Fase 4- Argumentación

Estudiante:

Paula Andrea Gutiérrez Guzmán.

Lina María Rodríguez
Juan Sebastián León
Janer José Galindo
Anguie Yuliana Chacón

Director de Curso:
María Teresa Quiroga Cardona

Universidad Nacional Abierta y a Distancia- UNAD

Escuela de Ciencias de la Salud – ECISA
Entornos De Trabajo Saludables
Código: 153015_10
Tecnología en Seguridad y Salud en el Trabajo

1
 Introducción

En primer lugar, este programa permite a los estudiantes desarrollar conocimiento

sobre la teoría y las reglas básicas relacionadas con los riesgos físicos, químicos,
biológicos y psicológicos en el entorno laboral, que será su entorno laboral o en la
implementación de procesos en las organizaciones que operan, Del mismo modo,
el uso de los estándares existentes en el campo de prevenir enfermedades,
promocionar la integridad de los trabajadores y la capacidad de controlar las
amenazas que surgen en el entorno laboral como fuente de riesgo de empleados.
En este sentido, se analizan los riesgos profesionales, analizados por el personal
de "CORRIENTE ALTERNA SAS”. Porque el ambiente físico afecta el desempeño
de un proceso o propósito y protege la salud de los trabajadores de los peligros.

Los entornos saludables, son indicadores destinados a garantizar el bienestar de

los empleados de la empresa, independientemente del cargo que ocupen o de las
actividades que desempeñen. Si se logra un equilibrio entre los procesos de
trabajo y el bienestar institucional, se logrará un ambiente de trabajo saludable que
permitirá a los trabajadores ser más productivos ya que se sentirán cómodos
laborando para esta empresa. En este trabajo propondremos un modelo de clima
laboral saludable en la empresa CORRIENTE ALTERNA S.A.S.

De esta manera brindamos información actualizada sobre lo que constituye un

ambiente de trabajo saludable, para que cada empresa tenga las condiciones
necesarias para combatir cualquier factor de riesgo, es muy importante que el
programa de SST debe prever medidas y acciones que son consistentes entre sí
al preocuparse por los empleados, evitando divulgaciones que atenten contra su
integridad.

2
 Objetivos

General

 Crear, con base en la estructura de la OMS, un ambiente laboral saludable

para todos los trabajadores de CORRIENTE ALTERNA S.A.S, en beneficio
de las partes involucradas en sus actividades.

Específicos

 Examinar cada área de trabajo en busca de posibles peligros y accidentes.

 Conocer y reconocer los factores de riesgo físicos y psicosociales. •
Implementar registros de descubrimiento para el descubrimiento.
 Determinar los recursos personales de sus empleados

3
 Desarrollo

CORRIENTE ALTERNA S.A.S La empresa se especializa en la ejecución de

negocios, proyectos de ingeniería, construcción, diseño, mantenimiento y
operación de sistemas productivos o proyectos de infraestructura, y define siempre
la gestión de calidad, medio ambiente, seguridad y salud en el trabajo.

IDENTIFICACION: NIT. 800.076.770-1

SEDE DIRECCIÓN TELEFONO CIUDAD

Carrera 71D No.
Administrativa 4299112
51 - 42
Carrera 92 No. Bogotá, D.C
Bodega 17B – 64 Bodega 4110573
No. 10
Contrato # CW2270239– Reubicación de línea 34.5kV/
Proyecto
Proyecto Peldar Planta Zipaquirá

Descripción de información básica de la organización:

Razon Social “CORRIENTE ALTERNA SAS”

Nit 800.076.770-1

Ubicacion Carrera 71 d 51 42 barrio normandia

(Bogota D.C).

Carrera 92 No. 17B – 64 Bodega No.

10

Actividad Economica Instalaciones electricas

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Numero de Empleados 8 trabajores

Tamaño de la Empresa Microempresa

Sector Economico de la Primario

Actividad

Forma Juridica Sociedad por acciones simplificada

Clase de Riesgo I, II, III, IV (Principal) y V

Código de su actividad 445402 ((Decreto 1607 de 2002)

económica

Denominacion del ARL Bolívar, Póliza No.

