Plan de Gestión Hsec-Cmcc Fy 2017

PLAN DE GESTION FY HSEC 2017
Código: SGI PROG SSO 002

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Revisión: 01
Fecha de Revisión: 10-10-2016
FERROVIAL INGENIERA Y MONTAJE
PLAN DE GESTIÓN FY HSEC 2017
COMPAÑÍA MINERA CERRO

COLORADO
DETALLES DE PARTICIPANTES
ROL NOMBRE CARGO FIRMA
ELABORADO Wladimir Asesor en Prevención
Mundaca de Riesgos.
REVISADO Roberto Flores Gerente Depto.

Prevención de Riesgos
APROBADO Marco Cornejo Administrador de

Contrato
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Tabla de Contenidos
1.- INFORMACION DE LA EMPRESA
1.1.- PRESENTACION DE LA EMPRESA

1.2.- MISION
1.3.- VISION
1.4.- OBJETIVOS Y METAS
1.5.- CARTA COMPROMISO HSEC
1.6.- POLITICA SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
1.7.- POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
1.8.- ALCANCE CONTRATO A REALIZAR
1.9.- DOTACION Y LUGAR DE ALOJAMIENTO
2.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
2.1.- ORGANIGRAMA
2.2.- RESPONSABILIDAD HSEC
2.3.- INFRAESTRUCTURA (VEHICULOS-EQUIPOS)
1.5.- OBJETIVOS Y METAS
2.- MATRIZ DE RIESGOS HSEC
2.1.- PROGRAMAS DE: INSPECCION, AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS
2.2.- PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCIONES, Y/O ENTRENAMIENTOS

- Plan Trabajador Nuevo
2.3.- PROGRAMA DE OBSERVACION DE CONDUCTAS PLANEADAS
2.4.- PROGRAMA DE SALUD & HIGIENE OCUPACIONAL

- Plan de Acción
2.5.- GESTION DE LOS RIESGOS MATERIALES DE SEGURIDAD
2.6.- CONTROL DE RIESGOS FATALES
2.7.- PLAN DE CONTINGENCIA Y EMERGENCIA
2.8.- PROGRAMA DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
3.- IDENTIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES
3.1.- LISTADO DE REQUISITOS LEGALES
3.2.- APROBACIONES
3.3.- PERMISO GUBERNAMENTALES
Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 2 de 35

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3.4.- LICENCIAS PARA EL SERVICIO O TRABAJO A EJECUTAR (OPERADOR CAMIÓN PLUMA,

RIGGER, OTROS)
4.- LOS PROCEDIMIENTOS
4.1.- LISTADO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LAS OPERACIONES A REALIZAR.
4.2.- LISTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS EXTERNOS
5.- ACTIVIDADES DE GESTION
5.1.- DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN HSEC RELEVANTE DE LA EMPRESA

- Reuniones Mensuales
- Difusión y Aprendizaje de Incidentes
5.2.- REPORTE DE ACCIDENTES/ INCIDENTES

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1.- INFORMACION DE LA EMPRESA
PRESENTACION DE LA EMPRESA
Desde varios años Ingeniería y Montajes Ferrovial S.A. ha desarrollado sus servicios de
transporte de cargas especiales, servicios de montaje y maniobras de izaje enfocados en otorgar
servicios de calidad para sus clientes.
Destacándose en el cumplimiento de los estándares de sus clientes, contando con la confianza

ganada con hechos y servicios exitosos; siempre con la participación activa de sus trabajadores y
su equipo de logística.
Desde hace unos años en el esfuerzo por mantener la seguridad y la salud de nuestros
trabajadores, Ingeniería y Montajes Ferrovial S.A. Ha optado por certificaciones internacionales,
las cuales hoy nos hace integrantes de un selecto grupo de empresas.
Nos preocupamos de aplicar todas las medidas que sean necesarias para controlar los peligros,
riesgos y aspectos asociados a nuestros trabajos, y que son potenciales de generar incidentes,
identificándolos, evaluándolos y controlándolos de manera oportuna con el fin último de evitar
pérdidas; tanto referentes a las personas junto a su familia; nuestros equipos, nuestro medio
ambiente y nuestro cliente.
Hacemos lo mismo por la Salud Ocupacional de nuestros trabajadores ya que la exposición a
diferentes riesgos asociados, a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas en diversos
procesos, progresivamente en el tiempo podrían afectarlos, por lo que debemos realizar el mayor
esfuerzo para su control.

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MISION Y VISION

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OBJETIVOS Y METAS
OBJETIVO MÉTRICA (Método de FRECUENCIA

META RESPONSABLE
ESPECÍFICO Cálculo) SEGUIMIENTO
Mantener índice de Supervisor de
Mantener índice de accidentabilidad en 0 Logística
TRIF=CTP+TM/HH * 1000000 Mensual
Accidentabilidad accidente con lesión a
persona (CTP y TM)
Supervisor de
Bajar 25% anual el Logística
índice de siniestralidad,
Disminuir índice (1 - (N° incidentes 2012/*N°
asociado a daños de Mensual
de siniestralidad incidentes 2011))*100
equipos, infraestructura,
materiales, etc.
Mantener en 0 los casos

N° enfermedades/N° Anual Gerencia RRHH -
Velar y promover de enfermedades
trabajadores expuestos = 0 Mensual Gerencia HSE
un adecuado nivel profesionales
de bienestar físico,
mental y social de
los trabajadores de
nuestra empresa, Realizar 1 campaña
en el desempeño Campaña realizada/campaña Jefe de Logística
mensual, enfocada a la Anual
de sus funciones planificada ≥ 100% Gerencia HSEC
vida saludable.
laborales.
N° trabajadores enviados a
Cumplir con Cumplir 100% examen examen ≥Total de trabajadores Jefe de Logística/
Política de alcohol preventivos de Alcohol * 10% Mensual Gerencia RRHH/
y drogas y Drogas Alcotest realizado/Trabajadores Gerencia HSEC
= 100%.
Realizar charlas pre

Supervisores
Reforzar operacionales al inicio N° charlas/N° días mes ≥ 100% Mensual
conductas al de cada jornada
trabajo seguro Realizar 1 charlas de Supervisores
Charlas realizadas/1 ≥ 100% Mensual
Seguridad mensual Asesores HSE
Resultados Cumplir con el 100 % Jefe de Logística/
Auditorias HSEC de los requerimientos Depto.
Auditoria Interna / Externa Anual
Prevención de
Riesgos

