Obligaciones con el sistema

de seguridad social: Aportes y Ailiaciones 9

OBLIGACIONES CON EL SISTEMA

DE SEGURIDAD SOCIAL:
APORTES Y AFILIACIONES
CAPÍTULO

2
PRIMERA PARTE
EMPLEADORES Y TRABAJADORES DEPENDIENTES

2. 1. ¿Qué son las contribuciones paraiscales?

Son contribuciones paraiscales los gravámenes establecidos con carácter obligatorio por
la ley, que afectan a un determinado y único grupo social o económico y se utilizan para
beneicio del propio sector. El manejo, administración y ejecución de estos recursos se hará
exclusivamente en la forma dispuesta en la ley que los crea y se destinarán sólo al objeto
previsto en ella, lo mismo que los rendimientos y excedentes inancieros que resulten al
cierre del ejercicio contable. (Decreto 111 de 15 de enero de 1996 -Estatuto Orgánico
del Presupuesto-, artículo 29, inc. 1)

2. 1. 1. ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad

Social en Salud y cuáles son sus porcentajes?
Están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad Social en Salud los
ailiados al Sistema mediante el régimen contributivo, es decir, personas vinculadas a
través de contrato de trabajo, servidores públicos, pensionados y jubilados y trabajadores
independientes con capacidad de pago. (Ley 100 de 23 de diciembre de 1993, artículo
157 num. 1)

La cotización al Régimen Contributivo de Salud será del 12,5% del ingreso o salario base
de cotización, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo.

La cotización a cargo del empleador será del 8.5% y a cargo del empleado del 4%.
10 Cartilla UGPP 2018

La cotización mensual al régimen contributivo de salud de los pensionados será del 12%
del ingreso de la respectiva mesada pensional. (Ley 100 de 23 de diciembre de 1993,
artículo 204 parcial)

Las personas vinculadas a través de un empleo de emergencia serán ailiadas por el

empleador y los aportes estarán en su totalidad a su cargo, en salud con una cotización
equivalente al 4% de salario mensual que devengue el trabajador. (Ley 1488 de 21 de
diciembre de 2011, artículo 2, lit. d))

Desde el pasado 1 de enero de 2014, están exoneradas de la presente cotización, las

sociedades y personas jurídicas y asimiladas contribuyentes declarantes del impuesto
sobre la renta y complementarios, por sus trabajadores que devenguen hasta diez (10)
salarios mínimos legales mensuales vigentes. (Ley 100 de 23 de diciembre de 1993,
artículo 204 Par. 4)

2. 1. 2. ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad

Social en Pensiones y cuáles son sus porcentajes?
Por regla general están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad Social
en Pensiones todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios
al Estado o a las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos
de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los
trabajadores independientes y los grupos de población que por sus características o
condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneiciarios de subsidios a través
del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades presupuestales
y los servidores públicos que ingresen a Ecopetrol; y excepcionalmente, quienes de forma
voluntaria deseen realizar aportes, tales como las personas naturales residentes en el
país y los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de ailiados
obligatorios y que no se encuentren expresamente excluidos por la presente ley y los
extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén
cubiertos por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro. (Ley 100 de 23 de
diciembre de 1993, artículo 15 nums. 1 y 2 parcial)
• A partir del 1 de enero del año 2008, la tasa de cotización al Sistema General de
Pensiones será del 16% del ingreso base de cotización.
• El valor total de la tasa de cotización de los docentes ailiados al Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales del Magisterio será de 28.5% del ingreso base de cotización.
(Decreto Único Reglamentario 1833 de 10 de noviembre de 2016, artículo
2.2.3.1.6).

Los empleadores pagarán el 75% de la cotización total y los trabajadores el 25% restante.

Los ailiados que tengan un ingreso mensual igual o superior a cuatro (4) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, tendrán a su cargo un aporte adicional de un 1% sobre el
ingreso base de cotización, destinado al fondo de solidaridad pensional.

