Reglamento de Higiene y Seguridad SBA Ecuador

Código: SBA-SST-D-01
SBA TORRES ECUADOR SBAEC S.A.

Versión: 00
Fecha: 31/08/2021
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
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REGLAMENTO DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
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ÍNDICE:
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA................................................................. 3
OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN .................................................................... 4
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ........................................ 5
CAPITULO I.............................................................................................................. 6
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS ................................................................... 6
CAPITULO II........................................................................................................... 15
GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO ............................. 15
CAPÍTULO III.......................................................................................................... 21
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN.......................................................................... 21
CAPITULO IV ......................................................................................................... 22
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, .............................................................................................................. 22
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES......................................... 22
CAPITULO V .......................................................................................................... 23
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y ..... 23
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS ........................................... 23
CAPÍTULO VI ......................................................................................................... 24
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES ..................................................................... 24
DEFINICIONES ...................................................................................................... 24
DISPOSICIONES GENERALES ............................................................................ 26
DISPOSICIONES FINALES ................................................................................... 26
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DATOS GENERALES DE LA EMPRESA
1. Registro Único de Contribuyentes (RUC)
1792429765001
2. Razón Social
3. Actividad Económica
Actividades de comercialización y representación de sitios de infraestructura.
4. Tamaño de la Empresa / Institución
17 personas
5. Centros de Trabajo
Uno (01)
6. Dirección
La Pradera N30-26 y San Salvador – Edificio Corporativo Omega – piso 7 – oficina 703.
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OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Objetivos:
El presente reglamento de Higiene y Seguridad tiene por objetivo:
a) Determinar los procedimientos a seguirse para controlar y prevenir los riesgos

laborales, con el fin de evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
b) Promocionar y conservar el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los
trabajadores.
c) Promover en los trabajadores el comportamiento seguro durante la ejecución de sus

labores.
d) Proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro.
e) Proteger las instalaciones de la empresa en particular y de la propiedad privada en

general, al realizar las labores con seguridad.
f) Informar a los trabajadores las obligaciones y derechos que tienen en materia de

prevención de riesgos.
g) Determinar que la seguridad es responsabilidad de todos, desde los niveles

gerenciales, de manera que esta sea entendida, aplicada y sostenida por todo el
personal de la empresa.
h) Establecer y aplicar sanciones para el caso de incumplimientos de las normas, reglas

y procedimientos que se determinan en el presente reglamento.
2. Ámbito de aplicación:
Este reglamento es de aplicación a todos los trabajadores de SBA Torres Ecuador SBAEC
S.A., que presten o lleguen a prestar su servicio, dentro de Ecuador.
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POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SBA TORRES ECUADOR SBAEC S.A., es una empresa que se dedica a la construcción, instalación
y administración de torres de telecomunicaciones, por lo que está comprometida en proporcionar a
todos los trabajadores un ambiente de trabajo seguro y saludable, desde la Gerencia General,
Supervisión y a los diferentes niveles, quienes deben tener clara conciencia que la seguridad forma
parte de cualquier trabajo que se ejecute, por lo tanto, se debe considerar lo siguiente:
 Considerar la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte de los objetivos

prioritarios de la empresa.
 Proteger la Seguridad y Salud de nuestros colaboradores, así como los usuarios,
subcontratistas y visitantes.
 Cumplir con los Requisitos Legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables, y otros
que adopten voluntariamente.
 Motivar a nuestros colaboradores a que Promuevan la prevención de los riesgos del trabajo
en sus actividades, a través de la comunicación y participación activa en las medidas de
control de los mismos.
 Propiciar la Mejora Continua en todo el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, involucrando para ello a todos los colaboradores en la identificación continua de
peligros y evaluación de los riesgos permitiendo tomar oportunas y eficaces medidas de
control.
 Fomentar y Garantizar las condiciones de seguridad, salud e integridad física, mental y
social de los trabajadores durante el desarrollo de las labores en el centro de trabajo y en
todos aquellos lugares a los que se le comisione en misión de servicios, siendo uno de sus
objetivos principales evitar riesgo y accidentes de trabajo, así como enfermedades
ocupacionales.
Agradecemos a todos, el cumplimiento de esta política.
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Julio Hidalgo Sanchez