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CARTA DE COMPROMISO HSE
FERROVIAL INGENIERIA Y MONTAJE como empresa dedicada al Transporte de Cargas

Especiales, ha orientado sus esfuerzos a la satisfacción de sus clientes y se compromete a
cumplir y mejorar continuamente la Gestión de Salud, Seguridad, Medio Ambiente y Comunidad
(HSEC).
El trabajo que Ferrovial, realiza se enmarca en una Política Integral, que optimiza y controla los
distintos estándares vigentes que apuntan directamente al cuidado de la Salud, Seguridad, Medio
Ambiente y Comunidad. Lo anterior es un compromiso, y para ello, la empresa pondrá los recursos
organizacionales y económicos que sean necesarios. La Gerencia en conjunto con todos los
mandos de la organización, se preocupara de fomentar la participación de sus trabajadores en
todos los aspectos que incluya la Política, motivándolos e interesándolos en la implementación
cabal de ésta.
Con el propósito de entregar permanentemente herramientas de gestión innovadoras que aporten

al desarrollo, impulsaremos de manera creciente acciones que ayuden al Medio Ambiente a través
de servicios y productos que ofrecemos a nuestros clientes.
El personal de la empresa se comprometerá a mitigar posibles impactos negativos que se puedan

generar de sus actividades y que pudieran ir en desmedro de la Salud, Seguridad, Medio Ambiente
y Comunidad.
Y en conjunto con lo anterior nos comprometemos a cumplir con las Políticas establecidas por la
Compañía Minera Cerro Colorado.
Gerente General
Hernan Sobarzo Morales

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POLITICA INTEGRADA
SALUD, SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE
EMPRESAS MOLINA FERROVIAL integrado por Transporte Molina Ltda.; Ingeniería y Montajes
Ferrovial S.A.; Grúas y Montajes Ferrovial S.A.; Servicios de Asesorías Logísticas Ltda.; son
empresas líderes en calidad de servicio, las que han implementado un sistema de gestión
integrado que permite garantizar la seguridad y salud en el trabajo, orientada a la prevención de
lesiones y enfermedades de los trabajadores y colaboradores, calidad en los servicios entregados
al cliente, y establecer las acciones necesarias para la protección del medio ambiente. Por ello se
ha establecido tener un crecimiento real y sostenido basado en la optimización de beneficios y la
mejora constante, así como crear cultura de gestión integral fundamentada en la calidad de
servicio, seguridad, salud de nuestros trabajadores y la protección ambiental, formando y
motivando al personal en relación a:
Conseguir dar plena satisfacción a todo nuestros clientes, minimizando el impacto ambiental de
nuestra actividad mediante el control de nuestros aspectos ambientales y los asociados al
consumo racional de recursos naturales, la gestión eficiente de los residuos y la prevención de la
contaminación.
Difundir internamente el contenido de la política, programas y objetivos de calidad, medio ambiente
y prevención de riesgos laborales.
Las estrategias que se privilegiaran para el logro de esta política serán las siguientes:
1.- Fomentar en los trabajadores una cultura preventiva en materia de seguridad y salud en el
trabajo, mediante el liderazgo visible por parte de las gerencias, jefaturas, supervisores y comités
paritarios de seguridad e higiene industrial.
2.- Adopción y mantención de un sistema de gestión conforme a los requisitos establecidos en las
Normas ISO 9001, ISO 14001, ISO 1800 y por los clientes.
3.- Orientación al cliente, entendida como la escala de medida de cómo son percibidos nuestros
servicios.
4.- Orientación al proceso de manera de lograr una mejora continua en el desempeño de los
sistemas de seguridad y salud en el trabajo, medio ambiente y gestión de calidad.
5.- Cumplimiento de los requisitos legales y otros aplicables a la gestión al interior de las empresas
Molina Ferrovial.
6.- Control continuo de costos, para asegurar rentabilidad a los accionistas y el mantenimiento de
la empresa en el mercado.
Gerente General

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POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS
A nivel empresarial y como lineamiento central del programa de responsabilidad social empresarial,
se ha estimado necesario establecer una política de prevencion del consumo indebido de
sustancias o drogas estupefacientes o psicotrópicas, que asegure un ambiente de trabajo
saludable, impulsando y fomentando especialmente el desarrollo de programas de prevencion al
interior de empresas molina ferrovial.
Es por ello que se genera las condiciones laborales que posibilitan el desarrollo integral de todos
sus trabajadores, contabilizando este desarrollo con la mantención de los niveles de productividad,
calidad y seguridad en el trabajo.
Conscientes de las magnitud de los problemas de alcoholismo y drogadicción en nuestro país, la

empresa asume la responsabilidad de enfrentarlo al nivel preventivo con la presente política, cuyo
objetivo es contribuir a mejorar la calidad de vida de los trabajadores, al verse su salud y bienestar
afectados en el caso de existir adicción al alcohol y drogas.
La prevencion del consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o psicotrópicas está

orientada a todos los miembros de la organización sin excepción.
Todos los trabajadores deberán asumir el compromiso de respetar, apoyar y difundir esta política.
Para tales efectos se considera a la dependencia como una enfermedad, por lo que aquel que
consuma o dependa de una sustancia o droga estupefaciente o psicotrópica tiene la condición de
enfermo, situación que se puede prevenir y tratar mediante la ayuda orientación adecuada y
oportuna, manteniendo el carácter de confidencial de toda información relevante a problemas
relacionados con el consumo de alcohol y drogas licitas e ilícitas.
La empresa apoyara de manera constante la ejecución de proyectos de prevencion, de

información, formación y capacitación de los recursos humanos en todos los niveles.
Gerente General

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- ALCANCE DE CONTRATO
Este plan es aplicable a toda persona que preste servicios para FERROVIAL INGENIERIA Y
MONTAJE y que desarrolle trabajos y actividades para Compañía Minera Cerro Colorado. N° de
Contrato: 8500089544
La aplicación de este plan tiende a modificaciones según requisitos de la empresa mandante

donde se presten servicios.
- DOTACION
1 Supervisor de Logistica
1 Asesor en Prevencion de Riesgos
5 Conductores
- LUGAR DE ALOJAMIENTO
Por la naturaleza del Servicio no se utilizara lugar de alojamiento

