CAPITULO XVI

DE LA PROTECCIÓN CONTRA LOS RAYOS ULTRAVIOLETAS LEY N° 20.096

ARTICULO 3 8 º Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos

184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley Nº16.744, los empleadores deberán
adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores
cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta; para estos efectos el
contrato de trabajo especificará el uso del elemento protector correspondiente.

CAPITULO XVII
ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL LEY Nº20.047

ARTICULO 3 9 º El padre tendrá derecho a un premiso pagado de cinco días en caso de

nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en
este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de
nacimiento. Este permiso se otorgará también al padre que se le conceda la adopción de
un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.

CAPITULO XVIII
OTORGA DERECHO A SALA CUNA PARA EL TRABAJADOR LEY N°20.399

ARTICULO 4 0 º El trabajador que, por ausencia o inhabilidad de la madre, tenga a su

cargo el cuidado personal de niños menores de dos años por resolución judicial tendrá los
mismos derechos y/o beneficios de sala cuna consagrados en el artículo Nº 203 del Código
del Trabajo."El trabajador o trabajadora a quienes, por sentencia judicial, se le haya
confiado el cuidado personal del menor de dos años, tendrá los derechos establecidos en
este artículo si éstos ya fueran exigibles a su empleador.

ARTICULO 4 1 º Lo anterior se aplicará, además, si la madre fallece, salvo que el padre

haya sido privado del cuidado personal por sentencia judicial."

CAPITULO XIX

DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL LEY 20.545

ARTÍCULO 4 2 º El actual postnatal de 12 semanas se extiende mediante un permiso de
postnatal parental que se entrega a las trabajadoras mamás en 12 semanas adicionales,
hasta alcanzar las 24 semanas íntegras. Dicho permiso tendrá un subsidio equivalente a la
remuneración con un tope de 66 UF brutas. Este beneficio se aplica a todas las mujeres
trabajadoras dependientes o independientes que estén afiliadas, trabajando y tengan un
mínimo de 6 meses de cotizaciones previsionales.
 
Las trabajadoras mamás son libres de elegir la mejor forma de ejercer este derecho,
donde pueden optar a las 12 semanas adicionales con permiso completo, 100% de
subsidio con tope de 66 UF o 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio.

ARTÍCULO 4 3 º Si durante el postnatal parental en media jornada, el hijo se enferma

gravemente, la trabajadora mamá tiene derecho al subsidio por enfermedad grave del hijo
menor de un año por la media jornada que trabaja. El medio subsidio parental podrá
coexistir con el permiso por enfermedad grave, por un máximo de 12 semanas. Al término
de este periodo, expira el postnatal parental.

ARTICULO 4 4 º Si la trabajadora decide tomarse 12 semanas a jornada completa, pueden

traspasar hasta un máximo de 6 semanas al padre a jornada completa y, si decide tomarse
18 semanas a media jornada, le puede traspasar hasta un máximo de 12semanas en
media jornada. En ambos casos, cuando el padre hace uso de este derecho, el subsidio se
calcula en base a su sueldo y tendrá derecho a fuero por el doble del periodo que se tome
a jornada completa o a un máximo de tres meses si lo toma a jornada parcial. El fuero
comienza diez días antes de comenzar el permiso. En cuanto a los días libres para el padre,
los actuales 5 días permanecen inalterados.

ARTÍCULO 4 5 º El padre tendrá un fuero que lo protege del despido de su trabajo por el
doble del período del postnatal que tome y que empieza a correr 10 días antes del inicio
del permiso. Por ejemplo, si se toma un mes, tiene dos meses de fuero. Si se toma un mes
y medio, tendrá 3 meses de fuero. El máximo periodo de fuero paterno es de 3 meses.

ARTÍCULO 4 6 º 30 días antes de comenzar el postnatal parental, se deberá enviar aviso a

la Inspección del Trabajo sobre cómo por ejercerá este derecho. De no informar nada, se
da por hecho que la trabajadora tomará el postnatal parental 12 semanas completas. La
trabajadora debe informar, si decide hacer uso de su derecho a trabajar en media jornada
por 18 semanas. Durante el ejercicio a media jornada del postnatal parental, tendrá
derecho a una remuneración cuyo piso será el 50 % de la remuneración promedio que
recibía antes del prenatal.

