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TEMAS

•SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


•IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

•DURACIÓN: 1 HORA

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METODOLOGÍA
Esta capacitación será de tipo Teórico-dinámica con el
siguiente orden:

1. Ponencia de temas (Teoría)

2. Actividad Lúdica.

3. Aclaración de dudas e inquietudes.

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SABIAS QUE….?

• En el mundo 317 millones de personas son víctimas de accidentes de


trabajo .
• Es decir 2.3 millones de personas mueren anualmente por accidentes o
enfermedades laborales según cifras de la Organización Internacional del
Trabajo.
• En 2017 la tasa de accidentes correspondió a 7 de cada 100 trabajadores
afiliados, se reportaron 106 casos de enfermedades laborales por cada
cien mil trabajadores y fallecieron 6 de cada cien mil.
• Los siniestrados recibieron prestaciones asistenciales y económicas por
montos que superan los 640 mil y los 540 mil millones respectivamente.

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CONOZCAMOS ALGUNAS
DEFICIONES……

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S E G U R I D A D Y SALUD E N E L T R A B A J O

Seguridad:
Es el conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto
eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes.

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S E G U R I D A D Y SALUD E N E L T R A B A J O
Salud:
Es la condición de todo ser vivo que
goza de un absoluto bienestar tanto a
nivel físico como a nivel mental y
social. Este concepto no sólo da
cuenta de la no aparición de
enfermedades o afecciones, sino que
lleva consigo un equilibrio lógico.
¡No solo es ausencia de
enfermedad!

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S E G U R I D A D Y SALUD E N E L T R A B A J O

Trabajo:
 Acción que realiza una persona que se está
ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o
actividades ya sea a nivel físico o bien intelectual.
 Toda ocupación que tiene un hombre o una mujer
fuera de su hogar por la cual recibe una asignación
económica mensual.

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S E G U R I D A D Y SALUD E N E L T R A B A J O

Constrúyanos un concepto propio… Herramienta orientada a lograr una


adecuada administración de riesgos, que
permita mantener el control permanente
de los mismos en las diferentes áreas y
que contribuya al bienestar físico, mental
y social del trabajador y al funcionamiento
de los recursos e instalaciones.

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¿ Q U E E S S E G U R I D A D Y SALUD E N E L
TRABAJO(SST)?
Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo,
así como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el
mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.

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RESPONDAMOS PREGUNTAS IMPORTANTES….

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S E G U R I D A D Y SALUD E N E L T R A B A J O

¿P a r a que s irv e?
Promover, mantener y mejorar las
condiciones laborales dentro de la empresa.
Conocer los aspectos que favorecen al
trabajador y le permiten aumentar su nivel de
seguridad laboral.
Desarrollar culturas y sistemas
organizacionales que promuevan un clima
organizacional positivo, una mayor eficiencia y
la optimización de la productividad
empresarial. Reflejado en estabilidad.

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¿CÓMO SE TRADUCE ESTO EN MI EMPRESA?

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Jurídico

• La SST, incluyendo el cumplimiento de sus


requerimientos conforme a las leyes y
reglamentaciones nacionales, son la
responsabilidad y el deber del empleador.
• Los trabajadores tienen la obligación y
responsabilidad de cooperar, autocuidarse y
participar activamente en el SG- SST que
establezca la empresa.

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Social/económico:
• Si trabajamos bajo condiciones
inseguras, ponemos en riesgo nuestra
seguridad y nuestra salud. Por ende,
nuestra estabilidad económica, familiar
y social.
• La falta de compromiso y sentido de
pertenencia, genera gastos en
incapacidad, produce perdidas en los
procesos y genera ruptura
organizacional.
• Cuando incumplimos las normas de
SST ponemos en riesgo nuestra
seguridad y salud; ¡y a la empresa!
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Además…
• Para el trabajador tiene un costo: reducción en el nivel de ingresos,
disminución de la capacidad laboral, poca productividad, poca
competitividad y genera sobrecarga de trabajo para el resto de los
empleados; esto se refleja en ruptura familiar, y perdida de la vida
social…
• Para el empleador significa costos directos e indirectos: ausentismo
del trabajador, costos de sustitución del empleado. El tiempo de
emplear a un nuevo trabajador, capacitarlo,
• Afectando en suma a la competitividad de la empresa…

¿Q u é d e b e m o s h a c e r ?

