Gestión Estratégica de Recursos

Humanos

Integrantes: Valentina Castro Urbina

Francisca Escudero Salgado
Denis Navarro Navarro
Profesora: Ana María Visic
Fecha de entrega: 06 de septiembre 2018
 Ítem Entorno Sub Sistema
La nueva Socio cultural  Organización: Afecta a la estructura de la
empresa ciudad empresa, dado que están copiando las mejores
cualidades de la casa para incorporarlas al
trabajo.
 Dirección del personal: Esto afecta de manera
positiva a los trabajadores, ya que estos realizan
sus actividades más motivados.
 Obtención del personal: Afecta al proceso de
reclutamiento y selección, porque se necesita
capital humano capaz de enfrentar situaciones
con alto nivel de exigencia como es trabajar en
ciclos de vida del producto más corto.
 Mantenimiento: Afecta al bienestar del
personal, dado que se les otorga una serie de
beneficios de “hogar en el trabajo” para que
puedan rendir con menos tensión.
Necesidad de Tecnológico  Obtención del personal: Se requiere reclutar y
una mayor seleccionar personal capaz de gestionar
capacidad de eficazmente los mensajes de correo electrónico.
redacción  Organización: Se debe generar una descripción
del cargo, coherente con lo que la empresa
necesita.
 Dirección de personal: Se requiere que se
tengan habilidades comunicacionales como
conocer otros idiomas para realizar dicha
función.

Aprendizaje por Tecnológico  Desarrollo y evaluación: Repercute en la

internet capacitación, ya que, se les debe enseñar a los
trabajadores a utilizar las nuevas plataformas de
enseñanza.

Cultura de Socio cultural  Relaciones: Impacta en el clima laboral, dado

empresa global que la minimización de las diferencias culturales
entre los trabajadores naciones y los que
participan en operaciones internacionales
mejora la cooperación y puede tener un fuerte
impacto sobre los resultados.
 Mantenimiento: Se suavizan las diferencias
culturales logrando generar un bienestar en la
organización.
Trabajadores Socio cultural  Obtención del personal: se requiere realizar un
virtuales Tecnológico proceso de reclutamiento y selección más
 exigente dado que se trabajará para empresas
que estarán a miles de kilómetros.
 Dirección de personal: se necesita un liderazgo
efectivo y eficiente para que este tipo de trabajo
se desarrolle de la manera correcta. Asimismo,
se debe precisar de una comunicación efectiva,
lo que incluye un proceso de retroalimentación
 Organización: Se debe desarrollar una
descripción de cargos específica y de fácil
comprensión debido a la distancia en que se
encuentran los trabajadores.
 Desarrollo y evaluación: Se necesita capacitar al
personal para desarrollar este tipo de trabajos.
 Relaciones: para este tipo de trabajo afecta en
la dirección de las organizaciones  deben ser
capaces de dirigir tareas y personas que están
en el extranjero.
Legislación Político/Legal  Mantenimiento: afecta el bienestar de los
Sindical trabajadores como leyes de discriminación; ya
sea por personas de mayor edad, minorías o
personas con movilidad reducida, como
también leyes de seguros obligatorios en
beneficio a los trabajadores, acuerdos pactados
con el sindicato.
 Remuneraciones: aumento de sueldo mínimo.
 Prevención de riesgo: nuevas políticas de
prevención.

Desastres Económico  El costo de la vida aumenta en estos casos.

naturales Sindical  Dirección de Personal: afectaría a la motivación,
ya que este desastre puede afectar tanto
negativa como positivamente por las distintas
personalidades de los trabajadores. También
relaciones con los gremios o sindicatos.

Tarea: Investigar sobre alguna variable del entorno externo que podría afectar algunas de las
prácticas de RRHH.

Noticia Entorno Sub Sistema

“Economistas abogan Política / Legal  Relaciones Afecta al clima laboral o
por eliminar cuota de Económico cultura laboral, ya que se insertan
contratación de Socio Cultural nuevas costumbres al sistema
extranjeros en
empresas chilenas” organizacional.
http://impresa.elmerc  Organización, afecta a la estructura, ya
urio.com/Pages/News que desde ahora serán un 30% de
Detail.aspx?dt=04-09- inmigrantes y no un 15%
2018%200:00:00&dtB= Obtención de personal, afecta en el
04-09- reclutamiento, selección e inducción
2018%200:00:00&Bod para los nuevos inmigrantes.
yID=2&PaginaId=5

Entrevistas de trabajo Económico  Obtención de personal: afecta en el

desde el sofá Tecnológico proceso de reclutamiento y selección,
dado que las entrevistas de trabajo no
se realizarán de la forma común.
 Mantenimiento: influye en el bienestar
del trabajador, ya que, será sometido a
menos estrés que una entrevista laboral
común, dado que estará en su zona de
confort.
 Control: influye en la auditoría de
Recursos Humanos porque disminuyen
los costos al realizar una entrevista de
trabajo de manera online que
presencial.
La transformación Tecnológico  Obtención del Personal: Repercute en el
digital favorece la Socio cultural proceso de reclutamiento y selección, ya
calidad laboral y que, se debe obtener al personal capaz
humana de una de adaptarse a las nuevas tecnologías
empresa  Mantenimiento: Supone un cambio
positivo en relación a la calidad del
trabajo y en el bienestar de los
trabajadores, ya que, propicia
autonomía y flexibilidad para estos.
 Desarrollo y Evaluación: Para que el
cambio y adaptación de las nuevas
tecnologías, sea positivo, se debe
disponer de conciencia y la formación
tanto de los empleadores, como de los
empleados.