MATRIZ LEGAL AMBIENTAL
Fecha de actualizacion
Identificación Norma
Constitución Politica de Chile
Capítulo III
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CONSTITUCIONALES
La Constitución asegura a todas las
personas:
Ley Nº 19.300 Sobre Bases Generales
del Medio Ambiente
Emisiones de aire: Humo de motores;
gases combustión. Decreto
Supremo N° 131-02 Establece Normas
de Emisión de Contaminantes Aplicables
a Vehículos Motorizados.
Emisiones de aire: Humo de motores;
gases combustión.
D. S. N ° 279 Aprueba Reglamento para
el Control de la Emisión de
Contaminantes de Vehículos Motorizados
de Combustión Interna.
Emisiones de aire: Humo de motores;
gases combustión.
DS54-94Transportes, Norma
Emisión Vehículo Medianos
Residuos solidos industriales peligrosos
(baterías, pilas, envases de aerosoles,
tubos fluorescentes, entre otros).
Resisduos
solidos industriales asimilables a
domésticos ( papeles, cartones, residuos
oficina, entre otros)
DS 594/99 Reglamento sobre
condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo
Residuos solidos industriales peligrosos
(baterías, pilas, envases de aerosoles,
tubos fluorescentes, entre otros).
DS 148
SOBRE REGLAMENTO SANITARIO
SOBRE MANEJO DE RESIDUOS
PELIGROSO
Constitucion Politica Art 19 N°
Ruidos Molestos
Constitucion Politica , Ley General
Ambiente, Decreto Supremo Garantizan la vida en lugar libre de ruido, regula emisiones de fuentes de ruido, otorga el
del Medio Ambiente, Decreto Supremo
146 , Ordenanza General de marco o base de todos los normas ambientales de ruido, sanciona y fija multas.
146 , Ordenanza General de Urbanismo
Urbanismo y Construcción Art
y Construcción
RR-SSO-006
12/15/2016 MATRIZ LEGAL S&P 2016
Estado de cumplimiento
Artículo Descripción de norma Evidencia/ Acción a seguir
(%)
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación.
Es deber del Estado velar para que este derecho no sea afectado y tutelar la preservación de
Política Integrada (Compromiso de la
19 N° 8 la naturaleza. 100%
Organización con el Medio Ambiente)
La ley podrá establecer restricciones específicas al ejercicio de determinados derechos o
libertades para proteger el medio ambiente
Dar cumplimiento a la normas dictadas por las
El derecho a vivir en un medio ambiente libre de contaminación, la protección del medio
autoridades pertinenes según sea el caso, en
ambiente, la preservación de la naturaleza y la conservación del patrimonio ambiental se
1 ordena preservar el medio ambiente. 100%
regularán por las disposiciones de esta ley, sin perjuicio de lo que otras normas legales
Generando procedimientos para cumplir con
establezcan sobre la materia.
las leyes y reglamentos según sea el caso.
Norma emisión de contaminantes para vehículos motorizados. Prohibe sobrepasar máximos
niveles que indica la norma para emision de contaminantes provenientes de vehículos Certificado de opacidad que consta en el
1, 2, 3, 4 y 5. motorizados que se indican y según tipos de motores que se señalan. Establece los índices de certificado de revisión técnica. Para cada 100%
capacidad máximas y prohíbe el emitir humo negro visibles por tubos de escapes. vehículo de la organización.
Prohíbe sobrepasar a los vehículos de combustión interna que indica, la emisión de gases y
partículas establecidas en la norma de calidad del aire. Lo anterior se aplica para los casos Certificado de opacidad que consta en el
2, 3, 4 y 7 que el Servicio de Salud haya declarado una zona determinada en emergencia o certificado de revisión técnica. Para cada 100%
preemergencia ambiental de aucerdo a los modelos predictivos o de medición que se vehículo de la organización.
establezcan.
Define lo que debe entenderse por norma de emisión, vehículo motorizado mediano, peso neto
de marcha; establece clases de vehículos según peso neto de marcha; obliga a fabricantes
como vendedores de vehículos motorizados a adherir rótulo en motor en que se certifique el Certificado de revisión técnica para vehículo
1 al 10 100%
cumplimiento de las normas de emisión que establece el decreto. Establece los que aplique.
contaminantes, gases y partículas máximas a emitir por los vehículos motorizados según su
tipo y clase.
Las empresas que realicen el tratamiento o disposición final de sus residuos industriales fuera
del predio, sea directamente o a través de la contratación de terceros, deberán contar con
autorización sanitaria, previo al inicio de tales actividades. Para obtener dicha autorización, la
19 Procedimiento de manejo de residuos 100%
empresa que produce los residuos industriales deberá presentar los antecedentes que
acrediten que tanto el transporte, el tratamiento, como la disposición final es realizada por
personas o empresas debidamente autorizadas por el Servicio de Salud correspondiente.
Establece las condiciones sanitarias y de seguridad minimas a que deberá someterse la
generación, tenencia, almacenamiento,transporte, tratamiento, reuso, reciclaje, disposición
1,2,29,30, 31,32,33,36,37 Procedimiento de manejo de residuos 100%
final y otras formas de eliminación de los residuos peligrosos. Así mismo señala las sanciones
y procedimientos en caso de infracciones.
8 , Ley General del Medio
Evaluación cualitativa y cuantitativa. 100%
5,8,3
 MATRIZ LEGAL
Fecha de
5/15/2016 MATRIZ LEGAL ALUN LTDA. 2016
actualizacion

Nombre del Cuerpo Evidencia Objetiva y/o Acción a Evaluación del Cumplimiento
Detalle Contenido Disposición Articulo / Descripción Observaciones
Legal seguir (%)

Certificado de adherencia a
Art.1 Declárase obligatorio el Seguro Social contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 100%
ACHS

1. Incluir en reglamento interno

el concepto de y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo
entre dos lugares de trabajo,
Concepto de accidente del trabajo, ampliado por ley 20.101, que señala: "Artículo 1º.- Agréganse en el inciso segundo del
aunque correspondan a
artículo 5º de la ley Nº 16.744, antes del punto final (.), la siguiente frase y oración: ", y aquéllos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de
Art. 5 distintos empleadores. En este 100%
trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el
último caso, se considerará
trabajador al ocurrir el siniestro".
que el accidente dice relación
con el trabajo al que se dirigía
el trabajador al ocurrir el
siniestro"

Comités Paritarios HS y DPR. En toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y 1. Acta de constitución de
Seguridad, que tendrán las siguientes funciones: 1.- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección; 2.- CPHS, enviado a inspección
Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene y seguridad. , 3.- Investigar las del trabajo, ACHS y Gerencia
Art.66 causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa; 4.- Indicar la adopción de todas las medidas de de empresa. 0% No Aplica
higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de los riesgos profesionales; En aquellas empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen a más
de 100 trabajadores será obligatoria la existencia de un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, el que será dirigido por un experto en
prevención, el cual formará parte, por derecho propio, de los Comités Paritarios.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por
parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50
trabajadores.
Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para empresas contratistas y
Ley 16.744-1968 subcontratistas, en el que se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades preventivas, a fin de
Art. 66 bis 1. Reglamento Contratista 100%
Establece normas de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas. Asimismo, se contemplarán en dicho reglamento los mecanismos para
Accidentes del verificar su cumplimiento por parte de la empresa mandante y las sanciones aplicables.
Trabajo y Asimismo, corresponderá al mandante, velar por la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de
Enfermedades Prevención de Riesgos para tales faenas, aplicándose a su respecto para calcular el número de trabajadores exigidos por los incisos primero y cuarto, del
Profesionales. artículo 66, respectivamente, la totalidad de los trabajadores que prestan servicios en un mismo lugar de trabajo, cualquiera sea su dependencia. Los
Modificada por Ley requisitos para la constitución y funcionamiento de los mismos serán determinados por el reglamento que dictará el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
20.101 y 20.213

Medidas Higiene y Seguridad SNS. Las empresas o entidades deberán implantar todas las medidas de higiene y seguridad en el trabajo que les prescriban
directamente el Servicio Nacional de Salud o, en su caso, el respectivo organismo administrador a que se encuentren afectas, el que deberá indicarlas de
1. Acta de entrega de equipos
acuerdo con las normas y reglamentaciones vigentes. , El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de
de proteccion personal.
Art.68 acuerdo con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones legales, sin perjuicio de que el organismo 100%
administrador respectivo aplique, además, un recargo en la cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley. , Asimismo, las empresas
deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de protección necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Si no dieren
cumplimiento a esta obligación serán sancionados en la forma que preceptúa el inciso anterior.

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda
ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el
Comité Paritario de Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional de Salud.
1. Declaracion individual de
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren sido denunciados y que
accidentes de trabajo
hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Art.76 100%
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá informar inmediatamente a
la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la ocurrencia de cualquiera de estos hechos.
Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores la
evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá
efectuarse cuando, previa fiscalización del organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento cincuenta unidades
tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

D.S.N. 101, 1.Certificado de adherencia

Reglamento para la con ACHS
Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales. 100%
aplicación de la Ley 2.
16.744 Certificado de accidentabilidad.
1. Programa Anual de Gestion
El reglamento establece las normas que regirán la aplicación del Título VII, sobre Prevención de Riesgos Profesionales y de las demás disposiciones sobre
de Seguridad y Salud
Art.1 igual materia contenidas en la Ley N°16.744, sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y de enfermedades profesionales. Asimismo, 100%
Ocupacional .
establece normas para la aplicación del artículo 171 del Código del Trabajo.
1. Reglamento interno de
orden, higiene y seguridad
Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será
Art.14 100%
obligatorio para los trabajadores. La empresa o entidad deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
2. Protocolo de entrega de
reglamento interno de higiene
y seguridad.

D.S. Nº 40 /
 MATRIZ LEGAL

El reglamento, o sus modificaciones posteriores, no requerirán la aprobación previa del Servicio Nacional de Salud, pero éste podrá revisar su texto e
introducir innovaciones cuando lo estime conveniente. El reglamento será sometido a la consideración del Comité Paritario de Higiene y Seguridad con 15 1. Incorporar en el reglamento
D.S. Nº 40 / días de anticipación a la fecha en que empiece a regir. Si en la empresa no existiere Comité, el reglamento se pondrá en conocimiento del personal, con la interno que se señale la
Modificado por D.S.Nº misma anticipación, mediante carteles fijados en dos sitios visibles al local de trabajo. Dentro del plazo indicado, el Comité o los trabajadores, según obligación de poner en
95 (1995) Aprueba Art.15 100%
proceda, podrán formular las observaciones que les merezca el reglamento. Tendrá una vigencia de un año, pero se entenderá prorrogado conocimiento al comité
Reglamento sobre automáticamente, por períodos iguales, sino ha habido observaciones por parte del Departamento de Prevención o del Comité Paritario de Higiene y paritario de las modificaciones
Prevención de Seguridad, o a falta de éstos, de la empresa o de los trabajadores. Las observaciones aceptadas serán incorporadas al texto, que se entenderá modificado a dicho reglamento.
Riesgos en la parte pertinente.
Profesionales
El reglamento deberá comprender como mínimo un preámbulo y cuatro capítulos destinados respectivamente a disposiciones generales, obligaciones,
prohibiciones y sanciones. Además, deberá reproducir el procedimiento de reclamos establecido por la Ley N° 16.744, y por su reglamento. En el preámbulo Reglamento Interno de Orden,
Art.16 100%
se señalará el objetivo que persigue el reglamento, el mandato dispuesto por la Ley N°16.744, con mención textual del artículo 67°, y terminará con un Higiene y Seguridad
llamado a la cooperación.
1. Registro de Obligación de
Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de
Art.21 Informar 100%
las medidas preventivas y de los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada Empresa.
1. Programa Anual de Gestion
Los empleadores deberán mantener los equipos y de dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan de Seguridad y Salud
Art.22 100%
presentarse en los sitios de trabajo. Ocupacional .