ARTÍCULO 4 7 º A las madres de niños prematuros que hayan nacido antes de las
32semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio al nacer, se les darán
6semanas adicionales de postnatal. A las madres que hayan tenido un parto múltiple,
seles concederán 7 días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional. En caso de
prematuros y múltiples, se aplicará el permiso que sea mayor.

ARTÍCULO 4 8 º Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses gozarán tanto del
periodo de postnatal como del nuevo periodo de postnatal parental, de acuerdo a las
normas generales. Para los mayores de 6 meses y menores de 18 años, se concede al
adoptante el periodo de permiso postnatal parental, con el correspondiente subsidio

ARTÍCULO 4 9 º Las trabajadoras se mantienen protegidas con los mismos derechos

existentes frente al fuero; es decir, la trabajadora tiene fuero maternal desde el momento
de la concepción y hasta que el niño cumpla un año y 12 semanas de vida.

CAPITULO XX
LEY ANTIDISCRIMINACIÓN

ARTÍCULO 5 0 º La Ley 20.609 tiene como objetivo fundamental instaurar un mecanismo

judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se
cometa un acto de discriminación arbitraria. Para los efectos de esta ley, se entiende por
discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción que carezca de
justificación razonable, efectuada por agentes del estado o particulares, y que cause
privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales
establecidos en la constitución política de la república o en los tratados sobre derechos
humanos ratificados por Chile y que se encuentran vigentes, en particular cuando se
funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la
sindicación o participación en organización es gremiales o la falta de ellas, el sexo, la
orientación sexual, la identidad del género, el estado civil, la edad, la filiación, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

CAPITULO XXI
MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORASDE LA CAPA
DE OZONO (Ley N° 20.096)

ARTÍCULO 5 1 º Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación

ultravioleta sobre la salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la
evaluación de dichos efectos sobre el ganado, especies vegetales cultivas, ecosistema,
flora y fauna. Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del Código
del trabajo y 67 de la ley N° 16.744, los empleadores deberán adoptar las medidas
necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a
radiación ultra violeta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos
de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los lugares de trabajo.

CAPITULO XXII
DE LOS FACTORES DERIESGO DE LESIÓN MUSCULOESQUELÉTICA DE EXTREMIDADES
SUPERIORES

ARTÍCULO 5 2 º Para efectos de los factores de riesgo de lesión musculo esquelética de

extremidades superiores, las siguientes expresiones tendrán el significado que se indica:
 
a) Segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo,
antebrazo, codo, muñeca y mano.

b) Factores biomecánicos: Factores de las ciencias de la mecánica que influyen y ayudan a

estudiar y entender el funcionamiento del sistema musculo esquelético entre los cuales se
encuentran la fuerza, postura y repetitividad.

c) Trastornos musculo esqueléticos de las extremidades superiores: Alteraciones de las

unidades músculo-tendinosas, de los nervios periféricos o del sistema vascular.

d) Ciclos de trabajo: Tiempo que comprende todas las acciones técnicas realizadas en un
período de tiempo que caracteriza la tarea como cíclica. Es posible determinar claramente
el comienzo y el reinicio del ciclo con las mismas acciones técnicas.

e) Tarea: Conjunto de acciones técnicas utilizadas para cumplir un objetivo dentro del
proceso productivo o la obtención de un producto determinado dentro del mismo.

f) Fuerza: Esfuerzo físico realizado por el trabajador y observado por el evaluador según
metodología propuesta en la Guía Técnica del Ministerio de Salud.

ARTÍCULO 5 3 º Se evaluaran los factores de riesgo asociados a trastornos musculo

esqueléticos de las extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de la empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la
Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo
la fórmula
 „„Por orden del Presidente de la República‟‟.
 
Los factores de riesgo a evaluar son:
 
Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de
trabajo.
 
Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias
para el cumplimiento de la tarea.
 
Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones
técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. La presencia de estos factores de
riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el
trabajador la que deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.
 
Repetitividad

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por
más del 50% de la duración de la tarea. Se repiten movimientos casi idénticos de dedos,
manos, antebrazo por algunos segundos. Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca. Se
repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas. Son
aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea
realizada.

Fuerza: Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

 
0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)

2 Kg. Por mano Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en

que el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante. Se usa controles en que la
fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante. Uso de la pinza de
dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante.

Posturas forzadas: Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el

turno de trabajo. Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma
hacia abajo, utilizando agarre. Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras
la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación de objetos.
Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que
hagan parte de los movimientos necesarios para realizar las tareas.
Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de
riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica
referida.
ARTÍCULO 5 4 º Se eliminaran o mitigaran los riesgos detectados, para lo cual se aplicará
un programa de control, el que se elaborará utilizando para ello la metodología señalada
en la Norma Técnica referida.
 

ARTÍCULO 5 5 º Se informara a los trabajadores sobre los factores a los que están
expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la
actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las personas involucradas,
cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos
y cada vez que se modifiquen los procesos productivos o los lugares de trabajo. La
información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos
mínimos establecidos en la referida Norma Técnica del Ministerio de Salud, dejando
constancia de su realización.

ARTÍCULO 5 6 º Los trabajadores que se encuentren expuestos a uno de los factores

identificados anteriormente deberán realizar una pausa de 8-10 min a los 50 minutos de
trabajo, en cada hora, cuando esté presente el factor de riesgo repetitividad sin otros factores
asociados. Realizar una pausa de 5-8 min. Cada media hora, al estar presente el factor postura
moderada severa.

CAPITULO XXIII
DEL PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE
VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO

ARTÍCULO 5 7 º El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a

ruido a la que están expuestos los trabajadores en sus lugares de trabajo con el propósito
de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia
Sensorio Neural Laboral, será difundido y conocido al interior de la empresa, en los
distintos niveles jerárquicos, tales como: Jefes de planta, Supervisores, Trabajadores en
general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa.
En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR quedara
acreditada mediante Registro de charla, en donde se indicara su realización e incluirá a
todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual será remitida a la
Autoridad Sanitaria Regional y a la Inspección del Trabajo correspondiente.
 
ARTÍCULO 5 8 º La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de
la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y trabajadores donde exista exposición
ocupacional a ruido.

ARTÍCULO 5 9 º  La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la

Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la Inspección del Trabajo.
ARTÍCULO 6 0 º Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la
implementación del Plan de Gestión del Riesgo por Exposición Ocupacional a Ruido, que
incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa
de vigilancia de la salud (programa de capacitación).

ARTÍCULO 6 1 º Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles
sobre los criterios de acción.

ARTÍCULO 6 2 º El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que

dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

ARTÍCULO 6 3 º Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la

Implementación del Programa de inspección periódica sobre el uso correcto y
permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que
afecten el uso correcto o que alteren su rendimiento y las acciones correctivas que se
apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de los protectores
auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.

ARTÍCULO 6 4 º Se capacitara a los trabajadores en el uso correcto de los EPA, mediante
entrenamiento demostrable, como también, respecto a su limpieza, conservación y
recambio oportuno.

CAPITULO XXIV
DE LOS RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

Este instrumento es aplicable para empresas con más de 25 trabajadores, de carácter

voluntario. La aplicación del instrumento debe considerar como primer paso un acuerdo
entre los trabajadores y la empresa.

ARTÍCULO 6 5 º El Riesgo Psicosocial alude a un conjunto de condiciones relacionadas con

la organización y contenido de las tareas, con los procedimientos y métodos de trabajo,
así como las relaciones entre los trabajadores y sus superiores, cuya exposición
prolongada en el tiempo aumenta la posibilidad de experimentar tensión psíquica, en
desmedro del rendimiento y la productividad, lo que una vez acumulada residualmente,
será un precursor de los trastornos o problemas de salud.
 