2802279986115.

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 MISIÓN

La empresa CORRIENTE ALTERNA S.A.S, se estableció desde el año 1989 con

el enfoque en los sectores industriales, comerciales y públicos. Esta se encarga
principalmente a la ejecución de instalaciones eléctricas, desarrollo de obras y
proyectos en donde brinda distintas variaciones de servicios tales como;
producciones de ingeniería, construcción, diseño, mantenimiento y operación en
relación a las necesidades de la sociedad dado como importancia principal el
funcionamiento de un sector acorde al beneficio mutuo que trabaja para la
incrementación de un desarrollo sostenible con el objetivo de mantener un el
capital social, económico y ambiental adecuado, en lo que implementar y mejorar
continuamente la gestión, la eficiencia, la eficacia, los estándares, los recursos, la
ejecución a estababler la normativa vigente y demás requisitos suscritos por la
organización, generar ganancias y la satisfacción es uno de los intereses de esta
empresa.

VISIÓN

CORRIENTE ALTERNA S.A.S., Es un sector económico que facilita la empresa

prestación de servicios a rango eléctrico, construcción, diseño, mantenimiento y
operación de sistemas productivos o proyectos de infraestructura, seguirá
fortaleciéndose, mejorando su posición, ganando reconocimiento y credibilidad
hasta el 2025, social, financiera y ambientalmente a nivel mundial nivel, a nivel
nacional. Por lo que su función es el bienestar del servidor humano, fortaleciendo
sus habilidades, promoviendo la participacion organizacional, satisfacer las
carencias y posibilidades de los empleados para ayudar con el desempeño
laboral. A su vez, fomento el bienestar de vida profesional, hábitos saludables,
gestión en crisis, disminución de incidentes y enfermedades profesionales,
identificación, evaluación y control de los peligros laborales de rango prioritario
que puedan surgir a el proceso de oferta de los servicios que manejamos.

6
En el trascurso de realización de las labores de la empresa CORREINTE
ALTERNA S.A.S, para la ejecución del contrato PELDAR – CW2270239 –
REUBICACION DE LINEA 34.5 Kv/ PLANTA ZIPAQUIRA, tiene 8 trabajadores
ejecutando las labores de este proyecto, con los siguientes cargos:

 Director de obra

 Ingeniero residente

 Supervisor eléctrico

 Técnico electricista

 Coordinador EHS

 Rescatista

 Obreros

CAMPOS DE ACCION

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  Manejo de Eléctricos de Potencia Industrial

Labores realizadas en los campos de diseño, construcción, consultoría y auditoría:

instalaciones eléctricas industriales, lugares de seguimiento de motores, sistemas
de iluminación interior y exterior, entornos de generación de energía,
subestaciones, sistemas a terreno en tierra, estudios en calidad a la energía,
coordinación de aislamiento, diagnóstico de cortocircuito en industria general.

 Redes de distribución

Diseño, construcción, consultoría y supervisión de líneas y redes eléctricas

desarrollo de baja, media y alta tensión en zonas urbanas y rurales

 Instrumentación, automatización y control industrial de sistemas y

procesos

Desarrollo de sistemas de ingeniería, montaje, calibración y puesta en marcha

Instrumentación, control, automatización y sistemas expertos a diferentes niveles
Requerido en procesos industriales; para variables como presión, temperatura,
etc. Caudal, humedad, velocidad, etc. sistemas analógicos, digitales y neumáticos,
Supervisión y seguimiento, edificio inteligente

 Mantenimiento de procesos industriales

Planificar y ejecutar acciones preventivas, predictivas y Sistemas eléctricos

industriales correctos para garantizar la estabilidad. y operación.

