PROYECTO CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

En Maipú, a 27 de Agosto de 2021, comparece por una parte el SINDICATO DE TRABAJADORES

NO DOCENTES DE LA CORPORACIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS Y DESARROLLO DE
MAIPÚ, en adelante y de manera indistinta “SINDICATO N° 1”, representado por su Presidenta doña,
Cristina Tolorza Tolorza, su Secretaria doña María Inés González Caro, su Tesorera doña Monica Ortiz
Hernandez y sus Directores doña Tatiana Chavez Ordenes y don Rodrigo Navarrete Marquez, y por la
otra parte, la CORPORACIÓN MUNICIPAL DE SERVICIOS Y DESARROLLO DE MAIPÚ, en
adelante y de manera indistinta La Corporación o CODEDUC, representada para estos efectos por don
Ignacio Cáceres Pinto, con domicilio para estos efectos en Avenida Pajaritos N° 2756, comuna de
Maipú.

CLÁUSULA PRIMERA: NIVELACION SUELDO BASE

A contar de la vigencia del presente contrato, ningún socio del sindicato de trabajadores no docentes de
la corporación municipal de Servicios y desarrollo de Maipú “sindicato N°1”, percibirá por la prestación
de sus servicios, en una jornada ordinaria semanal, un sueldo base mensual inferior a $500.000.-
(quinientos mil pesos) Brutos. Los socios que se incorporen al sindicato con fecha posterior a la firma
del presente contrato, percibirán este sueldo base mensual, a partir del séptimo mes de antigüedad
contractual con la corporación.

CLÁUSULA SEGUNDA: REAJUSTE SUELDO BASE.

El sueldo base mensual de los socios que forman parte de este proceso de negociación colectiva, se
reajustará por una sola vez en el mes de octubre de 2021, en proporción a la jornada de trabajo de 44
horas, en virtud a un monto de $50.000 pesos adicional al sueldo base, para todos los asociados por
igual.

CLÁUSULA TERCERA: REAJUSTE LEGAL SECTOR PÚBLICO.

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Los socios, percibirán del Gobierno (Estado) y/o servicio local de educación, según corresponda y en
conformidad a ley, el reajuste de sus remuneraciones en los mismos porcentajes y oportunidades en que
se reajustan las remuneraciones del Sector Público.

CLÁUSULA CUARTA: REAJUSTE CONVENCIONAL Y BIENIOS

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se obliga a
reconocer todos y cada uno de los bienios, los que serán traspasados al sueldo base de cada asociado a
partir de enero del año 2022 y a su vez reajustando el sueldo cada dos años en un porcentaje del 7%.

CLÁUSULA QUINTA: ESCOLARIDAD.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se obliga a
pagar a los socios del presente contrato colectivo en el mes de abril de cada año, un bono de escolaridad
ascendente a $ 40.000 brutos (cuarenta mil pesos brutos) a quienes tengan carga familiar ante la CCAF,
que sean hijos estudiantes entre 4 y 24 años de edad. En el caso de los hijos que cursen pre kínder
deberán presentar además, el certificado de alumno regular respectivo al Sindicato.

Para todos los socios que durante el año 2021 recibieron el bono de escolaridad ascendente a la suma de
$15.000 brutos por cada hijo que no sea carga familiar, se les mantendrá este beneficio en el mismo
monto mientras cumplan los requisitos indicados de manera precedente.

Para acceder a este beneficio será requisito que el sindicato entregue a Recursos Humanos el certificado
de matrícula y/o alumno regular del periodo respectivo a más tardar el 20 de abril de cada año.

En caso de no presentarse por parte del socio la documentación requerida, su derecho a solicitar este
bono se entenderá precluido.

CLÁUSULA SEXTA: BONIFICACIÓN DE COLEGIATURA.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, destinará
anualmente la suma de $16.000.000 (dieciséis millones de pesos), durante la vigencia del presente
contrato, para el financiamiento de la colegiatura mensual de los socios que deseen estudiar carreras y
especialidades afines y/o complementarias a la gestión de Establecimientos Educacionales, Módulo

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Dental, Salas Cunas y Jardines Infantiles o de la propia Corporación, en universidades o instituciones
reconocidas y acreditadas por el Estado.

Este dinero se distribuirá equitativamente entre todos los socios que presenten la documentación, en
virtud al procedimiento de postulación.

El procedimiento de postulación será establecido por el Sindicato, siendo requisito para acceder a ello,
la entrega al empleador de la documentación que acredite el pago de matrícula y/o arancel
correspondiente y/o certificado de alumno regular.

