CARTILLA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

INTEGRANTES:

MARITZA ORTEGA PINSON YENI PAOLA OCHOA BAEZ

DIANA FERNANDA MELO VARGAS LIDIANA CAROLINA CARTRO COBOS

WENDY PAOLA VARGAS ZORRO ASTRID ROMELIA PARADA DIAZ

LAURA DANIELA DURAN RINCON SONIA JUDITH FORERO CASTELBLANCO

TALLER DE LA LEY 100/93

Lea la siguiente cartilla y resuelva las preguntas que se plantean a

continuación.

A.GENERALIDADES

1) ¿Qué comprende la Seguridad Social en Colombia?

Rta: el conjunto de instituciones, normas y procedimientos que
disponen las personas y la comunidad para mejorar la calidad de
vida.se entiende como la protección integral del ser humano contra las
necesidades sociales.
2) ¿Cómo está conformado el sistema de seguridad social integral?
Rta: el sistema general de pensiones, el sistema de seguridad social en
salud, sistema general de riesgos profesionales y servicios sociales
complementarios.
3) Que entidades vigilan y controlan el sistema de seguridad social
integral
Rta: entidades públicas o instituciones privadas en las condiciones
establecidas en los reglamentos y normas que dicte el congreso y el
gobierno.
4) ¿Cuáles son los principios del sistema de seguridad social integral?
Rta:
 Eficiencia: consiste en la mejoración social y económica de los
recursos administrativos, técnicos y financieros.
  Universalidad: la garantía de protección para todas las personas
sin ninguna discriminación en todas las etapas de la vida.
 Solidaridad: práctica de la mutua ayuda entre las personas.
 Integridad: ampliar la cobertura del sistema a todas las
contingencias que afectan la salud en general y las condiciones
de vida en la población.
 Unidad: es la articulación de políticas, instituciones, regímenes,
procedimientos y presentaciones para alcanzar los fine de la
seguridad social.
 Participación: intervención de la comunidad a través de los
beneficiarios de la seguridad social en la organización, control,
gestión y fiscalización.

B. SSSS

5) ¿Cuáles son los objetivos del sistema de seguridad social en salud?

Rta:
 Regular el servicio público esencial de salud y crear condiciones
de acceso de la población en todos los niveles de atención
 Prestación de los servicios de salud que es un servicio público
prestado por el estado. El estado debe garantizar el acceso de
los servicios de promoción, y recuperación de la salud.
6) ¿Cuáles son los regímenes que conforman el sistema de salud en
Colombia?
Rta: el régimen contributivo y subsidiado

7) señale 10 características del régimen contributivo

 conjunto de normas que rigen la vinculación de los individuos y
las familias al SSSS.
 el monto de cotizaciones en el SSSS será del 12.5% del salario
base de cotización.
  A partir de la ley 1250/08, la cotización mensual al régimen
contributivo de salud, de los pensionados será del 12% del
ingreso de la respectiva mesada pensional. El empleador asume
el 8.5% y el colaborador el 4%.
 En los periodos de huelga o suspensión temporal del contrato de
trabajo por alguna de las causales contempladas en el Articulo
51 del código sustantivo del trabajo no abra lugar al pago de
aportes por parte del afiliado pero si del empleador.
 Son afiliados al régimen contributivo como cotizantes y como
beneficiarios.
 Si, el empleador no afilia a sus colaboradores a su sistema de
salud, o no paga los aportes, la atención por riesgos y
eventualidades de la enfermedad general recae en el empleador
y empresa.
 La base de cotización básica para el sistema de salud es de 25
smlv similar al sistema de pensiones.
 El empleador es obligado a contribuir al financiamiento del
sistema.
 La vinculación al régimen se hace a través del pago de una
cotización, individual y familiar.
 Es un aporte económico previo financiado directamente por el
afiliado, o en concurrencia entre este y su empleador.
8) ¿Qué entidades conforman el sistema de salud?
Rta: entidades promotoras de salud EPS, empresas de medicina
propagada, instituciones prestadoras de servicio de salud IPS,
empresas sociales del estado ESE.
9) ¿Qué es el fosyga y cuál es su objeto?
Rta: es el fondo de seguridad y garantía, tiene como objeto garantizar
que la solidaridad del sistema funcione y llegue a todos los niveles de
la población, se encuentra a cargo del ministerio de protección social

10) ¿Qué es el pos y que otros planes en salud contempla nuestra

legislación?
Rta: significa plan obligatorio de salud POS, los planes que contemplan
nuestra legislación son:
 Plan obligatorio de salud del régimen subsidiario POSS
 Planes de atención complementaria PAC
11) señale 5 características de régimen subsidiado de salud.
 Conjunto de normas que rigen la vinculación de los
individuos y su núcleo familiar sgsss
 La vinculación se hace a través del pago total o parcial de una
unidad de pago por pago de capitación subsidiada con
recursos fiscales o solidaridad
 Las personas que no se encuentran en este régimen
pertenecen a la categoría de vinculados mientras son
aceptados en este.
 Los beneficiarios del régimen subsidiado corresponden a la
población pobre y vulnerable en los niveles 1 y 2 del sisben.
 La afiliación al régimen subsidiado es el proceso mediante el
cual la población elegible o elegible priorizada se incorpora
sgsss
C. SISTEMA GENERAL DE PENSIONES

12) ¿Cuál es el objeto del sistema de pensiones?

Rta: garantizar a la población el amparo contra las

contingencias derivadas de la vejez, invalides y muerte.