 Sistemas de comunicaciones

Montaje, ajuste, reparación y mantenimiento de sistemas telefónicos, sistemas de

comunicación VHF, microondas, satélites, hilos, cables ópticos y telemetría

8
LEY APLICABLE

 Ley 1010 2006, a través del cual se toman fondos para prevenir, reparar y
castigar en el trabajo y otras persecuciones como parte de las relaciones
laborales.

• Código de Trabajo

• Regulaciones de 1951 sobre tratos laborales

• Resolución 1401 de 2007, mediante esta se prescribe una inspección de

acontecimientos y accidentes en el lugar de ejecución de la labor.

• Resolución 2346 desde 2007, ajustando la práctica de las clases médicas

profesionales, así como la gestión y el mantenimiento de los registros médicos
profesionales

• Resolución 2646 en 2008, por la cual se establecen los términos y las

obligaciones están determinadas para identificar, evaluar, prevenir, intervenir y
monitorear continuamente la exposición en el campo de los riesgos
psicosociales. En el trabajo y establecer su origen

• Resolución 0652 de 2012, según la cual crea creatividad y comportamiento

del comité laboral en organizaciones estatales y empresas privadas y otros
términos emitidos.

• Decreto 1072 de 2015

• Resolución 1409 de 2012, por la cual se establecen reglas de seguridad para

proteger contra la caída de las altitudes.

• Decreto - Ley 1295 de 1994, identificando y administrando sistemas

generales de riesgos profesionales

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• Resolución 1792 desde 1990, con la ayuda de las limitaciones permitidas
para ser utilizadas para la exposición al ruido.

• Resolución 2013 1986

MODELO DE ENTORNOS DE TRABAJO SALUDABLES PARA CORRIENTE

ALTERNA S.A.S

Definición:

 Ambiente Laboral Saludable: Según, La (OMS) lo determina en lo

siguiente: “Un ámbito laboral saludable se considera aquello en donde
los empleados y la dirección utilizan conjuntamente un procedimiento al
mejoramiento constante con enfoque a prevenir enfermedades, cuidar la
salud, seguridad y la integridad de los empleados en la realización del
trabajo en el ámbito laboral.
 Accidente de trabajo: Es cualquier evento repentino que ocurre en
conexión con o durante una ocasión de trabajo y resulta en lesión,
impedimento, incapacidad o muerte.
 Enfermedad Laboral:  Esta enfermedad se produce por ocurrencia a la
exposición de inadecuadas condiciones laborales que proporcionan
peligros inherentes al trabajo realizado o al ámbito en el que el
trabajador se ve sometido a trabajar.

 Bienestar Laboral: Se refiere a la satisfacción del empleado con la

función realizada. Este es el resultado de un ambiente de trabajo
agradable y el aprecio por su labor, lo que conlleva a el estado integral
en entorno familiar y con la sociedad.

10
Por esta razón, la OMS especifica que se requieren estos indicadores:

 Seguridad y salud en relación con el ambiente físico de trabajo.

 Salud, seguridad y integridad en relación con el ámbito psicosocial laboral,
incluida la sistematización del trabajo y la procedencia del trabajo.
 Necesidades personales en salud que están relacionados con el lugar de
trabajo o el entorno social.
 Medidas de cómo la participación comunitaria mejora el bienestar de los
trabajadores, así como la integridad de sus allegados y conocidos de la
comunidad.

Según la OMS, el modelo esta centrado en 4 determinantes que conlleva

proporcionar a los trabajadores un entorno y/o ambiente de trabajo saludable en el
que desarrollar sus actividades.