CLÁUSULA SÉPTIMA: BONO DE DESEMPEÑO LABORAL Y O EVALUACION.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, otorgará a
los socios de los Jardines Infantiles y Salas Cunas, Casa Central, y Módulo Dental de la Corporación, un
bono de desempeño que se aplicará bajo los mismos parámetros que son evaluados los asistentes de la
educación según lo estipula el ministerio de educación.

En el evento que el gobierno no pague este Bono de desempeño laboral, a los Asistentes de la
Educación de establecimiento educacionales, afectos al presente contrato colectivo, la Corporación
procederá a su pago en las mismas condiciones precedentemente señaladas al año anterior.

CLÁUSULA OCTAVA: BONO MATRIMONIO O ACUERDO DE UNIÓN CIVIL.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, pagará un
bono bruto de 6 (seis) U.F. a cada socio que contraiga Matrimonio o Acuerdo de Unión Civil, cuyo pago
se hará efectivo junto a la remuneración del mes siguiente a la presentación del certificado
correspondiente del Registro Civil. El plazo para presentar el certificado al Sindicato por parte del socio
será de 60 días corridos contados desde que se haya inscrito el vínculo ante el oficial de Registro Civil,
trascurrido dicho plazo se extinguirá el derecho a percibir este bono. El Sindicato, sin embargo, tendrá 5
días hábiles adicionales para presentar de los respectivos certificados a la Dirección de RRHH. En caso
de que ambos contrayentes sean trabajadores de la Corporación, y se encuentren afectos al presente
contrato colectivo, dicho bono será pagado a cada uno por separado. Los permisos correspondientes se
otorgarán de acuerdo a la ley. El pago del presente bono se realizará al mes siguiente de presentación de
los documentos.

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CLÁUSULA NOVENA: BONO DE NACIMIENTO.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, pagará un
bono bruto de 8 (ocho) U.F. a cada socio, por nacimiento de hijo(a), cuyo pago se hará efectivo junto a
la remuneración del mes de la presentación del certificado de nacimiento del Registro Civil. El plazo
para presentar el certificado al Sindicato por parte del socio será de 60 días corridos contados desde que
se haya inscrito el vínculo ante el oficial de Registro Civil, trascurrido dicho plazo se extinguirá el
derecho a percibir este bono. El Sindicato, sin embargo, tendrá 5 días hábiles adicionales para presentar
de los respectivos certificados a la Dirección de RRHH. En el caso de que el padre y la madre sean
trabajadores de la Corporación, y se encuentren afectos al presente contrato colectivo, se les pagará a
cada uno por separado dicho bono. Los permisos correspondientes se otorgarán de acuerdo a la ley. El
pago del presente bono se realizará al mes siguiente de presentación de los documentos.

CLÁUSULA DÉCIMA: BONO DE CUMPLEAÑOS.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, entregará a
cada socio afecto al presente contrato colectivo, un bono de cumpleaños ascendente a la suma de
$50.000 brutos (cincuenta mil pesos), este bono se pagará conjuntamente con la remuneración del mes
correspondiente al día del cumpleaños. Asimismo, el empleador otorgará el día del cumpleaños del
socio afecto al presente Contrato Colectivo como día libre remunerado, Para tales efectos el socio
deberá completar la solicitud de permiso de cumpleaños, el socio podrá negociar el día de su
cumpleaños con su jefatura directa en caso de caer fin de semana, feriado, vacaciones, etc.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: BONO DE INCENTIVO A LA ASISTENCIA.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, otorgará un
bono de incentivo a los socios del Sindicato de Trabajadores no Docente, en atención a la asistencia de
estudiantes y párvulos a nuestros establecimientos educacionales, salas cunas y jardines infantiles,
cuando se logre la meta de asistencia establecida por cada establecimiento de acuerdo a su
comportamiento histórico, establecida por la Dirección de Educación de la Corporación.

En el caso de los Establecimientos Educacionales, la meta de asistencia corresponderá al 85% de la

asistencia de los alumnos matriculados en cada uno de ellos.

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En el caso de los Jardines Infantiles y Salas Cunas la meta de asistencia corresponderá al 75% de la
asistencia asociada a la capacidad de cada unidad educativa.

