CUESTIONARIO DE VALORES PERSONALES (SPV)

AUTOR: L.V. Gordon, USA.

ORIGEN DE LA PRUEBA: Estudios sobre intensidad relativa de seis Valores personales.

DESCRIPCIÓN: Es un Cuestionario de 90 ítems, agrupados en treinta triadas. Mide los Valores:

Practicidad, Resultados, Variedad, Decisión, Orden/método, Metas. Estos Valores marcan un
universo cultural muy USA, lo que limita la utilidad de su aplicación.

Evalúa un aspecto fundamental de la personalidad, los valores personales que sirven de apoyo y
explican en gran parte actuaciones y forma de obrar de las personas. Su uso en selección permite
pronosticar la forma en que el candidato afrontara los problemas del dia a dia de su vida laboral.

ADMINISTRACIÓN: Individual o en grupo.

DURACIÓN: Unos 15 minutos.

PAUTAS: Se lee ante los sujetos las instrucciones que están en la portada del cuadernillo. De cada
tríada se elige lo que es más y menos importante para cada sujeto. No deben comentarse ni aclarar
la naturaleza de los Valores.

CORRECCIÓN: De forma manual.

OBJETO DE APLICACIÓN: Adultos y adolescentes.

VALIDEZ: No concurrente, mediante análisis factorial. Se ha examinado la consistencia del

contructo formado por los seis Valores.

DEFINICION DE VALORES PERSONALES

P PRACTICIDAD: Siempre logra que el dinero propio valga, cuidar bien la propiedad personal,
usar la máximo las posesiones, hacer actividades que traerán alguna recompensa, ser muy
cuidadoso con el dinero.

A LOGROS: Trabajar en problemas difíciles tener un trabajo exigente luchar por obtener algo
significativo lograr alcanzar los estándares mas altos por uno mismo, hacer un trabajo fuera de lo
común en todo lo que uno realice.

V VARIEDAD: Hacer cosas que son nuevas y diferentes tener amplia variedad de experiencias ser
capaz de viajar con un excelente paquete ir a lugares extraños o pocos usuales experimentar un
elemento de peligro.
D DECISION: Tener convicciones fuertes y firmes tomar decisiones en forma rápida siempre
llegar directamente al punto, hacer clara la posición personal frente a las circunstancias llegar a una
decisión y mantenerse firme en ella.

O ORDEN Y METODO: Tener habitos de trabajo bien organizados, mantener las cosas en su
lugar ser una persona sumamente ordenada y tener una forma sistematica para hacer sus actividades
deacuerdo con un horario.

G ORIENTACION A LA META: Tener una meta bien definiva hacia la cual trabajar, seguir con
un problema hasta que este ha sido resuelto, dirigir la atención hacia los objetivos claros, saber que
hacer y porque hacerlo, mantener los objetivos claros en la mente.