Los ailiados con ingreso igual o superior a 16 salarios mínimos mensuales legales vigentes,
tendrán un aporte adicional sobre su ingreso base de cotización, así:
Obligaciones con el sistema
de seguridad social: Aportes y Ailiaciones 11

• De 16 a 17 smlmv de un 0.2%,
• de 17 a 18 smlmv de un 0.4%,
• de 18 a 19 smlmv, de un 0.6%,
• de 19 a 20 smlmv, de un 0.8% y
• superiores a 20 smlmv de 1% destinado exclusivamente a la subcuenta de
subsistencia, del Fondo de Solidaridad Pensional. (Ley 100 de 23 de diciembre de
1993, artículo 20 parcial)

El monto de la cotización especial para las actividades de alto riesgo es el previsto en la

Ley 100 de 1993, más diez (10) puntos adicionales a cargo del empleador. (Decreto-Ley
2090 de 28 de julio de 2003, artículo 5)

Las personas vinculadas a través de un empleo de emergencia serán ailiadas por el

empleador y los aportes estarán en su totalidad a su cargo, en pensiones con una cotización
equivalente al 4% de salario mensual que devengue el trabajador. (Ley 1488 de 21 de
diciembre de 2011, artículo 2)

2. 1. 3. ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad

Social en Riesgos Laborales y cuáles son sus porcentajes?
Están obligados a realizar aportes al subsistema de Seguridad Social en Riesgos Laborales:

-- Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato

de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de
un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o
privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración
superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se
realiza dicha prestación.

-- Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a

la ley, del proceso de ailiación y pago de los aportes de los trabajadores asociados. Para
tales efectos le son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia
para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las obligaciones en
materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud
Ocupacional (Copaso).

-- Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores

dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

-- Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas

o privadas que deban ejecutar trabajos que signiiquen fuente de ingreso para la
respectiva institución o cuyo entrenamiento o actividad formativa es requisito para la
culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la
reglamentación que para el efecto se expida dentro del año siguiente a la publicación
de la presente ley por parte de los Ministerio de Salud y Protección Social.
12 Cartilla UGPP 2018

-- Los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el

Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago de esta ailiación será por cuenta del
contratante.
-- Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signiiquen fuente
de ingreso para la institución.
-- Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la
ailiación será a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad
pertinente.
-- Los trabajadores independientes y los informales, cotizar al Sistema de Riegos Laborales
siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud. (Decreto-Ley 1295
de 22 de junio de 1994, art. 13)

El monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, de la base
de cotización de los trabajadores a cargo del respectivo empleador.
Durante la vigencia de la relación laboral, los empleadores deberán efectuar las cotizaciones
obligatorias al Sistema General de Riesgos Profesionales.
Para la ailiación a una entidad administradora se requerirá copia de los recibos de pago
respectivos del trimestre inmediatamente anterior, cuando sea el caso.
En aquellos casos en los cuales el ailiado perciba salario de dos o más empleadores,
las cotizaciones correspondientes serán efectuadas en forma proporcional al salario base
de cotización a cargo de cada uno de ellos. (Decreto-Ley 1295 de 22 de junio de 1994,
artículos 16 y 18)
La siguiente, es la tabla de cotizaciones para cada clase de riesgo:

TABLA DE COTIZACIONES MÍNIMAS Y MÁXIMAS

(Decreto Único Reglamentario 1072 de 26 de mayo de 2015, artículo 2.2.4.3.5)
CLASE DE RIESGO VALOR MÍNIMO VALOR INICIAL VALOR MÁXIMO
I 0. 348% 0.522% 0.696%
II 0.435% 1.044% 1.653%
III 0.783% 2.436% 4.089%
IV 1.740% 4.350% 6.060%
V 3.219% 6.960% 8.700%

Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Profesionales,
cotizará por el valor correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.

Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema General
de Riesgos Profesionales, y deberán conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días
comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.

Las entidades administradoras podrán aceptar la modalidad de pago de las cotizaciones

con tarjeta de crédito. (Decreto Único Reglamentario 1072 de 26 de mayo de 2015,
artículo 2.2.4.3.7)
Obligaciones con el sistema
de seguridad social: Aportes y Ailiaciones 13

2. 1. 4. ¿Quiénes están obligados a realizar aportes al ICBF, SENA y Cajas de

Compensación?
Están obligados a realizar aportes al ICBF, SENA y Cajas de Compensación los
empleadores públicos o privados, los trabajadores Independientes, las entidades o
Universidades Públicas con régimen especial en Salud, las agremiaciones o asociaciones,
las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, las misiones diplomáticas,
consulares o de organismos multilaterales no sometidos a la legislación colombiana, las
organizaciones Administradoras del Programa de Hogares de Bienestar y los pagador de
aportes de los concejales municipales o distritales, o de los ediles.

