EL TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO

EL ARTICULO 20 : MEDIANTE UN CONTRATO LABORAL. EL PAGO DE UN SALARIO

ARTICULO 21:

QUIEN LO RECIBE : PATRON 10º. LFT la persona física o moral que utiliza los servicios de otra otras
personas

QUIEN LO PRESTA : TRABAJADOR 8º LFT a persona que presta a otra un trabajo personal
subordinado

Tres elementos importantes en una relación laboral

1. Subodinación
2. Salario
3. Trabajo

SUBORDINACION

ARTICULO 20:

132:

134: FACULTADES

¿ Donde se presta el servicio o desarrolla el trabajo?

En que tiempo

Horario

Factores de subordiación:

1. Herramientas de trabajo
2. Capacitación
3. Jornada de trabajo
4. Horario
5. Medidas o reglamentos
 6. Prestaciones
7. SALARIO

ARTICULO 82 LFT : ES LA RETRIBUCIÓN QUE DEBE PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR SU

TRABAJO

TRABAJO: LA ACTIVIDAD humana que se desarrolla bajo una relación laboral ARTICULO 8º.

LEY DE SEGURIDAD SOCIAL

ARTI 27 LOS REQUISITOS QUE INTEGRAN EL SALARIO BASE DE COTIZACION

PAGOS EN EFECTIVO, ALIMENTACION Y DEMAS PRESTACIONES

EL TRABAJADOR DEBE RECIBIR POR SU TRABAJO LAS SIGUIENTES PRESTACIONES Y DERECHOS

1. SALARIO CUOTA DIARIA

2. PRESTACIONES:
A) MINIMAS DE LEY
B) SUPERIORES A Lft
C) CONTRATO COLECTIVO O CONTRATO LABORAL

3. DERECHOS:
A) HERRAMIENTAS Y UTILES DE TRABAJO
B) UNIFORMES DE TRABAJO
C) CAPACITACION
D) ALIMENTOS O SERVICIO DE COMEDOR
4. PREVISION SOCIAL

ARTICULO 90LFT SALARIO MINIMO DEBE PAGARSE EN EFECTIVO,

LFT 101 Y 102

LSS
ART 30

ELEMENTOS FIJOS:

SON LAS PRESTACIONES MINIMAS DE LEY O SUPERIORES

1. GRATIFICACION ANUAL
2. PRIMA VACACIONAL
3. PRIMA DOMINICAL

ELEMENTOS VARIALES

1. COMISION

POR ALIMENTACION
VIVIENDA
VALES DE DESPENSA
FONDO DE AHORRO
AYUDA PARA TRANSPORTE O RENTA

GRATIFICACION ANUAL

ARTICULO 87 LFT
EQUIVALENTE A 15 DIAS DE SALARIO

365=15 DIAS DE SALARIO GRATUFICACION ANUAL

306=12.57

PRIMER DIA DE TRABAJO 1 MARZO DEL 31 DE DICIEMBRE

31
28
59 DIAS

365-59=306 TRABAJADOS

100*12.57= 1257.00 GRATIFICACION ANUAL

15 DIAS /365= 0.041095

LSS 27 Y 30
EL SALARIO DIARIO DEL TRABAJADOR PARA EFECTOS DE SU COTIZACION, DEBERÁ
SER INTEGRADO CON ESA PARTE PROPORCIONAL DIARIA DEL AGUINALDO

AGUINALDO FACTOR % DE APLICACIÓN

Días de integración (FACTOR POR 100)
15 0.041095 4.11
16
17
18
19
20

PRIMA VACACIONAL:

ARTICULO 80 TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DEL 25 %

LA BASE PARA CALCULAR EL % SON LOS DIAS DE VACACIONES
ART 76 LFT

AÑOS LABORADOS DIAS DE VACACIONES

1 6
2 8
3 10
4 12
5A9 14
10 A 14 16
Y ASI SUCESIVAMENTE

1 ER AÑO

6 DIAS DE VACACIONES * 25% PRIMA VACACIONAL = 1.5 DIAS /365= 0.0041095

PROPORCION EQUIVALETE A LA PRIMA VACIONAL QUE DEBE SER INTEGRADA AL
SALARIO BASE DE COTIZACION
 DIAS DE VACACIONES FACTOR PROPORCIONAL % DE APLICACIÓN
CUOTA DIARIA
6 *25%/365 0.0041095 0.41%
8
10
12
14
16
18
20
Y ASI SUCESIVAMENTE

