REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSIDAD “FERMIN TORO”

CABUDARE – EDO. LARA

INVESTIGACION COMPLEMENTARIA

ESTUDIANTE:

ISTURIZ ESMERALDA

11.783.525

1.- Según la LOPT ¿Cuál es la diferencia  entre El Primer Despacho Saneador y  El

Segundo Despacho Saneador?

     El Despacho Saneador es una institución de derecho procesal (Ley Orgánica Procesal
del Trabajo), que persigue la depuración del proceso de vicios, obstáculos, errores, trabas y
cual otra irregularidad que enturbien el iter procedimental, sin necesidad de aperturar
incidencia alguna, desde el recibo del libelo de la demanda por parte del Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución (Articulo 124 primer despacho saneador antes de la
admisión de la demanda) hasta la finalización de la Audiencia Preliminar (Articulo 134,
segundo despacho saneador).

     La institución jurídica del Despacho Saneador está consagrada en los artículos 124 y 134
de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, al establecer la potestad y obligación de los jueces
de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo de examinar, antes de admitir la
demanda, verificar si el libelo cumple con los extremos exigidos en el artículo 123 de la
citada Ley y de aplicar, en un primer momento, el despacho saneador, cuando el juez
ordena al accionante corregir la demanda, con apercibimiento de perención, por no cumplir
con los requisitos establecidos en la Ley (artículo 124).
     Ahora bien, es necesario distinguir entre, el Despacho Saneador de la demanda
preceptuado en el artículo 124 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, y el Despacho
Saneador del proceso establecido en el artículo 134 eiusdem; En efecto, señala el artículo
124, del referido instrumento legislativo: “…Si el Juez de Sustanciación, Mediación y
Ejecución del Trabajo, comprueba que el escrito libelar cumple con los requisitos exigidos
en el artículo anterior, procederá a la admisión de la demanda, dentro de los dos (2) días
hábiles siguientes a su recibo. En caso contrario, ordenará al solicitante, con apercibimiento
de perención, que corrija el libelo de la demanda, dentro del lapso de los dos (2) días
hábiles siguientes a la fecha de la notificación que a tal fin se le practique. En todo caso, la
demanda deberá ser admitida o declarada inadmisible dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes al recibo del libelo por el Tribunal que conocerá de la misma. La decisión sobre
la inadmisibilidad de la demanda deberá ser publicada el mismo día en que se verifique.”
La referida norma se refiere a la facultad revisora del juez antes de admitir la demanda, el
cual tiene por objeto verificar el cumplimiento de los requisitos exigidos por ley para su
interposición, este despacho saneador, se dicta una sola vez y antes de la admisión de la
demanda, una vez ordenado el respectivo Despacho Saneador y considerando la
consecuencia jurídica que produce la falta o errónea corrección del libelo, se generan dos
(2) obligaciones procesales, la primera el deber de la parte de cumplir con lo ordenado en el
Despacho Saneador, y la segunda, la obligación del Juez de verificar si procedió a la
subsanación o corrección en los términos del Despacho Saneador, a fin de proceder a la
admisión o no de la demanda.

2.- En materia procesal laboral ¿qué es El Control de la Legalidad y cuando se puede

proponer?

el control de la legalidad se erige como el medio recursivo a través del cual las partes
pueden impugnar ante la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia,
aquellas decisiones emanadas de los Tribunales Superiores del Trabajo que, no siendo
recurribles en casación, violenten o amenacen con violentar gravemente normas de orden
público. Se trata, en definitiva, de ejercer, a instancia de parte, el control de la legalidad y
justicia de dichos fallos, en aras de restablecer el mandato jurídico sustantivo o adjetivo del
trabajo infringido, por lo que de verificarse que el fallo impugnado incurre en la violación o
amenaza denunciada le corresponderá a este órgano jurisdiccional, anularlo y resolver el
fondo del asunto, garantizando de este modo una justicia laboral accesible, breve, sencilla,
transparente, oral, inmediata, sin formalismos ni reposiciones inútiles, conforme a los
postulados de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

3.- En materia procesal laboral ¿Qué es la Notificación y cómo puede realizarse? 

En el sistema procesal del trabajo la notificación es aquel por el cual se da noticia de un

acto procesal y la citación comprende la notificación, pero además de esta debe existir una
conminación a comparecer a contestar la demanda.

La notificación es un medio de comunicación entre las autoridades del juicio y todas las
partes que lo integren. Entonces, es un documento legal en el que se informa sobre
cualquier resolución o requisito o avance que se haya hecho en un caso.

4.- ¿Qué es La Contestación de la Demanda y según la LOPT ante quién debe presentarse?

La contestación de la demanda es el acto procesal mediante el cual el demandado alega

todas sus excepciones y defensas respecto de una demanda. La contestación de la demanda
tiene la misma importancia para el demandado que la demanda para el demandante. Puede
ser escrita u oral, dependiendo del tipo de procedimiento. La contestación se efectuará ante
el Tribunal declarado competente, dentro del plazo indicado en el artículo 75.

5.- Según el material de apoyo del Aula Virtual  y la LOPT, ¿Cómo puede terminar La
Audiencia Preliminar?

1.- Porque no asista la parte actora. En tal caso se considera desistido el procedimiento.
Salvo que por apelación demuestre ante el Juez Superior que su inasistencia fue por Fuerza
Mayor. Probada la apelación, El Juez de SME, debe fijar nueva fecha para la AP.

2.- Porque no asista la parte demandada. En tal caso se presume admisión de los hechos.
Salvo apelación con lugar. También se vuelve a fijar fecha para la AP.
3.- Puede ocurrir que al acto de la AP no acuda ninguna de las partes. El Juez de SME deja
constancia de la situación y así termina lo que puede denominarse una AP frustrada.
Siempre exista la posibilidad de apelación por Fuerza Mayor.

4.- Puede terminar porque prospere alguna mediación y así también se pone fin a la AP. El
Juez de SME homologa el acuerdo de mediación y entonces es cosa juzgada, lo acordado.
Así sea pasar el caso a Arbitraje.

5.- Puede ocurrir que, agotadas las oportunidades de mediación se decida pasar a la fase de
Juicio. En tal caso se inicia el lapso de cinco (5) días para la contestación al fondo de la
demanda.