Los Departamentos de Prevención de Riesgos de las empresas están obligados a llevar estadísticas completas de accidentes y de enfermedades
profesionales, y computarán como mínimo la tasa mensual de frecuencia y la tasa semestral de gravedad de los accidentes del trabajo.
Se entenderá por tasa de frecuencia el número de lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado; y por tasa de
D.S. Nº 40 / gravedad el número de días de ausencia al trabajo de los lesionados por millón de horas trabajadas por todo el personal en el período considerado. Al
Modificado por D.S.Nº tiempo de ausencia al trabajo deberá agregarse el número de días necesario de acuerdo con las tablas internacionales para valorar las incapacidades
95 (1995) Aprueba permanentes y muertes.
1. Registro de formulario de
Reglamento sobre Art. 12 y 13 Se incluirán en las tasas los lesionados cuya ausencia al trabajo haya sido igual o superior a una jornada normal. Del mismo modo se incluirán aquellos 0%
estadisticas del contrato; E-200
Prevención de casos llamados de trabajo liviano, en que el accidentado no se ausenta del trabajo, pero está impedido de efectuar su actividad habitual.
Riesgos Las empresas que no están obligadas a establecer un Departamento de Prevención de Riesgos, deberán llevar la información básica para el cómputo de las
Profesionales tasas de frecuencia y de gravedad. La información comprendida en este artículo y en el precedente deberá ser comunicada al Servicio Nacional de Salud en
la forma y oportunidad que éste señale.
Las empresas adheridas a una Mutualidad deberán comunicar mensualmente a ella las informaciones señaladas en el inciso precedente, a fin de que la
Mutualidad las comunique, a su vez, al Servicio Nacional de Salud, en la forma que éste señale.
1. Acta de constitución de
En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por
CPHS, enviado a inspección
Art.1 representantes patronales y representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la 0% No Aplica
del trabajo, ACHS Y Gerencia
ley16.744, serán obligatorias para la empresa y los trabajadores.
D.S.Nº 54 1969 de empresa.
Reglamento para la
constitución y Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al Mes; pero, podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición
funcionamiento de conjunta de un representante de los trabajadores y de uno de la Empresa. La reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado
Art.16 1. Actas de reunión de CPHS. 0% No Aplica
los Comités el tiempo empleado en ellas, por decisión de la Empresa, las sesiones podrán realizarse fuera del horario de trabajo;pero,en tal caso, el tiempo ocupado en
Paritarios de Higiene ellas será considerado como trabajo extraordinario para efectos de remuneración.
y Seguridad
1. Actas de reunión de CPHS.
Art.24 Se establecen las funciones del Comité Paritario de Higiene y Seguridad. 0% No Aplica

1. Inspección visual de la
Art.5 Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizo. 0% No Aplica
planta en general.
1. Inspección visual de la
planta en general.
Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán mantenidos en buen estado de
Art.6 0% No Aplica
limpieza y conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que se ejecutan. 2. Matriz de mantención
de infraestructura y ambiente
de trabajo.
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fácil y seguro desplazamiento de 1. Inspección visual de la
Art.7 0%
los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia. planta en general.

Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto en sus desplazamientos 1. Inspección visual de la
Art.8 0%
habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. planta en general.

1. Inspección visual de la
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además deberán tomarse medidas efectivas para evitar la entrada o
Art.11 planta en general. 0%
eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitarios.

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo personal, de uso individual o
1, Certificado de proveedor
colectivo. Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir con las
de agua purificada envasada.
Art.12 disposiciones legales vigentes sobre la materia. 0%
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser totalmente independientes de
esta última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.

Titulo III, De los

Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de excusado y lavatorio. Cada
Servicios
excusado se colocará en un compartimiento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisiones permanentes. Cuando la
Higiénicos y
naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de duchas con agua fría y caliente para los 1. Inspección visual de baños. 0%
Evacuación de
trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempre provisto de la chimenea de descarga de los
Aguas Servidas
gases de combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en un lugar adecuadamente ventilado.
Art.21 a 26

Dotación de guardarropía para trabajadores, limpio, protegido de condiciones climáticas e independiente. Existencia de comedores aislados de área de
Titulo II Párrafo V.
trabajo y de contaminantes. En estado higiénico adecuado. Provisto de elementos necesarios. Ningún trabajador podrá consumir alimentos mientras ejecute 1. Inspección visual de baños. 0%
Art. 27-31.
labores de su trabajo.

Art.. 32-35. De la Mantener en el lugar de trabajo ventilación adecuada para salud del trabajador. Contaminantes ambientales deben ser captados impidiendo su dispersión. 1. Inspección visual lugar de
0%
ventilación Sistema de ventilación debe tener aberturas que permitan entrada de aire fresco en reemplazo del extraído. trabajo.
1. Inspección visual a lugar de
trabajo, con el fin de verificar
existencia de vías de
evacuaciones, salidas de
Art. 36 y 37 Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las herramientas y equipos, se
emergencia, zonas de
Condiciones mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas. Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor
seguridad, pasillos libres de 0%
generales de de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los trabajadores. Implementación de salidas de escape y señalización de las vías de evacuación y
obstáculos y señalización
seguridad de las zonas de seguridad.
D. S. N ° 594 (riesgos, emergencia, EPP,
Condiciones básicas rótulo y rombo de seguridad).
en lugares de trabajo
 D. S. N ° 594
Condiciones básicas
en lugares de trabajo MATRIZ LEGAL
1. Inspección visual a lugar de
trabajo, con el fin de verificar
existencia de vías de
evacuaciones, salidas de
emergencia, zonas de
El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajadores. El empleador mantendrá
seguridad, pasillos libres de
disponible permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detallado de acción para enfrentar emergencias, y una hoja de seguridad donde se incluyan, a
obstáculos y señalización de
lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, fórmula química, compuesto activo, cantidad almacenada,
Art. 42. riesgos, emergencia, EPP, 0%
características físico químicas, tipo de riesgo más probable ante una emergencia, croquis de ubicación dentro del recinto donde se señalen las vías de
rótulo y rombo de seguridad.
acceso y elementos existentes para prevenir y controlar las emergencias. Indicación de las zonas de peligro y el riesgo asociado. Señalar necesidad de
utilización de elementos de protección personal en áreas necesarias.
2.
Ver procedimiento de
Respuesta ante la emergencia
(P-SGI-11) y programa de
simulacro (F-SGI-11)

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del trabajo que se realiza, deberá contar
con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o se manipulen.
Titulo III, Párrafo III, 1. Inspección visual lugar de
El número mínimo de extintores de extintores deberá determinarse dividiendo la superficie a proteger por la superficie de cubrimiento máxima del extintor
De la Prevención y trabajo.
indicada en la tabla precedente y aproximando el valor resultante al entero superior. Este número de extitores deberá distribuirseen la superficie a proteger
Protección de 0%
de modo tal que desde cualquier punto, el recorrido hasta el equipo más cercano no supere la distancia máxima de traslado correpondiente. la en ningún
Incendios, Art.44 -
caso será inferior a uno por cada 150 metros cuadrados.
a Art. 52
Los extintores deberán cumplir con los requisitos y características que establece el decreto supremo Nº 369, de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento
y Reconstrucción, o el que lo reemplace, lo que deberá estar certificado por un laboratorio acreditado de acuerdo a lo estipulado en dicho reglamento.

1. Registro de mantención
anual de extintores.

Art. 51 Revisión, control y mantención de extintores portátiles de acuerdo al DS Nº 369:1996 100%

2. Matriz de mantención
de infraestructura y ambiente
adecuado.

1. Evaluación cualitativa.
En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición
Titulo IV Art.. 57 y a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato
2. Mediciones de
58 Contaminación las acciones necesarias para controlar el riesgo, sea en su origen, o bien, proporcionando protección adecuada al trabajador expuesto. En cualquier caso el 0%
iluminación realizadas por la
ambiental empleador será responsable de evitar que los trabajadores realicen su trabajo en condiciones de riesgo para su salud.
ACHS.
Se prohíbe la realización de trabajos, sin la protección personal correspondiente, en ambientes en que la atmósfera contenga menos de 18% de oxígeno.

Art. 73 al 77 Verificar las condiciones de ruido fluctuante, los niveles máximos permisibles y las condiciones generales 1. Evaluación cualitativa. 0%

1. Evaluación Cualiatativa.

2. Mediciones de
Art. 103 al 106 Verificar las condiciones de iluminación en todo lugar de trabajo; con excepción de faenas mineras subterráneas o similares. 0%
iluminación realizacidas por la
ACHS.

GUÍA TÉCNICA
PARA LA
1. Evaluación Cualitativa.
ELABORACIÓN DE
Plan Nacional de A.- Objetivos del plan de Gestión. Los objetivos generales y específicos que se señalan tienen que estar enfocados al propósito que se quiere lograr en el 2. Evaluación
UN
Erradicación de la plan de gestión, considerando la planeación, ejecución, control y evaluación de éste, con el fin de alcanzar metas para la erradicación de la silicosis Cuantitativa. 3. Mapa 0%
PLAN DE GESTIÓN
silicosis basándose en la realidad de la empresa. Riesgo.
DEL RIESGO POR
4. Vigilancia Medica.
EXPOSICIÓN A
SÍLICE

D.S. 28 MODIFICA
DECRETO N° 594, DE Implementación de
1. Listado de personal
1999, REGLAMENTO la Guía Técnica
expuesto.
SOBRE sobre Exposición
Establecer procedimientos y estandarizar criterios para la vigilancia y evaluación de la salud, y los requisitos de los profesionales y las instalaciones médicas 2. Programa Vigilancia Médico.
CONDICIONES Ocupacional a la
necesarios para el cumplimiento de lo establecido en el Decreto Supremo Nº 594 de 1999, del Ministerio de Salud, sobre trabajo en condiciones de 3. De acuerdo a ACHS se 0%
SANITARIAS Y Hipobaria
exposición a hipobaria intermitente crónica en trabajo en gran altitud y extrema altitud geográfica. deberá cumplir este protocolo
AMBIENTALES Intermitente
al tener 6 meses de
BÁSICAS EN LOS Crónica por Gran
funcionamiento en faena MEL.
LUGARES DE Altitud.
TRABAJO

Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculoesqueléticos de las extremidades superiores presentes
en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma Técnica que dictará al
‘‘De los Factores de efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente de la República’’. 1. Levantamiento de
Modificacion al DS.
Riesgo de Lesión Los factores de riesgo a evaluar son: actividades 2.
594 publicacion 22 de 0
Musculoesquelética -Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo. Capacitación a todo el
febrero de 2011
de Extremidades" -Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea. personal de la faena
-Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea

Establece los requerimientos para la certificación de calidad de elementos de protección personal contra riesgos ocupacionales.
Art.1
D. S. N ° 18 Los aparatos, equipos y
Certificacion de elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean
calidad de elementos ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza. 1. Certificación de los EPP. 100%
de proteccion Las personas, entidades, empresas y
personal 1982 establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos, equipos y elementos podrán facultativamente controlar su calidad en
Art.2
instituciones, laboratorios y establecimientos autorizados para prestar este servicio.
 MATRIZ LEGAL

Este reglamento tiene por objeto establecer los requisitos de rotulación que deben cumplir los extintores portátiles en general, incluidos los utilizados en los
1. Inspección visual lugar de
vehículos de locomoción colectiva y los taxis. Los cilindros de los extintores se deben pintar de color rojo, con las características colorimétricas señaladas en
DS 369/1996: trabajo.
la norma chilena oficial NCh1410. Los extintores se deben rotular en idioma español y caracteres fácilmente legibles e indelebles; la información mínima
Reglamento sobre Art.12, 13, 14. 0%
contenida en marcas, rótulos o etiquetas debe ser la que se indica en los artículos N° 12, 13 y 14, y cuando corresponda, debe considerar además la
extintores portátiles
indicada en el artículo N° 15 de este reglamento. La rotulación de los extintores debe incluir información concerniente a: ) características de fabricación del
cilindro; b) características del extintor;Instrucciones de uso.

Existirán licencias de conductor profesionales, Clase A; no profesionales, Clase B y C; y especiales, Clase D, E y F.

CLASE A LICENCIA PROFESIONAL
Habilita para conducir vehículos de transporte de pasajeros, vehículos de carga, ambulancias y carrobombas, pudiendo ser de las siguientes Clases:
- Para el transporte de personas:
Se maneja una copia de la
CLASE B Y C - LICENCIA NO PROFESIONAL
Art.12 licencias de conducir, de cada 100%
Clase B: Para conducir vehículos motorizados de tres o cuatro ruedas para el transporte particular de personas, con capacidad de hasta nueve asientos, o
chofer en su carpeta personal.
de carga cuyo peso bruto vehicular sea de hasta 3.500 kilogramos, tales como automóviles, motocoupés, camionetas, furgones y furgonetas. Estos
vehículos sólo podrán arrastrar un remolque cuyo peso no sea superior a la tara de la unidad motriz y siempre que el peso total no exceda de 3.500 kilos.
Para conducir vehículos distintos de los que habilita la clase de licencia obtenida, será preciso someterse a los exámenes correspondientes para obtener una
nueva licencia, la que reemplazará a la anterior e indicará las clases que comprende.

Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas en esta ley,
Ley de Tránsito. Curso de manejo a la
sin que motivo alguno justifique el desconocimiento o incumplimiento de ellas. Asimismo, los conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las
18.290 /Modificada 114 defensiva / Certificado Hoja de 100%
condiciones del tránsito del momento. Se prohíbe llevar abiertas las puertas del vehículo, abrirlas antes de su completa detención o abrirlas, mantenerlas
por Ley 20.068 vida del conductor.
abiertas o descender del mismo sin haberse cerciorado previamente de que ello no implica entorpecimiento o peligro para otros usuarios.
(2005) 20.078
(2005) 20.046
(2005)
Título V,Título La placa única, el permiso de
Los vehículos motorizados no podrán transitar sin la placa única, el permiso de circulación otorgado por las Municipalidades y el certificado de un seguro
VII,Título VII,Título circulación otorgado por las
obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados.
IX,Título X, Título XI, Municipalidades y el certificado
Los remolques y semirremolques que deban inscribirse en el Registro Especial de Remolques y Semirremolques, deberán tener placa patente única,
Título XII,Título Art.45 de un seguro obligatorio de 100%
requisito sin el cual no estarán autorizados a transitar.
XII,Título XV,Título accidentes se mantienen en
La placa patente única deberá obtenerse en la oficina del Servicio de Registro Civil e Identificación en que se solicite la inscripción.".
XVII. cada camioneta o vehículo a
El certificado del seguro obligatorio de accidentes causados por vehículos motorizados deberá portarse siempre en el vehículo y encontrarse vigente.
conducir.

Los vehículos deberán estar provistos de los sistemas y accesorios que la ley establece, los que deberán estar en perfecto estado de funcionamiento, de
Art.53
manera que permitan al conductor maniobrar con seguridad.
1. Plan de mantenimiento de
vehiculos y equipos..
Los vehículos deberán reunir las características técnicas de construcción, dimensiones y condiciones de seguridad, comodidad, presentación y
Art.56 mantenimiento que establezca el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones, y no podrán exceder los pesos máximos permitidos por el Ministerio de
Obras Públicas. 100%

El transporte de carga deberá realizarse en las condiciones de seguridad que determinen los reglamentos y en vehículos que reúnan los requisitos que en
Art.58
ellos contemple.

D.F.L. Nº1 Texto
refundido, Libro I Titulo III, VI
coordinado y
sistematizado del Libro II, Titulo I ,
Código del Trabajo
1994
Código del trabajo
Art. 159 -161,
causales de termino
de contrato de trabajo
Ley Nº 20.047
Establece permiso
paternal Artículo único
Septiembre de
2005 (Modifica Cod
Trabajo)
1. Reglamento Interno de
Trata las El
Art. 159. relaciones
contrato laborales
de trabajoentre los empleadores
terminará y los trabajadores.
en los siguientes casos: El Titulo III establece que Las empresas, que ocupen normalmente diez o más Orden, Higiene y Seguridad en
trabajadores permanentes,
1.- Mutuo acuerdo estarán obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.El Título VI, establece que la empresa es
de las partes. el trabajo
responsable
2.- Renuncia dedellas actividades
trabajador, relacionadas
dando aviso a sucon la capacitación
empleador ocupacional
con treinta de sus trabajadores.El
días de anticipación, a lo menos.Libro II, Titulo I, trata sobre la protección de los
trabajadores.
3.- Muerte delEstablece
trabajador.que el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los 3.
Titulo V - VI trabajadores,
4.- Vencimientomanteniendo las condiciones
del plazo convenido adecuadas
en el contrato. de higiene
La duración dely contrato
seguridaddeen las faenas,
plazo como exceder
fijo no podrá también de losun
implementos
año. necesarios para prevenir Plan anual de seguridad y
accidentes
El trabajadory enfermedades profesionales
que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de salud ocupacional y programa
quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración indefinida. de medio ambiente.
Tratándose de gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico otorgado por una institución de educación superior del Estado o
reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración
indefinida.
Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.
5.- Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
6.- Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más
de las siguientes causales:
1.- Alguna de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de acoso sexual;
c) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato
Reglamento Interno de Orden,
por el empleador.
Higiene y Seguridad en el 100%
3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres días
trabajo.
Art.159-161 durante igual período de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una
actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4.- Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de
quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad
de los trabajadores, o a la salud de éstos.
6.- El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7.- Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.
Art. 161. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos precedentes, el empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando
como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las letras a) y b) derivadas de la racionalización o modernización de los
mismos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores. La eventual impugnación
de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168.
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados,
siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración, y en el caso de los trabajadores
de casa particular, el contrato de trabajo podrá, además, terminar por desahucio escrito del empleador, el que deberá darse con treinta
días de anticipación, a lo menos, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerirá esta anticipación cuando el empleador
pagare al trabajador,
Sin perjuicio al momento
del permiso de la
establecido enterminación, una
el artículo 66, el indemnización en dinero
padre tendrá derecho efectivo
a un permisoequivalente
pagado de a cuatro
la última remuneración
días mensual devengada.
en caso de nacimiento de un hijo,Regirá
el que
también esta norma tratándose deelcargos o empleos de la exclusiva confianza 1. Reglamento Interno de
podrá utilizar a su elección desde momento del parto, y en este caso será dedel empleador,
días corridos, ocuyo carácter
distribuirlo de tales
dentro del emane de ladesde
primer mes naturaleza de del
la fecha los mismos.
Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores que gocen de licencia por enfermedad común, Orden, Higiene y Seguridad en
nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este
accidenteesdel trabajo o enfermedad profesional, otorgada en conformidad el trabajo,
derecho irrenunciable.
a las normas legales vigentes que regulan la materia.
 MATRIZ LEGAL

Ley Nº 20.005
Art.1 (Incorporado
Tipifica Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la persona. Es contrario a ella, entre otras conductas, el acoso 1. Reglamento Interno de
en Código del
y sanciona el acoso sexual, entendiéndose por tal el que una persona realice en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por Orden, Higiene y Seguridad en 100%
Trabajo en artículos
sexual quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. el trabajo,
211-A, B, C, D y E)
2005

Título VII. Del trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios Del trabajo en régimen de subcontratación
Incorpora en Libro
Empleador
Artículo velará
183-A.- Espara queen
trabajo serégimen
utilicen medios adecuados, especialmente
de subcontratación, aquél realizadomecánicos,
en virtud dea un
fin de evitar de
contrato manipulación
trabajo por manual de laspara
un trabajador cargas. Empleador
un empleador,
Ley 20.001 Establece
II del Cod. Trabajo
capacitará a trabajador
denominado contratista respecto a los métodos
o subcontratista, cuandoenéste,
la manipulación
en razón de manual de cargas.
un acuerdo Si manipulación
contractual, se encargamanual es inevitable,
de ejecutar no se permitirá
obras o servicios, por su que se opere
cuenta con
y riesgo y 1. Reglamento Interno de
peso máximo para 100%
el nuevo Título V
cargas superioresbajo
con trabajadores a 50suKg.. Se prohíbepara
dependencia, operación de carga
una tercera y descarga
persona naturalaomujer embarazada.
jurídica dueña de laAobra,
menores de 18o yfaena,
empresa mujeres, no podránlallevar,
denominada transportar,
empresa principal, en Orden, Higiene y Seguridad
carga humana
nuevo cargar,
la que searrastrar o empujar
desarrollan manualmente
los servicios y sinlas
o ejecutan ayuda
obrasmecánica, cargas
contratadas. Consuperiores a 20 Kg..sujetos a las normas de este Párrafo las obras o los servicios
todo, no quedarán
que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una
Decreto Supremo faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la
Nª67 Procedimiento
obra, empresa de Evaluación:
o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478.
TITULO II
sobre Art. 6. Los Servicios de Salud y las Mutualidades de Empleadores evaluarán cada dos años la siniestralidad efectiva ocurrida en las respectivas entidades 1. Certificado de evaluación
Art.6 Procedimiento Artículo 183-B.- La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar que afecten a los contratistas en
exenciones, rebajas y empleadoras en el Período
favor de los trabajadores dede Evaluación.
éstos, incluidasDicho proceso seindemnizaciones
las eventuales realizará durantelegales
el segundo semestre del por
que correspondan añotérmino
calendario
de laque corresponda
relación laboral.efectuar la
Tal responsabilidad de siniestralidad según D. S. 100%
de Evaluación
recargos de la evaluación.
estará limitada al tiempo o período durante el cual el o los trabajadores prestaron servicios en régimen de 67 realizado por ACHS.
Art.2
cotización adicional La evaluación la para
subcontratación efectuarán obligatoriamente
la empresa principal. respecto de todas las entidades empleadoras con las solas excepciones que se indican en este Reglamento.
diferenciada En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los
trabajadores de éstos.
La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas, cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se
refiere el inciso siguiente.
El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra de todos aquellos que puedan responder de sus derechos,
en conformidad a las normas de este Párrafo.
En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una
persona natural.