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2. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA

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RESPONSABILIDADES HSE
Supervisor de Logistica.
IDENTIFICACION DEL PUESTO
NOMBRE DEL CARGO Supervisor de Logistica
LUGAR DE DESEMPEÑO
AREA DE TRABAJO Supervisión
N° DE OCUPANTES
JORNADA DE TRABAJO .
NIVEL DE FORMACION
Técnico o experiencia equivalente a 4 años como supervisor de preferencia en transportes
REQUISITOS GENERALES
1. Conocimiento PC a nivel usuario y Office
2. Experiencia mínima de 4 años con personal a cargo
3. Licencia de conducir clase “B”
4. Salud compatible con el cargo.
OBJETIVOS DEL CARGO

1. Supervisar, controlar, evaluar y entrenar en terreno a los trabajadores y los trabajos
realizados en el contrato de servicio prestado a faena.
2. Orientar y dirigir al personal en la forma segura y correcta de efectuar sus labores.
3. Detectar anomalías y generar instancias de capacitación y reflexión con el personal a
cargo.
4. Coordinar trabajos y elementos a utilizar para los transportes.
5. Solicitar y gestionar solicitud de elementos faltantes en transportes
6. Identificar y eliminar puntos críticos en los transportes, como en las condiciones de
seguridad del trabajador.
7. Optimizar y gestionar de la mejor manera los recursos humanos y materiales del contrato.
FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES

1. Responsable de realizar los trabajos técnicos ante el cliente.
2. Supervisar que los trabajos se efectúen bajo normas y procedimientos establecidos.
3. Dirigir la operación del servicio
4. Asegurar que los requisitos del sistema HSE se han establecido, implementado y
mantenido conforme a los estándares fijados.
5. Planificar y asegurar la ejecución de capacitación HSE del personal.
6. Definir y planificar las actividades de su área en relación a HSE.
7. Elaborar informes HSE y operativos.
8. Asegurar ejecución de acciones correctivas y verificar su eficiencia.
9. Identificar, evaluar y mantener actualizados los riesgos HSE.
10. Participar activamente en situaciones de emergencia.
11. Implementar simulacros.
12. 100% de cumplimiento de sus actividades Pro Activas (KPI)
13. Liderar y exigir la confección de procedimientos operacionales.
14. Cumplir los requisitos indicados en los procedimientos e instrucciones del Sistema de

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Gestión HSE que les sean aplicables.

15. Fomentar que los demás miembros de la empresa cumplan los requerimientos HSE
indicados en los procedimientos.
16. Participar en el Sistema de Gestión HSE mediante sugerencias y comentarios que
permitan conseguir la mejora continua del sistema.
17. Cumplimiento en su totalidad con los estándares Operativos.
18. Participar activamente en el cumplimiento Protocolo protecciones
19. Participar activamente en el cumplimiento Protocolo Sustancias peligrosas.
20. Investigar y analizar la investigación de accidentes, cuasi perdidas o pérdidas.
21. Liderar todos los planes y programas HSE establecidos por el mandante.
22. Conocer y difundir la política HSE, aportando a los objetivos HSE de la empresa
23. Es el responsable de asegurar y aportar el cumplimiento de las actividades establecidas en
el sistema HSE, asociada a su nivel de responsabilidad
Conductor Tracto Camión con semirremolque.

NOMBRE DEL CARGO Conductor Tracto Camión
LUGAR DE DESEMPEÑO
AREA DE TRABAJO Terreno
JORNADA DE TRABAJO
NIVEL DE FORMACION
1. Educación media completa, con 3 años de experiencia en transporte de materiales
2. Licencia de conducir profesional Clase A-5 o A-2 antigua, con 3 años de experiencia en el
servicio de transportes.
3. Manejo a la defensiva
OBJETIVOS DEL CARGO

1. Realizar el transporte seguro y en forma eficiente
2. Cumplir en un 100% con los análisis de los riesgos en el trabajo y toma 5.
3. Identificar anomalías y dar cumplimiento.
4. Efectuar su labor de conductor, teniendo como principio básico seguridad ante todo.

14 Asegurar el cumplimiento de los objetivos HSE.
15 Colaborar en la elaboración de documentos del sistema de gestión.
16 Identificar, evaluar y mantener actualizados los riesgos HSE.
17 Responsable del cuidado de las instalaciones y herramientas que utiliza en las mantenciones
o trabajos.
18 Cumplir los requisitos indicados en los procedimientos e instrucciones del Sistema de Gestión
HSE que les sean aplicables.
19 Fomentar que los demás miembros de la empresa cumplan los requerimientos HSE
indicados en los procedimientos.
20 Participar en el Sistema de Gestión HSE mediante sugerencias y comentarios que permitan
conseguir la mejora continua del sistema.
21 Participar activamente en situaciones de emergencia.
22 100% de cumplimiento de sus análisis toma 5 en terreno
23 Cumplimiento en su totalidad con los estándares Operativos.

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24 Participar activamente en el cumplimiento Protocolo protecciones

25 Participar activamente en el cumplimiento Protocolo equipos móviles
26 Reportar y participar en la investigación de accidentes, cuasi perdidas o pérdidas.
27 Es el responsable de detener trabajos si no existen condiciones de seguridad en terreno.
Escolta.
NOMBRE DEL CARGO Conductor Escolta
LUGAR DE DESEMPEÑO
AREA DE TRABAJO rutas a nivel nacional
JORNADA DE TRABAJO
NIVEL DE FORMACION
1. Educación media completa.
2. Licencia de conducir profesional Clase B, con 2 años de experiencia en el servicio de
transportes.
1. Experiencia mínima de 2 años como conductor
OBJETIVOS DEL CARGO

1. Coordinar y desarrollar los trabajos de escolta de cargas especiales en conjunto con
personal de protección industrial de la compañía.
2. Detectar anomalías del transporte y comunicar al supervisor directo.
3. Identificar riesgos y concretar sus medidas de control en conjunto con prevención de
riesgos y jefe de turno.
4. Revisar diariamente el equipo antes del inicio, durante y después de la jornada de trabajo.