Todos los empleadores y entidades del nivel oicial, están obligados a destinar el 9% de
su nómina mensual de salarios con destino al SENA, ICBF y Cajas de Compensación
Familiar; estos aportes son canalizados a través de autoliquidaciones, por la Caja de
Compensación Familiar a que esté ailiado el empleador, dentro de los diez (10) primeros
días del mes.

Los siguientes son los porcentajes:

ICBF 3% SENA 2% CCF 4%

2. 1. 4. 1 ¿Qué empleadores están exonerados?

EMPLEADOR CONDICIÓN
Contribuyentes declarantes del impuesto sobre la renta y
Las sociedades, y personas jurídicas y complementarios.
asimiladas Por trabajadores que devenguen, individualmente, menos de
10 smlmv.
Con 2 o más empleados.
Las personas naturales empleadoras Por trabajadores que devenguen, individualmente, menos de
10 smlmv.
Empleadores en los cuales la totalidad de sus miembros
estén exonerados del pago de los aportes parafiscales a favor
Consorcios, Uniones Temporales y del Sena e ICBF y estén exonerados del pago de los aportes
Patrimonios Autónomos al Sistema de Seguridad Social en Salud correspondiente a
trabajadores que devenguen, individualmente, menos de 10
smlmv.
Contribuyentes del impuesto sobre la Que liquiden el impuesto a la tarifa prevista en el inciso 1 del
renta y complementarios artículo 240-1 del ETN.
Contribuyentes con rentas gravadas a
Que liquiden el impuesto a las tarifas previstas en los
cualquiera de las tarifas de que tratan
parágrafos 1 al 4 del artículo 240 y el inciso 1 del artículo
los parágrafos 1 al 4 del artículo 240 y
240-1 del E. T. N.
el inciso 1 del artículo 240-1 del E. T. N.

Las Instituciones de Educación Superior públicas no están obligadas a efectuar aportes

para el SENA.
14 Cartilla UGPP 2018

2. 1. 4. 2 ¿Qué empleadores no están exonerados?

• Personas naturales empleadoras que tengan un solo empleado.
• Los empleadores cuyos trabajadores ganen más de 10 smlmv.
• Las entidades caliicadas en el Régimen Tributario Especial.
• Zonas Francas (Ver DUR 1625/16 art. 1.5.1.4.1). (Estatuto Tributario Nacional,
Artículo 114-1 y Decreto Único Reglamentario 1625 de 11 de octubre de 2016,
Artículo 1.5.1.4.1 parcial)

2. 1. 4. 3 ¿Cuáles son los plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes al

sistema de seguridad social integral y aportes paraiscales?
Todos los aportantes a los Sistemas de Salud, Pensiones y Riesgos Laborales del
Sistema de Seguridad Social Integral, así como aquellos a favor del Servicio Nacional
del Aprendizaje (Sena), del Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y de las
Cajas de Compensación Familiar, efectuarán sus aportes utilizando la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes (PILA), bien sea en su modalidad electrónica o asistida, a más
tardar en las fechas que se indican a continuación:

Dos últimos dígitos del

Día hábil NIT o documento de
identiicación
2 00 al 07
3 08 al 14
4 15 al 21
5 22 al 28
6 29 al 35
7 36 al 42
8 43 al 49
9 50 al 56
10 57 al 63
11 64 al 69
12 70 al 75
13 76 al 81
14 82 al 87
15 88 al 93
16 94 al 99

Las entidades públicas del orden nacional pagadoras de pensiones cuya nómina de
pensionados sea superior a 900.000 pensionados, con independencia de los últimos dígitos
del NIT, efectuarán el pago de los aportes a través de la Planilla Integrada de Liquidación de
Aportes (PILA), a más tardar el primer día hábil del mes. (Decreto Único Reglamentario
780 de 6 de mayo de 2016, artículo 3.2.2.1)
Obligaciones con el sistema
de seguridad social: Aportes y Ailiaciones 15