Artículo 183-C.- La empresa principal, cuando así lo solicite, tendrá derecho a ser informada por los contratistas sobre el monto y estado de cumplimiento de
las obligaciones laborales y previsionales que a éstos
correspondan respecto a sus trabajadores, como asimismo de igual tipo de obligaciones que tengan los subcontratistas con sus trabajadores. El mismo
derecho tendrán los contratistas respecto de sus subcontratistas.
El monto y estado de cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales a que se refiere el inciso anterior, deberá ser acreditado mediante
certificados emitidos por la respectiva Inspección del
Trabajo, o bien por medios idóneos que garanticen la veracidad de dicho monto y estado de cumplimiento. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social deberá
Deroga artículo 64 y dictar, dentro de un plazo de 90 días, un reglamento que fije el procedimiento, plazo y efectos con que la Inspección del
64 bis del Código Trabajo respectiva emitirá dichos certificados.
Ley 20.123, sobre del Trabajo, y se Asimismo, el reglamento definirá la forma o mecanismos a través de los cuales las entidades o instituciones competentes podrán certificar debidamente, por Reglamento Interno de Orden,
100%
subcontratación agrega al Libro I del medios idóneos, el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales de los contratistas respecto de sus Higiene y Seguridad
Código del Trabajo trabajadores.
Titulo VII En el caso que el contratista o subcontratista no acredite oportunamente el cumplimiento íntegro de las obligaciones laborales y previsionales en la forma
señalada, la empresa principal podrá retener de las obligaciones que tenga a favor de aquél o aquéllos, el monto de que es responsable en conformidad a
este Párrafo. El mismo derecho tendrá el contratista respecto de sus subcontratistas. Si se efectuara dicha retención, quien la haga estará obligado a pagar
con ella al trabajador o institución previsional acreedora.
En todo caso, la empresa principal o el contratista, en su caso, podrá pagar por subrogación al trabajador o institución previsional acreedora.
La Dirección del Trabajo deberá poner en conocimiento de la empresa principal, las infracciones a la legislación laboral y previsional que se constaten en las
fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas
o subcontratistas. Igual obligación tendrá para con los contratistas, respecto de sus subcontratistas.

Artículo 183-D.- Si la empresa principal hiciere efectivo el derecho a ser informada y el derecho de retención a que se refieren los incisos primero y tercero
del artículo anterior, responderá subsidiariamente de aquellas obligaciones laborales y previsionales que afecten a los contratistas y subcontratistas en favor
de los trabajadores de éstos,
incluidas las eventuales indemnizaciones legales que correspondan por el término de la relación laboral. Tal responsabilidad estará limitada al tiempo o
período durante el cual el o los trabajadores del contratista o
subcontratista prestaron servicios en régimen de subcontratación para el dueño de la obra, empresa o faena. Igual responsabilidad asumirá el contratista
respecto de las obligaciones que afecten a sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.
Se aplicará también, lo dispuesto en el inciso precedente, en el caso que, habiendo sido notificada por la Dirección del Trabajo de las infracciones a la
legislación laboral y previsional que se constaten en
las fiscalizaciones que se practiquen a sus contratistas o subcontratistas, la empresa principal o contratista, según corresponda, hiciere efectivo el derecho
de retención a que se refiere el inciso tercero del artículo precedente.
Ley 20.096, establece Sin perjuicio
Artículo de las
183-E.- Sinobligaciones establecidas
perjuicio de las en de
obligaciones los la
artículos
empresa 184 del Código
principal, del Trabajo
contratista y 67 de la ley
y subcontratista Nº 16.744,
respecto los propios
de sus empleadores deberán
trabajadores enadoptar laslo
virtud de
mecanismos de medidas
dispuestonecesarias para
en el artículo proteger
184, eficazmente
la empresa a los
principal trabajadores
deberá adoptar lascuando puedan
medidas estar expuestos
necesarias a la radiación
para proteger ultravioleta.
eficazmente la vida y Para
saludestos efectos,
de todos los
los trabajadores
control aplicables a contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de Reglamento Interno de Orden,
Titulo III, articulo 19 que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artículo 66 bis de la ley Nº 16.744 y el artículo 100%
sustancias conformidad
3º del decretocon las disposiciones
supremo Nº 594, de del Reglamento
1999, sobre
del Ministerio deCondiciones
Salud. Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo”. Higiene y Seguridad
agotadoras de la b)
EnEllosDecreto
casos deSupremo Nº 109de
construcción “Aprueba el Reglamento
edificaciones paraúnico
por un precio la Calificación
prefijado,yno
Evaluación
procederán delas
losobligaciones
Accidentes del Trabajo y Enfermedades
y responsabilidades Profesionales”,
señaladas en el inciso del
capa de Ozono Ministerio
precedente, delcuando
Trabajoquien
y Previsión
encargueSocial del año
la obra 1968,
sea una considera
persona a la radiación UV como agente que entraña riesgos de enfermedad profesional.
natural.
Sin perjuicio de los derechos que se reconocen en este Párrafo 1º al trabajador en régimen de subcontratación, respecto del dueño de la obra, empresa o
faena, el trabajador gozará de todos los derechos que
las leyes del trabajo le reconocen en relación con su empleador.

Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes formas a
acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Ley 20.166, sobre modifica articulo
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en que se encuentre el menor. Reglamento Interno de Orden,
amamantamiento y 203 del Código del 100%
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado. Higiene y Seguridad
sala cuna Trabajo
El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos
menores de dos años, aun cuando no goce del derecho a
sala cuna, según lo preceptuado en el artículo 203.
Tratándose de empresas que estén obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a ue se refiere el inciso primero se ampliará al
necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte
que deba emplearse para la ida y regreso de la madre.
 MATRIZ LEGAL
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre interiores:
a) Establecimientos de educación prebásica, básica y media;
b) Recintos donde se expenda combustibles;
c) Aquéllos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos;
d) Medios de transporte de uso público o colectivo;
e) Ascensores.
Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
a) Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten
con ventilación hacia el aire libre o extracción del aire hacia el exterior.
b) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.
c) Establecimientos de salud, públicos y privados.
1. Incorporación al
Modifica Ley de d) Aeropuertos y terrapuertos.
Reglamento Interno de Orden, 100%
Tabaco e) Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo que sean al aire libre;
Higiene y Seguridad
f) Gimnasios y recintos deportivos;
g) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
h) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la
letra c). 1 Reglamentos Internos de
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas Orden Higiene y Seguridad
obligadas a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo. 2 Plan de prevención de
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares , la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se riesgos
autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los empleados. 3 Programa Salud
En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la Ocupacional
letra c). 4 Informe de riesgo efectivo
(mutualidad)
5 Certificado de pago de
cotizaciones al Organismo
Administrador
6 Comité paritario Higiene y
Seguridad
7 Estadísticas al día
8 Información Estadística de
accidentes Fatales
9 Tasa Frecuencia y Gravedad
10 Certificaciones de
especialidad ,Eléctricos,
Soldadores, Operador,
Operador maquinaria pesada
11 Elementos de Protección
Personal
El presente reglamento establece normas para la aplicación del artículo 66 bis de la Ley N°16.744, sobre materias relativas a la seguridad y salud en el
12 Nómina y datos de
trabajo, para aquellas empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de una obra, faena o servicios propios de su giro, así como para sus
identificación de los
empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de proteger la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en dichos lugares, cualquiera sea
Articulo 1 trabajadores que el contratista 100%
su dependencia.
y sus empresas subcontratista
destinarán a la ejecución del
servicio u obra (Adjuntar
contratos individuales de
trabajo y antecedentes de
afiliación provisional de cada
trabajador)
13 Certificado de antecedentes
laborales y previsionales del
contratista y subcontratista,
emitido por la inspección del
trabajo (form.F30)
14 Certificado de acreditación
del cumplimiento de
obligaciones laborales y
previsionales del contratista y
subcontratista, emitido por la
Inspección del Trabajo (Form.
F30-1)
En aquellas obras, faenas o servicios en que existan trabajadores bajo régimen de subcontratación y en donde también ejecuten labores trabajadores de 15 Comprobante de
Reglamento
Declaración yEspecial
pago depara
Artículo 2 empresas de servicios transitorios, estos últimos sólo serán considerados para los efectos de calcular el número total de trabajadores que presten servicios 100%
Contratistas
Cotizaciones al organismo
en un mismo lugar de trabajo.
administrador del seguro de la
ley 16.744

Las disposiciones de este reglamento, en caso alguno, eximirán a la empresa principal, así como tampoco a las empresas contratistas y subcontratistas, de
Reglamento Especial para
Artículo 3 sus obligaciones individuales respecto de la protección de la seguridad y salud de sus trabajadores, para lo cual deberán cumplir con las normas legales 100%
Contratistas
vigentes en dichas materias.

Para los efectos de este reglamento, se entenderá por obra, faena o servicios propios de su giro, todo proyecto, trabajo o actividad destinado a que la
Reglamento Especial para
Artículo 4 empresa principal desarrolle sus operaciones o negocios, cuya ejecución se realice bajo su responsabilidad, en un área o lugar determinada, edificada o no, 100%
Contratistas
con trabajadores sujetos a régimen de subcontratación.
 MATRIZ LEGAL
La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la
faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a
lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de
servicios transito- rios;
c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios:
Reglamento Especial para
Artículo 5 c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando 100%
Contratistas
corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa;
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; y
f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Las empresas contratistas y subcontratistas deberán efectuar, junto con la empresa principal, las coordinaciones que fueren necesarias para dar
cumplimiento a las normas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento Especial para
Artículo 6 Asimismo, deberán informar acerca del cumplimiento de las obligaciones que les impone la ley en materias de seguridad y salud en el trabajo, cada vez que 100%
Contratistas
así lo solicite la empresa principal, o por su intermedio, el Comité Paritario de Faena y el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena, según
corresponda.

La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo o
Reglamento Especial para
Artículo 7 Sistema de Gestión de la SST, para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 100%
Contratistas
trabajadores, pudiendo incorporar a la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.