La entrega de los bonos asociado a este incentivo se efectuará semestralmente en el caso de las escuelas
y/o liceos; trimestralmente en el caso de Jardines Infantiles y Salas Cunas. La primera entrega de
incentivos se efectuará a partir segundo semestre del año 2021, para el caso de las escuelas el incentivo
se calculará tomando en consideración el segundo semestre educativo 2021 y para el caso de las salas
cunas y jardines infantiles se considerará el primer trimestre del 2021.

Los valores brutos asociados al bono por incentivo son los siguientes:

Cargo Monto Trimestral Monto Semestral Est.

Jardines y Salas Educacionales y
Cunas Casa Central
Administrativos y Secretarias No aplica $15.000
Conductores No aplica $15.000
Vigilante No aplica $15.000
Educadora de Párvulos $30.000 No aplica
Paradocentes No aplica $30.000
Profesionales PIE y Educadoras $15.000 $30.000
jardines y salas cunas
Auxiliar Servicios Menores $15.000 $25.000
Técnico Párvulos $25.000 $30.000
Asistente de Aula No aplica $25.000

Para los efectos del pago de incentivo por asistencia, se considerara la matricula registrada a
marzo de cada año de vigencia del contrato colectivo. Se aplicará un margen de tolerancia del 2%
solo para los Jardines Infantiles y Salas Cunas.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, a contar de
la vigencia del presente contra colectivo, pagará a cada nuevo socio del sindicato afecto a este contrato
colectivo, la asignación de movilización que percibe actualmente, que en ningún caso podrá ser inferior
a $10.000 (diez mil pesos) mensuales.

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Respecto de los demás socios, a partir de la fecha de suscripción de este contrato colectivo, se aplicará a
por única vez, un reajuste al monto que recibe por este concepto, en los siguientes términos:

 Se nivelará a todos los socios afectos a este contrato colectivo a un monto de $20.000 pesos.
 Desde los $20.001 o superior tendrán un incremento del 10%.

CLÁUSULA DECIMO TERCERA: ASIGNACIÓN DE COLACIÓN.

La Corporación pagará a contar de la vigencia del presente contra colectivo, a cada nuevo socio del
sindicato afecto a este contrato colectivo, la asignación de movilización que percibe actualmente, que en
ningún caso podrá ser inferior a $10.000 (diez mil pesos) mensuales.

Respecto de los demás socios, a partir de la fecha de suscripción de este contrato colectivo, se aplicará a
por única vez, un reajuste al monto que recibe por este concepto, en los siguientes términos:

• Se nivelará a todos los socios afectos a este contrato colectivo a un monto de $20.000 pesos

• Desde los $20.001 o superior tendrán un incremento del 10%.

CLAÚSULA DÉCIMO CUARTA: BONO DE VACACIONES.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, otorgará a
cada socio afecto al presente instrumento, durante el mes de enero de cada año de vigencia de este
contrato colectivo, una asignación de vacaciones, equivalente a la suma de $ 150.000 (ciento cincuenta
mil pesos), a todos aquellos con contrato indefinido a la fecha de pago. Esta asignación se pagará a más
tardar el último día hábil del mes de enero de cada año de vigencia del contrato colectivo,
adicionalmente la corporación pagara un bono de vacaciones de invierno por un monto de $75.000
(setenta y cinto mil pesos) los que serán pagados a más tardar el último día hábil del mes de junio. Se
excluyen del pago de este bono todos aquellos socios que tengan licencias médicas superiores a 180
(ciento ochenta) días por año calendario. Para los efectos de esta Cláusula se excluyen del cómputo de
licencias médicas, las que correspondan a pre y post natal y el descanso parental así como las reposo
cursadas por la mutualidad, no pudiendo sumar más de 210 días.
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CLAÚSULA DÉCIMO QUINTA: PERMISOS REMUNERADOS.

Los trabajadores parte de este contrato colectivo tendrán derecho a seis (6) días hábiles de permiso
administrativo remunerado por cada año de vigencia de este contrato. Para este efecto, se considerará
como días hábiles, aquellos de lunes a viernes de cada semana. Los permisos deberán ser solicitados con
a lo menos 24 horas de anticipación. Los permisos serán otorgados por el jefe directo del trabajador
solicitante, quien deberá considerar especialmente las necesidades del servicio para su aprobación y
deberá dar respuesta a la solicitud dentro de las 12 horas siguientes, de no ser autorizado el permiso, las
razones de la negativa deberán consignarse por escrito en el mismo formulario con copia al socio.

En el caso de no existir respuesta por escrito por parte de la jefatura, el permiso se considerará
aprobado para todos los efectos legales (silencio administrativo).