Factores Explicación
Es un entorno donde el tema está en el proceso de
Ambiente Físico De interacción directa entre física o factores de actividad
Trabajo como máquinas u operaciones de productos y puede
afectar directamente la salud de los empleados a través
de crear accidentes, lesiones y enfermedades. A su vez
este es brinda un ambiente de trabajo que puede ser
explorado con supervisión especial, basando la
infraestructura física del lugar de trabajo y ambiente de
trabajo, herramientas, equipos y maquinaria. Por ello, la
organización se asegurará de que: Ciertas condiciones
pueden ser peligrosas para la salud y estarán
adecuadamente controladas para prevenir accidentes
laborales.
Son los diferentes factores que afectan el aspecto

11
 emocional de una persona que crea riesgos físicos, de
acuerdo con los aspectos de la organización, pero los
factores humanos también se obtienen como creación
de riesgos psicosociales, porque esto afecta el entorno
Entorno Psicosocial
laboral entre el empleador y el personal, no es un
Del Trabajo
ambiente de trabajo saludable sin mantener la estructura
en el establecimiento legal para el entorno laboral y el
trabajo de organización. Este Incluye organización y
cultura del trabajo Organización; las acciones, valores, y
prácticas que exhibe la empresa a diario, y las actitudes,
valores, creencias y prácticas que perjudican la salud
física y mental de los empleados. El riesgo psicosocial
en la matriz IPEVR es importante incluir y aplicar una
combinación de riesgos psicosociales para comprender
el nivel de riesgo en una organización, para buscar
peligros que impidan la continuación de los peligros
entre los trabajadores y que potencialmente conduzcan
a accidentes laborales y enfermedades
Recursos Este se determina importante dentro de la empresa para
Personales De mantener la integridad física y emocional de los
Salud En El Espacio empleados, a través de recursos médicos al personal,
De Trabajo donde se puede ver en la formación y orientación estilo
de vida o trabajo, posee un ambiente de prevencion de
la salud en la empresa, se ha aprobado beneficios
médicos para los empleados al realizarse el chequeo de
salud según cédula de identidad profesional.
Es una influencia en aspectos externos a la empresa
relacionados a el trabajador y su familia o empleados, la
La incorporación de empresa establece una relación con este entorno a
la Empresa en La través de la seguridad e integridad de los empleados

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 Comunidad junto con familiares, de esta manera ellos influyen y son
influenciados por estas comunidades. Cuando los
trabajadores viven en la sociedad, su salud está
determinada por el entorno físico y social de la
comunidad. Es importante que se garantice el derecho
de participación a la comunidad, a los grupos de interés,
al portal, por lo que la organización contará con comités
de cumplimiento obligatorio como el Comité Paritario de
Seguridad y Salud de la profesión - COPASST, el
Comité de Convivencia en el Trabajo, que representará
Ambas fiestas. y ha hecho todo lo posible para
proporcionar un entorno saludable y seguro para los
empleados.
Tabla 1.

Se garantizará el cumplimiento de las bases de implementación del Modelo según

la OMS:

13
Imagen 1.

Sin embargo, para la OMS, un entorno laboral saludable está relacionado con:

 Compromiso de la dirección
 Relacionar a los empleados y sus representantes
 Ética empresarial y legitimidad
 Utilizar un proceso sistemático integral
 Desarrollo sostenible e integración

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Permítanme proponer un modelo de ambiente laboral saludable basado en la
felicidad tanto del director como de todos los trabajadores de CORRIENTE
ALTERNA S.A.S. deberán poseer entornos de trabajo seguros y saludables para
sus empleados.

Por tanto, propongo desarrollar una política que obligue a la alta dirección a
dedicar todos los recursos materiales, tecnológicos, humanos y presupuestarios
para implementar adecuadamente el SG-SST, esta será la base básica para crear
un ambiente de trabajo saludable. Para lograr este objetivo, todos los empleados
deben estar involucrados, por lo que se debe enfatizar que los intereses de la
empresa dependen no solo del responsable del SST o de las directivas, al
contrario, también de todos los empleados como en la seguridad que depende de
todos.

 Las medidas preventivas e higiénicas son necesarias para asegurar y

contener un alto nivel posible de estado físico, mental y social de los
empleados en todos los ámbitos, previniendo cualquier afectación a la salud
derivado de los ambientes de trabajo, proteger a trabajadores de los
peligros por la presencia de elementos y procesos, encontrar y apoyar a los
empleados en actividades adecuadas a sus capacidades físicas y mentales
y a su condición social. Entre las actividades que se pueden realizar están 1
hora de baile, actividades recreativas, deportivas, un día en familia ya que
es importante estar en contacto con la familia del colaborador.

