiantes y, así, impactar en el aprendizaje de una manera positiva.

PRUEBA DE SUFICIENCIA I SSOMA

NOMBRE
GERALDINE FLORES SAUCEDO

I DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

1.- PUNTUALICE cinco malas condiciones de trabajo

a) Escaleras de accesos a niveles a más de 1.50 m sin barandas

b) Plataformas de trabajo con desniveles sin señalización ni delimitación
c) Cables deteriorados con daño físico (muestra alma de cobre)
d) Falta de orden y limpieza en almacenes y acopios
e) Equipos electromecánicos sin guardas en partes giratorias
f) Arnés en mal estado, presencia de corrosión y daños en sujetadores

2.- SE PIDE… puntualizar cinco o más medidas que pudieran fomentar el

bienestar social, mental y físico de los trabajadores.

a) Establecer una jornada laboral que permita una flexibilidad entre el trabajo y
la vida personal del trabajador.
b) Fomentar la participación de los trabajadores en el SIG SST, a través de
buzones de sugerencias y consultas.
c) Establecer reconocimientos para el trabajo en equipo y el buen desempeño
en SST.
d) Participación de los trabajadores en la elección de almuerzos mediante
encuestas.
e) Adecuar el puesto de trabajo (espacio, equipos) al trabajador.
f) Promover una formación constante al trabajador, valorando sus habilidades
y conocimientos.
g) Crear un estilo de vida saludable, organizando olimpiadas para realizar algún
deporte entre trabajadores de diferentes áreas de la empresa.

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3.- investigo y respondo concienzudamente!

En definitiva, EL TRABAJO configura una parte fundamental del proyecto vital de la

mayoría de personas y para su realización se dedica una gran cantidad de tiempo,
esfuerzo, energía y muchas veces también años de estudio y preparación. Por este
motivo, los trabajadores tienen muchas expectativas y deseos para su experiencia laboral:
reconocimiento, respeto, realización personal, sentimiento de valía, sentirse útiles,
interactuar con los demás.
Es responsabilidad de las empresas no defraudar a sus empleados y emplear todos los
esfuerzos y recursos posibles en su bienestar y motivación. En realidad, se trata de una
inversión con un retorno positivo para tu organización en forma de aumento de la
rentabilidad y la productividad. CONCLUIMOS ENTONCES QUE EL CONCEPTO DE
TRABAJO supone la realización de una serie de actividades convenientemente
organizadas que mediante la combinación de una serie de recursos diferentes permite al
ser humano alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

RAZONE Y DE SU INTERPRETACIÓN PERSONAL EN CADA CASO

¿POR QUE EL TRABAJO FORMA PARTE DEL PROYECTO VITAL DE TODA

PERSONA?
Porque como seres humanos tenemos el deseo se superarnos basado en un desarrollo
personal y social; eso involucra el trabajo, la familia, los bienes, etc. Es por ello que el
trabajo es parte del proyecto vital ya que estando expuesto en un trabajo uno no sabe en
que momento puede tener un accidente grave o mortal; es decir no solo se puede perder
una vida, sino que también involucra el cambio total de toda la familia por la perdida.

¿QUE ENTIENDE POR RECONOCIMIENTO?

Es reconocer una acción; en el caso de un trabajador es sentirse agradecido por

su superior por el trabajo realizado, es así donde en muchas empresas premian
los logros de sus trabajadores económicamente o con algún incentivo.

¿QUE SE ENTIENDE POR REALIZACIÓN PERSONAL?

Es el crecimiento personal; lo que podemos alcanzar, un éxito, una vida feliz, plena y total.

¿QUE SE ENTIENDE POR SENTIMIENTO DE VALIA?

Es un sentimiento positivo, donde se demuestra la calidad de la persona, es un

sentimiento que genera confianza, entusiasmo, felicidad.

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4.- CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD

EL CONCEPTO DE TRABAJO SUPONE ENTONCES;

a) La realización de una serie de actividades remuneradas adecuadamente

b) La realización de una serie de actividades realizadas por cuenta ajena y
remuneradas adecuadamente
c) La realización de una serie de actividades convenientemente organizadas
que mediante la combinación de una serie de recursos permite alcanzar unos
objetivos.
d) La realización de una serie de actividades convenientemente organizadas
que mediante la combinación de una serie de recursos diferentes permite al
ser humano alcanzar unos objetivos y satisfacer unas necesidades.