Los socios con contrato vigente de vigilantes o guardias, afectos al presente contrato colectivo,
tendrán que solicitar los permisos administrativos con 48 horas de anticipación.

Para los efectos de la presente cláusula, los permisos administrativos otorgados durante los días viernes,
se considerarán completos y no medio día.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, pagará 18
(dieciocho) U.F. (unidades de fomento) brutos, en caso de fallecimiento del cónyuge, padre, madre,
socio, hijo(a), hermano (a) y conviviente del socio (a). Se considerará por conviviente del socio(a), a
aquella persona que acredite ante el Sindicato poseer el mismo domicilio que el socio beneficiario de
esta cláusula mediante la exhibición de boletas de servicios básicos o certificado de domicilio de la junta
de vecinos respectiva. Para acceder a este beneficio, el interesado presentará al Sindicato, los
certificados que acrediten el fallecimiento y el parentesco o relación con quién invoca el derecho, dentro
de 90 días corridos contados desde que haya ocurrido el deceso o se certifique la invalidez total,
trascurrido dicho plazo se extinguirá el derecho a percibir este bono. El Sindicato, sin embargo, tendrá 5
días hábiles adicionales para presentar de los respectivos certificados a la Dirección de Recursos
Humanos.

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Asimismo, la Corporación se compromete a otorgar 3 días hábiles en caso de fallecimiento del
hermano(a), y abuelos (a) de un trabajador vigente a la fecha del fallecimiento, además otorgara 3 días
adicionales en caso de que el fallecimiento sea fuera de la región metropolitana.

La Corporación pagará una indemnización equivalente al último sueldo base más asignaciones de
antigüedad devengada, en proporción a los años trabajados, con límite de 330 días, en caso de
terminación de contrato por fallecimiento del trabajador, sujetándose el pago a la norma del Artículo 60
del Código del Trabajo. La tramitación de este beneficio, se realizará de igual forma que el
procedimiento dispuesto en el párrafo segundo de esta misma cláusula.

En el caso de invalidez total definitiva declarada por la COMPIN, la Corporación pagará al socio
afectado, la misma indemnización estipulada para fallecimiento en iguales condiciones y forma, siendo
requisito para acceder a ella el término de la relación laboral independiente de la causal aplicada.

El pago de la presente indemnización se realizará al mes siguiente de presentada la documentación a la

Dirección de Recursos Humanos.

CLÁUSULA DÉCIMO SÉPTIMA: SALA CUNA.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se

compromete a pagar el derecho a sala cuna de los hijos (as) de las madres trabajadoras afectas al
presente contrato hasta los dos años de edad, por aquellos días efectivamente trabajados en nuestros
establecimientos.

En los casos que el menor cumpla los dos años de edad entre los meses de julio y diciembre este
beneficio se extenderá hasta el mes de diciembre del mismo año.

CLÁUSULA DÉCIMO OCTAVA: INDEMNIZACIÓN POR RENUNCIA DE

TRABAJADORES.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, dispondrá
anualmente de enero a diciembre de cada año la suma de $ 16.000.000.- (dieciséis millones de pesos),
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con el fin de promover el retiro voluntario de trabajadores afectos a este contrato, por medio del
otorgamiento de indemnizaciones convencionales. Dicho monto será proporcional al periodo de cada
año de vigencia del contrato.

CLÁUSULA DÉCIMO NOVENA: ROPA DE TRABAJO.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se obliga a
entregar anualmente a los socios ropa de trabajo, según el siguiente detalle:

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Cargo Invierno Verano
Auxiliar de servicios 1 delantal o cotana 1 delantal o cotona
menores 1 botín de seguridad de 2 poleras
( colegios, jardines y casacuero 1 pantaló n de buzo.
central) 1 pantaló n
1 parca
1 polar
Asistentes, auxiliares o 1 delantal 1 delantal
técnicos en pá rvulos. 1 polera 2 poleras
( colegios y jardines) 1 pantaló n 1 par de zapatillas
1 parca 1 pantaló n
1 polar
Educadoras de pá rvulos y 1 delantal 1 delantal
directoras 1 polera 2 polera
1 pantaló n 1 pantaló n
1 parca 1 par de zapatillas
1 polar
Asistentes de aula, apoyo 1 delantal 1 delantal
de aula y técnico 1 polera 2 polera
educació n diferencial. 1 pantaló n 1 pantaló n Para efectos
1 parca 1 par de zapatillas
1 polar de la
Vigilantes 1 botín de seguridad de 2 pantalones elección de
cuero 3 poleras
1 capa de agua vestuarios se
1 parca conformara
1 pantaló n térmico
Conductores 1 pantaló n térmico 2 jeans una
1 jeans 3 poleras comisión
3 poleras
1 botín de seguridad de
cuero
1 parca
1 polar
Auxiliar de mantenció n y 1 slack (solo auxiliar de 2 jeans
maestro de mantenció n) 3 poleras
mantenimiento 1 jeans
3 poleras
1 botín de seguridad de
cuero
1 parca
1 polar
Paramédico y auxiliar de 1 delantal o cotona 1 delantal o cotona
enfermería 1 parca 1 polera
1 polar
Administrativo, 2 pantalones o 1 falda y 1 2 pantalones o 1 falda y 1
paradocente, asistentes de pantaló n. pantaló n.
departamentos, 2 blusas o poleras 2 blusas o poleras
secretarias, formales formales
recepcionistas, ejecutiva 1 blazer 1 blazer
de atenció n de pú blico, 1 parca
encargada de servicios al 1 polar
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personal y capacitació n 1 abrigo
(dagas)
Administrativo, 2 pantalones 2 pantalones
paradocente, estafeta y 3 camisas 3 poleras
compuesta por la Jefatura de Codeduc y los representantes de los trabajadores para la elección de la
ropa.

Para la ropa de trabajo de temporada verano, se aplicara la nómina vigente al 30 de mayo de cada año,
correspondiendo a la entrega de los mismos al 30 de septiembre de cada año de vigencia del presente
contrato colectivo. En el caso de la ropa de trabajo de invierno se considerará a los socios vigentes al 30
de diciembre de cada año y la entrega se realizará a más tardar el día 30 de abril del presente año.

Los socios que tengan más de 180 días de licencias médicas en año calendario, no tendrán derecho a
recibir ropa de trabajo, se exceptúa de este cálculo las ausencias por feriado legal, permisos
administrativos, licencia médica prenatal, post-natal y post-natal parental, además de reposo laboral por
mutualidad, las cuales en ningún caso podrán superar los 210 días.

Quienes no se presenten a la toma de tallaje, se entenderá que renuncian a recibir ropa de trabajo
correspondiente. Será el Dirección de Recursos Humanos quien gestionará fecha para toma de tallajes.

Para efectos de esta cláusula, el año calendario para efectos del cálculo de los 180 días, se considerará
como beneficiarios a aquellos consignados en los 12 meses anteriores a la fecha de la nómina de socios
entregados.

En caso de la imposibilidad de cumplimiento por parte del empleador de la presente cláusula, se

compensará a cada trabajador con un bono de $150.000.- (ciento cincuenta mil pesos), por cada
oportunidad que corresponda entrega de los respectivos uniformes.

CLÁUSULA VIGÉSIMA: CAPACITACIÓN.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se

compromete a destinar el 1% de la franquicia Sence de los socios, para capacitarlos en conformidad a la
Ley, siempre y cuando dichos programas de capacitación tengan estricta relación con las funciones que
poseen.

El 1% de la franquicia Sence de los socios del Sindicato será destinado dentro del año calendario y las
fechas y cursos a realizarse serán consensuadas entre la Corporación y el Sindicato.

CLÁUSULA VIGÉSIMO PRIMERA: OPCIÓN AL CARGO.

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Podrá acceder a los cargos que se abran dentro de la Corporación, quien cumpla con competencias y
habilidades definidas para la función; quien presente una calificación laboral y una evaluación de
desempeño favorable de los últimos dos años y siempre en la medida que el servicio lo requiera. Para
los efectos anteriores, se hará una evaluación de competencias para proveer cargos vacantes.

Los cargos se proveerán siempre mediante concursos con descriptor de competencias, dando prioridad a
los trabajadores de la Corporación, siempre y cuando cumplan con los requisitos ahí exigidos.

Los resultados de los concursos serán informados a la directiva sindical.

Esta cláusula no será aplicable en caso de traslado o reubicación de un trabajador que se encuentre
prestando servicios para la Corporación ni en casos de urgencia o debidamente fundados que determine
el Empleador mediante resolución.

Primará el contrato individual de trabajo con la solicitud de traslado personal, de mutuo acuerdo.

CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA: PERFECCIONAMIENTO DE ASISTENTES DE

PÁRVULOS.