Se entenderá por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo al conjunto de elementos que integran la prevención de riesgos, a fin de
garantizar la protección de la salud y la seguridad de todos los trabajadores.
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin importar su dependencia, sea más de 100, el Departamento de Prevención
de Riesgos de Faena, dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y aplicación de este sistema de gestión. Reglamento Especial para
Artículo 8 100%
En aquellas obras, faenas o servicios en que el número total de trabajadores, sin im- portar su dependencia, sea más de 50 y hasta 100 y la empresa Contratistas
principal cuente con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, éste dará la asesoría técnica que se requiera para la implementación y
aplicación de este sistema de gestión. En caso que la empresa principal no cuente con dicho Departamento, podrá solicitar la asistencia técnica de su
organismo administrador de la Ley N°16.744.
El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:
1. Política de seguridad y salud en el trabajo: Esta política establecerá las directrices que orientarán todos los programas y las acciones en materias de
seguridad y salud laboral en la obra, faena o servicios, debiendo explicitar, a lo menos: el compromiso de protección de todos los trabajadores de la obra,
faena o servicios; el cumplimiento de la normativa aplicable en la materia; la participación de los trabajadores, así como el mejoramiento continuo de las
condiciones y medio ambiente de trabajo.
Dicha Política deberá ser puesta en conocimiento de todos los trabajadores.
2. Organización: Se deberá señalar la estructura organizativa de la prevención de riesgos en la obra, faena o servicios, indicando las funciones y
responsabilidades en los diferentes niveles jerárquicos, en particular la correspondiente a la dirección de la o las empresas; el o los Comité(s) Paritario(s); el
o los Departamentos de Prevención de Riesgos y los trabajadores.
3. Planificación: Esta deberá basarse en un examen o diagnóstico inicial de la situación y revisarse cuando se produzcan cambios en la obra, faena o
servicios.
El diagnóstico deberá incluir, entre otros, la identificación de los riesgos laborales, su evaluación y análisis, para establecer las medidas para la eliminación
de los peligros y riesgos laborales o su reducción al mínimo, con miras a prevenir las lesiones, enfermedades y muertes ocasionadas por el trabajo. Este
diagnóstico deberá ser informado a las empresas y los trabajadores involucrados al inicio de las labores y cada vez que se produzca algún cambio en las
condiciones de trabajo.
Ley 20.105, sobre Asimismo, deberá confeccionarse un plan o programa de trabajo de las actividades en materia de seguridad y salud laboral, que contenga las medidas de Reglamento Especial para
consumo de tabaco Artículo 9 100%
prevención establecidas, los plazos en que éstas se ejecutarán y sus responsables, las acciones de información y formación, los procedimientos de control Contratistas
en lugares de trabajo de los riesgos, planes de emergencia, la investigación de accidentes.
Dicho plan o programa deberá ser aprobado por el representante legal de la empresa principal, y dado a conocer a todas las empresas presentes en la obra,
faena o servi- cios, a los trabajadores y sus representantes, así como a los Comités Paritarios y De- partamentos de Prevención, debiendo establecerse la
coordinación entre las distintas instancias relacionadas con las materias de seguridad y salud en el trabajo.
Sin perjuicio de lo dispuesto anteriormente, la empresa principal deberá vigilar el cumplimiento por parte de las empresas contratistas y subcontratistas de la
obligación de informar a sus trabajadores de los riesgos que entrañan las labores que ejecutarán; las medidas de control y prevención que deben adoptar
para evitar tales riesgos y los métodos de trabajo correctos; la entrega y uso correcto de los elementos y equipos de protección; la constitución y el
funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad y los Departamentos de Prevención de Riesgos, cuando corresponda.
Asimismo, cada empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva
empresa, que considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.
4. Evaluación: Se debe evaluar periódicamente el desempeño del Sistema de Gestión, en los distintos niveles de la organización. La periodicidad de la
evaluación la establecerá la empresa principal para cada obra, faena o servicios.
5. Acción en Pro de Mejoras o correctivas: Se debe contar con los mecanismos para la adopción de medidas preventivas y correctivas en función de los
resultados
obtenidos en la evaluación
Toda la información definida
vinculada previamente,
al Sistema de manera
de Gestión de la SSTde deberá
introducir las respaldada
estar mejoras quepor
requiera
escrito,eldebiendo
Sistema mantenerse
de Gestión de
losladocumentos,
SST. en papel o Reglamento Especial para
Artículo 10 100%
formato electrónico, a disposición de las entidades fiscalizadoras en la obra, faena o servicios. Contratistas
La empresa principal, para la implementación del Sistema de Gestión de la SST, deberá confeccionar un Reglamento Especial para empresas contratistas y Reglamento Especial para
Artículo 11 100%
subcontratistas o Reglamento Especial, el que será obligatorio para tales empresas. Contratistas

Un ejemplar de este Reglamento Especial deberá ser entregado al contratista o subcontratista previo al inicio de sus labores en la obra, faena o servicios.
Reglamento Especial para
Artículo 12 Una copia del referido Reglamento Especial se deberá incorporar al registro a que se refiere el artículo 5° de este reglamento, dejándose constancia, 100%
Contratistas
asimismo, de su entrega a las respectivas empresas contratistas y subcontratistas.

El Reglamento Especial para empresas contratistas y subcontratistas deberá contener:

1. La definición de quién o quiénes son los encargados de implementar y mantener en funcionamiento el Sistema de Gestión de la SST;
2. La descripción de las acciones de coordinación de las actividades preventivas entre los distintos empleadores y sus responsables, tales como: reuniones
conjuntas de los Comités Paritarios y/o de los Departamentos de Prevención de Riesgos; reuniones con participación de las otras instancias encargadas de
la prevención de riesgos en las empresas; mecanismos de intercambio de información, y el procedimiento de acceso de los respectivos Organismos
Administradores de la Ley N°16.744. Para estos efectos se definirán las situaciones que ameritan tal coordinación en la obra, faena o servicios.
3. La obligación de las empresas contratistas y subcontratistas de informar a la em- presa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad Reglamento Especial para
Artículo 13 100%
y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional; Contratistas
4. Las prohibiciones que se imponen a las empresas contratistas y subcontratistas, con la finalidad de evitar la ocurrencia de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales en la obra, faena o servicios;
5. Los mecanismos para verificar el cumplimiento, por parte de la empresa principal, de las disposiciones del Reglamento Especial, tales como: auditorías
periódicas, inspecciones planeadas, informes del Comité Paritario, del Departamento de Prevención de Riesgos o del Organismo Administrador de la Ley
N°16.744; y
6. Las sanciones aplicables a las empresas contratistas y subcontratistas, por infracciones a las disposiciones establecidas en este Reglamento Especial.

La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de
Reglamento Especial para
Artículo 14 trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los 100%
Contratistas
hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.

La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Reglamento Especial para
Artículo 15 100%
Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones. Contratistas
 MATRIZ LEGAL
El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva obra, faena
o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas
las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que
sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;
b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución, por parte de la empresa principal, las que deberán
estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes; Reglamento Especial para
Artículo 16 100%
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con Contratistas
Comité Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos
por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha
empresa.
Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las
empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o Reglamento Especial para
Artículo 17 100%
servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de Contratistas
conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley N°16.744.

Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al D.S. N°4,
Reglamento Especial para
Artículo 18 éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su constitución y la 100%
Contratistas
designación y elección de sus miembros.
Reglamento Especial para
Artículo 19 El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros. 100%
Contratistas
El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de serlo, por las
Reglamento Especial para
Artículo 20 causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N°54 o porque la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa principal, deberá ser 100%
Contratistas
reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere.
La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritario de Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y uno de sus
trabajadores.
Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
Reglamento Especial para
Artículo 21 subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tengan mayor 100%
Contratistas
número de trabajadores.
En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus
labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios.

Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas:
a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N°54, lo integrará el representante que goza de fuero; Reglamento Especial para
Artículo 22 100%
b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por Contratistas
sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un representante especial.

El representante especial será elegido en una asamblea de trabajado- res a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la em- presa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a
aquellas empre- sas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Fae- na, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3
días deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día Reglamento Especial para
Artículo 23 100%
siguiente de aquél en que ésta se haya realizado. Contratistas
Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea.
Si el trabajador elegido como representante especial no contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N°54, su empleador deberá
adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.

Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios, o quien lo
Reglamento Especial para
Artículo 24 subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue. 100%
Contratistas
El tercer representante del empleador será designado considerando lo establecido en el artículo 9° del citado D.S. N°54, de 1969.

Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empre- sas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a sus Reglamento Especial para
Artículo 25 100%
trabajado- res para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena. Contratistas

La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para cons- tituir y mantener en funcionamiento un Departamento de Prevención de Riesgos de
Faena, cuando el total de trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servi- cios propios de su giro, sean más de 100, cualquiera sea su
Reglamento Especial para
Artículo 26 dependencia, siempre que se trate de alguna de las actividades a que se refiere el inciso cuarto del artículo 66 de la Ley N°16.744. 100%
Contratistas
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se deberá constituir desde el día en que se empleen más de 100 trabajadores, cuando dicho número
se mantenga por más de treinta días corridos.

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena se regirá por el Título III del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, en todo Reglamento Especial para
Artículo 27 100%
aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones. Contratistas
El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá contar con los medios y personal necesario para cumplir las funciones que establece el Reglamento Especial para
Artículo 29 100%
presente reglamento, acorde con lo previsto en el artículo 8° del D.S. N°40, de 1969. Contratistas

El Departamento de Prevención de Riesgos de Faena deberá estar a cargo de un experto en prevención de riesgos de la categoría profesional y contratado Reglamento Especial para
Artículo 30 100%
a tiempo completo. Contratistas

Corresponderá, especialmente, al Departamento de Prevención de Riesgos de Faena:

1. Participar en la implementación y aplicación del Sistema de Gestión de la SST;
2. Otorgar la asistencia técnica a las empresas contratistas y subcontratistas para el debido cumplimiento de la normativa de higiene y seguridad, así como
de las disposiciones de este reglamento, respecto de las empresas que no cuenten con Departamento de Prevención de Riesgos;
3. Coordinar y controlar la gestión preventiva de los Departamentos de Prevención de Riesgos existentes en la obra, faena o servicios;
4. Asesorar al Comité Paritario de Faena cuando éste lo requiera; Reglamento Especial para
Artículo 31 100%
5. Prestar asesoría a los Comités en la investigación de los accidentes del trabajo que ocurran en la obra, faena o servicios, manteniendo un registro de los Contratistas
resultados de las investigaciones y del control de cumplimiento de las medidas correctivas prescritas;
6. Mantener un registro actualizado de las estadísticas de accidentes del trabajo y en- fermedades profesionales ocurridos en la obra, faena o servicios,
debiendo determi- nar, a lo menos, las tasas de accidentabilidad, frecuencia, gravedad y de siniestralidad total; y
7. Coordinar la armónica implementación de las actividades preventivas y las medidas prescritas por los respectivos organismos administradores de la Ley
N°16.744 o las acciones que en la materia hayan sido solicitadas por las empresas contratistas o subcontratistas.

