FORMATO DE GESTION DEL CAMBIO

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N° de la solicitud Fecha de la solicitud Quien solicita Cargo Celular

004 6 de febrero 2019 Copasst N/A N/A
Propósito del Cambio (Objetivo del Cambio)
La identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales, esta normatividad debe incluir los
estándares mínimos del Sistema de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales para empleadores .

Porque se requiere el cambio

Para dar cumplimiento a la normativa del estado con respecto al Decreto 1072 bajo la Resolución 0312 del 2019

Descripción del Cambio (Que se requiere)

Cambio de la normativa Decreto 1072 bajo resolución 0312

Alcance del Cambio Prioridad del Cambio

Este documento abarca la implementación de sistemas de gestión de seguridad y salud Urgente
en el trabajo de acuerdo a lo establecido en el Decreto 1072 de 2015 en Colombia Alto
Medio
Bajo
Plan de Implementación del cambio
Plan de actividades previas del cambio
TAREAS
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de
obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 2.2.4.6.8. Obligaciones de los empleadores. El empleador está obligado a la protección de la seguridad
y la salud de los trabajadores, acorde con lo establecido en la normatividad vigente. Dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.9. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL). Las Administradoras de
Riesgos Laborales.
Artículo 2.2.4.6.10. Responsabilidades de los trabajadores. Los trabajadores .
ARTÍCULO 2.2.4.6.16. Evaluación inicial del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SGSST
Actividades para la implementación del SG-SST Según (Mintrabajo, Guía Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo)
Artículo 2.2.4.6.15. Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos.
Artículo 2.2.4.6.23. Gestión de los peligros y riesgos. El empleador o contratante debe adoptar métodos para
la identificación, prevención, evaluación, valoración y control de los peligros y riesgos en la empresa.
Artículo 2.2.4.6.24. Medidas de prevención y control

Seguimiento
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TAREAS
Según (Mintrabajo, Guía Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo) ARTÍCULO 2.2.4.6.5. Política
de seguridad y salud en el trabajo (SST)
ARTÍCULO 2.2.4.6.6. Requisitos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST). La Política de SST de la
empresa.
ARTÍCULO 2.2.4.6.7. Objetivos de la política de seguridad y salud en el trabajo (SST).

Seguimiento
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TAREAS
Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en seguridad y salud en el trabajo – SST.
El proceso de capacitación mediante entrenamiento, inducción y reinducción en los aspectos del sistema de
seguridad y salud en el trabajo es indispensable.

Seguimiento
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TAREAS
(Mintrabajo) Artículo 2.2.4.6.17. Planificación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-
SST
(Mintrabajo) Artículo 2.2.4.6.25. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
La organización debe crear y mantener un plan de emergencias que incluya a todo el personal de la organización
y debe tener en cuanta todo el tiempo que el personal se encuentre en la organización. Para poder mantener
un plan de emergencias adecuado se deben tener actualizadas las amenazas.

(Mintrabajo) Artículo 2.2.4.6.32. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales .

Este paso es muy importante pues es un requerimiento específico ya que cuando se presentan accidentes, estos
deben ser reportados por la empresa a la ARL y EPS e investigados al igual que las enfermedades laborales.
Artículo 2.2.4.6.19. Indicadores del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST.
Artículo 2.2.4.6.20. Indicadores que evalúan la estructura del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo
Artículo 2.2.4.6.21. Indicadores que evalúan el proceso del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 2.2.4.6.22. Indicadores que evalúan el resultado del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 2.2.4.6.29. Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 2.2.4.6.30. Alcance de la auditoría de cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo (SG-SST).
Artículo 2.2.4.6.31. Revisión por la alta dirección. La alta dirección, independiente del tamaño de la empresa,
debe adelantar una revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST).

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Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua. El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios
para la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

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RECURSOS
Financieros
Tecnológicos
Físico
Humano

ELABORADO POR:
NOMBRE CARGO FECHA
RAFAEL ESPAÑA A. Jefe de Mantenimiento 11/03/2019
PEDRO ESPAÑA R. Coordinador del SGI 11/03/2019

REVISADO POR
NOMBRE CARGO FECHA
Neil España A Jefe de talento humano 12/03/2019

REVISADO POR
NOMBRE CARGO FECHA
Jackelin España A. Gerente General 12/03/2019
Guillermo Quintero Asesor Plan Estratégico 12/03/2018

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