1. Cumplir con lo indicado en la política de calidad y seguridad de la empresa.
2. Apoyar al conductor en la ejecución de los trabajos
3. Efectuar trabajos en forma segura y bajo los estándares de seguridad establecidos.
5. Cumplir los requisitos indicados en los procedimientos de trabajo seguro.
6. Participar en el Sistema de Gestión HSE mediante sugerencias y comentarios que
permitan conseguir la mejora continua del sistema.
7. Cumplimiento en su totalidad con los estándares Operativos.
8. Participar activamente en el cumplimiento Protocolo de vehículos livianos
9. Participar en la investigación de accidentes, cuasi perdidas o pérdidas, cuando esta le
competa, en términos de involucramiento.
10. Es el responsable de detener trabajos si no existen condiciones mínimas de seguridad.

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Asesor HSE
NOMBRE DEL CARGO Asesor en Prevención de Riesgos HSEC
LUGAR DE DESEMPEÑO
AREA DE TRABAJO Terreno / Administrativo
N° DE OCUPANTES
JORNADA DE TRABAJO
NIVEL DE FORMACION
Ingeniero - Técnico, o la equivalencia de 3 años de experiencia en el cargo similar.
1. Conocimiento PC a nivel usuario
2. Cursos de Auditor Interno en Sistemas de Gestión.
3. Experiencia mínima de 2 años en sistemas de gestión, implementación de sistemas
OBJETIVOS DEL CARGO

1. Asesorar, controlar, evaluar todas las actividades en los niveles de la organización en
faena Cerro Colorado.
2. Asesorar y dirigir al personal en la forma segura y correcta de efectuar sus labores sin
lesiones o enfermedades profesionales.
3. Detectar anomalías y generar instancias de capacitación y reflexión con la supervisión,
retroalimentar a su personal a cargo.
4. Coordinar simulacros e implementar planes de acción
5. Solicitar y gestionar solicitud de EPP de acuerdo a los riesgos de las tareas que se estén
efectuando.
6. Optimizar y estudiar recursos humanos y materiales.

1. Asegurar el cumplimiento de los objetivos HSE.
2. Apoyar al administrador a elaborar informes HSE.
3. Asegurar ejecución de acciones correctivas y verificar su eficiencia.
4. Elaborar y mantener actualizado el Manual de Gestión HSE.
5. Elaborar documentos del sistema de gestión.
6. Planificar y ejecutar auditorías internas.
7. Mantener actualizada a la empresa de la normativa legal aplicable
8. Identificar, evaluar y mantener actualizados los riesgos HSE.
9. Definir y asegurar el cumplimiento del programa HSE.
10. Liderar el mejoramiento continuo en sistema HSE.
11. Verificar y evaluar cumplimiento de la legislación HSE aplicable
12. Elaborar directrices HSE en las actividades de su área.
13. Liderar y exigir la confección de procedimientos operacionales.
14. Elaborar planes de emergencia.
16. Implementar simulacros.

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INFRAESTRUCTURA (VEHICULOS- EQUIPOS)
FERROVIAL INGENIERIA Y MONTAJES. Dispone de la siguiente infraestructura y equipos para

brindar los servicios en faena Minera Cerro Colorado:
Vehículos:
 Tracto camiones
 Furgon Vito para carga menor
 Camas baja
 ramplas
3.- IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL DE RIESGOS
MATRIZ DE RIESGOS SEGURIDAD CONSTATADA (VER ANEXO 1)
MATRIZ DE RIESGOS MEDIO AMBIENTAL CONSTATADA (VER ANEXO 2)
MATRIZ DE RIESGOS SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL (VER ANEXO 3)
MATRIZ DE EPP (VER ANEXO 4)
4. PROGRAMAS DE SALUD
El Objetivo de este punto es verificar y controlar que todo el personal que labora en FERROVIAL
INGENIERIA Y MONTAJE., se encuentre apto física y psíquicamente para los trabajos que se han
de ejecutar, de acuerdo a la evaluación médica efectuada por nuestro organismo administrador y a
los datos entregados por el trabajador. Alineado con los requisitos del PRG-023 de BHP Billiton.
Será responsabilidad del Departamento de RRHH FERROVIAL., llevar el control de los Exámenes
Médicos Preocupacionales del personal en general, mediante el archivo de las certificaciones y la
indicación de los plazos de vigencia de los exámenes.
Será responsabilidad del Depto. de RRHH FERROVIAL., verificar toda la información contenida en
los certificados médicos emitidos por nuestro Organismo Administrador, antes de autorizar el
traslado del personal a faena.
No obstante lo anterior, existe la responsabilidad de llevar registros actualizados en cada Faena de

toda la documentación del personal.
Examen Preocupacional:
Para el personal nuevo, los exámenes médicos deben ser realizados antes del ingreso del
trabajador al servicio. Con el fin de evaluar el estado de salud general y específicamente a sus

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Revisión: 01
condiciones anatómicas, fisiológicas y sicológicas para enfrentar los riesgos existentes en los
lugares de trabajo al que postulan.
Cuando el trabajo a ejecutar sea en Altitud Geográfica mayor a 3500 msnm, el certificado deberá
señalar claramente: “Apto para Altura Geográfica”.
Cuando el trabajo a ejecutar sea en Altura Física, el certificado deberá señalar claramente: “Apto
para Altura Física”.
Examen Ocupacional:
Para el personal en servicio, relacionado con los riesgos laborales a los que se enfrenta en su área
de trabajo, cuya acción permita observar y pesquisar en forma precoz, cualquier alteración que en
él se prodúzcase. Deberá programarse la realización de los exámenes en un plazo no superior a
una semana después de la fecha de expiración del examen anterior.
Nuestra empresa en conjunto con el Organismo Administrador deberá estructurar un Programa de

Vigilancia a la Salud del personal, que contemple básicamente:
FATIGA Y SOMNOLENCIA
Objetivo: establecer los mecanismos necesarios para evitar la fatiga del personal de FERROVIAL
INGENIERIA Y MONTAJE que preste servicios para CMCC.
Se debe realizar una evaluación de Riesgo de Fatiga para el personal y se debe implementar un
plan de Control de Fatiga de acuerdo al nivel de riesgo.
Donde sea necesario de acuerdo al Riesgo debe implementarse un Plan de Administración de

