LEY 2114 DE 2021 (29 de julio de 2021)

 
Amplía la licencia de paternidad, se crea la licencia parental compartida y la licencia parental
flexible de tiempo parcial.  
 
Esta ley modifica el artículo 236 del CST señalando que el padre tendrá derecho a dos (2) semanas
de licencia remunerada de paternidad, la cual opera por los hijos nacidos del cónyuge o
compañera permanente, así como en el caso de padres adoptantes.  
 
Para tal efecto, el único soporte válido para el otorgamiento de la licencia es el Registro Civil de
Nacimiento, el cual deberá ser presentado a la EPS a más tardar dentro de los 30 días siguientes al
nacimiento del menor.  La licencia estará a cargo de la EPS y será reconocida de manera
proporcional a las semanas cotizadas por el padre durante el período de gestación. 
 
En este punto es de anotar que la Ley determina que la licencia de paternidad se ampliará una (1)
semana adicional por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural
(calculada por el Minhacienda, Banco de la República y el Departamento Nal de planeación y será
publicada en diciembre de cada año) comparada con su nivel al momento de la entrada en vigencia
de la ley (29 de julio de 2021) sin que en ningún caso pueda superar las cinco (5) semanas.    
 
Sobre la licencia parental compartida establece que los padres podrán distribuir entre ellos las
últimas seis (6) semanas de la licencia de maternidad teniendo en cuenta las siguientes condiciones:
 El tiempo de esta licencia se contará a partir de la fecha del parto, excepto en los casos en
los que, por determinación médica, la madre deba tomar entre 1 o 2 semanas de licencia
previas a la fecha probable de parto o por determinación de la madre.  
 Las primeras doce (12) semanas de la licencia deberán ser tomadas por la madre, anotando
que son intransferibles. Las restantes seis (6) podrán ser distribuidas, de común acuerdo,
entre padre y madre. La licencia de paternidad no puede ser recortada por la aplicación de
esta figura.  
 Bajo ninguna circunstancia se podrán fragmentar, intercalar ni tomar de manera simultánea
las semanas de licencia, salvo que haya enfermedad posparto médicamente certificada.  
 La licencia compartida será remunerada con base en el salario de quien disfrute de la
licencia por el período correspondiente. El pago de la misma estará a cargo del respectivo
empleador o EPS.  
 
A efectos de acceder a esta licencia, los padres deberán cumplir con los siguientes requisitos:   
1. Presentar ante la EPS el Registro Civil de Nacimiento dentro de los 30 días siguientes a la
fecha del parto (es el único soporte válido). 
2. Presentar ante cada empleador, dentro de los 30 días siguientes al nacimiento del menor, un
documento firmado por ambos padres explicando la distribución acordada. 
3. El médico tratante deberá autorizar por escrito el acuerdo de los padres, en aras de
garantizar la salud de la madre y el recién nacido.  
4. Además del documento con el acuerdo, los padres deberán presentar ante su empleador un
certificado médico en el que debe constar:  
 Estado de embarazo de la mujer o constancia de nacimiento del menor. 
 Indicación del día probable de parto.  
 La indicación del día desde el cual empezarían las licencias cada uno.  
 
La licencia parental compartida también se aplicará respecto de niños prematuros y adoptivos y es
independiente del permiso de lactancia de la madre.  
 
Por esta licencia no podrán optar los padres que  
 Hayan sido condenados en los últimos cinco (5) años por delitos contra la libertad,
integridad y formaciones sexuales 
 Hayan sido condenados en los últimos dos (2) años por delitos referentes a violencia
intrafamiliar o asistencia alimentaria o 
 Tengan medida de protección vigente en su contra (por violencia intrafamiliar).  
 
Por otra parte, la Ley regula lo correspondiente a la licencia parental flexible de tiempo parcial, a
través de la cual los padres podrán cambiar un período determinado de su licencia de maternidad o
paternidad por un período de trabajo de medio tiempo, equivalente al doble del tiempo seleccionado
y se regirá por las siguientes condiciones:   
 Los padres podrán hacer uso de esta figura antes de la semana dos (2) de la licencia de
paternidad y las madres antes de la semana trece (13) de la licencia de maternidad.  
 El tiempo de la licencia se contará a partir de la fecha del parto, excepto en los casos en los
que el médico tratante haya determinado que la madre debe tomar 1 o 2 semanas de licencia
previas a la fecha probable de parto. Los períodos de la licencia parental flexible no podrán
interrumpirse y retomarse posteriormente, es decir, deberán ser continuos, salvo que haya
acuerdo entre empleador y trabajador.  
 Esta licencia será remunerada con base en el salario de quien disfrute la licencia por el
período correspondiente. El pago de la licencia estará a cargo de la EPS o el empleador y el
pago del salario por el tiempo parcial laborado se regirá por la normatividad vigente.  
 