Las trabajadoras Técnicas en Párvulos (Auxiliares de párvulos) afectas al presente contrato, tendrán
derecho a participar anualmente de los cursos de perfeccionamiento que tanto el Ministerio de
Educación como CODEDUC u otros entes habilitados impartan a las trabajadoras parvularias, en las
mismas condiciones que asiste a estas últimas. La Corporación adoptará las medidas tendientes a hacer
operativa la presente cláusula.

CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCERA: FERIADO LEGAL LEY 21.109 Y SUS

MODIFICACIONES.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, otorgará a
los socios afiliados al presente contrato que se desempeñen en establecimientos educacionales, feriado
por el periodo de interrupción de las actividades escolares entre los meses de enero y febrero o el que
medie entre el término del año escolar y el comienzo del siguiente, así como durante la interrupción de
las actividades académicas en la época invernal de cada año. (Ley 21.109, artículo 41)

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Asimismo, las trabajadoras de jardines infantiles y salas cunas, financiados mediante trasferencia de
fondos JUNJI se regirán por lo dispuesto en la Ley 20.994 , en lo referido al receso de actividades en el
mes de febrero, y una semana en el mes de julio de cada año, de acuerdo a la Resolución que para dicho
efecto dictará la JUNJI.

En el caso de los trabajadores de la Casa Central, modulo dental, jardines infantiles y salas cunas, el
feriado legal será de 30 días corridos en verano, preferentemente en los meses de enero y febrero,
reconociéndose, además, el derecho a interferiados cuando el calendario normal así lo determine.

Respecto a las vacaciones de invierno, éstas se otorgarán de acuerdo al año escolar que tenga la
Corporación y sus colegios año a año. Casa Central, Jardines Infantiles, salas cunas y Módulo Dental,
tendrán derecho a 10 días hábiles de vacaciones en invierno, el cual será otorgado considerando las
necesidades del sostenedor, definidas por la casa central.

Los días 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre, la jornada de trabajo se desarrollará hasta las 12:00
horas. Este beneficio será aplicable a los vigilantes, en virtud a la naturaleza de los servicios. En caso
que dichos días en determinado año calendario estén en día inhábil (se entenderá por día inhábil a día
sábado y domingo), el día hábil previo a estas festividades los funcionarios de casa central, jardines y
salas cuna desarrollarán sus actividades hasta las 12:00 horas.

CLÁUSULA VIGÉSIMA CUARTA: JORNADA DE TRABAJO.

La Jornada Ordinaria de Trabajo será de 40 horas semanales, con derecho a una hora de colación,
imputable a la jornada de trabajo, a contar del séptimo mes de antigüedad en la Corporación.

CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA: LICENCIAS MÉDICAS.

Los socios afectos al presente contrato tendrán derecho a que se les paguen los 3 primeros días de
licencia médica, cuando ésta tenga una duración igual o inferior a diez días.

Este pago se limitará a 3 (tres) licencias por cada año calendario, por cada trabajador.

Las licencias rechazadas, serán descontadas de la liquidación de remuneraciones del mes siguiente.

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CLAÚSULA VIGÉSIMO SEXTA: INCENTIVO A LA ASISTENCIA PARA LOS
TRABAJADORES.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, pagará un
bono anual de $80.000 brutos (ochenta mil pesos) a cada trabajador vigente a la fecha de pago.

Tendrán derecho a este bono todos los socios afectos al contrato colectivo que durante el año calendario
esto es, de enero a diciembre, hayan presentado hasta un máximo de tres licencias médicas en dicho
período.

Para los efectos de esta Cláusula se excluyen del cómputo de licencias médicas, las licencias pre y post
natal y el descanso parental así como las licencias cursadas por la mutualidad.

CLÁUSULA VIGÉSIMO SÉPTIMA: CELEBRACIÓN ANUAL DÍA DEL ASISTENTE DE LA

EDUCACIÓN.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley pagará al
Sindicato la cantidad de $20.000.- (veinte mil pesos), por cada socio afecto al presente contrato
colectivo, más transporte dentro de la Región Metropolitana, para la realización de su paseo anual, el
que será realizado el segundo viernes de diciembre de cada año. Este día se considerará libre y
remunerado. Adicionalmente, la Corporación hará un aporte de $3.000.000 (tres millones de pesos), al
Sindicato para el pago de entradas al recinto elegido para la celebración del evento. Los aportes serán
entregados a más tardar el 30 de noviembre o el día hábil anterior.

Asimismo, se reconoce que se entregará $1.000.000 (un millón de pesos) anuales por concepto de dicha
celebración contemplado en el PADEM 2021.

En caso de que no se realice dicha celebración los recursos serán entregados al sindicato, para que lo
destinen en lo que consideren pertinente.

