NEGOCIACIÓN INTERNACIONAL

Aprendiz:

VÍCTOR ALFONSO GUAYARA GARCÍA

Ficha: 2348365

Instructor:

DAVID ANDRÉS GUETO LÓPEZ

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE – SENA

CENTRO DE SERVICIOS Y GESTION EMPRESARIAL

REGIONAL ANTIOQUIA

2022
 TABLA DE CONTENIDOS

Título 3

Introducción 3

Tabla de Riesgos 4

Hábitos saludables 7

Conclusiones 8

Referencias 9
 Título

AA9 EV 3 CUADRO COMPARATIVO “RIESGOS PROFESIONALES”

Introducción

La seguridad y prevención del riesgo en el trabajo, se ha convertido en uno de los

aspectos cruciales para el buen funcionamiento de una organización, ya que esta área se

encarga de identificar y controlar los riesgos presentes en los lugares de trabajo, con el fin de

evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades laborales, además de Brindar programas de

capacitación en temas relacionados con la prevención de los riesgos y el mejoramiento de la

calidad de vida en el trabajo. Lo cual tendrá gran incidencia en la productividad de la

empresa.

En esta evidencia nos proponemos estudiar y analizar los diferentes clases de riesgos

ocupacionales y plantear medidas que puedan prevenir estos mismos o reducir su impacto.
Tabla de Riesgos

Riesgos Riesgo Riesgo Desempaño

ocupacionales ergonómico- Psicosocial Laboral
biomecánico
Riesgos Corresponden a Son “aquellas  Se refiere a la
ocupacionales aquellos riesgos qu condiciones calidad del
son los e se originan presentes en servicio o del
acontecimientos cuando el una situación trabajo que
que puedan trabajador laboral realiza el
llegar a poner en interactúa con su directamente empleado
riesgo la salud y puesto de trabajo y relacionadas dentro de la
estabilidad tanto cuando las con la organización.
física como actividades organización Aquí entran en
Definición psicológica de laborales presentan del trabajo, el juego desde sus
los trabajadores movimientos, contenido del competencias
en una entidad posturas o acciones trabajo y la profesionales
laboral, que pueden realización de hasta sus
pudiendo producir daños a su la tarea, y que habilidades
generar un daño salud. se presentan interpersonales,
derivado de con capacidad y que incide
trabajo que para afectar el directamente en
pueda afectar su desarrollo del los resultados
desempeño y trabajo y la de la
capacidad para salud del organización.
hacer su labor. trabajador”.
Características Estas dependen Este tipo de riesgo Entre las Es una
del lugar y se caracteriza por principales evaluación a
de la labor a estar presente en características nivel
ocupar cualquier de los riesgos individual,
ya que cada ambiente laboral y Psicosociales una medida
oficio esto se debe a que se evidencian basada en el
tiene siempre existe una las siguientes: esfuerzo de una
características postura correcta de sola persona.
diferentes, realizar todas las -Se extienden Generalmente
algunos pueden actividades, para en el tiempo y el
ser riesgos de este modo evitar en el espacio departamento
físicos, en otras una mala de recursos
circunstancias biomecánica, es -Son difíciles humanos
pueden decir que la de medir o administrará la
ser riesgos interacción entre el cuantificar evaluación,
Psicosociales trabajador y los pero el
etc. elementos propios -Se desempeño
de su labor interrelacionan laboral es un
impidan malas con otros proceso
 posturas o posturas riesgos sumamente
forzadas importante para
-Entran en el éxito de toda
juego otros Compañía.
factores

Clases Entre los riesgos Algunas clases de En un entorno Existen

ocupacionales se riesgos laboral se varias formas
pueden contar ergonómicos y pueden de realizar una
los siguientes: biomecánicos son presentar las evaluación de
las siguientes: siguientes desempeño, que
-Riesgos físicos condiciones muchas veces
- Posturas forzadas que se se clasifican
-Riesgos consideran según quién
biológicos -Aplicación de riesgos realiza dicha
fuerza psicosociales: evaluación. Por
-Riesgos -Estrés tanto, tomando
químicos -Levantamiento de -Violencia como criterio
cargas laboral quién realiza la
-Riesgos -Acoso laboral evaluación,
ergonómicos -Movimientos -Acoso sexual tenemos los
repetitivos -Inseguridad siguientes tipos:
-Riesgos contractual
psicosociales  -Las  superficies -Evaluación por
de trabajo parte de un
-Riesgos inadecuadas supervisor.
ambientales Autoevaluación
-Exposición a .
-Riesgos condiciones -Evaluación
mecánicos climáticas o de entre
iluminación compañeros.

-Evaluación por
parte del
empleado.

-Evaluación por
parte del
cliente.

-Evaluación
360º.

