LA PERCEPCION Y EL COMPORTAMIENTO

1.- LA PERCEPCION

es la forma en la que el cerebro detecta las sensaciones que recibe a través de los sentidos
para formar una impresión consciente de la realidad física de su entorno. Por otro lado,
percepción es el conocimiento o la comprensión de una idea.

2.- ELEMENTOS DE LA PERCEPCION

Son dos componentes de la percepción que analiza la psicología:

 el medio externo que es precisamente la sensación que será captada (en

forma de sonido, imagen).
 el medio interno que es el modo en el que se interpretará ese estímulo
(totalmente variable según el individuo).

3.- FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PERCEPCION

 FACTORES EXTERNOS:
 Intensidad: cualquier modificación estimulante llama nuestra atención.

 Repetición: repetición de muchos anuncios en los medios audiovisuales

(propaganda comercial)

 Tamaño: atrae más nuestra atención un objeto grande que uno pequeño.

 Novedad: los sucesos u objetos no habituales nos atrae más.

 FACTORES INTERNOS:

 fuera Atención: somos conscientes de un número limitado de estímulos.

 Motivos: hacen que la percepción sea selectiva.

 Enfadado Intereses y valores: atendemos a los aspectos de la realidad que nos

interesan.

 Características del observador: deseos, actitudes, personalidad. situación del

observador influyen en la percepción.
4.- PERCEPCION Y TOMA DE DECISIONES
La percepción dentro de la comunicación organizacional es un elemento
importante de estudio debido a lo siguiente: la primera razón es que el
comportamiento de la gente está basado en percepciones de lo que es la
realidad y no en la realidad en sí misma. Al agrupar las características
captadas por nuestros sentidos, organizamos los estímulos en categorías y
así atribuimos al objeto dentro de un mismo grupo.

2.-EL COMPORTAMIENTO
El comportamiento es la manera en la cual se porta o actúa un individuo en la vida o
cualquier otro actor social. Es decir, el comportamiento es la forma de proceder que tienen
las personas u organismos ante los diferentes estímulos que reciben y en relación al entorno
en el cual se desenvuelven.

 Tipos de comportamiento
De acuerdo a ciertas teorías de psicología social, existen cuatro tipos
diferentes de comportamiento, cuyas siglas componen la palabra
nemotécnica “disc” (en inglés). Éstos son:
a. Dominante.
Típico de las personas que toman a menudo la iniciativa, que saben
lo que quieren y adónde quieren ir. Asumen roles activos, a veces
incluso agresivos, orientados más hacia los resultados y hacia el
“qué”, que hacia el “cómo”.

b. Influyente. 
Comportamiento muy centrado en las relaciones interpersonales,
por lo que los conceptos de empatía, apertura e influencia son
centrales. Las personas influyentes crean enlaces con facilidad y
pueden demostrar gran capacidad para el liderazgo, de modo que
suelen rodearse de gente y ser muy “populares”.

c. Estable.
Un tipo de comportamiento tranquilo, apacible, que da mucha
importancia a la seguridad propia y que suele por lo tanto jugar un
pasivo ante la mayoría de las situaciones. Pueden parecer tímidas,
inseguras, y se centran mucho más en el “cómo” que en el “qué”.

d. Cumplidor. 
Comportamiento perfeccionista, con enorme capacidad para
contemplar los detalles, típico de personas observadoras, metódicas
y analíticas, que pueden ser percibidas como “frías” por los demás,
ya que no suelen guiarse por su vida interna o afectiva.