CLAÚSULA VIGÉSIMO OCTAVA: CELEBRACIÓN DE NAVIDAD.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley se obliga a
gestionar el uso de un recinto municipal, de preferencia la piscina o el parque municipal, para desarrollar
la celebración de navidad para hijos de los socios del sindicato.

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Adicionalmente la corporación entregara un aporte de $1.500.000 pesos (un millón y medio de pesos),
para conceptos de regalos, dulces para los hijos y las hijas de los asociados.

En caso de que no se realice dicha celebración los recursos serán entregados al sindicato, para que lo
destinen en lo que consideren pertinente.

CLÁUSULA VIGÉSIMO NOVENA : PERMISOS SINDICALES.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, otorgará a
la Directiva del Sindicato, y eventualmente a Directores de federación un permiso semanal de acuerdo a
la ley (8 horas semanales), para ausentarse de sus labores con el objeto de cumplir sus funciones fuera
del lugar del trabajo, los cuales serán pagados por la Corporación. Asimismo, los delegados de los
establecimientos, debidamente acreditados y autorizados por la directiva sindical, tendrán derecho a
retirarse de su lugar de trabajo con la anticipación necesaria para asistir a las reuniones programadas con
el sindicato, las que deberán ser comunicadas al director de cada establecimiento con a lo menos 15 días
de anticipación. Para todos los efectos, las horas del trabajo sindical serán de carga del empleador.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA: REUNIONES Y ENCUENTROS SINDICALES.

Se establece una agenda de reuniones mensuales entre el Directorio Sindical y el Representante de la

Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, designado por
la Secretaria General, las que se realizarán el primer martes de cada mes entre las 15:00 horas y las
17:00 horas.

CLÁUSULA TRIGÉSIMO PRIMERA: SEDE SINDICAL.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, pagará al
Sindicato la suma única mensual de 16 (dieciséis) U.F. para gastos propios de la sede sindical ubicada
en la comuna de Maipú pagaderos junto con las cuotas sindicales.

CLÁUSULA TRIGÉSIMO SEGUNDA: PAGO DE LA CUOTA SINDICAL.

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Las sumas descontadas en favor del sindicato se pagarán a más tardar dentro del plazo del décimo (10)
día hábil, o el día precedente si este recayera en sábado, domingo o festivo. El plazo se computará desde
la fecha de realización del correspondiente descuento.

CLÁUSULA TRIGÉSIMO TERCERA: ABOGADO, ASISTENTE SOCIAL Y PSICOLOGO.

Se constituirá una comisión entre representantes de la Corporación y el Sindicato de Trabajadores a fin

de gestionar convenios y sentar las bases e implementar un servicio de bienestar para los trabajadores.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se

compromete a poner a disposición de los afiliados al sindicato, un Abogado, Asistente Social, y
psicólogo por una jornada semanal de 10 horas, para la atención y orientación de sus trabajadores,
asumiendo además la Corporación el compromiso de gestionar convenios especiales para los
trabajadores y generar redes de apoyo, inherentes a sus funciones.

CLÁUSULA TRIGÉSIMO CUARTA: LUGAR DE REUNIÓN.

La Corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, se obliga a
gestionar el uso de un recinto municipal o de esta misma, con amplificación, para desarrollar las
asambleas y reuniones masivas a que cite el sindicato, en el desarrollo de sus actividades propias. Para
estos efectos, la Directiva del Sindicato entregará en noviembre de cada año el calendario de asambleas
ordinarias de socios, las que quedarán comprometidas en este acto para el año siguiente.

Respecto de las asambleas extraordinarias, estas deberán ser avisadas por la Directiva con a lo menos 15
días de anticipación. En todo caso, la Directiva del Sindicato se compromete a velar por el buen uso de
las dependencias.

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA: AGUINALDO.

Durante la vigencia del presente contrato y hasta su fecha de finalización, los días 15 de septiembre y
21 de diciembre o el día hábil anterior, la Corporación y/o servicio local de educación, según
corresponda y en conformidad a ley, pagará a los socios afectos al presente contrato colectivo, un
aguinaldo bruto cuyo monto será igual al monto que entregue el Gobierno a la Corporación para pagar
aguinaldos de estas festividades. Para percibir dicho beneficio el socio debe encontrarse dentro de los
tramos de remuneración liquida que establezca el respectivo texto legal que lo concede. Por su parte, el
aguinaldo de fiestas patrias y navidad que otorgue el Gobierno será pagado, una vez que se haya
efectuado la remesa de los fondos en las cuentas corrientes de esta Corporación y/o servicio local de
educación, según corresponda y en conformidad a ley.

