¿Cuantas leyes han modificado la ley 87-01?

 La ley 188-07 del 09 de agosto

 La ley 189-09
 La 177-09
 La ley 397-19
 La ley 13-20

¿Cantidad de recaudación del SDSS marzo de 2020?

Al 31 de marzo de 2020, los ingresos recaudados por la Tesorería de la Seguridad Social

alcanzan la suma de RD$33,241,505,509.97 para un incremento de
RD$4,106,851,352.55 en comparación con lo recaudado para el mismo periodo del año
2019, representando un crecimiento de un 14.10%. Durante el año en curso se han
cobrado 266,879 notificaciones.
¿Cantidad de afiliados al SDSS en Abril de 2020?

¿Qué ocasionó el surgimiento del sistema de capitación individual?

La mala administración de los fondos por parte del Estado, y la evasión en las contribuciones,
sumada a las estadísticas de vida que revelan que cada vez es mayor la población pasiva llevó
el sistema de reparto a la quiebra en la mayoría de los países.

El nuevo sistema de seguridad social ha sido creado mediante la Ley 87-01 que sustituye el
sistema de Reparto por el sistema previsional de Capitalización Individual. Esta ley establece
los derechos y deberes de los empleados y de los empleadores cuyas disposiciones son
consideradas de orden público, por lo que no podrán ser derogadas por acuerdo o contrato
entre las partes. Dentro de los principios que rigen el sistema de seguridad social se
encuentran la universalidad y la individualidad, entendiéndose por éstos que el sistema deberá
cubrir a todos los trabajadores y que cada trabajador tiene el derecho de tomar decisiones
individuales respecto al manejo de sus fondos.

¿Cuáles son las normativas que regulan el Sistema Dominicano de Seguridad

Social?
Por las disposiciones de la presente ley; por las leyes vigentes que crean fondos de
pensiones y jubilaciones, así como seguros de salud, en beneficio de sectores y grupos
específicos;
 Por las normas complementarias a la presente ley, las cuales comprenden:
1) El reglamento del Consejo Nacional de Seguridad Social;
2) El reglamento de la Tesorería de la Seguridad Social;
3) El reglamento sobre Pensiones;
4) El reglamento sobre el Seguro Familiar de Salud;
5) El reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales;
6) El reglamento del Régimen Contributivo Subsidiado;
7) El reglamento del Régimen Subsidiado;
8) Los acuerdos del Consejo Nacional de Seguridad Social;
9) Las resoluciones de las Superintendencias de Pensiones y de Salud y Riesgos
Laborales. El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) someterá al Poder
Ejecutivo los reglamentos señalados anteriormente, a más tardar en los plazos que se
establecen a continuación, contados a partir de la promulgación de la presente ley: a)
Reglamento del Consejo Nacional de Seguridad Social: seis (6) meses;
b) Reglamento de la Tesorería de la Seguridad Social: ocho (8) meses;
c) Reglamento sobre Pensiones: doce (12) meses;
d) Reglamento sobre el Seguro de Salud: diez (10) meses;
e) Reglamento sobre el Seguro de Riesgos Laborales: doce (12) meses;
f) Reglamento del Régimen Contributivo Subsidiado: diez y ocho (18) meses;
g) Reglamento del Régimen Subsidiado: doce (12) meses. Los reglamentos serán
aprobados por decreto del Poder Ejecutivo en un plazo no mayor de treinta (30) días de
haber sido sometidos o devueltos al Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS) con
las observaciones correspondientes.

¿Cuáles son las instituciones integrantes del SDSS?

 El Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS), entidad pública autónoma

órgano superior del Sistema;
 La Tesorería de la Seguridad Social, entidad responsable del recaudo,
distribución y pago de los recursos financieros del SDSS, y de la administración
del sistema único de información;
 La Dirección de Información y Defensa de los Asegurados (DIDA), dependencia
pública de orientación, información y defensa de los derechohabientes;
 La Superintendencia de Pensiones, entidad pública autónoma supervisora del
ramo;
 La Superintendencia de Salud y Riesgos Laborales, entidad pública autónoma
supervisora del ramo;
 El Seguro Nacional de Salud (SNS), entidad pública y autónoma;
 Las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP), de carácter público,
privado o mixto;
 Las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS), de carácter público, privado o
mixto, con o sin fines lucrativos;
 Las Proveedoras de Servicios de Salud (PSS), de carácter público, privado o
mixto, con o sin fines lucrativos;
 Las entidades públicas, privadas o mixtas, con y sin fines de lucro, que realizan
como actividad principal funciones complementarias de seguridad social.
 ¿Cuáles son los beneficios y prestaciones del Seguro Familiar de Salud?

Con el Seguro Familiar de Salud del Régimen Contributivo (SFS) el afiliado titular y sus
dependientes tienen derecho a la protección integral de la salud física y mental, así como
una cobertura universal sin exclusiones por edad, sexo, condición social, laboral o
territorial. Además, el SFS comprende la promoción de la salud, la prevención y el
tratamiento de las enfermedades, la rehabilitación del enfermo, el embarazo, el parto y sus
consecuencias.

Para el afiliado disfrutar de todos los beneficios de la Ley es necesario que el empleador
del afiliado esté al día en sus pagos con la Tesorería de la Seguridad Social.

¿Cuáles son las pensiones que otorga el Seguro de vejez, discapacidad y

sobrevivencia?

Los beneficios en el Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia son: Pensión

por vejez; Pensión por discapacidad, total o parcial; Pensión por cesantía por edad
avanzada; y.

Pensión por vejez: protege al pensionado y sus sobrevivientes, le corresponde a los

empleados que tengan 60 años y hayan cotizado por lo menos 360 meses y a aquellos
empleados que teniendo 55 años tengan acumulado un fondo que le permita disfrutar de
una pensión mayor al 50% de la pensión mínima.

Pensión por discapacidad total o parcial: corresponde aquellos empleados que hayan
sufrido una enfermedad o lesión crónica y que haya agotado el derecho a prestaciones
por enfermedad no profesional por riesgos del trabajo.

Pensión por cesantía por edad avanzada: tiene derecho a está pensión el trabajador que
quede privado de su empleo después de haber cumplido 57 años y haya cotizado un
mínimo de 300 meses. En caso de que no haya llegado a cotizar los 300 meses recibirá
una pensión en base a los fondos acumulados y tendrá el derecho de seguir cotizando
hasta cumplir con los fondos para garantizarse una pensión mínima por cesantía.

Pensión de sobrevivientes: En caso de fallecimiento del empleado activo, los

beneficiarios recibirán una pensión no menor al 60% del salario cotizable de los últimos
3 años o fracción ajustado por el Índice de Precios al Consumidor. La ley regula la
duración de esta pensión de acuerdo con la edad del cónyuge superviviente y de los
hijos menores del afiliado principal que le sobrevivan y las formas en las cuales se
pierde este derecho.

¿Qué es subsidio por enfermedad común?

Subsidio por Enfermedad Común: Prestación en dinero que recibe el trabajador
afectado por una Discapacidad Temporal ocasionada por enfermedad común, accidente
no laboral y discapacidad ocasionada por el estado de embarazo, el cual se otorgará a
partir del cuarto día de la ocurrencia del evento que la genera y hasta un límite de veinte
y seis (26) semanas. Se entenderá por enfermedad común a toda aquella causada por
situaciones, condiciones o factores no laborales, es decir, no atribuibles en forma directa
a las condiciones de trabajo, independientemente de las consecuencias de
dicha enfermedad, estando excluidos
¿Cuáles son las categorías de riesgos que posee el seguro de riesgos laborales?