DETERMINACIÓN DE LAS CUOTAS OBRERO PATRONALES

Artículo 25.- el Estado aportará la contribución que le corresponda en términos

de esta Ley, independientemente de la que resulte a cargo del patrón por la
valuación actuarial de su contrato, pagando éste, tanto su propia cuota como la
parte de la cuota obrera que le corresponda conforme a dicha valuación.
Porcentaje aplicables en los seguros que comprende el régimen obligatorio del
seguro social y aportaciones al INFONAVIT
Artículo 31.- Cuando por ausencias del trabajador a sus labores no se paguen
salarios, pero subsista la relación laboral, la cotización mensual se ajustará a
las reglas siguientes:
I. Si las ausencias del trabajador son por períodos menores de ocho días
consecutivos o interrumpidos, se cotizará y pagará por dichos períodos
únicamente en el seguro de enfermedades y maternidad. En estos casos los
patrones deberán presentar la aclaración correspondiente, indicando que se
trata de cuotas omitidas por ausentismo y comprobarán la falta de pago de
salarios respectivos, mediante la exhibición de las listas de raya o de las
nóminas correspondientes. Para este efecto el número de días de cada mes se
obtendrá restando del total de días que contenga el período de cuotas de que
se trate, el número de ausencias sin pago de salario correspondiente al mismo
período.
Si las ausencias del trabajador son por períodos de ocho días consecutivos o
mayores, el patrón quedará liberado del pago de las cuotas obrero-patronales,
siempre y cuando proceda en los términos del artículo 37.
II. En los casos de las fracciones II y III del artículo 30, se seguirán las mismas
reglas de la fracción anterior.
Artículo 73.- Al inscribirse por primera vez en el Instituto o al cambiar de
actividad, las empresas cubrirán la prima media de la clase que conforme al
Reglamento les corresponda, de acuerdo a la tabla siguiente:
Prima media En porcientos
Clase I 0.54355
Clase II 1.13065
Clase III 2.59840
Clase IV 4.65325
Clase V 7.58875
Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el cambio de
actividad de la empresa se origine por una sentencia definitiva o por disposición
de esta Ley o de un reglamento.
Artículo 106.- Las prestaciones en especie del seguro de enfermedades y
maternidad, se financiarán en la forma siguiente:
I. Por cada asegurado se pagará mensualmente una cuota diaria patronal
equivalente al trece punto nueve por ciento (13.9%) de un salario mínimo
general diario para el Distrito Federal;
II. Para los asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces
el salario mínimo general diario para el Distrito Federal; se cubrirá además de
la cuota establecida en la fracción anterior, una cuota adicional patronal
equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento, de la
cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización y tres
veces el salario mínimo citado.
Artículo 107.- Las prestaciones en dinero del seguro de enfermedades y
maternidad se financiarán con una cuota del uno por ciento sobre el salario
base de cotización, que se pagará de la forma siguiente:
I. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota.
II. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la
misma
Artículo 147.- A los patrones y a los trabajadores les corresponde cubrir, para
el seguro de invalidez y vida el uno punto setenta y cinco por ciento y el cero
punto seiscientos veinticinco por ciento sobre el salario base de cotización,
respectivamente.
Artículo 168.- Las cuotas y aportaciones a que se refiere el artículo anterior
serán:
I. En el ramo de retiro, a los patrones les corresponde cubrir el importe
equivalente al dos por ciento del salario base de cotización del trabajador.
II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez:

Artículo 211.- El monto de la prima para este seguro será del uno por ciento
sobre el salario base de cotización. Para prestaciones sociales solamente se
podrá destinar hasta el veinte por ciento de dicho monto.
LINFONAVIT
Artículo 29.- Son obligaciones de los patrones:
 II.- Determinar el monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario
de los trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras
que actúen por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la subcuenta de
vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los
sistemas de ahorro para el retiro, en los términos de la presente Ley y sus
reglamentos, así como en lo conducente, conforme a lo previsto en la Ley del
Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo. En lo que corresponde a la
integración y cálculo de la base y límite superior salarial para el pago de
aportaciones, se aplicará lo contenido en la Ley del Seguro Social.
Estas aportaciones son gastos de previsión de las empresas y forman parte del
patrimonio de los trabajadores.
Los patrones, al realizar el pago, deberán proporcionar la información relativa a
cada trabajador en la forma y con la periodicidad que al efecto establezca la
presente Ley y, en lo aplicable, la Ley del Seguro Social y la Ley de los
Sistemas de Ahorro para el Retiro.
El registro sobre la individualización de los recursos de la subcuenta de
vivienda de las cuentas individuales de los sistemas de ahorro para el retiro
estará a cargo de las administradoras de fondos para el retiro, en los términos
que se establecen en la Ley de los Sistemas de Ahorro para el Retiro y su
Reglamento. Lo anterior, independientemente de los registros individuales que
determine llevar el Instituto.
Es obligación del patrón pagar las aportaciones por cada trabajador mientras
exista la relación laboral y subsistirá hasta que se presente el aviso de baja
correspondiente. Si se comprueba que dicho trabajador fue inscrito por otro
patrón, el Instituto devolverá al patrón omiso, a su solicitud, el importe de las
aportaciones pagadas en exceso, a partir de la fecha de la nueva alta

Porcentajes aplicables en los seguros que comprende el régimen obligatorio

del Seguro Social y aportaciones al Infonavit

Cuota del Cuota del

IMSS Total
patrón trabajador
1,13065
Seguro de riesgos de trabajo (artículo 73, LSS) 1,13065% 0,00% %

Seguro de enfermedades y maternidad:  

20,40%
1.-Prestaciones en especie-cuota fija (artículo 20,40% del del
106-I, LSS) hasta 3 SMG del DF SMGVDF 0,00% SMGVDF
2.- Prestaciones en especie-cuota adicional
(artículo 106-II, LSS) calculado sobre la diferencia
del SBC - 3 SMG del DF 1,10% 0,40% 1,50%
3.- Prestaciones en especie-pensionados 1,05% del 0,375% del
(artículo 25, LSS) SBC SBC 1,4250%
4.- Prestaciones en dinero (artículo 107, 0,70% del 0,25% del
fracciones I y II, LSS) SBC SBC 0,95%
1,75% del 0,625% del
5.- Seguro de invalidez y vida (artículo 147, LSS) SBC SBC 2,375%
Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y 2,00% del
vejez: SBC 0,00% 2,00%
1.- Ramo de retiro (artículo 168-I, LSS)  
2.- Ramo de cesantía en edad avanzada y vejez 3,150% del 1,125% del
(artículo 168-II, LSS) SBC SBC 4,275%
3.- Seguro de guarderías y prestaciones sociales 1,00% del 1,00% del
(artículo 211, LSS) SBC 0,00% SBC
Infonavit  
5,00% del 5,00% del
Infonavit (artículo 29-II, LINFONAVIT) SBC 0,00% SBC

Aplicación de ausencias e incapacidades

Ausencias Incapacidades médicas.

Ramo de seguro injustificadas. Artículo Artículo 31, fracción IV,
31, fracción I, LSS LSS
Riesgos de trabajo Sí se descuentan Sí se descuentan

Enfermedades y maternidad No se descuentan Sí se descuentan

Invalidez y vida Sí se descuentan Sí se descuentan

Retiro Sí se descuentan No se descuentan
Cesantía en edad avanzada
Sí se descuentan Sí se descuentan
y vejez
Guarderías y prestaciones
Sí se descuentan Sí se descuentan
sociales