ARTÍCULO 6 6 º El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) deberá participar a
través de alguna unidad especializada, como el Departamento o Unidad en Prevención de
Riesgos, el experto en prevención asesor de la empresa, o el Departamento de Personal, o
bien, mediante alguna otra representación. La presencia y participación de directivos o de
representantes de la empresa hace que el proceso sea legitimado. Los trabajadores
pueden quedar representados a través de la organización que les sea propia, por ejemplo,
sindicato o asociación de funcionarios.
 CAPITULO XXV

MODIFICA EL CÓDIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS

CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL (Ley N°20.949)

Artículo 6 7 º Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga
será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la
manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo Nº
63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga.".

Artículo 6 8 º Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar,
arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la
Evaluación.

CAPITULO XXVI

RIESGOS TÍPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS

ARTÍCULO 69º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 21º establece “Los empleadores tienen la obligación
de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmente
deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que
deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los
mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles
de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de
prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos”.

ARTÍCULO 70º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 22º establece “Los empleadores deberán mantener los
equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos
que puedan presentarse en los sitios de trabajo”.

ARTÍCULO 71º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 23º establece “Los empleadores deberán dar
cumplimiento a las obligaciones que establece el artículo 21 a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, al
momento de contratar a los trabajadores o de crear actividades que implican riesgos.

ARTÍCULO 72º.- El Titulo VI de las Obligaciones de Informar de los Riesgos Laborales del
Decreto Supremo Nº 40, en su Art. 24º, establece “Las infracciones en que incurran los
empleadores a las obligaciones que les impone el TítuloVI, serán sancionadas en
conformidad con lo dispuesto en los artículos 11 y 13 del D.S. Nº 173, de 1970, del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 69 de
la Ley N 16.744”.

ARTICULO 73º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos
que entrañan sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su
eliminación o control, algunos de los cuales se indican a continuación:

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES
Caídas a nivel y distinto  Esguinces  No se deberán atravesar cordones eléctricos y/o
nivel.  Heridas telefónicos a ras de piso, en medio de los
En trabajos de oficina.  Fracturas pasillos
 Contusiones  Queda prohibido balancearse hacia atrás en silla
 Lesiones múltiples de trabajo.
 Se deberá utilizar una escala en vez de un piso,
sillas o mueble para alcanzar objetos distantes.
Jamás utilizar cajones abiertos de un archivador
para este fin.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Golpes y tropiezos  Esguinces  Cierre los cajones de los archivos
En trabajos de oficina.  Heridas inmediatamente después de usar.
 Fracturas  No abra demasiado los cajones de los archivos,
 Contusiones para que no se salgan de su sitio.
 Lesiones múltiples  Nunca abra un cajón por encima de la cabeza de
alguien que está agachado.
 Abrir un solo cajón la vez para evitar que el
mueble se vuelque, especialmente los de arriba.
 Elimine el hábito de amontonar cosas sobre
muebles.
 No obstruya con materiales corredores ni
pasillos.
 Evitar correr dentro del establecimiento y por las
escaleras de tránsito.
 Al bajar por una escalera se deberá utilizar el
respectivo pasamano.
 Utilizar calzado apropiado.
 Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijeras,
cerciorarse de que esté completamente
extendida antes de subirse.
 Las escalas no deben pintarse, cuando más
barnizarse de color natural y deberán
mantenerse libres de grasas o aceites para evitar
accidentes.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Digitación Contractura de músculos:  Diseño ergonómico de la estación de trabajo
En trabajos con  Dorsales (escritorio y silla principalmente).
computador  Cuello  Mantenga limpia la pantalla del Terminal del
 Lumbares computador y regule sus caracteres, de tal forma
de no exigir innecesariamente la visión.
 Adopte una posición segura al sentarse, para
cuyo efecto debe usarse los mecanismos de
regularización de la silla.

 Uso de apoya muñecas y apoya pies.

 Iluminación incidental sobre la pantalla del
computador.
Circulatorias (dolor e inflamación  Utilización de apoya documentos (atril) al mismo
de tendones y fibras musculares: nivel de la pantalla y a la altura de los ojos (evite
 Manos doblar la cabeza)
 Brazos  Cada 30 minutos de trabajo continuo descanse y
 Antebrazos realice ejercicios ad-hoc.