Explicación:
El trabajo es una actividad organizada, es decir se planifica la actividad laboral para
mejorar los resultados con menos esfuerzos, se involucra mano de obra y
tecnificación (maquinaria, herramientas, equipos).

5.- PLANIFICACIÓN DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA

La Planificación de la Actividad Preventiva es el documento en el que se identifican y
planifican actuaciones preventivas que deberás aplicar en tu empresa con el fin de
eliminar, controlar o reducir los riesgos identificados en la Evaluación de Riesgos,
señalando un orden de prioridades en función de su magnitud y el número de
trabajadores expuestos a los mismos.

¿Cuál es el razonamiento para peligro, riesgo e incidente?

Estos tres términos, básicos al hablar de prevención de riesgos laborales, aunque están
relacionados entre sí, significan cosas diferentes. Estas definiciones nos ayudarán a
utilizarlos correctamente.

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber
ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una
fatalidad.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición peligrosa

y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso o exposición.

Elija el razonamiento correcto para PELIGRO

a) Daño humano

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b) Deterioro de la salud
c) Situación o acto con potencial
d) fuente
Elija el razonamiento correcto para INCIDENTE
a) deterioro de la salud
b) fatalidad
c) Suceso relacionado con el trabajo
d) ninguna
Elija el razonamiento correcto para RIESGO
a) severidad del daño
b) suceso o exposición
c) deterioro de la salud
d) combinación de exposición peligrosa y daño

6.- LOS ACCIDENTES DE TRABAJO

Los accidentes laborales pueden generarse por causas inmediatas o básicas, sin

embargo, se ha determinado que la mayoría de causas de accidentes suceden como
consecuencia de faltas de control seguidos de actos inseguros. Por tal motivo se
recomienda a la dirección, la realización de programas de gestión de riesgos prioritarios,
basados en una adecuada identificación de peligros, que permitan mitigar y controlar los
riesgos, desarrollando a la vez en los trabajadores una cultura de autocuidado

RESPONDA CORRECTAMENTE

La mayoría de los accidentes e incidentes de trabajo son causados por:

a) Trabajadores descuidados
b) Mandos que no obligan a cumplir las normas
c) Faltas de control seguidos de actos inseguros
d) Técnicos poco cualificado

explicación:

En cada empresa hay algunos trabajadores que desobedecen al supervisor SSOMA, no

quieren colocarse los EPP en la actividad que realicen en el puesto de trabajo, dejando
que suceda un accidente por sus actos inseguros; al final el que pierde es el trabajador,
ya que rápido se le puede reemplazar, mas no el responsable del área.

7.- MEDIDAS PREVENTIVAS

Las medidas preventivas son las acciones concretas destinadas a eliminar,

controlar o reducir los riesgos, minimizando la probabilidad de que se produzca un
accidente o incidente. Muchas de las causas que producen accidentes están tipificados
como PERSONALES Y LABORALES…nos centraremos solo en las PERSONALES
SE PIDE
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COLOQUE UNO O MAS EJEMPLOS DE ACTIVIDAD RELACIONADA CON CADA UNO

DE LOS PUNTOS A CONTINUACIÓN INDICADOS

1. Capacidad inadecuada para el trabajo (física o psicológica)

Cambiar las condiciones del trabajador en el área de trabajo que sepa
desempeñarse.
Establecer mecanismo para un ambiente seguro y estable

2. Ausencia de conocimiento sobre la ejecución de los trabajos.

Organizar una inducción para el puesto de trabajo a realizar
Charlas antes de ingresar a ejecutar una actividad

3. Falta de la habilidad necesaria para desempeñar el trabajo.

Capacitaciones constantes para cada frente de trabajo
Enseñar al trabajador en campo la actividad y dejar que el mismo lo
aplique.

4. Exceso de tensión (estrés físico o estrés psicológico)

Asegurar condiciones seguras en el área de trabajo
Asegurar un ambiente saludable en el área de trabajo

5. Motivación inadecuada del trabajador

Garantizar reconocimiento a cada trabajador que desempeña mejor su trabajo
Considerar al trabajador un incentivo en cada logro por desempeño laboral

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