Pruebas de valores

Juan Lorenzo García de la Cruz

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ESTRUCTURA DEL TEST
Nombre: Estudio de Valores
Autor: Gordon W. Allport, Philip E. Vernon,
Gardner Lindzey
Test de valores de Objetivo: Medir la importancia relativa de seis
Allport intereses o motivos básicos en la personalidad:
teórico, económico, estético, social, político y
religioso.
Antecedentes: La clasificación se basa de
manera directa en la obra de Eduard Spranger
Types of Men; Spranger sostenía una perspectiva
un tanto halagadora acerca de la naturaleza
humana. No acepta personalidades no
desarrolladas o sin valores, como tampoco
aquellas que tienen una perspectiva filosófica
oportunista o hedonista acerca de la vida. El
estudio de Valores se publico originalmente en
1931. Trabajos continuos por parte de sus
autores dieron como resultado una edición
revisada en 1951 y una tercer edición en 1960.
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CUALIDADES PSICOMETRICAS
Confiabilidad: Confiabilidad de división por mitades .90
Análisis de reactivos.01
Confiabilidad de replicación .89 para un mes, .88 para dos meses.
Estandarización: En 1968 el inventario se aplico a una muestra nacional de estudiantes
de educación media de los grados 10, 11, y 12. Los bachilleratos representados en la
muestra se diversificaron por región y estados de EUA. Muchachos y muchachas tuvieron
igual representación. Para los grados de 10-12 combinados, el número total de mujeres
evaluadas fue de 1872 y de varones fue de 1744. Se utilizo el procedimiento de muestreo
que desarrollo originalmente el Dr. John T. Dailey para el estudio Proyect Talent, con el
propósito de derivar la muestra.
Sistemas de Medida: Puntuaciones Crudas.

TIPIFICACIÓN
Forma de Expresión: Escrita.
Tipos de ítems: Seis intereses o motivos básicos en la personalidad (teórico, económico,
estético, social, político y religioso).
Material que compone la prueba: Manual de aplicación (MP 20-1), Protocolo (MP 20-2)
 CARACTERISTICAS DE ADMINISTRACION 4
• Forma de Administrarse: Auto aplicación, Individual y Colectiva.
• Tiempo de Duración: Sin límite de tiempo, pero es necesario alentarlos a no utilizar demasiado
tiempo en las preguntas.
• Características de los sujetos a los que esta dirigido: Estudiantes universitarios o adultos que tengan
algún tipo de educación a nivel universitario (o equivalente).
• Tarea del Examinado: En la parte I, se presentan varias afirmaciones o preguntas con dos
respuestas alternativas. El examinado deber indicar sus preferencias personales anotando los
números apropiados dentro de las casillas a la derecha de cada pregunta.
• En la parte II, se presentan varias situaciones seguidas de cuatro actitudes o respuestas posibles, el
examinado deber clasificar estas respuestas en el orden de preferencia personal anotando en la
casilla apropiada a la derecha una puntuación de 4, 3, 2 o 1 según el grado de preferencia.

APLICACIÓN
• Entrega de Material: Se entrega el protocolo
de respuestas.
• Consigna: Contestar las dos partes del test,
sin límite de tiempo pero tratando de no
• utilizar mucho para las respuestas.
EVALUACIÓN
• Clasificación: Teórico, económico,
estético, social, político y religioso.
• Diagnostico: Alto, Promedio, Bajo
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FICHA TECNICA
Nombre original: SPV, Survey of Personal Values
Autor: Leonard V. Gordon D.
CUESTIONARIO DE
Procedencia: Science Research Associate, Inc.
VALORES U.S.A – Chicago.
PERSONALES (SPV) Adaptación española: N. Seisdedos, TEA
Ediciones, I + D.
Administración: Individual y colectiva. Aplicación:
Adolescentes y Adultos
Duración: Sin tiempo límite, 15 minutos
aproximadamente
Significación: Medida del grado o intensidad relativa
de cada uno de los seis valores personales.
Tipificación: Muestra de adolescentes y adultos.
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FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA
El SPV se concibió para investigar la forma en que los individuos prefieren afrontar los sucesos de la
vida cotidiana o las tareas laborales.
Fue diseñado como complemento del SIV, que mide valores que implican relaciones directas con
otras personas (interpersonales)
Una forma de medir los valores individuales es determinar la importancia relativa que dan los sujetos
a varias actividades.

EN QUE CASOS O CON QUE OBJETIVO SE APLICA. MATERIAL DE PRUEBA.

El cuestionario de valores personales es aplicable en el ámbito laboral El cuestionario de valores personales
selección de personal, consejo personal, investigación, asesoramiento. consta de:
El cuestionario de valores personales tiene como objetivo: • Manual
Hacer una descripción de categorías de valores tales como personal, • Hoja de respuesta
interpersonal y social • Plantilla de corrección
• Personal: valores que no necesariamente se requieren para su
satisfacción en la interacción directa con otros.
• Interpersonal: interacción directa con otras personas.
• Social: representa aquellas conductas que el individuo considera
importantes en los demás.
QUÉ VARIABLES EXPLORA. 7
Practicidad (P): La persona quiere conseguir lo mejor de su dinero, cuidar de sus propiedades o
pertenencias, sacarle fruto y hacer cosas que le den beneficio.
Resultados (A): La persona prefiere afrontar problemas difíciles, tener un trabajo difícil, abordar algo
importante tratando de encontrar la perfección, superarse constantemente y hacer un trabajo
excelente en cualquier cosa que intente.
Variedad (V): La persona valora hacer cosas que sean nuevas y diferentes, tener experiencias
variadas, visitar lugares extraños o inusuales y tener la experiencia del riesgo.
Decisión (D): La persona prefiere las convicciones fuertes y firmes, tomar decisiones rápidamente, ir
directamente al tema, hacer que su posición sea clara, llegar a una decisión y mantenerse en ella.
Orden y método (O): La persona desea tener hábitos de trabajo bien organizados, colocar las cosas
en el lugar correcto, ser una persona ordenada, tener un enfoque sistemático en sus actividades y
hacer las cosas de acuerdo a un plan.
Metas (G): La persona prefiere tener una meta hacia la que trabajar, mantenerse en un problema
hasta que éste sea resuelto, dirigir el esfuerzo propio hacia objetivos bien delimitados y conocer con
precisión en qué está uno pensando.
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CUESTIONARIO DE
VALORES
INTERPERSONALES
SIV
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