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EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

DEL PROGRAMA

PLANES Y PROGRAMAS EN SSO SPK 3112


INTRODUCCIÓN

El éxito o fracaso de un Programa de salud ocupacional depende, en gran


medida, de su grado de evaluación, que no es otra cosa que la valoración
de sus riesgos, gastos, beneficios, recursos y elementos. O dicho de otra
manera, se trata de buscar la mejora continua del programa. El objetivo es
poner el programa para evaluar en las distintas actividades y, a la vez,
tratar de plantear los retos que ello implicaría para el cumplimiento de las
metas iniciales. De esto modo, los gestores del programa pueden
introducir los cambios que mejoren la ejecución del mismo.
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE S&SO
La organización debe establecer, implementar
y mantener uno o varios procedimientos para
hacer el seguimiento y medir de forma regular
el desempeño de la SST

La organización debe
establecer, implementar y
mantener uno o varios
procedimientos para hacer
el seguimiento y medir de
forma regular el
desempeño del programa.
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE S&SO

Para la consecución de
dicho propósito, se
deberá planificar qué
medir, el lugar y el
momento en los que se
va a proceder a realizar
dicha medición, los
métodos a utilizar y los
requisitos de
competencia para
aquellas personas que las Con objeto de implantar dichos
efectuarán. requisitos, se contará con la
ejecución de controles proactivos y
reactivos, inspecciones y equipos de
medición.
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE S&SO
Con respecto a los controles proactivos, a continuación se muestran
algunos ejemplos de los mismos:

La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos,


así como de la eficacia de la formación en SST.

El uso óptimo de los resultados de observaciones del trabajo e inspecciones


de seguridad del lugar de trabajo.

La evaluación de la eficacia de la capacitación en SST.

La realización de las revisiones médicas.


EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE S&SO

Para explicar un poco más el ejemplo sobre la evaluación del


cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos, así como de la
eficacia de la formación en SST, podemos agregar que:
El Responsable de SST comprueba si los nuevos requisitos o las
modificaciones son:

De aplicación para la Empresa

Permiten asegurar el cumplimiento futuro de la política en S&SO

Afectan a las autorizaciones existentes y a otras condiciones de la


organización, como el control operacional, planes de mantenimiento, etc.
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE S&SO

1. De aplicación a la empresa:
La evaluación de los requisitos legales se debe realizar mediante una
auditoría en la cual se contrastará la matriz legal existente en la
empresa versus lo que realmente se implementa

La organización deberá realizar un procedimiento para esta


evaluación estableciendo parámetros de cumplimiento en la cual la
empresa pueda tolerar una desviación del cumplimiento. Esto debe
ser de acorde a las metas establecidas y la política de S&SO.
Ejemplo: Si mi política dice que la organización cumplirá con toda la
legislación y la meta dice que se cumplirá al 100%, quiere decir que
cuando evalúe los requisitos legales cualquier desviación de ésta, no
será tolerable, por lo tanto, se deberá corregir inmediatamente.
EVALUACIÓN DEL
PROGRAMA DE S&SO

2. Permiten asegurar el cumplimiento futuro de la política en S&SO:


En este punto tiene que ver con el punto anterior en el cual debo
asegurar que el compromiso de cumplir con toda la legislación que
establezca el Estado de Chile será cumplida.
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3. Afectan a las autorizaciones existentes y a otras condiciones de la


organización, como el control operacional, planes de mantenimiento, etc:

El poder verificar el cumplimiento de la legislación aplicable a S&SO es


relevante al saber si estamos aplicando una norma de acuerdo a una vigente
y no a una derogada en el tiempo. Nuestra legislación en materia de S&SO va
mejorando en el tiempo, por lo tanto, es importante estar al día con los
cambios producidos.

Ejemplo de lo anterior, hasta el día de hoy existen profesionales que dicen


que la distancia de altura mínima del extintor es de 20 cm. Dado por la NCh
1433 de 1978, pero esta cambio en el año 2007 modificando la altura
mínima a 10 cm.
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Ejemplos de otros controles proactivos que a continuación se muestran:

El control periódico de las instalaciones.

El seguimiento del deterioro de la salud.

El suceso de incidentes y sus análisis, así como el tiempo


perdido en estos o en el deterioro de la salud de los
trabajadores
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PROGRAMA DE S&SO

1. El control periódico de las instalaciones:

Es de mucha importancia
el poder revisar las
instalaciones de la
organización evitando así
consecuencias desde un
cuasi-accidente hasta un
accidente de carácter
grave o fatal.

Para poder verificar estas instalaciones es necesario poder realizar un


procedimiento de como y con que herramientas podremos evaluar las
instalaciones. Por ejemplo podemos emplear una de las más simples como
listas de chequeo y con esto poder identificar peligros en base al ambiente e
infraestructura.
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2. El seguimiento del deterioro de la salud.

Siempre cuando existe un riesgo de carácter Físico, Químico,


Biológico, Ergonómico, etc. Debemos anticiparnos a que el
trabajador o colaborador no contraiga una enfermedad laboral a
causa del ejercicio directo de la profesión.

Para poder verificar que el colaborador no ha contraído alguna


enfermedad laboral se debe realizar una vigilancia médica a través de
un protocolo respectivo a cada agente expuesto. Este protocolo lo
establece el MINSAL.
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3. El suceso de incidentes y sus análisis, así como el tiempo perdido


en estos.

Cuando el ser humano está en algún lugar geográfico y a esto le


sumamos materiales, maquinarias, etc. Estará expuesto a muchos
peligros y riesgos asociados a estos.

Para poder verificar de manera correcta donde, como y cuales son


los accidentes que nos afectan como organización, debemos llevar
estadísticas que nos ayuden a ver de manera objetiva y cuantificable.
Así podremos tomar las decisiones correctas.
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