La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que
les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el Reglamento Especial para
Artículo 32 100%
organismo admi- nistrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformi- dad con lo establecido en el inciso quinto del artículo Contratistas
66 de la Ley N°16.744.
 MATRIZ LEGAL

En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de
gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.
Ley 20.137 sobre modifica artículo 66 Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
1. Reglamento Interno de
permiso laboral por del Código del efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. 100%
Orden, Higiene y Seguridad
muerte Trabajo El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo
contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

La empresa principal, para efectos de planificar y dar cumplimiento a sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo deberá mantener en la
faena, obra o servicios y por el tiempo que ésta se extienda, un registro actualizado de antecedentes, en papel y/o soporte digital, el que deberá contener a
lo menos:
a) Cronograma de las actividades o trabajos a ejecutar, indicando el nombre o razón social de la(s) empresa(s) que participará(n) en su ejecución;
b) Copia de los contratos que mantiene con las empresas contratistas y de éstas con las subcontratistas, así como los que mantenga con empresas de
servicios transitorios;
Art 5 c) De las empresas contratistas, subcontratistas y de servicios transitorios: Verificar si en cada obra o
Documentación c.1) R.U.T y Nombre o Razón Social de la empresa; Organismo Administrador de la Ley N°16.744; nombre del encargado de los trabajos o tareas, cuando faena se encuentra la 100%
necesaria corresponda; número de trabajadores, y fecha estimada de inicio y de término de cada uno de los trabajos o tareas específicas que ejecutará la empresa; documentación requerida
c.2) Historial de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales de la faena.
La empresa principal podrá solicitar información de la siniestralidad laboral a las empresas contratistas o subcontratistas;
d) Informe de las evaluaciones de los riesgos que podrían afectar a los trabajadores en la obra, faena o servicios;
e) Visitas y medidas prescritas por los organismos administradores de la Ley Nº 16.744; f) Inspecciones de entidades fiscalizadoras, copias de informes o
actas, cuando se hayan elaborado.
Este registro deberá estar disponible, en la obra, faena o servicios, cuando sea requerido por las entidades fiscalizadoras.

Art. 9 y 10 Sistema La empresa contratista y subcontratista deberá formular un Programa de Trabajo, aprobado por el representante legal de la respectiva empresa, que
de Gestion de la considere las directrices en materias de seguridad y salud laboral que le entregue la empresa principal.Toda la información vinculada al Sistema de Gestión Plan anual de prevención de
100%
Seguridad y Salud de la SST deberá estar respaldada por escrito, debiendo mantenerse los documentos, en papel o formato electrónico, a disposición de las entidades riesgos
en el Trabajo fiscalizadoras en la obra, faena o servicios.

Art 13 N° 3
Reglamento
verificar la determinación de
Especial para Las empresas contratistas y subcontratistas tienen la obligación de informar a la empresa principal cualquier condición que implique riesgo para la seguridad
los riegos y si se han 100%
Empresas y salud de los trabajadores o la ocurrencia de cualquier accidente del trabajo o el diagnóstico de cualquier enfermedad profesional
informado
Contratistas Y
DS 109 Sobre Subcontratistas
Reglamento para la
Calificación y La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de
Evaluación de los trabajadores que prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los
Accidentes del hay cuando dicho número se mantenga por más de treinta días corridos.
Trabajo y Artículo 15.- La constitución y funcionamiento del Comité Paritario de Faena se regirá por lo dispuesto por el D.S. N°54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y
Enfermedades Previsión Social en todo aquello que no esté regulado por este reglamento y que no fuere incompatible con sus disposiciones.
Profesionales Artículo 16.- El Comité Paritario de Faena ejercerá funciones de vigilancia y coordinación de las acciones de seguridad y salud en el trabajo, en la respectiva
obra, faena o servicios. Para tal efecto, deberá realizar las siguientes acciones:
a) Tomar conocimiento de las medidas de seguridad y salud en el trabajo que se programen y realicen. Para estos efectos, la empresa principal deberá
proporcionarle el programa de trabajo, los informes de evaluación y seguimiento de éste, los antecedentes en que conste el cumplimiento por parte de todas
las empresas de la obra, faena o servicios del Título VI del D.S. N°40, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, así como todos aquellos que
sean necesarios para dar cumplimiento a esta función;b) Observar y efectuar recomendaciones a las actividades de prevención programadas y en ejecución,
por parte de la empresa principal, las que deberán estar disponibles para los distintos Comités Paritarios existentes;
c) Realizar las investigaciones de los accidentes del trabajo que ocurran, cuando la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuente con
Comité Paritario
en esa faena, debiendo actuar con la asesoría del Departamento de Prevención de Riesgos de Faena o del Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales de dicha empresa.
Si no existiese Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y la empresa a que pertenece el trabajador accidentado no cuenta con Departamento de
Capitulo Cuarto Los Prevención de Riesgos Profesionales, deberá integrar el Comité un representante de la empresa siniestrada y un representante de sus trabajadores elegidos Verificar implementacion con
Comites Paritarios por éstos para tal fin, pudiendo requerir la asistencia técnica del organismo administrador de la Ley N°16.744 a que se encuentre afiliada o adherida dicha Comité Paritario y 0% No Aplica
De Faena empresa. prevencionista
Artículo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena, en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a
las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra,
faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que
apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66 de la Ley Artículo 17.- Los acuerdos adoptados por el Comité Paritario de Faena,
en el ejercicio de sus atribuciones, deberán ser notificados a la empresa principal y a las empresas contratistas y subcontratistas, cuando corresponda, y
serán obligatorios para todas las empresas y los trabajadores de la respectiva obra, faena o servicios, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante
el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo
66 de la Ley N°16.744.
Artículo 18.- Cuando la empresa principal tenga constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la respectiva obra, faena o servicios, de acuerdo al
D.S. N°4, éste podrá asumir las funciones del Comité Paritario de Faena. En caso contrario, deberá ceñirse a las siguientes normas para su constitución y la
designación y elección de sus miembros.
Artículo 19.- El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros.
Artículo 20.- El Comité Paritario de Faena estará integrado por tres representantes de los trabajadores y tres de los empleadores. El miembro que deje de
serlo, por las causales establecidas en el artículo 21 del D.S. N°54 o porque la empresa haya terminado su relación contractual con la empresa principal,
deberá ser reemplazado siguiendo el procedimiento establecido en este reglamento, si así correspondiere.
Artículo 21.- La empresa principal deberá integrar en todos los casos el Comité Paritariode Faena con, al menos, un representante que designe al efecto y
uno de sus trabajadores.
DS 76 sobre Además, deberá integrar al Comité, al menos, un representante del empleador y uno de los trabajadores de una o dos de las empresas contratistas o
Reglamento para la subcontratistas, a elección de la empresa principal, cuya permanencia en la obra, faena o servicios sea igual o superior a treinta días, y que tengan mayor
Aplicación del número de trabajadores.
Art 32 Los La empresa principal, así como las empresas contratistas y subcontratistas, estarán obligadas a adoptar y poner en práctica las medidas de prevención que
Articulo 66 Bis de la En aquellos casos en que existan empresas que tengan igual número de trabajadores, éstas se deberán seleccionar de acuerdo al riesgo inherente a sus Verificar implementacion con
Departamentos de les indique el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena en el ejercicio de sus atribuciones, sin perjuicio del derecho a apelar de las mismas ante el
Ley N°16.744 sobre la labores y a la permanencia que tendrán en la obra, faena o servicios. Comité Paritario y 100%
Prevencion de organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada la empresa que apela, de conformidad con lo establecido en el inciso quinto del artículo 66
Gestion de la Artículo 22.- Los representantes de los trabajadores ante el Comité Paritario de Faena, se elegirán conforme a las siguientes reglas: prevencionista
Riesgos De Faena de la Ley N°16.744.
Seguridad y Salud en a) Cuando la empresa que deba participar en el Comité Paritario de Faena tenga o deba tener constituido el Comité Paritario de Higiene y Seguridad en la
el Trabajo en Obras, respectiva obra, faena o servicios elegido de acuerdo con lo dispuesto en el D.S. N°54, lo integrará el representante que goza de fuero;
Faenas o Servicios b) Cuando el Comité Paritario de la empresa que deba participar no tenga un representante de los trabajadores con fuero, se definirá la participación por
sorteo de uno de los tres representantes del Comité; y
c) Cuando la empresa que participará no deba constituir Comité Paritario de acuerdo al D.S. N°54, se elegirá un representante especial.
Artículo 23.- El representante especial será elegido en una asamblea de trabajadores a celebrarse en cada una de las empresas que deben integrar dicho
Comité.
La convocatoria a la asamblea debe efectuarla cada empresa, a instancias de la empresa principal. Para este efecto, deberá informar oportunamente a
aquellas empresas contratistas o subcontratistas, cuando deban integrar el Comité Paritario de Faena, indicándoles que dentro del plazo máximo de 3 días
deberán convocar y realizar la respectiva asamblea. Del resultado de esta asamblea se deberá informar a la empresa principal, a más tardar al día siguiente
de aquél en que ésta se haya realizado. Se deberá levantar un acta de lo ocurrido en la asamblea. Si el trabajador elegido como representante especial no
contare con el curso a que se refiere la letra d) del artículo 10 del D.S. N°54, su empleador deberá adoptar las medidas necesarias para que dicho trabajador
sea debidamente capacitado en materias de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 24.- Los representantes del empleador ante el Comité Paritario de Faena serán, por la empresa principal, el encargado de la obra, faena o servicios,
o quien lo subrogue y, por la empresa contratista o subcontratista, el encargado de la tarea o trabajo específico, o quien lo subrogue.El tercer representante
del empleador será designado considerando lo establecido en el artículo 9° del citado D.S. N°54, de 1969.
Artículo 25.- Corresponderá a la empresa principal, así como en su caso, a las empresas contratistas y subcontratistas, otorgar las facilidades necesarias a
sus trabajado- res para que participen en las actividades del Comité Paritario de Faena.
 MATRIZ LEGAL
1. Almacenamiento: El almacenamiento de combustibles se efectuará en tambores o en estanques. Para estos efectos, se entenderá por tambores
aquellos envases cuya capacidad está comprendida entre 20 y 21 dm3 (litros), y por estanques a los envases de capacidades superiores. Los tambores
deberán ser herméticos y resistentes a presiones y golpes. 2. Rotulación : En todo envase se deberá identificar claramente el combustible que contiene. Esta
identificación deberá ser visible a lo menos a 3 metros para el caso de tambores y a 15 metros cuando se trate de estanques. Esta identificación podrá
consistir en letreros o códigos de colores aceptados por la Superintendencia de Electricidad y Combustibles.
En el caso de estanques subterráneos la identificación deberá colocarse en la conexión de llenado.
D. S. N° 379, 3. Ubicación
Ministerio de 3.1 Tambores
Economia, Fomento Y Podrán almacenarse en locales o recintos.
Reconstrucción, de 3.1.1 Locales. El local donde se almacenen los tambores deberá ser de material incombustible, y no deben existir fuentes de ignición tales como estufas,
1985.Aprueba Punto 6 sobre cocinas, elementos productores de chispas o fuegos abiertos. La superficie de ventilación deberá ser igual o superior a un 0,33 % de la superficie del piso.
Reglamento Sobre Medidas de La instalación eléctrica deberá estar en buenas condiciones de uso.
Requisitos Mínimos Seguridad sobre Estará, además, prohibido fumar. Cuando se trate de combustible Clase l (Combustibles con punto de inflamación menor que 37,8°C (por ej. gasolina y Verificar rotulacion y dar a
de Seguridad para el envase, rotulación, gasolina de aviación) ) la instalación conocer gestion de 100%
Almacenamiento y ubicación de eléctrica deberá ser a prueba de explosión con las indicaciones dadas en elementos D.E. 278/82. almacenamiento
Manipulación de tambores de 3.1.2. Recintos. En caso que los tambores estén ubicados al aire libre, se considerará un área de seguridad de 2 metros alrededor de los envases, donde se
Combustibles combustible prohibirá la existencia de fuegos abiertos y fumar.
Líquidos Derivados 3.1.3 .Tanto para los locales como para los recintos, deberá además considerarse lo siguiente:
del Petróleo, a) Se tomarán las precauciones necesarias para evitar los derrames de combustible. En todo caso, debe disponerse de bandejas, o pretiles, o arena o
Destinados a drenajes adecuados para absorber los eventuales derrames; estos drenajes no desembocarán en desagües de aguas lluvias, alcantarillado ni lugares en
Consumos Propios que puedan provocar contaminaciones. Se recomienda controlar periódicamente la hermeticidad de los tambores y válvulas de servicio.
b) Para los almacenamientos mayores de 210 dm3 (litros) se deberá contar con, a lo menos, un extintor de polvo químico seco con un contenido mínimo de
10 Kg. O bien un extintor de anhídrido carbónico con un contenido mínimo de 5 Kg. Ambos en condiciones de operar.
Para aquellos almacenamientos de capacidad inferior, se exigirá extintores solamente cuando elementos volumen almacenado de combustibles Clase l
exceda de 50 dm3.
Los extintores deberán revisarse a lo menos cada seis meses. c) Se contemplarán letreros de advertencia tales como: “inflamables - no fumar ni encender
fuego”, visibles a lo menos a 3 metros de distancia.