2. 1. 4. 3. 1. ¿Cómo se efectuará el pago de aportes al sistema de seguridad social

integral y aportes paraiscales?
El pago de aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y paraiscales, se efectuará así:

1. Los aportantes y los pagadores de pensiones cuyo número de cotizantes y/o pensionados
se encuentren en la siguiente tabla, deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando
la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), mediante la modalidad de planilla
electrónica, a partir de las siguientes fechas:

Rango de cotizantes Obligatoriedad uso planilla electrónica

20 o más cotizantes 6 de marzo de 2017

10 a 19 cotizantes 1 de marzo de 2018

5 a 9 cotizantes 1 de junio de 2018

3 o 4 cotizantes, para municipios

1 de agosto de 2018
con categoría diferente a 5 y 6

Los aportantes y los pagadores de pensiones que cuenten con hasta 2 cotizantes y
aquellos en los municipios de categorías 5 y 6 que cuenten con hasta 4 cotizantes
podrán utilizar para el pago de sus aportes al Sistema de Seguridad Social Integral y
paraiscales: Sena, ICBF y las cajas de compensación familiar, cualquier modalidad de
planilla, bien sea electrónica o asistida.

2. Los cotizantes independientes cuyo ingreso base de cotización se encuentre en la

siguiente tabla deberán autoliquidar y pagar sus aportes utilizando la Planilla Integrada
de Liquidación de Aportes (PILA) mediante la modalidad de planilla electrónica, a partir
de las siguientes fechas:

Rango Ingreso Base de Cotización Obligatoriedad uso planilla electrónica

Mayor o igual a 5 salarios mínimos

6 de marzo de 2017
legales mensuales vigentes

Mayor o igual a 4 e inferior a

5 salarios mínimos legales 1 de marzo de 2018
mensuales vigentes

Mayor o igual a 2 e inferior a

4 salarios mínimos legales
mensuales vigentes para 1 de junio de 2018
residentes en municipios con
categoría diferente a 5 y 6
16 Cartilla UGPP 2018

Los cotizantes independientes con ingreso base de cotización menor a 2 salarios mínimos
legales mensuales vigentes y aquellos cuyo ingreso base de cotización sea igual a 2 e
inferior a 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes, residentes en municipios de
categorías 5 y 6 podrán utilizar cualquier modalidad de la planilla, bien sea electrónica o
asistida.

El número de cotizantes al que se reiere el numeral 1 del presente artículo, se determinará

como la sumatoria de todos los cotizantes vinculados a una misma persona natural o
jurídica, incluyendo los vinculados a sus sucursales y agencias, que operen bajo una misma
razón social. (Decreto Único Reglamentario 780 de 6 de mayo de 2016, artículo 3.2.3.9)

SEGUNDA PARTE
TRABAJADORES INDEPENDIENTES

2. 2. ¿Quién es trabajador independiente?

Se clasiica como trabajador independiente a aquel que no se encuentre vinculado
laboralmente a un empleador, mediante contrato de trabajo o a través de una relación legal
y reglamentaria.

Se considerarán como trabajadores independientes aquellos que teniendo un vínculo

laboral o legal y reglamentario, además de su salario perciban ingresos como trabajadores
independientes.

Para los efectos del sistema de liquidación de aportes que establece el Decreto Único
Reglamentario 780 de 2016, se asimilan a trabajadores independientes los grupos
de población subsidiados dentro del Régimen General de Pensión. (Decreto Único
Reglamentario 780 de 6 de mayo de 2016: Art. 2.2.1.1.1.3)

2.2.1. ¿Cómo se clasiican los Independientes para cotizar la seguridad social?

Los independientes se clasiican en:
1. Trabajadores por cuenta propia.
2. Independientes con contrato diferente a prestación de servicios.
3. Independientes con contratos de prestación de servicios personales.

Si se trata de un independiente por cuenta propia o con contrato diferente al de prestación

de servicios, deben cotizar mes vencido y sobre el 40% de sus ingresos y para calcular el
ingreso base de cotización IBC podrán reducir las expensas que se generen en la ejecución
de su actividad o renta que generen sus ingresos conforme a lo dispuesto en el artículo
107 del estatuto Tributario Nacional. (Ley 1753 de 9 de junio de 2015, artículo 135)