Cálculo de días pagados/días laborados

Cálculo de los días realmente pagados durante un periodo anual

(Tp): Los trabajadores, de acuerdo con la >>Ley Federal del Trabajo (LFT),
tienen derecho a recibir como compensación a su trabajo, los siguientes
pagos directos mínimos anuales:

• Por cuota diaria

• Por prima vacacional
• Por aguinaldo

Cálculo de los días realmente laborados en el mismo periodo anual

(TI): También de acuerdo con la ley, los trabajadores tienen derecho de
descansar, con goce de salario, los siguientes días mínimos al año.

• Por séptimo día (Artículo 69 LFT)

• Por días festivos (Artículo 74 LFT)
• Por vacaciones (Artículo 76 LFT)

De acuerdo con la experiencia y la política de cada constructor, es necesario

considerar también como inactivos algunos días del año, durante los cuales
el trabajador goza de su salario íntegro. Dichos días se indican a
continuación.

• Por fiestas de costumbre

• Por enfermedad no profesional
• Sindicatos
• Por mal tiempo y otros.

Para el cálculo del factor ps se considerarán las obligaciones obrero-

patronales derivadas de la >>Ley del Seguro Social (LSS) y de la >>Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores:

*Cuota fija (artículo 106 fracción I LSS): Por cada asegurado se pagará
mensualmente una cuota diaria patronal equivalente al trece punto nueve
por ciento de un salario mínimo general diario para el Distrito Federal.
*Aplicación IMSS al excedente (artículo 106 fracción II LSS): Para los
asegurados cuyo salario base de cotización sea mayor a tres veces el salario
mínimo general diario para el Distrito Federal; se cubrirá además de la
cuota establecida en la fracción anterior, una cuota adicional patronal
equivalente al seis por ciento y otra adicional obrera del dos por ciento,
de la cantidad que resulte de la diferencia entre el salario base de cotización
y tres veces el salario mínimo citado.

*Prestaciones en especie pensionados (artículo 25 LSS): Para cubrir las

prestaciones en especie del seguro de enfermedades y maternidad de los
pensionados y sus beneficiarios, en los seguros de riesgos de trabajo,
invalidez y vida, así como retiro, cesantía en edad avanzada y vejez, los
patrones, los trabajadores y el Estado aportarán una cuota de uno punto
cinco por ciento sobre el salario base de cotización. De dicha cuota
corresponderá al patrón pagar el uno punto cero cinco por ciento, a los
trabajadores el cero punto trescientos setenta y cinco por ciento y al Estado
el cero punto cero setenta y cinco por ciento.

*Prestaciones en dinero (artículo 107 LSS) : Las prestaciones en dinero

del seguro de enfermedades y maternidad se financiarán con una cuota del
uno por ciento sobre el salario base de cotización, que se pagará de la
forma siguiente:

• I. A los patrones les corresponderá pagar el setenta por ciento de dicha cuota;
• II. A los trabajadores les corresponderá pagar el veinticinco por ciento de la misma, y
• III. Al Gobierno Federal le corresponderá pagar el cinco por ciento restantes.

*Invalidez y vida (artículo 147 LSS): A los patrones y a los trabajadores

les corresponde cubrir, para el seguro de invalidez y vida el uno punto
setenta y cinco por ciento y el cero punto seiscientos veinticinco por
ciento sobre el salario base de cotización, respectivamente.

*Cesantía en edad avanzada y vejez (artículo 168 fracción II LSS):

II. En los ramos de cesantía en edad avanzada y vejez, a los patrones y a los
trabajadores les corresponde cubrir las cuotas del tres punto ciento
cincuenta por ciento y uno punto ciento veinticinco por ciento sobre el
salario base de cotización, respectivamente.

Riesgos del trabajo (artículo 73 LSS): Al inscribirse por primera vez en el

Instituto o al cambiar de actividad, las empresas cubrirán la prima media
de la clase que conforme al Reglamento les corresponda, de acuerdo a la
tabla siguiente:

NOTA: Se aplicará igualmente lo dispuesto por este artículo cuando el

cambio de actividad de la empresa se origine por una sentencia definitiva
o por disposición de esta Ley o de un reglamento.

Guarderías (Artículo 211 LSS): El monto de la prima para este seguro será
del uno por ciento sobre el salario base de cotización. Para prestaciones
sociales solamente se podrá destinar hasta el veinte por ciento de dicho
monto.

SAR (artículo 168 fracción I LSS): En el ramo de retiro, a los patrones les
corresponde cubrir el importe equivalente al dos por ciento del salario
base de cotización del trabajador.

INFONAVIT (artículo 29 fracción II Ley INFONAVIT): Determinar el

monto de las aportaciones del cinco por ciento sobre el salario de los
trabajadores a su servicio y efectuar el pago en las entidades receptoras
que actúen por cuenta y orden del Instituto, para su abono en la subcuenta
de vivienda de las cuentas individuales de los trabajadores previstas en los
sistemas de ahorro para el retiro, en los términos de la presente Ley y sus
reglamentos, así como en lo conducente, conforme a lo previsto en la Ley
del Seguro Social y en la Ley Federal del Trabajo.
NOTA: Sabemos que el incluir los artículos puede ser un poco pesado y a
la vez podría confundirte, pero no te preocupes te anexamos un formato
más adelante en el capítulo «Formatos de cálculo de factor de salario
real», donde ya están establecidos todos estos porcentajes para que
puedas trabajar con él.

Sin embargo, sí es importante que conozcas de donde fueron obtenidos

estos valores, para que en el momento que trabajes con programas de
costos como OPUS o NEODATA, puedas reconocer qué valores necesitan
ser cambiados y de donde puedes obtenerlos.