DS 132 que aprueba

el Reglamento de En toda faena minera en operaciones se deberá mantener, en forma permanente, los elementos necesarios de primeros auxilios y transporte de lesionados,
Seguridad Minera, los que como mínimo, consistirán en lo siguiente:
capítulo cuarto sobre Elementos de a) Camillas para rescate y transporte, instaladas en lugares accesibles y debidamente señalizados. orden tecnina y lista de
100%
Instalación de Faenas primeros auxilios b) Mantas o frazadas de protección. chequeo
y Campamentos, c) Botiquín de primeros auxilios, con los elementos necesarios para la primera atención de accidentados
Artículo 72

Acreditación de Choferes
Sobre la Licencia Ninguna persona podrá conducir un vehículo motorizado o de tracción animal, sin poseer una licencia extendida por el Director del Departamento de Tránsito
(Licencia de Conducir en 100%
de conducir y Transporte Público Municipal de una Municipalidad autorizada al efecto
Carpeta Personal)
Ley 18290 "Ley de
Transito" / Artículo 5
Artículo 94 sobre
Revisión Técnica de Las Municipalidades no otorgaran permisos de circulación a ningún vehículo motorizado que no tenga vigente la revisión técnica o un certificado de Carpetas de Vehículos y
100%
Vehículo homologación seún lo deternine el Ministerio de Transporte y Telecomunicaciones. Equipos
Motorizado

Artículo 114 Sobre

Todo conductor deberá mantener el control de su vehículo durante la circulación y conducirlo conforme a las normas de seguridad determinadas en esta ley, Licencia de Conducir al Día /
la conducción de
Ley 17.798 sin que motivo alguno justifique el desconocimiento e incumplimiento de ellas. Hoja de Vida del Conductor / 100%
vehículo
Asimismo, los conductores estarán obligados a mantenerse atentos a las condiciones del tránsito del momento. Curso "Conducción Defensiva"
motorizado
Modificaciones introducidas por la Ley N° 20.123 al artículo 76 de la Ley N° 16.744, 1. Flujograma de comunicación
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley N° 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo de emergencia.
grave o fatal, el empleador deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que
corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
IMPARTE - Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del cuerpo, o
INSTRUCCIONES - Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la faena afectada.
RESPECTO DE LAS El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes
OBLIGACIONES que se estimen necesarios.
IMPUESTAS A LAS c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente, pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las
EMPRESAS POR características y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros
CIRCULAR 2345 LOS INCISOS trabajadores. 100%
QUINTO DEL II PROCEDIMIENTO
ARTÍCULO 76 DE 1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas
LA LEY N° 16.744, afectadas y además, de ser necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra un nuevo accidente de similares
EN VIRTUD DE LO características.
ESTABLECIDO EN El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
LA LEY N° 20.123. 2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo fatal o grave, tanto a la Inspección como a la Seremi que
corresponda al domicilio en que éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria
deberá cumplir las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.
sano y seguro
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales
Ministeriales de Salud, se adjunta en el Anexo II.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la notificación a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III.
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas web de las siguientes entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para cumplir con su obligación de informar a la Inspección y Seremi
respectiva, se entenderá que cumple con dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea competente en relación con la actividad que
desarrolla, cuando dicha entidad cuente con algún otro medio de comunicación (Directemar, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar
curso al procedimiento regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente: Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el
tipo de accidente (fatal o grave) y descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá utilizar el formulario que se acompaña en Anexo I. No se debe
informar accidentados graves y fallecidos en un mismo formulario.
El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías
señaladas en el punto 4. anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial
 MATRIZ LEGAL
COMPLEMENTA Modificaciones introducidas
INSTRUCCIONES 1. Atendido que se han presentado dudas y diferencias de criterio en la aplicación de alguno de por la Ley N° 20.123 al artículo
IMPARTIDAS estos conceptos, se ha considerado oportuno efectuar las siguientes precisiones: 76 de la Ley N° 16.744, sobre
MEDIANTE a) La Ley N° 20.123 establece qué accidentes son los que se deben informar tanto a la Inspección del Trabajo como a la Secretaría Regional Ministerial de obligaciones que debe incurrir
CIRCULAR N° Salud que corresponda, al disponer, en el inciso primero de su artículo 183-AB que se deberán informar los “...accidentes del trabajo fatales y graves...”, es la empresa en caso de
2.345, DE 10 DE decir, está refiriéndose a los accidentes definidos en el inciso primero del artículo 5° de la Ley N° 16.744, a saber: accidente del trabajo grave o
ENERO DE 2007, “Para efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca fatal de la circular 2345.
RESPECTO DE incapacidad o muerte.”.
LAS b) En lo que se refiere a los accidentes del trabajo que se han definido como “graves”, se precisan los conceptos “maniobras de reanimación” y “maniobras
OBLIGACIONES de rescate”.
IMPUESTAS A LAS Maniobras de reanimación: conjunto de maniobras encaminadas a revertir un paro cardiorespiratorio, con la finalidad de recuperar o mantener las constantes
CIRCULAR 2378 EMPRESAS POR vitales de organismo. Estas pueden ser básicas (no se requiere de medios especiales y las realiza cualquier persona debidamente capacitada); o avanzadas 100%
LOS INCISOS (se requiere de medios especiales y las realizan profesionales de la salud entrenados).
CUARTO Y QUINTO Maniobras de rescate: aquellas que permitan sacar al trabajador del lugar en que quedó,
DEL ARTÍCULO 76 cuando éste se encuentre impedido de salir por sus propios medios.
DE LA 2. En el procedimiento establecido a seguir en estos casos, se señala que el empleador deberá efectuar la denuncia ante a la respectiva Secretaría Regional
LEY N° 16.744, EN Ministerial de Salud así como ante la respectiva Inspección del Trabajo y, que podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a la
VIRTUD DE LO Inspección y a la Seremi que corresponda, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
ESTABLECIDO Al respecto, cabe hacer presente que la reanudación de faenas podrá ser autorizada por la Inspección del Trabajo o por la Secretaría Regional Ministerial de
EN LA LEY N° Salud, dependiendo de cuál de las dos efectuó la fiscalización y constató la suspensión, sin que sea necesario que ambas la autoricen.
20.123.

Art. 1. Establécese la siguiente norma de emisión de ruidos molestos generados por fuentes fijas, elaborada a partir de la revisión de la norma de emisión, Evaluación Cualitativa.
DS 146 NORMA DE contenida en el Decreto Supremo Nº 286, de 1984, del Ministerio de Salud
EMISION DE RUIDOS 100%
MOLESTOS

Implementación 1.Evaluación Cualitativa.

Guía Preventiva 2.
Trabajadores Establecer las disposiciones mínimas para la implementación y mantención de un programa de vigilancia ambiental para aquellos trabajadores que, debido a Evaluación Cuantitativa.
para los 100%
Expuestos a ruido la actividad que desempeñan, se encuentran expuestos ocupacionalmente a ruido. 3. Listado
trabajadores
expuestos a ruido. de personal expuesto.
4. Vigilancia medica.
Los efectos científicamente comprobados que produzcan la radiación ultravioleta sobre la salud humana serán evaluados periódicamente por el Ministerio de 1. Registro de capacitación.
Salud, sin perjuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación de dichos efectos sobre el ganado especies vegetales
cultivadas flora y fauna y ecosistemas.Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley Nº 16744, los
empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación
Protección de ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas según el caso deberán especificar el uso de los elementos
Ley 20.096 Trabajadores contra protectores correspondientes de conformidad con las disposiciones del reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de 100%
Radiación UV trabajo.

La madre trabajadora goza de un fuero maternal que se inicia desde el primer día de embarazo y termina un año después expirado el descanso de
maternidad.Si por ignorancia del estado de embarazo se hubiera puesto término al contrato de trabajo, sin la autorización del respectivo tribunal del trabajo,
bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona para que la trabajadora sea reintegrada a su trabajo, debiéndose pagar los
períodos no trabajados, siempre que la afectada no tuviere ya derecho a subsidio.Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario, deberán
conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos.El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un
hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo
dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a
partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº
19.620. Este derecho es irrenunciable.Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que
sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo
201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198. El padre que sea privado por sentencia judicial del cuidado personal del
menor perderá el derecho a fuero y subsidio establecidos en el inciso anterior. Los derechos referidos en el inciso primero no podrán renunciarse y durante
los períodos de descanso queda prohibido el trabajo de las mujeres embarazadas y puérperas.Asimismo, no obstante cualquier estipulación en contrario,
deberán conservárseles sus empleos o puestos durante dichos períodos, incluido el período establecido en el artículo 197 bis.".
DESCANSO POSTNATAL ESPECIAL
Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de éste, comprobada con certificado médico, la trabajadora
tendrá derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duración será fijada, en su caso, por los servicios que tengan a su cargo las atenciones médicas
preventivas o curativas. Si el parto se produjere después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer hubiere comenzado el descanso de
maternidad, el descanso prenatal se entenderá prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que deberá
ser comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona. Si como consecuencia del alumbramiento se
produjere enfermedad comprobada con certificado médico, que impidiere regresar al trabajo por un plazo superior al descanso postnatal, el descanso
puerperal será prolongado por el tiempo que fije, en su caso, el servicio encargado de la atención médica preventiva o curativa. Cuando el parto se
produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso
primero del artículo 195 será de dieciocho semanas. En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso
primero
Cuandodel artículo 195
concurrieren se incrementará
simultáneamente lasen siete días corridos
circunstancias por cada
establecidas niño
en los nacido
incisos a partir
cuarto del segundo.
y quinto Cuando laconcurrieren
de este artículo, duración delsimultáneamente las
descanso postnatal
circunstancias
será la de aquelestablecidas en mayor
que posea una los incisos cuarto y quinto de este artículo, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor
extensión.
extensión.
Los certificados a que se refiere este artículo serán expedidos gratuitamente, cuando sean solicitados a médicos o matronas que por cualquier concepto
perciban remuneraciones del Estado.
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL
Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un
subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.
Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso
postnatal parental se extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le hubiere correspondido conforme al
inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones
de carácter variable a que tenga derecho.
Las trabajadoras exentas del límite de jornada de trabajo, de conformidad a lo establecido en el inciso segundo del artículo 22, podrán ejercer el derecho
establecido en el inciso anterior, en los términos de dicho precepto y conforme a lo acordado con su empleador.
Para ejercer los derechos establecidos en los incisos segundo, tercero y octavo, la trabajadora deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada,
enviada con a lo menos treinta días de anticipación al término del período postnatal, con copia a la Inspección del Trabajo. De no efectuar esta
comunicación, la trabajadora deberá ejercer su permiso postnatal parental de acuerdo a lo establecido en el inciso primero.