CLÁUSULA TRIGÉSIMO SEXTA: BONO ÚNICA VEZ EN EL MES DE DICIEMBRE.

La Corporación entregará por única vez en el mes de diciembre de 2021 del presente contrato colectivo,
un bono por la suma de $100.000 brutos (cien mil pesos) a cada socio afecto al presente instrumento.
Este bono se pagará conjuntamente con la remuneración del mes de diciembre.

CLÁUSULA TRIGÉSIMO SÉPTIMA: BONO DE RECONOCIMIENTO A LA

TRAYECTORIA.

Se pagará un bono por única vez a todos aquellos socios que al 31 de diciembre del 2021 cumplan 10
(diez) o mas años de antigüedad en la corporación, ascendente a la suma de:

 Desde los 10 años: $50.000 pesos.

 Desde los 20 años: $100.000 pesos.
 Desde los 30 años o mas $150.000 pesos.

Beneficios Pagaderos en enero del 2022

CLÁUSULA TRIGÉSIMO OCTAVA: BONO A LA RESPONSABILIDAD

La corporación y/o servicio local de educación, según corresponda y en conformidad a ley, pagara a
cada Directora o en su calidad a la Subrogante (Educadora y/o Técnico en Párvulos), Conductores,

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Jefatura de algún departamento o en su calidad quien lo reemplace, entregando un bono de
responsabilidad por un monto de $100.000 (cien mil pesos) mensuales.

CLAUSULA TRIGESIMO NOVENA: SEGURO COMPLEMENTARIO

La corporación se comprometerá y preocupará por la salud y bienestar de los funcionarios, por lo que se
obligará a gestionar, contratar y pagar un seguro de salud complementario para cubrir las necesidades
de los funcionarios y de sus familias, esto, dentro del primer mes de vigencia del presente contrato.

En caso de incumplimiento, se valoriza dicho seguro en la suma de $ 20.000.- (veinte mil pesos)
mensuales por cada socio, montos que podrán ser cobrados ejecutivamente, según corresponda.

CLAUSULA CUADRAGÉSIMA: VIGENCIA.

El presente contrato tendrá una duración de 48 meses contados desde el 10 de octubre de 2021.

CLÁUSULA CUADRAGESIMA PRIMERA: TRABAJADORES INVOLUCRADOS.

El presente contrato colectivo de trabajo regirá respecto de los socios y socias de este sindicato que se
individualizan en el Anexo N° 1, documento que se tiene como parte integrante de este instrumento. Los
trabajadores que ingresen al sindicato con posterioridad a la fecha de la firma del presente contrato
colectivo, tendrán derecho a los beneficios establecidos en él, desde el momento de su incorporación,
salvo las cláusulas que estipulen en un plazo distinto en el presente instrumento. Dicha incorporación
que deberá acreditarse ante Recursos Humanos, a más tardar los días 20 de cada mes.

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA SEGUNDA: EXTENSIÓN DE BENEFICIOS

Se deja establecido que no hay acuerdo para extensión de beneficios, de acuerdo a lo señalado en el
artículo 322 del Código del Trabajo.

CLÁUSULA CUADRAGÉSIMA TERCERA: PROTECCIÓN DERCHOS DEL PERSONAL.

Sin perjuicio de lo pactado en las cláusulas precedentes, en caso traspaso al correspondiente servicio
local de educación, se estará a lo dispuesto en el artículo cuadragésimo segundo de la ley 21040 y
demás normas pertinentes y aplicables en la especie.

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CLÁUSULA TRANSITORIA:

Las partes acuerdan un bono por la suma de $600.000 brutos (trescientos mil pesos), por término de
negociación colectiva, el que se pagará de la siguiente forma:

 $300.000 bruto (trecientos mil pesos), en la liquidación de sueldo del mes de octubre de 2021.
 $300.000 bruto (trecientos mil pesos), en la liquidación de sueldo del mes de noviembre de
2021.

M. Inés González Caro Mónica Ortiz Hernández

Secretaria Tesorera

Tatiana Chávez Ordenes Rodrigo Navarrete Márquez

Directora Director

Cristina Tolorza Tolorza

Presidenta

Asesores: KAREN ANDREA NORAMBUENA HIDALGO, Abogada.

RODRIGO ALEJANDRO CAMPOS POBLETE, Abogado.

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