CARTILLA SOBRE EL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO SGSST

PRESENTADO POR:

MELISA GAMBOA RIVAS.

HEINER ANDRES CUESTA ROMAÑA.

KALER SERNA ROMAÑA.

JULIO CESAR ARAQUE CARABALLO.

PROFESOR:

ELSY JOHANA SANTERO BRAND

ASIGNATURA:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APARTADÓ, COLOMBIA

2021
 INTRODUCCION

La seguridad y salud en el trabajo es un elementó fundamental para el sostenimiento y

desarrollo de las empresas. Las empresas más interesadas por velar por la seguridad y salud
de los trabajadores son las organizaciones exitosas con mayor grado de mayor grado de
producción y confianza de los trabajadores, En donde esto genera cambios muy positivos
dentro de las empresas en cuanto al personal y su producción laboral.

La seguridad y salud en el trabajo muy importante en las empresas ya que se ve reflejado en

la gestión del talento humano el cual nos permite brindar total cubrimiento de los aspectos
relacionados con la salud y bienestar de los trabajadores estas soluciones van de la mano de
un trabajo eficiente y un personal motivado.
1. Descripción del concepto de salud ocupacional, seguridad y salud en el trabajo (sst),
tanto para la normatividad colombiana como para la internacional

 SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la

salud de los/as trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y
accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la
seguridad en el trabajo. Además, procura generar y promover el trabajo seguro y sano, así
como buenos ambientes y organizaciones de trabajo realzando el bienestar físico mental y
social de los/as trabajadores/as y respaldar el perfeccionamiento y el mantenimiento de su
capacidad de trabajo.

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SST )

La seguridad y salud en el trabajo es un campo interdisciplinar que engloba la prevención

de riesgos laborales inherentes a cada actividad. Su objetivo principal es la promoción y el
mantenimiento del más alto grado de seguridad y salud en el trabajo. Esto implica crear las
condiciones adecuadas para evitar que se produzcan accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales. En el ambiente laboral donde se establece y se desempeña, y se establecen
las condiciones del medio ambiente adaptadas las condiciones físicas y psicológicas de los
trabajadores.

 Mantener y promover la salud en el trabajo

 Mejorar las condiciones del trabajo para favorecer la seguridad y salud de los trabajadores

 Desarrollar cultura para promover un clima laboral positivo para la organización

 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SEGÚN LA OIT La OIT

Tiene como objetivo crear conciencia mundial sobre la magnitud y las consecuencias de los
accidentes, las lesiones y las enfermedades relacionadas con el trabajo y de posicionar la
salud y la seguridad de todos los trabajadores en la agenda internacional para estimular y
apoyar la acción práctica a todos los niveles.

 NORMATIVIDAD COLOMBIANA E INTERNACIONAL

Normas vigentes en sst e riesgos laborales

 1979: Ley 9 es el código sanitario nacional

 1979: Resolución 2400 estatuto de la seguridad industrial

 1979: Resolución 2413 SSY en el sector de la construcción.

 1984: Decreto 614, plan nacional de SST

 1986: Resolución 2013 comité paritario de SST

 1989: Resolución 1016, reglamenta los programas de SST en las empresas.

 1994:Decretó ley 1295 Reglamenta el sistema general de riesgos laborales

 2002:Decreto 1607 modifica la tabla de clasificación de actividades económicas

 2003: Ley 797 reforma el sistema general de pensiones

 2005:Resolución 0156, informe de accidente de trabajo y enfermedad general

 2006: Ley 1010, Definición y constitución de acoso laboral

 2007: Resolución 2646,programa de riesgo laboral

 2008: Resolución 1013 Guías de atención integral SST.

 Resolución 2415 de las 2013 afiliaciones ante ARL reglamenta parcialmente la 1562 del
2012
 2012: Ley 1562

 2013: Decreto 1443

 2014: Decreto 1477

 2015: Decreto 1072 Norma ISO 14001 Esta norma de Sistemas de Gestión Ambiental
(SGA) consigue que las empresas puedan demostrar que son responsables y están
comprometidas con la protección del medio ambiente. Anteriormente hemos mencionado
que lo consiguen a través de la gestión de los riesgos Medioambientales que puedan surgir
del desarrollo de la actividad empresarial.