LOS FACTORES PODRIAN CAMBIAR SOLO CUANDO EL % DE LA PRIMA SEA DIFERENTE

FACTOR MINIMO DE INTEGRACION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION PARA EFECTOS DEL
SEGURO SOCIAL

15/365= 4.11%

+ 6*25%/365= .41=

FACTOR MINIMO 4.52% PRIMER AÑO DE LABORES / 100 = 0.0452 *1= 1.0452

SALARIO DIARIO 120.00 * 1.0452= 125.42 LO VAMOS A DAR EN EL SEGURO SOCIAL SALARIO BASE
DE COTIZACION ( SALARIO DIARIO INTEGRADO)

MENSUALES

$10,000.00 /30.4=328.95

SALARIO DIARIO 328.95* 1.0452=343.81SALARIO DIARIO INTEGRADO SALARIO BASE DE

COTIZACION ANTE EL SEGURO SOCIAL
DAR ALTA IMSS :

NOMBRE COMPLETO:

NUMERO DE SEGURIDAD SOCIAL:

CURP:

SBC O SDI:

CLAVE:

PRIMA DOMINICAL:

LFT ARTICULO 71:TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA ADICIONAL 25% SOBRE EL SALARIO DE LOS
DIAS ORDINARIOS POR LO MENOS

CUANDO SE TRABAJE PERMANENTEMENTE LOS DOMINGOS DEBE INTEGRAR EL SALARIO

SEMANAS TIENE AÑO:52 * 25% / 365=0.0356164 *100= 3.56%

BASE DEL CALCULO FACTOR DE PRIMA % DE APLICACIÓN A LA

DOMINICAL CUOTA DIARIA (FACTOR *100)
1AÑO 0.0356164 3.56%
52*25%/365
6 MESES 0.0178082 1.78%
26*25%/365
3 MESES 0.0089041 0.89%
12*25%/365

DEPENSA

EN ESPECIE O EN DINERO NO INTEGRA EL SBC SIEMPRE Y CUANDO NO REBASEN DEL 40% DEL
VALOR DE LA UMA

UMA=96.22*40%=38.48*30 DIAS =1154.64

2500 DESPENSA

2500
MENOS 1154.64

1345.36 EXCEDENTE QUE DEBERA INTEGRAR EL SBC

/365= 3.68

AYUDA DE TRANSPORTE

SI ESTA PRESTACION SE OTORGA DE MANERA PERMANENTE Y EN GENERAL A TODOS LOS

TRABAJADORES DEBE CONSIDERARSE COMO INTEGRANTE DEL SALARIO TODA VEZ QUE NO ESTA
INCLUIDA EN LAS EXCEPCIONES DEL ART 27 LSS

ALIMENTACION Y HABITACIONES

ART 27 FRACC V LSS

SE EXCEPTUAN ESTOS CONCEPTOS COMO INTEGRANTES DEL SBC CUANDO SE ENTREGUEN EN

FORMA ONEROSA A LOS TRABAJADORES

UMA 96.22*20%= 19.24

EL TRABAJADOR PAGA UN IMPORTE MENOR AL ESTABLECIDO LA ALIMENTACION Y LA

HABITACION SE CONSIDERA QUE SON GRATUITOS POR LO TANTO INTEGRAN EL SALARO BASE DE
COTIZACION

LSS ART 32

DETERMINCION DEL SALARIO BASE DE COTIZACION DE UN TRABAJADOR QUE PERCIBE

PRESTACIONES SUPERIORES A LAS ESTABLECIDAS COMO MINIMO EN LA LFT

NOMBRE DEL TRABAJADOR: ALEJANDRO SANCHEZ SANCHEZ

TIPO DE SALARIO :

PUESTO :

FECHA DE INGRESO O INICIO DE LA RELACION LABORAL :

SALARIO DIARIO :

PRESTACIONES:
AGUINALDO 20 DIAS

VACACIONES 6 DIAS

PRIMA VACACIONAL 25%

VALES DE DESPENSA 30% SD

AYUDA PARA TRASPORTE 10% SD

VALOR DE LA UMA :96.22

DESPENSA:1154.64

SALARIO BASE DE COTIZACION :