13) ¿Cuáles son los regímenes que conforman el sistema de

pensiones?

Rta: régimen solidario de prima media con prestación definida

administrada por el ISS, régimen de ahorro individual con solidaridad o
fondos privados de pensión.

14) ¿Qué características tiene el régimen solidario de prima media con

prestación definida?
 Beneficios predeterminados
 Administrado por el ISS
 Sus aportes constituyen al fondo común de naturaleza publica

15) ¿Qué características tiene el ahorro individualidad con solidaridad?

Rta:

 los afiliados tienen cuenta individualizada en la que abonan el

valor de sus cotizaciones y las del empleador.
 Las cotizaciones son voluntarias, los bonos de pensiones y los
subsidios.
 El monto de la pensión es variable y depende de otros factores,
del monto acumulado en la cuenta, a la cual decida retirarse.
 En este régimen hay proporcionalidad entre los aportes y los
servicios
 El estado garantiza los ahorros del estado y pago las pensiones.
 Los administradores ofrecen diferentes fondos de pensiones
para que los afiliados informados se ajusten a sus edades y
perfiles de riesgos.
 Los afiliados podrán escoger y trasladarse libremente entre
entidades administradoras y pensiones gestionadas entre ellas

16) ¿Qué pensiones garantiza el sistema?

Rta: pensión de vejez, pensión por invalidez de origen común, pensión

de sobrevivientes

17) explique los requisitos para acceder a la pensión de vejez, invalidez

y sobrevivientes en los dos regímenes.

Rta: pensión de vejez: haber cumplido 55 años de edad si es mujer o

60 si es hombre, haber cotizado mínimo de 1000 semanas.

Pensión de invalidez por riesgo común: que el afiliado sea declarado

invalido, que la invalidez sea causada por enfermedad o que haya
 cotizado 50 semanas dentro de los últimos 3 años inmediatamente
anteriores a la fecha de estructuración.

Invalidez causada por accidente que haya cotizado 50 semanas dentro

de los últimos 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante de
la misma.

Pensión de sobrevivientes: el beneficiario de la pensión del fallecido no

salga del quinto orden hereditario. Sus requisitos son iguales a la
pensión de vejez e invalidez.

18) ¿ Cuál es el objeto de sistema de riesgos profesionales?

Rta: establecer actividades de promoción y prevención para mejorar

las condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora
protegiéndola de los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos,
psicosociales y de seguridad que pueden afectar la salud individual o
colectiva en el lugar de trabajo

19) ¿ cuáles son las entidades encargadas de la protección de estos

riesgos?

Rta: el sistema de riesgos profesionales ARP Y ARL

20) ¿cuáles son las características de un accidente de trabajo?

Es considerada en todo suceso repentino que tenga una causa con ocasión
del trabajo o producido en el trabajo:

 Una lesión orgánica, perturbación personal, invalidez o la muerte

 Suceso ocurrido por el incumplimiento de una orden del empleador
durante la elaboración de una labor bajo su autoridad dentro o fuera
del lugar de trabajo.
 Suceso que ocurre durante el traslado de una residencia del trabajo o
viceversa siempre y cuando el transporte lo suministre el empleador
directamente o por intermedio de contratistas pagados por el mismo
empleador.
 21) ¿cuáles son las características de una enfermedad profesional?
 Todo estado patológico que tenga como consecuencia la excesiva clase
de trabajo que desempeña el trabajador bien sea por agentes físicos,
químicos, biológicos o que conllevan a la muerte y no hayan sido
clasificados o calificados como origen profesional.
22) ¿cuáles son las consecuencias que generan el accidente de trabajo
o enfermedad profesional. Explique.
Rta: la muerte, incapacidad, invalidez o pérdida de un miembro del
cuerpo, esto lleva a que se desarrollen actividades que no están
incluidas en el contrato laboral así se produzca en jornada laboral
23) cuales son las prestaciones económicas a las cuales tiene derecho
el trabajador en caso de sufrir un accidente de trabajo o una
enfermedad profesional?. Explique
 Prestaciones económicas por incapacidad temporal indemnización por
incapacidad permanente pensión de invalidez, pensión de
sobrevivientes. Subsidio por incapacidad temporal: se considera
aquello que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que
presente el afiliado al sistema de riesgos profesionales le impida
desempeñarse con facilidad por un tiempo determinado, el monto es
un 6% de la base de cotización calculando desde el día que ocurrió el
accidente hasta la rehabilitación se reconocen hasta por 180 días
 Incapacidad permanente parcial cuando presenta una disminución
definitiva en el área de trabajo igual o superior al 5% y menos al 50% la
suma de indemnización es de 2 smlv, base de liquidación superior a 4
veces de su salario
 Pensión de invalidez: se considera la persona invalida que hubiese
perdido el 50% o más de su capacidad
 Pensión de sobrevivientes: si es consecuencia de accidente o
enfermedad profesional sobreviene la muerte del afiliado o muere por
riesgos profesionales el tendrá derecho a: por muerte del empleado al
75% del salario base de liquidación. Por muerte el pensionado por
invalidez el 100% que estaba recibiendo como pensión
24) En que consiste el auxilio funerario. Explique
Rta: cuando se demuestra haber sufragado los gastos del entierro de
una afiliado o de un pensionado por invalidez tendrá derecho a recibir
el auxilio funerario este será el equivalente al último salario base de
cotización o la última mesada pensional percibida sin que pueda
persistir a 5 smlv ni superior a 10 veces dicho salario.