Mérida, Yucatán a 30 de agosto del 2022

Áreas funcionales del Departamento de Capital Humano

Introducción
En esta actividad que realizaremos podremos ver con mayor determinación los distintos
funcionamientos al igual que estructuras que pueden haber en el departamento de capital
humano, pues estas son claves para el funcionamiento correcto de los empleados para tener
la mejor disponibilidad posible, por ello alguna de ellas que veremos son para desarrollar
estrategias para una demanda futuro, a proveer a la organización personas adecuadas al
trabajo, compensar la fuerza que nos entrega las personas de manera justa, mantener los
climas adecuadas con un ambiente laboral sano y proveer servicios que favorezcan a la
calidad de vida de los empleados, por ello, estas actividades nos ayudaran a comprender
mejor cada una.
 Planeaciónde CH
Se debe determinar cuántas
personas serán parte de la
organización y cómo se van a
ubicar según los cargos o
Seleccionar un factor estratégico por cada
área funcional.
Proyectar los aspectos futuros de mano
de obra por área funcional.

puestos vacantes
Empleo (Dotación de CH.) se
denominadotación de
personalal proceso degestión
del talento humano. Esto
Auxilia en el conocimiento de tareas, procesos y
funciones en todos los nivelesSelección
Mejora la relación jefe
-
subordinados

incluye todas las actividades

desarrolladas para reclutar, Fomenta la autenticidad, la
apertura y la confianza
contratar, orientar, retener y
despedir empleados.
Ayuda al personal a identificarse con los
objetivos de la organización
Áreas funcionales del departamento

Lograr retener a los trabajadores actuales

Administración de Sueldos y
Salarios
Se refiere al conjunto de Conseguir buen desempeño en la empresa

normas yprocedimientos que

pueden llegar a establecer y
Controlar los costos
mantener las estructuras de
los salarios equitativamente
con la empresa.
de Capital Humano

Garantizar la igualdad dentro de la empresa

Relaciones Internas
Desempeña un papel esencial
en la estrategia de
comunicación dirigida a los
empleados y constituye una
herramienta fundamental de
relación entre organización y
Escucha activa. Genera formatos de vinculación entre la empresa y sus recursos humanos
Monitoreo. Conoce el clima interno de su organización. Avance en acciones más efectivas
que la clásica encuesta de clima organizacional
Creatividad: es innovadora en sus métodos de evaluación y en los
soportes que utiliza

públicos.
Tiene transparencia: asocia las acciones con las palabras. Esto ayuda a
fidelizar al cliente interno

Servicios al persona
TrabajaServicios al Personal se
encarga de controlar, evaluar y Tramitar las prestaciones y servicios que rigen las relaciones laborales.
operar el sistema de selección,
reclutamiento e inducción de
personal, así como agilizar los Brindarles espacios y tiempos de descanso.
trámites para la obtención de
servicios de seguridad social, y
Apoyar a los trabajadores.
controlar la aplicación y disfrute
de premios, estímulos y
recompensas civiles y las demás Brindar seguridad social al trabajador.
que se relacionen con la
motivación o reconocimiento de
los empleados.
 Conclusión
Como se pudo observar una empresa necesita áreas funcionales las cuales puedan lograr
una permanecía y entre ellos está el capital humano, el cual a estado en constantes cambios
dentro del sector de producción, si bien la manera en que las empresas logran estos
objetivos implementan técnicas o procesos en cual buscan un estándar en el cual puedan
poner prácticas, esto trayendo consigo que mejore la calidad y productividad de los
empleados dentro de la organización, si bien este trabajo logro su objetivo en el cual se
buscó los diferentes modelos de la organización del capital humano, lo cual esta
información nos ayuda a comprender un poco más acerca de que el capital humano es de
suma importancia en la empresa para cumplir con los objetivos.
 Referencias
¿Qué significa “dotación de personal”?. (2013). Retrieved August 31, 2022, from CUIDA
TU DINERO website: https://www.cuidatudinero.com/13168068/que-significa-dotacionde-
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▷ Administración de Sueldos y Salarios (definición, objetivos, factores e importancia) |

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