2. Identificación de los problemas encontrados en la empresa que puedan ocasionar

lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo

En cuanto a las observaciones o los problemas encontrados se encuentra las áreas locativas,
en donde se evidencia las deficiencias del orden y aseo, por otro lado, se observa la falta de
dotación al personal y la falta de señalización adecuada y la falta de elementos para en caso
de una emergencia como son los extintores, pictogramas, rutas de evacuación. También se
encuentra las áreas un poco inadecuadas ya que los pisos paredes y techos no se encuentra
en muy buenas condiciones. Seguidamente encontramos algunos agentes de peligro tales
como; Sufrir embestidas por el ganado, caídas por el piso en malas condiciones, contagio
de diferentes enfermedades (tuberculosis bovina, brucelosis etc.) transmitidas por el
ganado, sobre esfuerzos por el peso de las herramientas y los mismos animales,
intoxicación a la hora de aplicar de los productos químicos tales como (Lepesid, nexabets),
Irritación en la piel por el manejo de agroquímicos usados para la fumigación de maleza en
los potreros (Panzer 480 SL 1 Lts), insolación por el tiempo prolongada a la exposición a
los rayos del sol, contacto directo con los fluidos de los terneros. los trabajadores tienen
unas jornadas de trabajo muy extensas por el contenido de la tarea lo que puede provocarles
fatiga o estrés, cortes o golpes por la manipulación de maquinarias tales como Guadaña y
pulidora, mareos o desmayos por la temperatura que genera el fogón de leña y el hierro al
calentarlo, adaptan posturas inadecuadas y realizan sobre esfuerzo al momento de amarrar
el ternero, disminución de la capacidad visual por el manejo prolongado de equipos de
cómputo Estos riesgos nos pueden ocasionar caídas, golpes y fracturas o lesiones leves
por la falta de manteamiento de las instalaciones.

3. Diseño de una estrategia que dé solución a los problemas encontrados e

identificados en la organización, aplicando el ciclo phva (planificar, hacer, verificar y
actuar)

Dentro de la organización se han planteó una estrategia con el fin de prevenir los riesgos
asociados en nuestras instalaciones. Teniendo como prioridad el cuidado de nuestro
colaborador y verificar nuestros procesos.

 Mantenimiento adecuado del lugar (Establo, sala de ordeño)

 Calzado y ropa de trabajo adecuada despendiendo de las condiciones existentes
 Seguimiento exhaustivo de las vacunaciones preceptivas del ganado y revisiones
veterinarias periódicas
 Higiene adecuada de los operarios antes, durante y después del manejo de los
animales
 Formación de los operarios en el manejo de cargas
 Limitar horas de trabajo en áreas a cielo abierto o dotar de indumentaria adecuada
para dicha labor
 Capacitar al personal en manejo seguro de herramientas y uso adecuado de
elementos de protección personal
 Realizar pausas activas cada 2 horas durante 3 minutos
 Adoptar posturas adecuadas en el puesto de trabajo
 No realizar actividades para las que no esté capacitado
 No realizar aptos inseguros al momento de realizar actividades de campo
 Revisar que las herramientas estén en buen estado antes de utilizarlas
 Inspeccionar el área de trabajo antes de realizar cualquier labor
4. Ejemplo de un ambiente laboral inadecuado y su influencia en el factor psicosocial
de un colaborador

Un ambiente labora y en armonía aumentan los niveles de satisfacían tanto como los
clientes como a los empleados y así obtendremos un éxito con un trabajo común y la
productividad no se verá afectada, en otros casos también podemos ver que en otras
empresas donde se ve reflejado la carga laboral, cultura y problemas familiares de sus
colaboradores donde también se me las malas relaciones entre compañeros o jefe, horarios
inflexibles mala comunicación, falta de motivación falta de control , desigualdad en los
salarios entre otros.

Todos estos aspectos pueden afectar tanto la salud física y la salud psicosocial de nuestros
colaboradores. Esté ambiente laboral también puede ocasionar desgaste tanto como físico
como mental y emocional, lo que hace que no solo se afecta su parte personal sino también
laboralmente llevando a cabo disminución en la productividad dentro de la organización y
frustraciones en cuento a lo laboral. Y dentro de todo esto encontramos los ausentismos
laborales y aumenta el riesgo de inseguridad en realizar las actividades habituales.
 CONCLUSION

Los riesgos laborales pueden causar afectaciones a la seguridad y salud de los empleados,
por lo tanto, se protección es de suma obligación en ellos ya que debe haber una
planificación de la prevención de los peligros que causa el trabajo y así mitigar sus
consecuencias en caso de que suceda u ocurra un accidente o una enfermedad laboral. Una
manera de prevenir estos peligros es a través de la identificación, control y evaluación de la
misma y brindar oportunamente las medidas correctas