Manejo de materiales - Lesiones por sobreesfuerzos Para el control de los riesgos, en la actividad de
(Lumbagos). manejo de materiales, es fundamental que los
supervisores y trabajadores conozcan las
características de los materiales y los riesgos que
éstos presentan.
Entre las medidas preventivas podemos señalar:

 Al levantar materiales, el trabajador deberá

doblar las rodillas y mantener la espalda lo más
recta posible.
 Si es necesario se deberá
complementar los métodos
manuales de trabajo con el
uso de elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los
equipos de protección
personal que la situación
aconseje (guantes, calzado
de seguridad, etc.)

Riesgos en la Vía Pública: - Heridas  Respetar la señalización del tránsito.

- Contusiones  Cruzar la calzada sólo por el paso para peatones,
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
 Accidentes del trabajo - Hematomas nunca cruzar entre dos vehículos detenidos o en
- Fracturas movimiento.
 Accidentes del - Lesiones Múltiples  No viajar en la pisadera de los vehículos de la
Trayecto - Muerte locomoción colectiva ni subir o bajarse de éstos
cuando están en movimiento.
 Al conducir un vehículo o como acompañante,
usar siempre el cinturón de seguridad,
respetando la reglamentación del tránsito y
aplicando técnicas de conducción defensiva.
 No corra en la vía pública.
 Utilice calzado apropiado.
 Tómese del pasamano cuando suba o baje
escaleras.
 Esté atento a las condiciones del lugar donde
transita, evite caminar por zonas de riesgos
como aquellas que presentan pavimentos
irregulares, hoyos, piedras, piso resbaladizo,
grasa, derrames de aceite, etc.

Proyección de partículas Lesiones como por ej.
- Cuerpos extraños
- Conjuntivitis
- Erosiones
- Quemaduras
En las actividades que exista riesgo de proyección de
partículas, los supervisores deberán asegurarse que
las máquinas y equipos cuenten con protecciones y
que éstas permanezcan en su lugar y en óptimas
condiciones.
A su vez, los trabajadores, deberán utilizar en forma
permanente equipos protectores visuales y faciales
que indique la supervisión, tales como gafas, lentes
con vidrio endurecidos y protección lateral, caretas,
protector facial, etc.

Exposición a ruido Disminución de la capacidad En aquellos lugares, donde no ha sido posible eliminar
industrial auditiva o controlar el riesgo, los trabajadores deberán utilizar
protectores auditivos.
Contacto con fuego u - Quemaduras
objetos calientes. - Asfixias  No fumar en áreas donde esté prohibido.
- Fuego  Verificar que las conexiones eléctricas
descontrolado se encuentren en buen estado y con su
- Explosión, etc. conexión a tierra.
- Muerte  Evitar el almacenamiento de materiales
combustibles, especialmente si éstos son
inflamables.
 Evitar derrames de aceites, combustibles y
otros que puedan generar incendios y/o
explosiones.
Accidentes en operación - Heridas  Hacer funcionar en forma periódica la válvula de
de compresores - Contusiones seguridad, para evitar que ésta se agripe.
- Fracturas  Drenar el compresor frecuentemente para
- Lesiones traumáticas expulsar el agua que se forme por condensación
en el interior del acumulador de aire.
 Verificar regularmente el nivel de aceite.
 Efectuar el cambio de los lubricantes dentro de
los períodos recomendados.
 Eliminar las fugas y derrames de aceite.
 Verificar que las válvulas de descarga se
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
encuentren abiertas.
 Observar en forma periódica la presión de
trabajo señalada en el manómetro.
 Revisar las conexiones, codos unidos,
mangueras y cañerías conductores de aire
comprimido.
 No permitir el uso de alambres como
abrazaderas.
 Planificar la mantención del compresor y acudir a
personal especializado.
 Proteger los sistemas de transmisión correa
polea.
 Normalizar y señalizar los tableros eléctricos.
- Heridas Cortantes
Accidentes en operación - Heridas Punzantes  Al operar las máquinas, herramientas o equipos
de herramientas y equipos - Contusiones de trabajo, deberán preocuparse del correcto
eléctricos. - Fracturas funcionamiento de éstas.
- Amputaciones  Mantener ordenado y aseado su lugar de
- Serrucho Eléctrico - Proyección de Partículas trabajo.
- Esmeril Angular - Lumbagos  Poner los dispositivos de seguridad adecuados
- Sierra Circular - Atrapamiento en partes en movimiento, puntos de operación y
- Taladro Radial - Ruido transmisiones.
 Mantención periódica de máquinas,
herramientas y equipos.
 Utilizar los elementos de protección personal
correspondientes.
 Reparación, limpieza o recarga de combustible
debe hacerse con maquinaria detenida o
desconectada.
 No operar equipos o máquinas sin estar
capacitados.
 No quitar las protecciones a las máquinas o
equipos.
Herramientas de Mano  Mantención del lugar de trabajo en orden y
- Golpes aseado.
- Heridas  Seleccionar la herramienta adecuada.
- Atrapamientos  Herramientas en buen estado y guardadas en
- Proyección de Partículas lugares seguros, que no ocasionen peligro para
- Lesiones Múltiples los trabajadores.
 Utilizar la herramienta sólo para lo que fue
diseñada.