Fatiga de la empresa el que debe contener pero no limitarse a: Estructura de turnos de trabajo que
permitan adecuada oportunidad de descanso, Capacitación a los empleados de manera que
reconozcan y manejen la fatiga y conozcan los efectos de medicamentos, alcohol y drogas;
Evaluación de salud para identificar alteraciones que predispongan a la aparición de fatiga; y
Controles administrativos y de ingeniería que ayuden a mitigar el riesgo.
Se deberá mantener y monitorear los controles de fatiga y evaluar su efectividad. Se aplicara para
el control de la Fatiga y Somnolencia el PRG. 052 vigente.
PROGRAMA ALCOHOL Y DROGA.
El propósito de este programa es de proteger la integridad física y salud de todos nuestros

empleados, mejorar su calidad de vida, asegurar un lugar de trabajo sano, seguro y consistente.
Este se aplicara de acuerdo al Programa de Alcohol y Drogas de FERROVIAL INGENIERIA Y
MONTAJE. Alineado con el PRG. 026 de CMCC.
Ensayo Cualitativo que debe ser tomado por el Departamento de Prevención de Riesgos a
cualquier trabajador de la organización, ya sea propio o contratista, en forma aleatoria. La
ejecución de esta actividad debe ser registrada a través del formato de registro de actividades
destinado para este fin.
exámenes médicos preventivos pertinentes definidos por la MUTUAL DE SEGURIDAD.
La periodicidad de las Evaluaciones Cuantitativas de agente Sílice libre Cristalizada Cuarzo se
realizara según lo determine el Organismo Administrador.

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Revisión: 01
RADIACION ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR
Se mantendrá un programa de capacitación de todas las personas que ocupan los puestos de
trabajo expuestos a Radiación Ultravioleta de Origen Solar.
PROTOCOLO RIESGOS PSICOSOCIALES
Se realizara un estudio acerca del nivel de riesgo Psicosocial al que esta expuesto el personal que
realiza los servicios hacia faena CMCC.
5. PROGRAMA DE SEGURIDAD
PLAN DE CAPACITACIONES, INDUCCIONES Y/O ENTRENAMIENTOS.
Capacitaciones de Seguridad
La capacitación, se efectuará de acuerdo a las necesidades requeridas por la Línea de Trabajo,

considerando los siguientes ítems:
• Inducción al Hombre Nuevo o Reubicado: Esta instrucción tiene como objetivo

fundamental informar e instruir a los trabajadores sobre los Riesgos presentes en las labores a
realizar, dicha charla se efectuará antes que el trabajador ingrese a la Empresa, mediante esta
inducción se da cumplimiento a lo estipulado en el D.S. Nº 40, sobre la Obligación de Informar a los
trabajadores acerca de los riesgos que se expondrán al realizar su trabajo para lo cual han sido
contratados.
• Charla de Seguridad del Supervisor: Tiene como objetivo difundir temas de Prevención
de Riesgos Profesionales y Ambientales con la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos de
la empresa y será realizada diariamente por el supervisor a todo el personal que tiene a cargo.
• Aprendizaje de Accidentes: Tiene como objetivo prevenir la repetición de un hecho,

analizando con este las causas del accidente, es realizada por el Supervisor y el Experto de la
empresa y será cuando el trabajador termina su incapacidad producto del accidente y regresa a
trabajar.
• Charla de Difusión y Reflexión: Tiene como objetivo difundir cualquier Incidente potencial
o no. Se genera en las operaciones con todo el personal de la empresa y se comentan en equipo
las causas que provocaron el accidente, además de reflexionar el por qué ocurren estos.
• Capacitación en Prevención de Riesgos: obtenida a través de la MUTUAL DE

SEGURIDAD, y medios propios, para la instrucción básica de los Trabajadores y la Supervisión en
aspectos de Prevención. Es obligatorio realizar los cursos de orientación para Comités Paritarios
(si aplica), de Primeros Auxilios y Prevención de Incendios. Además se considerara que la línea de
mando participe a lo menos dos veces en el año en algún curso de Control de Riesgos, para lo
cual es necesario que se confeccione un programa de capacitación al inicio de los servicios.

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Instrucciones específicas de parte de nuestra Empresa, en las labores y áreas que se estimen
necesarias.
PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO TRABAJADOR NUEVO
Para Trabajadores Nuevos en General:
a) Obligación de Informar
b) Charla de Inducción entregado por la Empresa Mandante.
c) Entrenamiento inicial para el trabajo, el que debe estar basado en un Plan de Acción Especifico
realizado por Operaciones, visado por el Departamento de Prevención de Riesgos de Faena y
ejecutado por Ferrovial u organismo competente contratado por ésta.
Para Supervisores:
a) Obligación de Informar
b) Taller de Administración de Riesgos, entregada por la Mutual de Seguridad.
c) Entrenamiento inicial para el trabajo, el que debe estar basado en un Plan de Acción Específico
realizado por la empresa, visado por el Departamento de Prevención de Riesgos y ejecutado por
Ferrovial u organismo competente contratado por ésta. Cuadro de Capacitación. ANEXO 5
PLAN OPS, OPT, IP, CHARLAS Y REUNIONES
OBSERVACION PLANEADA DE SEGURIDAD
Observaciones Preventivas de Seguridad, Salud y Medio Ambiente:

Es una técnica que permite observar el desarrollo de los trabajos de una manera organizada y
sistemática, permitiendo:
• Identificar las prácticas que pueden provocar incidentes, lesiones, daño, ineficiencia y
derroche
• Determinar las necesidades específicas de entrenamiento.
• Aprender más acerca de los hábitos de trabajo.
• Verificar lo adecuado de los métodos y procedimientos de trabajos/tareas existentes.
• Determinar la efectividad del entrenamiento, si existe.
• Impartir correcciones adecuadas y constructivas en el lugar.
• Destacar los comportamientos específicos para el reconocimiento y reforzamiento.
Con la Observación de Conductas no se busca imponer al compañero un modo de trabajo o las

cosas que tiene que hacer. En esta técnica, se observan los actos de las personas según
conductas seguras, el observador debe mostrar al trabajador observado, que fue lo que anotó y
conversar sobre las conductas que vio (deseable de seguir realizando porque previene riesgos)
y las preocupantes (que exponen al trabajador a riesgos), solicitándole que realice una
conducta segura a futuro y que esta nueva conducta se mantenga en el tiempo. Las observaciones