A efectos de acceder a esta licencia, los padres deberán cumplir con los siguientes requisitos:   
1. Presentar ante la EPS el Registro Civil de Nacimiento dentro de los 30 días siguientes a la
fecha del parto (es el único soporte válido). 
2. Debe existir mutuo acuerdo entre empleador y trabajador. El acuerdo deberá ir acompañado
por certificado médico en el que conste:  
 El estado de embarazo de la mujer o la constancia de nacimiento.  
 La fecha probable de parto o la fecha de parto.  
 La fecha dese la cual empezará la licencia.  
 
Este acuerdo deberá consultarse con el empleador a más tardar dentro de los 30 días siguientes al
nacimiento. El empleador deberá dar respuesta dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su
presentación.  
 
La licencia parental compartida también se aplicará respecto de niños prematuros y adoptivos y es
independiente del permiso de lactancia de la madre.  
 
Finalmente, la Ley 2114 establece la adición de un artículo 241ª al Código sustantivo del trabajo
referente a las medidas antidiscriminatorias en materia laboral: 
 
Pruebas de embarazo: La exigencia de esta prueba queda prohibida como requisito obligatorio
para el acceso o permanencia en cualquier actividad laboral pues se presume su carácter
discriminatorio. Solo podrá solicitarse en los casos en los que el trabajo a desempeñar implique
riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo,
pero solo con el consentimiento previo de la trabajadora. 
 
Entrevistas de trabajo: La realización de preguntas relacionadas con planes reproductivos queda
prohibida en las entrevistas laborales y se presumirá como una práctica discriminatoria, El
empleador que lo haga será sancionado con multa, en acuerdo con la reglamentación que sobre esta
materia haga el Ministerio del Trabajo.  
 
LEY 2141 DE 2021 (10 de agosto de 2021) 
Establece el fuero de paternidad  
 
Esta Ley modifica el artículo 239 del CST (Prohibición de despido) así: 
 El numeral 2 fue modificado indicando que se presume el despido efectuado por motivo de
embarazo o lactancia cuando este haya tenido lugar dentro del período de embarazo y/o
dentro de las 18 semanas posteriores al parto. Antes de esta modificación se indicaba que
era si tenía lugar dentro del período de embarazo y/o dentro de los 3 meses posteriores al
parto.
 
 En el numeral 3 se adicionó que la indemnización de 60 días de trabajo a la que tienen
derecho las trabajadoras que son despedidas por motivo de embarazo o lactancia, sin
autorización del Ministerio del Trabajo, también es aplicable en el caso de despido de un
trabajador cuya cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre, en estado de
embarazo o dentro de las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo
formal, fuera de las indemnizaciones y prestaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el
contrato de trabajo.
 
 Adiciona el numeral 5 mediante el cual se prohíbe el despido de todo trabajador cuya
cónyuge, pareja o compañera permanente se encuentre en estado de embarazo o dentro de
las dieciocho (18) semanas posteriores al parto y no tenga un empleo formal.  Esta
prohibición se activará con la notificación al empleador del estado de embarazo de la
cónyuge, pareja o compañera permanente, y una declaración, que se entiende presentada
bajo la gravedad del juramento, de que ella carece de un empleo. La notificación podrá
hacerse verbalmente o por escrito. En ambos casos el trabajador tendrá hasta un (1) mes
para adjuntar la prueba que acredite el estado de embarazo de su cónyuge o compañera
permanente. Para ello serán válidos los certificados médicos o los resultados de exámenes
realizados en laboratorios clínicos avalados y vigilados por las autoridades competentes.   
 
Finalmente, también modifica el numeral 1 del artículo 240 del CST así:  
 El período mediante el cual el empleador debe solicitar autorización para despedir a una
trabajadora posterior al parto pasó de ser de 3 meses a 18 semanas.  
 Indica que esta misma autorización se requiere para despedir al trabajador cuya cónyuge,
pareja o compañera permanente que se encuentre en estado de embarazo y no tenga empleo
formal, adjuntando prueba que así lo acredite o que se encuentre afiliada como beneficiaria
en el Sistema de seguridad Social en Salud.  
 
Es de anotar que mediante la Ley 2141 se reglamentó y adicionó en el Código Sustantivo del
Trabajo situaciones que hasta el momento habían sido reguladas por jurisprudencia de la Corte
Constitucional.