El empleador estará obligado a reincorporar a la trabajadora salvo que, por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que aquella las desempeña,
estas últimas sólo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la trabajadora cumplía antes de su permiso prenatal. La negativa del empleador a la
reincorporación parcial deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro de los tres días de recibida la comunicación de ésta, mediante carta
certificada, con copia a la Inspección del Trabajo en el mismo acto. La trabajadora podrá reclamar de dicha negativa ante la referida entidad, dentro de tres
días hábiles contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su empleador. La Inspección del Trabajo resolverá si la naturaleza de las labores
y condiciones en las que éstas son desempeñadas justifican o no la negativa del empleador.
En caso de que la trabajadora opte por reincorporarse a sus labores de conformidad a lo establecido en este artículo, el empleador deberá dar aviso a la
entidad pagadora del subsidio antes del inicio del permiso postnatal parental.
Con todo, cuando la madre hubiere fallecido o el padre tuviere el cuidado personal del menor por sentencia judicial, le corresponderá a éste el permiso y
subsidio establecidos en los incisos primero y segundo.
 MATRIZ LEGAL

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del
mismo, por el número de semanas que ésta indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período final del permiso y darán derecho al
subsidio establecido en este artículo, calculado en base a sus remuneraciones. Le será aplicable al trabajador lo dispuesto en el inciso quinto.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada, a lo menos, con diez
días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de dicha comunicación deberá ser
remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. A su vez, el empleador del padre deberá dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio
Fuero Maternal y que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.
1. Registro de descanso post
Ley 20,545 del permiso El subsidio derivado del permiso postnatal parental se financiará con cargo al Fondo Único de Prestaciones Familiares y Subsidio de Cesantía del decreto 100%
natal.
postnatal parental con fuerza de ley Nº150, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1982.
El empleador que impida el uso del permiso postnatal parental o realice cualquier práctica arbitraria o abusiva con el objeto de dificultar o hacer imposible el
uso del permiso establecido en los incisos precedentes, será sancionado con multa a beneficio fiscal de 14 a 150 unidades tributarias mensuales. Cualquier
infracción a lo dispuesto en este inciso podrá ser denunciada a la Inspección del Trabajo, entidad que también podrá proceder de oficio a este respecto.".
DEL PAGO DE SUBIDIO.-
La mujer que se encuentre en el período de descanso de maternidad a que se refiere el artículo 195, de descansos suplementarios y de plazo ampliado
señalados en el artículo 196, como también los trabajadores que hagan uso del permiso postnatal parental, recibirán un subsidio calculado conforme a lo
dispuesto en el decreto con fuerza de ley Nº 44, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 1978, y en el artículo 197 bis.".
DEL PERMISO POSTNATAL PARENTAL ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 197BIS EN CASO QUE LA TRABAJADORA O EL TRABAJADOR QUE
TENGA A SU CUIDADO UN MENOR DE EDAD, POR HABÉRSELE OTORGADO JUDICIALMENTE LA TUICIÓN O EL CUIDADO PERSONAL COMO
MEDIDA DE PROTECCIÓN, O EN VIRTUD DE LO PREVISTO EN LOS ARTÍCULOS 19 O 24 DE LA LEY Nº 19.620

La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad, por habérsele otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida
de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº 19.620, tendrá derecho al permiso postnatal parental establecido en el artículo
197 bis. Además, cuando el menor tuviere menos de seis meses, previamente tendrá derecho a un permiso y subsidio por doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso, el trabajador o la trabajadora, según corresponda, deberá acompañar necesariamente una declaración jurada de
tener bajo su tuición o cuidado personal al causante del beneficio, así como un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o cuidado personal del
menor como medida de protección, o en virtud de lo previsto en los artículos 19 o 24 de la ley Nº19.620.".
DEL FUERO
Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el descanso de maternidad, excluido el permiso postnatal parental establecido en el
artículo 197 bis, la trabajadora gozará de fuero laboral y estará sujeta a lo dispuesto en el artículo 174. En caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artículo 197 bis también gozará de fuero laboral, por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez
días anteriores al comienzo del uso del mismo. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.
Tratándose de mujeres o de hombres solteros o viudos que manifiesten al tribunal su voluntad de adoptar un hijo en conformidad a las disposiciones de la
ley Nº 19.620, el plazo de un año establecido en el inciso primero se contará desde la fecha en que el juez, mediante resolución dictada al efecto, confíe a
estos trabajadores el cuidado personal del menor en conformidad al artículo 19 de la ley Nº 19.620 o bien le otorgue la tuición en los términos del inciso
tercero del artículo 24 de la misma ley.
Sin perjuicio de lo antes indicado, cesará de pleno derecho el fuero establecido en el inciso precedente desde que se encuentre ejecutoriada la resolución
del juez que decide poner término al cuidado personal del menor o bien aquella que deniegue la solicitud de adopción. Cesará también el fuero en el caso de
que la sentencia que acoja la adopción sea dejada sin efecto en virtud de otra resolución judicial.

Si por ignorancia del estado de embarazo o del cuidado personal o tuición de un menor en el plazo y condiciones indicados en el inciso segundo se hubiere
dispuesto el término del contrato, en contravención a lo dispuesto en el artículo 174, la medida quedará sin efecto y la trabajadora volverá a su trabajo, para
lo cual bastará la sola presentación del correspondiente certificado médico o de matrona, o bien de una copia autorizada de la resolución del tribunal que
haya otorgado la tuición o cuidado personal del menor, en los términos del inciso segundo, según sea el caso, sin perjuicio del derecho a remuneración por
el tiempo en que haya permanecido indebidamente fuera del trabajo, si durante ese tiempo no tuviere derecho a subsidio. La afectada deberá hacer efectivo
este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
No obstante lo dispuesto en el inciso primero, si el término del fuero se produjere mientras la mujer estuviere gozando del descanso maternal o permiso
parental a que aluden los artículos 195, 196 y 197 bis, continuará percibiendo el subsidio mencionado en el artículo 198 hasta la conclusión del período de
descanso o permiso. Para los efectos del subsidio de cesantía, si hubiere lugar a él, se entenderá que el contrato de trabajo expira en el momento en que
dejó de percibir el subsidio maternal.".
E) Permiso por Enfermedad de Hijo Menor de un Año

Cuando la salud de un niño menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada
mediante certificado médico otorgado por el médico tratante o ratificado por los servicios de salud que tengan a su cargo la atención médica de menores. La
madre trabajadora tendrá derecho al permiso y subsidio que establece el Articulo anterior por el período que el respectivo servicio determine.
Tendrá también derecho a este permiso o subsidio la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quién
se le haya otorgado judicialmente la tuición o el cuidado personal como medida de protección. Este derecho se extenderá al cónyuge en los términos
señalados en el párrafo anterior.
Si los beneficios precedentes fueran obtenidos en forma indebida, los trabajadores involucrados serán solidariamente responsables de la restitución de las
prestaciones pecuniarias percibidas, sin perjuicio de las sanciones penales que por este hecho le pudieren corresponder.
La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a los seis meses por habérsele otorgado judicialmente la tuición o cuidado
personal del menor de edad como medida de protección, tendrá derecho a permiso y subsidio hasta doce semanas.
A la correspondiente solicitud de permiso deberá acompañarse necesariamente una declaración jurada suya de tener bajo su cuidado personal al causante
del beneficio y un certificado del tribunal que haya otorgado la tuición o con cuidado personal del menor como medida de protección.
La afectada deberá hacer efectivo este derecho dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde el despido.
Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años. Este derecho podrá
ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Derecho de las
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar en se encuentre el menor.
Madres
Para todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.
Trabajadoras a
Ley 20,166 El derecho a alimentar consagrado en el inciso primero, no podrá ser renunciado en forma alguna y le será aplicable a todo trabajador que tenga hijos 1. Registro de asistencia. 100%
amamantar a sus
menores de dos años, aún cuando no goce del derecho a sala cuna, según lo perceptuado en el artículo 203, el período de tiempo a que se refiere el inciso
Hijos aún Cuando
primero se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los
no Exista Sala Cuna
pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso de la madre…”

Todo trabajador tendrá derecho a un día de permiso pagado, adicional a su feriado anual, independientemente del tiempo servido.

Para Padres Biológicos

El Padre tendrá derecho a un permiso pagado, de costo del empleador, de cinco días en caso de nacimiento de uno o varios hijos, el que podrá utilizar a su
elección desde el momento del parto y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes desde la
    Permiso para el
fecha del nacimiento.
padre por el 1. Registro por nacimiento del
Ley 20,482 100%
nacimiento de un hijo.
Para Padres Adoptivos.
hijo
El Padre o madre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días, el que podrá utilizar a su elección desde la fecha de la respectiva sentencia
definitiva que le conceda la adopción de un hijo, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva que le conceda la adopción.

Estos derechos son irrenunciables, y se trata de días independientes a los feriados o a los días de descanso del trabajador.
 MATRIZ LEGAL
En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al
feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Igual permiso se aplicará por tres días hábiles en el caso de muerte de un hijo en período de gestación así como en el de muerte del padre o de la madre del
trabajador.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará
Permiso Laboral efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
por Muerte de El trabajador al que se refiere el inciso primero gozará de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de 1. Registro de fallecimiento de
Ley 20,137 100%
Parientes que trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparará sólo durante la vigencia del respectivo parientes.
Indica contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en éste artículo no podrán ser compensados en dinero.
Todo funcionario tendrá derecho a gozar de los permisos contemplados en el artículo 66 del Código del Trabajo.

Artículo 62 bis del Código del Trabajo el cual señala: “El empleador deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y
Normas que mujeres que presten un mismo trabajo, no siendo consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden, entre otras
resguarda el razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o productividad”.
derecho a la
Ley 20,348 igualdad en las 1. Reglamento interno. 100%
remuneraciones y
descripción de
cargos