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conductuales deben ser registradas en el formato además de ser firmadas por el observador y el
observado. ANEXO Nº 6.
PROGRAMAS DE INSPECCIONES.
Las inspecciones tienen como objetivo verificar las condiciones de Higiene e Infraestructura de las
áreas, equipos y herramientas para identificar desviaciones que generen condiciones subestándar
y tomar medidas correctivas.
• Inspección de Elementos de Protección Personal: Esta actividad tiene por objetivo

asegurar que los EPP que se usan en faena se encuentren en buen estado, reponiendo
oportunamente aquellos que se detecte deteriorados.
• Inspección de Elementos de Emergencia: Tiene como objetivo fundamental mantener

en buena forma todos aquellos elementos que son necesarios utilizar en caso de una Emergencia.
Estas deben realizarse a lo menos quincenalmente.
• Inspección de Vehículos y Equipos: Según programa propuesto por el Departamento de

Prevención de Riesgos de la Empresa. Esta actividad busca tener adecuado control sobre las
condiciones en que se encuentran estos elementos considerados críticos. Especial interés tiene la
inspección de condiciones de los Vehículos de Transporte de Personal.
De acuerdo al desarrollo de los servicios, se podrán eliminar, modificar y/o agregar nuevos ítems,
con el fin de que el programa, tenga un alcance real con el desarrollo de las actividades de
Servicios de Ferrovial Ingeniería y Montaje.
Para dar cumplimiento se elabora un Programa de Inspecciones Planeadas, las que serán
realizadas por los Supervisores y Administrador de Contrato. ANEXO N°7.
PLAN DE AUDITORIAS INTERNAS/ EXTERNAS
Reuniones de Coordinación.
Estas se realizaran mensualmente y concurrirán a ella, Administrador de Contrato, Línea de

Supervisores y Departamento de Prevención de Riesgos. Su objetivo se resume en: “Analizar el
avance del programa; revisión y análisis de incidentes e inspecciones; Evaluación y Análisis de
Trabajos Críticos a ejecutar para determinar Procedimientos de Trabajo Seguro”. Además se
deberá realizar una reunión de acuerdo al calendario entre el Personal y Gerencia con el fin de
consolidar y retroalimentar la gestión en Prevención de Riesgos Profesionales y Control Ambiental.
Adicional a esto, se realizará una reunión con la gerencia de la empresa con el objeto de
establecer compromisos según los resultados de los Indicadores de Gestión del Programa.
ANEXO Nº 8.

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Revisión: 01
6. GESTION DE RIESGOS MATERIALES
Los Riesgos Materiales aplicables al Contrato de CMCC se muestran a continuación:
RIESGOS MATERIALES SEGURIDAD
ACCIDENTE EN RUTA
PLANIFICACION DE VERIFICACIONES DE CONTROLES CRITICOS
VER ANEXO 9
7. GLD SAFETY (IMPLEMENTACION Y/O SEGUIMIENTO
Este estándar define los requerimientos obligatorios de desempeño de BHP Billiton en diez áreas
de Riesgo Fatal para prevenir Fatalidades e Incidentes significativos.
Para el control de los Riesgos Fatales que aplican a FERROVIAL INGENIERIA Y MONTAJE, se
establecerán planes de seguimientos para verificar su cumplimiento de acuerdo a los requisitos
establecidos para cada uno de ellos.
GLD SAFETY PRG PTS INTERNO SEGUIMIENTO
PRG-005, REGLAMENTO
INTERNO DE CHARLAS / CAPACITACION /PTS
1.- VEHICULOS Y CONDUCCION FAENA
CONDUCCION, / OBSERVACIONES /
EQUIPOS MOVILES CMCC
OPERACIÓN Y INSPECCIONES
PEATONES
8. ACTIVIDADES CPHS (PLANIFICACION SI APLICA)
NO APLICA AL CONTRATO N°8500089544

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Revisión: 01
9. PLANES DE CONTINGENCIA Y EMERGENCIAS
Se considera en este ámbito el desarrollo y educación del personal en todas las materias
relacionadas con la calidad integral y capacidad de respuestas ante eventuales emergencias
producidas.
Dentro de las actividades se considera lo siguiente:
 Difundir y promover entre los trabajadores pertenecientes a FERROVIAL INGENIERIA Y

MONTAJE, todos los procedimientos y Planes de Emergencia.
 Capacitación de uso de extintores portátiles al 100 % de la dotación.
 Establecer Planes de Primeros Auxilios y Capacitación
Para dar cumplimiento FERROVIAL INGENIERIA Y MONTAJE. Asume como propio el Plan de
Emergencia de la Compañía “Plan de Manejo de Emergencia PRG-006 y PRG-020 de CMCC”. Se
realizaran capacitaciones que tengan relación con Planes de Emergencia, Uso de Extintores,
Códigos de Emergencia, etc. además de participar en programa de Simulacros. VER ANEXO 10.
10. IDENTIFICACION DE LOS REQUISITOS LEGALES
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Los requisitos legales que sean relevantes para el cumplimiento del plan HSEC, se deben
Identificar, Divulgar, Comprendidos, Mantener Accesibles, ser Revisados y dar fiel Cumplimiento.
VER ANEXO 11
APROBACIONES JORNADA DE TURNO
No aplica al contrato N° 8500089544
APROBACION CARTA INICIO DE ACTIVIDADES SERNAGEOMIN
VER ANEXO 12
CERTIFICADO DE SINIESTRALIDAD DE MUTUAL DE SEGURIDAD
VER ANEXO 13

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Revisión: 01
REGISTRO DE INGRESO AL SERNAGEOMIN DE “PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS DE

ACCIDENTES DE TRABAJO Y SALUD OCUPACIONAL” EXIGIDO POR EL D.S N° 132.
VER ANEXO 14
PERMISOS GUBERNAMENTALES (TRANSPORTE DE RESIDUOS PELIGROSOS,

AUTORIZACION DE VEHICULOS DE TRANSPORTE DE ALIMENTOS, TRANSPORTE DE
EXPLOSIVOS, ETC) ESPCIFICAR LOS PERMISOS CON DETALLE (VIGENCIA).
VER ANEXO 15
LICENCIAS PARA EL SERVICIO O TRABAJO A EJECUTAR (MANIPULADOR DE

