Actividad de aprendizaje 9

Evidencia 3: Cuadro comparativo “Riesgos profesionales”

Dentro del mundo de la prevención y desde la vigencia de la ley 1562 de 2012, la

ergonomía se conoce como el conjunto de ciencias y técnicas cuyo objetivo es la
adecuación entre el puesto de trabajo y la persona, en definitiva, se ocupa del confort
del individuo en su trabajo.

Por lo anterior, la ergonomía estudia el espacio físico de trabajo, ambiente térmico,

ruidos, vibraciones, posturas de trabajo, desgaste energético, carga mental, fatiga
nerviosa, carga de trabajo, y todo aquello que pueda poner en peligro la salud del
trabajador, su equilibrio psicológico y nervioso.

Teniendo en cuenta esta información, el objetivo de esta evidencia es lograr la

conceptualización de los riesgos ergonómicos y psicosociales en su lugar de trabajo, lo
que permitirá tener pautas importantes para la comprensión y manejo de los riesgos en
el diario vivir.

Para desarrollar esta evidencia es importante que lea y analice previamente el material
de formación denominado Higiene y seguridad en el trabajo, además del siguiente
material complementario:

 Aseguramiento en riesgos laborales.

 Identificación de los riesgos.

 Decreto 1443 de 2014.

 Ley No. 1562.

Posterior a estas lecturas, desarrolle esta evidencia teniendo en cuenta lo siguiente:

 Diligencie la tabla de riesgos que encuentra a continuación y complete sus recuadros

con información de la empresa donde labora actualmente o de no ser así, con una
empresa que conozca y donde pueda aplicar estos conceptos.
 Riesgos Riesgo
Riesgo Desempeño
ocupacionale ergonómico –
psicosocial laboral
s biomecánico
Es el riesgo
derivado de la
Se entiende
ausencia de
como riesgo
una correcta
ocupacional, a
ergonomía Son las
un suceso que
laboral, que condiciones a
pone en
puede las que esta
peligro a los
incrementar la expuesta el
trabajadores, Es el resultado
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tanto en el medible por el
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entorno como cual una
lesiones en los organización,
en el lugar de organización traza
huesos, los contenido del
trabajo, siendo sus objetivos y
Definición músculos y trabajo,
estos contrata un
otras realización de
susceptibles a equipo de trabajo
estructuras que la tarea, y se
cualquier tipo con cualidades
dan soporte y presenta
de accidente o idóneas para
estabilidad al afectando la
siniestro, que alcanzarlas
cuerpo debido salud del
puede
a varios trabajador y el
provocar algún
factores entre desarrollo del
daño o
ellos una mala mismo.
problema de
postura,
salud tanto
exposición a
físico como
vibraciones
psicológico.
entre otras.
Característ  Estatism Dentro de las Aptitudes con las
icas Un funcionario o clases de que cuenta cada
de una postural. riesgos individuo para
organización,  Largas existentes, es el desarrollar una
puede estar jornadas único difícil de tarea o una
expuesto a de medir debido a función.
sufrir de forma trabajo. que no existe
individual  Generaci una forma
alguna de las ón de tangible de
clases de Fuerza poder
riesgo mal prevenirlo, es
ocupacional, realizada por ello que las
como también . organizaciones
 dado su rol,
puede sufrir
mas de una de
las mismas. y la ley no son
específicas y
puede ser
confusas.

 Movimie
 Riesgos
ntos  Mala
Físicos repetitivo comunic
 Riesgos s ación
Biológico  Aplicació organiza  Eficiencia.
 Riesgos n de cional.  Proactivida
Clases fuerza  Cultura d.
Psicosoc
 Levanta organiza  Efectividad
iales miento cional.
 Riesgos de  Ambient
Ambient cargas e laboral
ales  Posturas
forzadas
Cuidados  Revisio  Pausas  Contar  Capacitaci
nes activas con un ones
periódic  Jornada departa  Desarrollo
as de laboral mento de integral de
los adecuad Gestión las
vehículo a humana personas.
s en los  Impleme y SST.  Acompaña
que se ntos de  Buena miento.
transpor trabajo comunic
ta el idóneos ación
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comerci descans cional.
al y a pies,  Identifica
logístico mousep ción de
. ad, etc) factores
 Capacit de
ación riesgos
 de
segurid
ad y
salud en
el psicosoc
trabajo iales.
SSTA
 Dotació
n de
segurid
ad.

 Una vez diligenciada la tabla y con la información diagnosticada, realice un listado de

hábitos saludables que se deben implementar en cada uno de los riesgos detectados
en la empresa.

R/=
 Capacitaciones por parte del departamento de SSTA
 Espacios de trabajo adecuado
 Implementos de trabajo adecuados
 Buena comunicación organizacional.
 Realización de pausas activas.
 Acompañamiento continuo
 Tener los equipos de prevención de riesgos y desastres.

Desarrolle esta evidencia con la herramienta de su preferencia y envíe el archivo al

instructor a través de la plataforma virtual de aprendizaje.

Pasos para enviar evidencia:

1. Clic en el título de la evidencia.

2. Clic en Examinar mi equipo y buscar el archivo previamente guardado.
3. Dejar un comentario al instructor (opcional).
4. Clic en Enviar.
Nota: esta evidencia es de carácter individual. Recuerde revisar la guía de aprendizaje
con el fin de verificar que ha realizado todas las evidencias propuestas, saber cómo
desarrollarlas y entregarlas correctamente.

Criterios de evaluación

Diagnostica los riesgos ergonómicos y psicosociales de su desempeño laboral

según normas de salud ocupacional.