-Evaluación
automatizada.
Cuidados Algunos de los  Como medida Algunas
métodos de -Rotación de de prevención acciones que
prevención del puestos de trabajo o mitigación pueden mejorar
riesgo y cambio de tareas del riesgo el desempeño
ocupacionales de los trabajadores. Psicosocial se de un
son los puede optar por trabajador
-Realizar pausas de
siguientes: las siguientes pueden ser las
trabajo durante la
alternativas: siguientes:
jornada laboral,
-Plantilla y
que permitan
Organigrama -Desarrollar un Crear un buen
recuperar tensiones
eficaz. análisis de ambiente de
y descansar.
riesgos. trabajo, lo que
-Motivación -Tener en cuenta la equivale a
Constante. necesidad de -Participar de mayores
espacio libre en el forma activa en posibilidades
-Negación ante las iniciativas para
puesto de trabajo,
condiciones
facilitando más de de prevención. el trabajador de
inseguras o lograr
2m 2 de superficie
estresantes -Desarrollar un desempeño
libre por
conductas óptimo en sus
trabajador.
-Conocimiento positivas en el Tareas.
máximo de la -Tener en cuenta el entorno.
Directiva. diseño ergonómico 2. Establecer
del puesto de -Invitar a los objetivos:
-Descanso trabajo, adaptar el trabajadores a trabajar
frecuente mobiliario (mesas, promover por objetivos es
sillas, tableros, iniciativas una buena
etc.) disponer de técnica
planos de trabajo para motivar a
adecuados en los
altura y la distancia empleados,
de alcance de los pues
materiales su consecución
(herramientas, hará que se
objetos, etc.) a las sientan
características Satisfechos.
personales de cada
individuo

-Evitar la sobre
exposición a
ambientes ruidosos
o malas
condiciones de
iluminación
 Hábitos saludables

Acorde a los diferentes tipos de riesgos presentes en el ámbito laboral, podemos tener

en cuenta e implementar algunos de estos hábitos saludables los cuales nos ayudaran a

prevenir la aparición de riesgos en el área de trabajo o mitigar su impacto.

 Correcta orientación de nuestro cuerpo

 Espacio de trabajo ordenado y organizado

 Buena salud alimentaria, física y mental fuera del trabajo

 Utilizar la maquinaria y herramientas disponibles (en caso de levantamiento de peso)

 Para trabajo estacionario se debe optar una postura recta siempre ubicando el

ordenador y teclado frente a nosotros.

 Fomentar el trato equitativo entre los miembros de los distintos grupos de trabajo.

 Facilitar las condiciones ambientales y organizativas que fomenten la cooperación y la

prestación de ayuda entre compañeros y compañeras, y entre superiores.

 Establecer mecanismos de control y/o vigilancia que impidan situaciones de riesgo.

 Actuar, utilizando la legislación vigente, para evitar aquellas conductas y actitudes

que no cumplan la política preventiva y puedan ser causa de situaciones de riesgo

(físico, psicosocial, etc.)

 Implicación en la resolución de los conflictos interpersonales existentes

 Establecer procedimientos de resolución de conflictos entre el personal del servicio.

 Conclusiones

Luego de hacer un acercamiento y analizar detalladamente las diferentes fuentes de

información acerca de la seguridad en el trabajo, podemos concluir lo siguiente:

La adecuada gestión del área de seguridad e higiene en el trabajo, mediante

actividades, análisis e implementación de esquemas de seguridad acorde a cada puesto de

trabajo. Puede reducir en gran medida la presencia del riesgo en el área de trabajo, lo que

conllevará a mejores condiciones laborales y mayor productividad.

Es imperativo que toda organización sin importar su tamaño, adopte la conciencia

organizacional y garantice las condiciones psicosociales y ambientes adecuados de trabajo a

sus colaboradores de tal forma que pueden tener mejores herramientas para el desarrollo de

sus actividades.
 Referencias

Riesgos Laborales (2022), Definición, tipos y conceptos https://riesgoslaborales.info/

Instituto europeo de posgrado (2018), El riesgo en salud ocupacional https://www.iep-

edu.com.co/el-riesgo-en-salud-ocupacional-definicion-y-tipos/

Acprevención (2019), Riesgos ergonómicos y prevención

https://www.acprevencion.com/riesgos-ergonomicos-medidas-preventivas/

Portafolio (2022), Hábitos Saludables https://www.portafolio.co/tendencias/habitos-

saludables-de-trabajo-ayudan-a-la-productividad-50203

Calmatel (2022), Hábitos saludables en el trabajo https://calmatel.com/blog/habitos-

saludables-en-el-trabajo/

Cultura UA (2022), prevención de riesgos Psicosociales https://cultura.ua.es/es/prevencion-

de-riesgos-psicosociales.html