EXPLOSIVOS, OPERADOR DE FUENTES RADIACIONES IONIZANTES, MANIPULADOR DE
ALIMENTOS, ETC). ESPECIFICAR LAS LICENCIAS CON DETALLE (VIGENCIA).
No aplica el contrato N° 8500089544
11. PROCEDIMIENTOS.
LISTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LAS OPERACIONES A REALIZAR.
FERROVIAL INGENIERIA Y MONTAJE., dentro de su Sistema de Gestión Integrado mantiene un

registro de los Procedimientos que aplican en el contrato. Para ello se compromete a revisar,
mantener y comunicar cualquier mejora de alineamiento con los Estándares de CMCC.
A continuación se mencionan los Procedimientos de Trabajo:
NOMBRE PTS CODIGO
TRANSPORTE DE CARGA GENERAL PTS 001

CONDUCCION EN FAENA CMCC PTS 002
TRANSPORTE DE PLACAS PTS 003
TRANSPORTE DE CARGA ESPECIAL PTS 004
AMARRE DE CARGA PTS 005
PLAN DE EMERGENCIAS

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Revisión: 01
LISTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS EXTERNOS
Los Procedimientos de Riesgos Generales aplicables al contrato con CMCC se mencionan a

continuación:
N° DOCUMENTO DESCRIPCIÓN DEL DOCUMENTO
PRG-002
ADMINISTRACION DE RIESGOS
PRG-003
REQUISITOS LEGALES Y OTROS COMPROMISOS HSEC
PRG-005 REGLAMENTO INTERNO DE CONDUCCION,OPERACIÓN Y
PEATONES
PRG-006
MANEJO DE EMERGENCIAS
PRG-007
OBSERVACION PREVENTIVAS DE SEGURIDAD
PRG-008
OBSERVACION PLANEADA DE TAREA
INDUCCION HSEC
PRG-010
PRG-011 REGLAMENTO DE SEGURIDAD ESPECIAL PARA EMPRESAS
CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS DE CMCC
PRG-020
PREPARACION PARA EMERGENCIAS
PRG-023
EXAMENES DE SALUD Y EVALUACIONES DE HIGIENE
PRG-024
PROCEDIMIENTOS DE HIGIENE OCUPACIONAL
PRG-025
ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL
PRG-026
ALCOHOL Y DROGAS
PRG-028
IMPLEMENTACION Y USO DE BARRERAS DURAS Y BLANDAS
PRG-029
INTEGRACIÓN REQUISITOS HSEC EMPRESA CONTRATISTAS
PRG-032
REINDUCCION POR AUSENTISMO PROLONGADO
PRG-035 PROCEDIMIENTO DE AUTORIZACION DE INGRESO DE PERSONAL

EXTERNO

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Revisión: 01
PRG-036 PROCEDIMIENTO DE CONTROL DE ACCESO FAENA CERRO

COLORADO
PRG-044
ENTREGA INFORME MENSUAL CONTRATISTAS
PRG-052
FATIGA Y SOMNOLENCIA
PRG-053
NUEVE NORMAS BÁSICAS DE SEGURIDAD
PRG-064
DETECCION INSEGURAS EN LUGARES DE TRABAJO
MANUAL DE SEÑALETICA
PRG-066
PRG-085
REPORTE DE EVENTOS HSEC
PRG-088
INVESTIGACION DE EVENTOS HSEC
PLAN DE CIERRE Y REHABILITACION
No aplica para el Contrato N° 8500089544
IDENTIFICACIÓN DE LOS CAMBIOS
Nº PAGINAS ELAB.
FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN
REVISIÓN O MODIFICADAS
00 30 Nov 2016 Original todas

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Revisión: 01
ANEXO Nº 4
NECESIDAD DE EPP
TRA
PROT PROT PROTE
PUESTO ROPA BAJ
ECCIÓ ECCIÓ CCIÓN MA
S DE DE CAB OJO O
N N RESPIR NO PIES PIEL
TRABAJ TRAB EZA S VER
AUDITI FACIA ATORI S
O AJO TICA
VA L A
L
1.- 1.- 1.- No No 1.- 1.- 1.- 1.- No
Camis Casc Lent Aplica Aplica Respira Gua Zapa Uso Aplic
a o de es dor ntes to de Bloqu a
mang protec para facial de Segu eador
a ción uso doble Cab ridad solar
larga (resist de vía (P- ritill , FPS
o ente a día y 100 en a punt 50 ++
Polera golpe de áreas a de (Aplica
PERSON mang s, noch minina acer ción
AL a caída e que se o, recom
ADMINIS larga. s de con requiera caña endad
TRATIV 2.- objeto prote ) larga a cada
O Jeans sy cció para 4
FAENAS 3.- golpe n evita horas)
Chale s herm r .
co lateral ética lesio
geólo es). o nes
go aisla en
con 3.- nte tobill
reflect Cubre de os.
antes Nuca. polv
o.
1.- 1.- 1.- No NO 1.- 1.- 1.- 1.- No
Camis Casc Lent Aplica APLIC Respira Gua Zapa Uso Aplic
a o de es A dor ntes to de Bloqu a
OPERAD a ción uso doble Cab ridad solar
OR larga (resist de vía (P- ritill , FPS
MODUL o ente a día y 100 en a punt 50 ++
O Polera golpe de áreas a de (Aplica
mang s, noch minina acer ción
a caída e que se o, recom
larga. s de con requiera caña endad

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2.- objetoprote ) larga a cada

Jeans sy cció para 4
3.- golpe n evita horas)
Chale s herm r .
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PUESTO ROPA BAJ
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N N RESPIR NO PIES PIEL
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VA L A
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ESCOLT 1.- 1.- 1.- No No 1.- 1.- 1.- 1.- No
A Camis Casc Lent Aplica Aplica Respira Gua Zapa Uso Aplic
a o de es dor ntes to de Bloqu a
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2.- objeto prote ce larga a cada
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Chale s herm con r .
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mang s, noch que se and acer ción
a caída e requiera o o, recom
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3.- golpe n ajos evita horas)
CTOR
Chale s herm con r .
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geólo es). o ma nes
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con 3.- nte ) tobill
antes Nuca. polv
o.

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Revisión: 01
ANEXO 5
PROGRAMA DE CAPACITACION, INDUCCIONES Y/O ENTRENAMIENTOS
2017
TEMAS
E F M A M J J A S O N D
Riesgos Específicos de acuerdo a la X
Matriz de Riesgos.
Primeros Auxilios X
Taller de Investigación de Accidentes x
x
Conduccion en alta montaña x
Autocuidado x
Manejo a la Defensiva x
Prevención de Riesgos Laborales x
Uso adecuado de EPP x
Ley Nº 16.744 X
El presente plan de capacitación podrá ser modificado dependiendo de los resultados de la evaluación de
desempeño.

