Factores

psicosociales y
locativos

SENA CAM Eli Rincón D’Carett

Salud ocupacional Ficha: 2452206
 SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO

Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por la condiciones de trabajo, y de la protección y
promoción de la salud de los trabajadores

Incluye la política, la organización, la planificación, la

aplicación, evaluación, la auditoria y las acciones de
mejora con el objeto de anticipa, reconocer, evaluar
y controlar los riegos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo
El riesgo psicosocial es el estrés generado por el ámbito laboral en el cual un
individuo desempeña sus funciones. O.I.T. – O.M.S.

AFECTAR NEGATIVAMENTE A LA SALUD MENTAL

FÍSICA DEL TRABAJADOR

EFECTIVIDAD DE LA ORGANIZACIÓN.

SÍNDROME DE BURNOUT

trastorno mental asociado a la carga y ritmo de trabajo.

 MARCO LEGAL

Res. 2646 Ley 1010 Res. 0652 FACTOR PSICOSOCIAL

de 2008 de 2006 de 2012

Decreto
Res. 2404
1477 de Colombia: Resolución 2646 de 2008:
de 2019
2014 “Comprenden los aspectos
intralaborales, los extralaborales o
externos a la organización y las
RIESGO PSICOSOCIAL condiciones individuales o
características intrínsecas del
trabajador, los cuales en una
EXTRA- INTRA- interrelación dinámica, mediante
ESTRES
LABORAL LABORAL percepciones y experiencias, influyen
en la salud y el desempeño de las
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, personas.
psicológico, como conductual, en su intento de adaptarse a
las demandas resultantes de la interacción de sus
condiciones intra, extralaborales e individuales.
 Cómo hacer la evaluación de riesgo
psicosocial en tu empresa

- Los factores de riesgo psicosocial laboral pueden

prevenirse y, si ya existen, se pueden contrarrestar.

- Pero para que esto ocurra, la organización

debe identificar y evaluar oportunamente el clima
laboral.

- En ese sentido, es necesario que todos los

miembros de la organización, tanto sus trabajadores
como representantes, formen parte activa de cada
una de las etapas que forman parte del proceso.
El conjunto de acciones que forman parte de esta
evaluación se estructura en algunas fases

- Identificación de los factores de riesgo.

- Elección de la metodología y técnicas de investigación que
serán aplicadas.
- Planificación y ejecución del trabajo de campo que se
llevará a cabo.
- Análisis de los resultados y elaboración de un informe que
contemple la información recabada.
- Elaboración y puesta en marcha del programa de
intervención

si las condiciones de trabajo representan o no un

riesgo psicosocial en el entorno laboral
 Herramientas de diagnóstico

- Encuestas de clima laboral

- Entrevistas semidirigidas en profundidad.
- Observación
- Grupos de discusión
- Escalas
- Análisis de datos preexistentes.

El área de Recursos Humanos puede análisis debe fundamentarse en

utilizar este cuestionario tipo para la aquellos métodos científicos
evaluación, identificación y análisis de los avalados que garanticen la
factores de riesgo psicosocial en una protección a la salud física y
organización. mental de los trabajadores.
IMPORTANCIA DE PREVENIR LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

Es necesario distinguir entre los riesgos psicosociales,

como el exceso de trabajo y otras situaciones
transitorias que; aunque sean difíciles de manejar, no
impliquen una falta de apoyo, respaldo o incentivos por
parte de la organización.

“no es sólo una obligación moral y una buena inversión para los
empresarios sino un imperactivo legal.
 Entendimiento
Organizacional

Acciones conjuntas (ARL-

Talento Humano)para Identificación de
direccionarcontroles factores
administrativos protectores y de
Riesgo

Programade
Acciones de
Prevención de la
Intervención factores
Violencia y elAscoso
Intralaborales
laboral

Acciones de intervención
factores extralaborales
las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las
instalaciones, constituyen el factor de riego locativo el cual es una de las causas
mas importantes de accidentes de trabajo.

CONSTITUYEN UNA CONDICION PERMANENTE DE

LA ACTIVIDAD

CARECTERISTICAS POSITIVAS O NEGATIVAS SON UNA

CONSTANTE EN LA JORNADA LABORAL

DEPENDIENDO DEL ALTO GRADO, LA

SEGURIDAD Y EL BIENESTRA .
 DESCRIPCION DE LOS RIESGOS
RELACION ENTRE

- - Deficiente condición de arden y aseo

- - Cables de teléfono o eléctricos en vías de
desplazamiento
Riesgo:
Fenómeno probabilidad de
- - Cajas o archivos abiertos
potencial realización de - - Desorden
una peligro - - Paredes y techos en mal estado, deteriorados
- - pisos en mal estado, irregulares, resbalosos o
PELIGRO húmedos
Desastre: - - mal estado de vías de transito
conjunto de daños
producidos a causa
- - carencia de señalización
Fenómeno - - señalización o ubicación inadecuada de los
de un peligro
actual proveniente de un equipos de emergencias
riesgo - - falta de dotación y capacitación apropiada de los
trabajadores
 MARCO LEGAL

Res. 2400 CLASIFICACION DE LOS RIESGOS LOCATIVOS

de 1979

Disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los

establecimientos de trabajo
- -Orden y aseo
Art. 348 - - Señalización
del código Decreto. 13 y 062 de 1967
- - escaleras
sustantivo Del ministerio del trabajo y
- - pisos, paredes, cubiertas
del trabajo seguridad social
- - servicios
- - ornamentación
Efectos de la locaciones no adecuadas
- -Tropezones
- - resbalones
- - caídas
- - golpes por choque de equipos
- - cortaduras
- - infecciones, alergias, picaduras, por falta de orden y aseo
 BIBLIOGRAFÍA

- Charria V, Sarsosa K, Arenas F. (2011) Factores de riesgo psicosocial laboral:

métodos e instrumentos de evaluación. Rev. Fac. Nac. Salud Pública. 29(4): 380-
391

- Ministerio de la Protección Social (2010). Batería de Instrumentos para la

Evaluación de Factores de Riesgo Psicosocial. Colombia.

- Fuentes y factores del riesgo locativo - Issuu

- Matriz de Recomendaciones por factores de riesgo (arlsura.com

GRACIAS