ALCALDIA MUNICIPAL DE GIRARDOT
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
OBJETIVO METAS
PLAN ANUAL DE TRABAJO DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
Planificar las
actividades para
lograr los objetivos
y metas del
Sistema de Gestión
de Seguridad y
Salud en el Trabajo
de la entidad, para
la prevención de
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)
accidentes y
enfermedades
laborales y la
promoción de la
salud y ambientes
de trabajo sanos y
seguros para los
servidores y
colabores de la
entidad, en
cumplimiento de la
normatividad y con el 90 % de las
políticas actividades
institucionales. programadas en al Sistema de Seguridad Social en Salud,
el Plan de Trabajo
de Seguridad y
Salud en el
Trabajo 2021
RESPONSABLES
Elaborado por:
Diego Fernando Cantor Garcia Lina
Vanessa Pomarico Lopera
Aprobado por:
2019
PORCENTAJE DE
ACTIVIDADES RESPONSABLES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE OBSERVACIONES Y SEGUIMIENTO RECURSOS
AVANCE
Realizar la Autoevaluación del SG-SST
Tener el registro y/o documento de Autoevaluación
conforme a los éstandares mínimos EQUIPO SST- ARL p Humano - Técnico
firmado
correspondientes al periodo 2022.
Diseñar y definir el plan anual de trabajo
Registro del la ejecucion y seguimiento al plan de
para el cumplimiento del Sistema de
trabajo anual. Que permita verificar el cumplimiento
Gestión de SST, firmado por el PROFESIONALES SST E Humano - Técnico
del mismo.
empleador y el responsable del Sistema
Firmado por el responsable de SST y Empleador.
de Gestión de SST.
Tener egistros y evidencias físicas que demuestren la
Definir y asignar el talento humano, los
definición y asignación del talento humano, los
recursos financieros, técnicos y
recursos financieros, técnicos y de otra índole para la
tecnológicos, requeridos para la Humano - Técnico -
ALTA DIRECCIÓN E implementación, mantenimiento y continuidad del
implementación, mantenimiento y Financiero
Sistema de Gestión de SST, evidenciando la
continuidad del Sistema de Gestión de
asignación de recursos con base en el plan de trabajo
SST.
anual.
Cumplir Verificacion que todos los trabajadores,
independientemente de su forma de
PROFESIONALES SST - Tener registro de la Planilla de Pagos a la Seguridad Humano - Técnico -
vinculación o contratación están afiliados E E E E E E P P P P P P
NOMINA Social y Parafiscales Financiero
Pensión y Riesgos Laborales.
Tener registros para verificar si se tienen identificados
los trabajadores que se dedican en forma permanente
Identificar a los trabajadores que se
PROFESIONALES SST - al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que
dediquen en forma permanente al E P Humano - Técnico
NOMINA trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el
ejercicio de las actividades de alto riesgo.
pago de la cotización especial señalado en dicha
norma
Realizar seguimiento al Plan de Trabajo Solicitar las actas de reunión mensuales del Comité
PROFESIONALES SST E E P P Humano - Técnico
del Copasst Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.
Realizar seguimiento al Plan de Trabajo Hacer verificacion de los indicadores de cumplimiento
PROFESIONALES SST E E P P Humano - Técnico
del Comité de Convivencia Laboral y desarrollo del Plan de Trabajo
Hacer verificacion de los indicadores de cumplimiento
50.00%
Realizar seguimiento al Plan de Trabajo
PROFESIONALES SST E E P P y Humano - Técnico
del la brigada de Emergencias
desarrollo del Plan de Trabajo
Hacer verificacion de los indicadores de cumplimiento
Realizar seguimiento al Plan de
PROFESIONALES SST E E P P y Humano - Técnico
Capacitación vigencia 2022
desarrollo del Plan de Trabajo
Elaboración del Plan de capacitacion Hacer un rograma de capacitación anual , Firmado
2022 que incluya (Copasst- Convivencia- por la Alta dirección y Copasst, dirigido a los peligros
Brigada de Emergencias- Seguridad Vial ya identificados y esté acorde con la evaluación y
PROFESIONALES SST - Humano - Técnico -
- Funcionarios en temas a cordes a los E control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y
ARLPROVEEDORES Financiero
peligros ya identificados en la Matriz de Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que
Peligros e incluir la Inducción y evidencien el cumplimiento del programa de
Reinducción en el Plan de capacitación ) capacitación.Formatos de Asistencia a Eventos
Verificacion de realización del Curso
Evidencia de la existencia del Certificado de
Virtual de capacitación de cincuenta (50)
PROFESIONALES SST E E P P P realización del curso de 50 Horas o de 20 Horas en Humano - Técnico
horas en SST y de 20 horas a quienes le
las hojas de Vida
aplique
PROFESIONALES S.S.T- Registros documentales que evidencien la rendición
Realizar anualmente la Rendición de COPASST - de cuentas anual, al interior de la empresa. La
Cuentas del desarrollo del Sistema de CTE CONVIVENCIA- rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de
P Humano - Técnico
Gestión de SST, que incluya a todos los BRIGADA EMERGENCIAS- la empresa ya que en cada uno de ellos hay
niveles de la empresa. CTE SEG. VIAL - responsabilidades sobre la
COLABORADORES Seguridad y Salud en el Trabajo.
Verificar que contenga:
Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la
Actualizar la matriz legal que contemple las empresa. Normas técnicas de cumplimiento de
normas actualizadas del Sistema General de
PROFESIONALES SST E E E P P P acuerdo con los peligros/riesgos identificados en la Humano - Técnico
Riesgos Laborales
aplicables a la entidad empresa. Normas vigentes de diferentes entidades
que le apliquen relacionadas con los riesgos
laborales.
Diagnóstico de condiciones de salud de
los trabajadores (edad, sexo, Registros con la información socio demográfica
escolaridad, estado civil) tanto de origen PROFESIONALES SST E acorde con lo requerido y el diagnóstico de Humano - Técnico
laboral como común y los resultados de condiciones de salud.
las evaluaciones médicas ocupacionales.
Realizar la inspección sistemática a las
PROFESIONALES SST - Informe de las inspección realizadas a las
instalaciones, maquinaria o equipos,
SUBDIRECION instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los
incluidos los relacionados con la
ADMINISTRATIVA Y E E P P P relacionados con la prevención y atención de Humano - Técnico
prevención y atención de emergencias; FINANCIERA- COPASST emergencias y donde se verifique la participación del
con la participación
COPASST en las mismas.
del COPASST.
CUMPLIMIENTO MENSUAL 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 100.0% 71.4% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0% 0.0%
PROGRAMADAS 7 3 6 3 2 7 2 1 8 1 3 9
EJECUTADAS 7 3 6 3 2 5 0 0 0 0 0 0 PORCENTAJE DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES
PLANEADAS
### $0.00
ACTIVIDADES % EJECUCIÓN DEL
13.46% 5.77% 11.54% 5.77% 3.85% 9.62% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00% 0.00%
TOTAL (100%)
REPROGRAMADAS 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
P Pendiente 26 50.00%
E Ejecutado 26 50.00%
R Reprogramado 0 0.00%
Programadas 52 100.00%