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ANEXO 6
PROGRAMA OBSERVACIONES PLANEADAS
FY 2017
TEMAS
Acomplamiento de ramplas y camas bajas s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr
s/
Conduccion s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr
apr
s/
Instalación de fajas o cadenas s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr
apr

Supervisor S
Asesor en Prevención Riesgos APR

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ANEXO Nº 7
PROGRAMA DE INSPECCIONES
FY 2017
Actividades
s/ s/
FAJAS s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr
apr apr
s/ s/ s/ s/ s/ s/
EPP s/apr s/apr s/apr
apr apr apr apr apr apr
s/ s/
CADENAS s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr
apr apr
s/ s/ s/ s/
TRACTO CAMION s/apr s/apr s/apr s/apr s/apr
apr apr apr apr

Supervisor S
Asesor en Prevención
APR
Riesgos

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Revisión: 01
ANEXO N° 8
ACTIVIDADES DE AUDITORIA
Actividades Responsable E F M A M J J A S O N D
Administrador X
Definir el Procedimiento de de Contrato
Revisión y Auditoria del Sistema
de Gestión HSEC.
Definir Procedimiento de Administrador X
Acciones Correctivas y de contrato
Preventivas HSEC.
Administrador
Auditoria Interna al Sistema de Contrato X
HSEC 2016.
Revisión Anual de las Administrador X
actividades HSEC Programadas de contrato
de la Línea de Mando.

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Revisión: 01
ANEXO Nº 6
PROGRAMAS DE SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
TABLA Nº 1
EXAMENES PREOCUPACIONALES
TIPO DE EXAMEN PERSONAL CMCC

Examen Medico X
Encuesta de Antecedentes X
Hemograma X
Perfil Lipídico X
Glicemia X
Rx de Tórax X
Test Visual X
Electrocardiograma X
Test de Drogas en la Orina X
Psicosensotecnico X
Audiometría X
TABLA Nº 2
EXAMENES OCUPACIONALES Y PERIODICIDAD
TIPO DE EXAMEN PERSONAL EN CMCC

Examen Medico Cada
Encuesta de Antecedentes Cada
Hemograma Cada
Perfil Lipídico Cada

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Glicemia Cada
Rx de Tórax Cada
Test Visual Cada
Electrocardiograma Cada
Test de Drogas en la Orina Cada
Psicosensotecnico Cada
Audiometría Cada

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Revisión: 01

Plan de Gestión Hsec-Cmcc Fy 2017

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PLAN DE GESTION FY HSEC 2017

Código: SGI PROG SSO 002

FERROVIAL INGENIERA Y MONTAJE

PLAN DE GESTIÓN FY HSEC 2017

COMPAÑÍA MINERA CERRO

REVISADO Roberto Flores Gerente Depto.

APROBADO Marco Cornejo Administrador de

1.- INFORMACION DE LA EMPRESA

1.1.- PRESENTACION DE LA EMPRESA

2.- ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.5.- OBJETIVOS Y METAS

2.- MATRIZ DE RIESGOS HSEC

2.1.- PROGRAMAS DE: INSPECCION, AUDITORIAS INTERNAS Y EXTERNAS

2.2.- PROGRAMAS DE CAPACITACION, INDUCCIONES, Y/O ENTRENAMIENTOS

2.3.- PROGRAMA DE OBSERVACION DE CONDUCTAS PLANEADAS

2.4.- PROGRAMA DE SALUD & HIGIENE OCUPACIONAL

2.5.- GESTION DE LOS RIESGOS MATERIALES DE SEGURIDAD

2.6.- CONTROL DE RIESGOS FATALES

2.7.- PLAN DE CONTINGENCIA Y EMERGENCIA

2.8.- PROGRAMA DEL COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

3.- IDENTIFICACIÓN DE LOS REQUISITOS LEGALES APLICABLES

3.1.- LISTADO DE REQUISITOS LEGALES

3.3.- PERMISO GUBERNAMENTALES

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 2 de 35

3.4.- LICENCIAS PARA EL SERVICIO O TRABAJO A EJECUTAR (OPERADOR CAMIÓN PLUMA,

4.- LOS PROCEDIMIENTOS

4.1.- LISTADO DE PROCEDIMIENTOS INTERNOS DE LAS OPERACIONES A REALIZAR.

4.2.- LISTADO DE LOS PROCEDIMIENTOS EXTERNOS

5.- ACTIVIDADES DE GESTION

5.1.- DIFUSIÓN DE LA INFORMACIÓN HSEC RELEVANTE DE LA EMPRESA

5.2.- REPORTE DE ACCIDENTES/ INCIDENTES

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 3 de 35

1.- INFORMACION DE LA EMPRESA

Destacándose en el cumplimiento de los estándares de sus clientes, contando con la confianza

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 4 de 35

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 5 de 35

OBJETIVO MÉTRICA (Método de FRECUENCIA

Mantener en 0 los casos

Realizar charlas pre

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 6 de 35

CARTA DE COMPROMISO HSE

FERROVIAL INGENIERIA Y MONTAJE como empresa dedicada al Transporte de Cargas

Con el propósito de entregar permanentemente herramientas de gestión innovadoras que aporten

El personal de la empresa se comprometerá a mitigar posibles impactos negativos que se puedan

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 7 de 35

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 8 de 35

POLITICA DE ALCOHOL Y DROGAS

Conscientes de las magnitud de los problemas de alcoholismo y drogadicción en nuestro país, la

La prevencion del consumo indebido de sustancias o drogas estupefacientes o psicotrópicas está

La empresa apoyara de manera constante la ejecución de proyectos de prevencion, de

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 9 de 35

La aplicación de este plan tiende a modificaciones según requisitos de la empresa mandante

Por la naturaleza del Servicio no se utilizara lugar de alojamiento

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 10 de 35

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 11 de 35

OBJETIVOS DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES

Documento Confidencial de Ferrovial Ingeniería y Montaje Página 12 de 35

Gestión HSE que les sean aplicables.

Conductor Tracto Camión con semirremolque.

OBJETIVOS DEL CARGO

FUNCIONES PRINCIPALES Y RESPONSABILIDADES