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¿Q U I E N E S R E S P O N S A B L E D E L A S E G U R I D A D Y S A L U D
DE TODOS…?
1, RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR

 Definir, firmar y divulgar la política  Plan de Trabajo Anual en SST


de Seguridad y Salud en el Trabajo a  Prevención y Promoción de
través de documento escrito. Riesgos Laborales.
 Asignación y Comunicación de  Participación de los
Responsabilidades. Trabajadores.
 Rendición de cuentas al interior de  Garantizar la capacitación de los
la empresa. trabajadores en los aspectos de
 Definición de Recursos. seguridad y salud en el trabajo.
 Cumplimiento de los Requisitos  Garantizar la disponibilidad de
Normativos Aplicables. personal responsable de la
 Gestión de los Peligros y Riesgos. seguridad y la salud en el
trabajo.
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2. RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

• Velar por el cuidado integral de su salud.

• Contribuir con el cumplimiento de las obligaciones contraídas por el empleado en


el Sistema General de Riesgos Laborales.

• Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de


seguridad y salud de la empresa.

• Suministrar información clara, veraz y completa sobre sus estado de salud.

• Conservar en orden y aseo los lugares de trabajo, las herramientas y los equipos.

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3. RESPONSABILIDAD DE LA ARL

 Llevar a cabo programas, campañas y  Ofrecer capacitación al Vigía y/o Comité


actividades de educación y prevención, Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
orientadas a que las empresas afiliadas, (COPASST) de las empresas afiliadas.
conozcan y cumplan las normas y
reglamentos técnicos en seguridad y salud  Adelantar acciones para el fomento de
en el trabajo. estilos de vida y trabajo saludables.

 Prestar asesoría básica en el diseño del


Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en  Investigar los accidentes de trabajo y
el Trabajo. enfermedades laborales que afecten a los
trabajadores afiliados.
 Implementar la capacitación básica para el
montaje de brigada de emergencias,  Desarrollar programas regulares de
primeros auxilios y sistema de calidad en SG- prevención y control de riesgos laborales y
SST de rehabilitación integral
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3. RESPONSABILIDAD DE LA ARL

Apoyar, asesorar y desarrollar campañas  Asesorar en la implementación de áreas,


enfocadas al control de los riesgos puestos de trabajo, máquinas, equipos y
laborales, el desarrollo de los sistemas de herramientas para los procesos de
vigilancia epidemiológica y la evaluación y reinserción laboral, con el objeto de
formulación de ajustes al plan de trabajo intervenir y evitar los accidentes de
anual de las empresas. trabajo y enfermedades laborales.

 Prestar asesoría técnica para la


Implementar acciones para prevenir los realización de estudios evaluativos de
daños secundarios y secuelas en caso de higiene ocupacional o industrial, diseño e
incapacidad permanente parcial e instalación de métodos de control de
invalidez, para logar la rehabilitación ingeniería, según el grado de riesgo,
integral y facilitar los procesos de para reducir la exposición de los
readaptación y reubicación laboral trabajadores a niveles permisibles.

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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

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¿ DE QUE ESTAMOS HABLANDO ?

•Identificación.

Es el acto de dar a conocer o


reconocer algo.

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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS
Peligros : Fuente, situación o
Riesgo: Probabilidad de que ocurra
acto con potencial de daño en
una o más exposiciones o eventos
términos de enfermedad o lesión
peligrosos y la severidad del daño
a las personas, daño a la
que puede ser causada por estos.
propiedad o una combinación de
éstos.

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IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS

¿Quien es responsable de la identificación de


peligros…?

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ACTIVIDAD LÚDICA
Identifique el peligro, asócielo a un riesgo y elija una acción de
mejora.

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ACLARACION DE INQUIETUDES

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“El Éxito de futuras empresas, dependerá de
que tan capaces sean al combinar la misión,
la visión y el valor humano, para invertir e
innovar en la seguridad y la salud de sus
trabajadores”

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