Caídas de distinto nivel en - Golpes  Verificar que el operador tenga la capacitación
elevadores de plataformas. - Contusiones necesaria.
- Heridas  Evitar las maniobras bruscas.
- Lesiones traumáticas  Centrar y amarrar bien la carga. No
- Muerte sobrecargar.
 Motor conectado a tierra.
 La torre debe estar anclada a la estructura del
edificio.
 Prohibir el transporte de personas en la
plataforma.
 Plataforma de recepción amplia, con barandas y
rodapié.
 No engrasar el riel.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
 El operador debe estar protegido por una
caseta de techo resistente y usar casco.
 El operador debe inspeccionar la máquina
antes de comenzar la jornada, sobre todo las
condiciones y lubricación del cable de acero.
 Al terminar la jornada, la plataforma debe
quedar en el piso, desenergizada y el
interruptor bajo llave.
 Lubricar los cables sólo con aceites especiales.
Caídas de un mismo o 
distinto nivel en superficies - Torceduras  Utilizar superficies de trabajo construidas de
de trabajo, tales como: - Fracturas acuerdo a las normas de seguridad vigentes.
- Escalas Móviles o Fijas - Esguinces  No usar andamios para almacenamiento de
- Andamios - Heridas materiales.
- Rampas - Contusiones  Mantener superficies de trabajo en buenas
- Escaleras - Lesiones traumáticas condiciones y limpias.
- Pisos y pasillos - Parálisis  Utilizar la superficie adecuada considerando el
- Muerte tipo de trabajo y el peso que deberá resistir.
 Señalizar las áreas de tránsito, de trabajo y de
almacenamiento.
 No utilizar andamios cubiertos de nieve o
escarcha, las que se eliminarán antes de
trabajar.
 Armar andamios con estructura y plataforma de
trabajo completa. Se debe colocar barandas y
rodapié.
 Dar a escalas un ángulo adecuado. La distancia
del muro al apoyo debe ser de 1/4 del largo
utilizado.
 No utilizar escalas metálicas en trabajos
eléctricos.
 Sobre 2 mts. de altura, utilizar cinturón de
seguridad.