15
 Las medidas

higiene industrial y establecer procedimientos para eliminar o controlar los

riesgos laborales que pueden causar enfermedades, sufrimiento o
accidentes.

16
 Implementar y mejorar continuamente la gestión, la eficiencia, la eficacia,
los estándares, los recursos, el desarrollo de la normativa legal y otros
requisitos firmados por la empresa, la creación de valor, la economía, la
sostenibilidad de la evolución y la satisfacción de los grupos de interés.

 Bienestar al recurso humano, fortalecer habilidades, promover la cultura

organizacional, satisfacer las adopciones y expectativas de los empleados
para
ayudar con
la
ejecución
de su
labor.

17
 Promoviendo una alta calidad de vida laboral, gestionando emergencias,

previniendo accidentes y enfermedades profesionales, asegurando

ambientes de trabajo adecuados y saludables para disminuir lesiones y
accidentes, gestionando eliminar peligros y priorizando los riesgos laborales
que puedan surgir en el desarrollo de la prestación de nuestros servicios
con la consulta e implicación de nuestros empleados.

 P r o t e g e r e
causantes a la propiedad, así como los determinantes sociales y

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 ambientales, interferir en aspectos ambientales significativos relacionados
con las operaciones de la empresa.

 Con el apoyo de
ARL, es posible
realizar actividades de capacitación, prueba y capacitación utilizando
instalaciones físicas, es decir, instalaciones de la empresa que son seguras
para todos los participantes.


Realizar exámenes de salud a todos los empleados para asegurar su bienestar
y, con base en estos controles, poder determinar si es necesario desarrollar
e implementar sistemas de vigilancia epidemiológica para monitorear la
salud de los empleados y así garantizar el bienestar físico y mental -
programa cardiovascular, vascular seguimiento para la promoción y
prevención de enfermedades cardiovasculares a través del programa de
seguros de los empleados de la empresa.

19
 Reconocer los logros de los empleados o del grupo de trabajo como sus
funciones o actividades, ya que tiene un efecto positivo en el estado mental
y/o emocional, aumenta la autoestima, es una forma de acercarse a
contribuir con su trabajo, dar sentido y valor al trabajo en la empresa.

20
  Una de las pautas importantes que toda organización debe seguir para
ayudar a crear un ambiente de trabajo saludable al brindar servicios de
catering, tiene muchos beneficios, como una mayor integración, una
nutrición mejor y más productiva, y un mejor ambiente de trabajo.

Estrategias formuladas para regular el riego:

• Mantenimiento preventivo de herramientas y equipos.

• Contener herramientas de protección auditiva.

• Implementar un programa de seguimiento médico ocupacional.

• Portar todas las medidas de protección personal (mascarillas, guantes,

overoles y botas de seguridad)

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 PROPUESTA CON EL FIN DE LA IMPLEMENTACION DE UN ENTORNO
LABORALSALUDABLE PARA LA EMPRESA

Considerando a la Organización Mundial de la Salud realiza los análisis

pertinentes con motivo a crear un ambiente laboral saludable que brinde a los
empleados acceso a todos los sistemas de salud estipulados y asegure la
comodidad integral de sus empleados, el bienestar de cada empleado y de la
comunidad, asegurando la prevención física, psicológica y social e implementando
Estrategias que nos den la capacidad de mejorar la salud para eliminar los
peligros. Crear un seguimiento de verificación para evaluar los riesgos en el
entorno de trabajo. Estas mediciones del lugar de trabajo nos permiten conocer el
entorno de trabajo e identificar peligros o factores que puedan disminuir un riesgo
para la salud de los trabajadores. Todos los empleados de la empresa están
expuestos a diversos riesgos dependiendo de las actividades que realizan.

22
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