Contacto con energía - Quemadura por  No efectuar uniones defectuosas, sin aislación.
eléctrica: proyección de materiales  No usar enchufes deteriorados, ni
fundidos. sobrecargar circuitos.
Cuando se entra en - Incendios debido causas  No usar equipos o maquinarias defectuosos y/o
contacto con el conductor eléctricas. sin conexión a tierra.
energizado (polo positivo) - Asfixia por paro respiratorio.  No usar conexiones defectuosas y/o
en un área donde no existe - Fibrilación fraudulentas o instalaciones fuera de norma.
aislación. ventricular.  Realizar mantención periódica a equipos e
- Tetanización muscular. instalaciones.
Cuando se entra en - Quemaduras internas y  No intervenir en trabajos eléctricos sin contar
contacto con los externas. con autorización ni herramientas adecuadas.
conductores positivos y - Lesiones  No cometer actos temerarios (trabajar con
negativo (hacer puente). traumáticas por caídas. circuitos vivos).
 No reforzar fusibles.
Cuando toma contacto con  Normalizar, tanto el diseño de la instalación
partes metálicas, carcaza o como la ejecución de los trabajos (deben ceñirse
chasis de equipos, a la legislación vigente de servicios eléctricos).
maquinarias, herramientas  Utilizar los elementos de protección personal,
que se encuentran necesarios para el trabajo efectuado.
energizadas, debido a  El personal debe ser capacitado en su labor
fallas de aislación. especifica, y en prevención de riesgos, y debe
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
estar dotados de herramientas, materiales y
elementos apropiados.
 Se deben supervisar los trabajos eléctricos, para
verificar si se cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
 Se deben informar los trabajos y señalizar (en
los tableros) con tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros que pudieran
energizar sectores intervenidos.
Proyección de partículas
- Heridas  Uso de elementos de protección personal: casco,
- Contusiones zapatos de seguridad, antiparras y careta
- Lesiones múltiples si fuera necesario.
- Pérdida de visión  Prohibido el uso de pantalón corto.
 Verificar el buen estado de las herramientas y
cuidar de sacar las rebarbas.
 Utilizar la superficie de trabajo adecuada,
andamio o andamio de caballete y cinturón de
seguridad, en caso de que el andamio no cuente
con baranda prohibido el uso de escalas
Caídas y golpes  En labores de moldajes exteriores, colocación
- Heridas o descimbre y montaje o desarme de
- Contusiones andamios, uso obligatorio de cinturón de
- Lesiones múltiples seguridad, si se hace en altura, sobre 1,8 metros.
 Mantener el orden y el aseo.
 Señalizar las zonas donde existe peligro de
golpes por caídas de material o herramientas.
 Uso de elementos de protección personal,
calzado, guantes, casco con barbiquejo.
 El o los trabajadores que usen escalas deberán
cerciorarse de que estén en buenas condiciones.
 Las escalas no deberán colocarse en ángulos
peligrosos, ni afirmarse en suelos resbaladizos,
cajones o tablones sueltos. Si no es posible
afirmar una escala de forma segura, deberá
colaborar otro trabajador en sujetar la base.

Atrapamiento y caídas de
distinto nivel -Contusiones  Taludes confeccionados conforme a estudio de
-Heridas mecánica de suelos.
-Lesiones traumáticas  Delimitar el perímetro de la excavación.
-Parálisis  Señalizar, advirtiendo la existencia de la
-Muerte excavación.
 Usar elementos de protección personal.
 Evitar el acopio de material a menos de 0,60 m
de los bordes.
 No permitir el tránsito de vehículos o
maquinarias, a menos de 2 metros de los bordes.
 Confeccionar pasarelas para atravesar la
excavación, con mínimo de tres tablones de
ancho, con barandas. Distancia de 30 m
entre una y otra.
 Si no se tiene talud adecuado, se debe entibar
toda excavación de más de 1,5 metros de
profundidad.
RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
EXISTENTES
Contagios, infecciones - Enfermedades varias  Utilizar los casilleros individuales para los fines
exclusivos para los que fueron destinados,
prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios,
restos de comida, trapos impregnados de grasa o
aceite y otros, debiendo, además, mantenerlos
permanentemente aseados.

 Mantener los lugares de

trabajo libres de restos de
comida y otros, los que
deberán ser depositados
exclusivamente en los
receptáculos habilitados para
tales efectos.

 Los trabajadores deberán en

su aseo personal,
especialmente el de las
manos, usar jabón o
detergentes, prohibiéndose
el uso de aserrín, huaipe o
trapos que puedan tapar los
desagües y producir
condiciones antihigiénicas.

“La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o

artificiales produce efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel
que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta
inmune hasta foto-envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”