Gerente País
(Representante Legal)
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CAPITULO I
DISPOSICIONES REGLAMENTARIAS
1. Obligaciones generales del empleador
Son obligaciones de SBA Torres Ecuador SBAEC S.A. en materia de seguridad y salud en el
trabajo, las siguientes:
 Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever

los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo
 Identificar y evaluar los riesgos, en forma inicial y periódicamente (anual) o cuando se cree
un nuevo puesto de trabajo, con la finalidad de planificar adecuadamente las acciones
preventivas, mediante sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional específicos u otros
sistemas similares, basados en mapa de riesgos.
 Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,

privilegiando el control colectivo al individual. En caso de que las medidas de prevención
colectivas resulten insuficientes, el empleador deberá proporcionar, sin costo alguno para el
trabajador los equipos de protección individual adecuados y se renovarán de acuerdo al uso.
 Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,

incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y

enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y
las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades
correspondientes, empleadores y trabajadores.
 Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito

de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, además de servir como fuente de
insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación de nueva tecnología.
 Informar a los trabajadores por escrito y por cualquier otro medio sobre los riesgos laborales
a los que están expuestos y capacitarlos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los
horarios y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo
acuerdo de las partes interesadas.
 Establecer los mecanismos necesarios para garantizar que sólo aquellos trabajadores que
hayan recibido la capacitación adecuada, puedan acceder a las áreas de alto riesgo.
 Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador

delegado de seguridad, un comité de seguridad y salud y/o establecer un servicio de salud
en el trabajo.
 Fomentar la adaptación del trabajo y de los puestos de trabajo a las capacidades de los
trabajadores, habida cuenta de su estado de salud física y mental, teniendo en cuenta la
ergonomía y las demás disciplinas relacionadas con los diferentes tipos de riesgos
psicosociales en el trabajo. El Plan Integral de Prevención de Riesgos deberá ser revisado
y actualizado anualmente con la participación de empleadores y trabajadores y, en todo
caso, siempre que las condiciones laborales se modifiquen.
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 Instalar las oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención,
seguridad e higiene del trabajo y demás disposiciones legales y reglamentarias, tomando en
consideración, además, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las
personas con discapacidad.
 Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.
 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra

o de obra.
 Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de trabajo,
para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del Código de Trabajo y darles los
informes que para ese efecto sean indispensables.
 Asegurar a sus trabajadores condiciones de trabajo que no presenten peligro para su salud
o su vida.
 Cumplir las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y

Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo (AM 2393) y demás normas vigentes en
materia de prevención de riesgos;
 Adoptar las medidas necesarias para la prevención de los riesgos que puedan afectar a la
salud y al bienestar de los trabajadores en los lugares de trabajo de su responsabilidad.
 Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales

para un trabajo seguro.
 Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con

sujeción a las normas legales vigentes.
 Entregar gratuitamente a sus trabajadores los medios de protección personal y colectiva

necesarios.
 Instruir sobre los riesgos de los diferentes puestos de trabajo y la forma y métodos para
prevenirlos, al personal que ingresa a laborar en la empresa.
 Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial

atención a los directivos técnicos y mandos medios, a través de cursos regulares y
periódicos.
 Adoptar las medidas necesarias para el cumplimiento de las recomendaciones dadas por el
Comité de Seguridad e Higiene de la Empresa, Servicios Médicos o Servicios de Seguridad
y Salud.
 Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y

de cuantas normas relativas a prevención de riesgos sean de aplicación en el ámbito de la
empresa. Así mismo, entregar a cada trabajador un ejemplar del Reglamento Interno de
Seguridad e Higiene de la empresa, dejando constancia de dicha entrega.
 Facilitar durante las horas de trabajo la realización de inspecciones, en esta materia, tanto
a cargo de las autoridades administrativas como de los órganos internos de la empresa.
 Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

Social, de los accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en sus centros de trabajo
y entregar una copia al Comité de Seguridad e Higiene Industrial de la Empresa.
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 Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la
 Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos de
trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
 Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de accidentes,
cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlo. Tomada tal
iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien asumirá la
responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.
 Dar cumplimiento al registro y reporte de obligaciones laborales a través de la plataforma

informática habilitada en la página web institucional del Ministerio de Trabajo, que a su vez
garantiza el cumplimiento del principio prescrito en el artículo 92 de la Constitución de la
República del Ecuador, mediante la cual las personas trabajadoras podrán acceder a su
información y solicitar que la misma sea actualizada, rectificada o eliminada, de ser
pertinente.
 Efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia

de seguridad y salud en el trabajo, respecto de los siguientes temas:
a) Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes.
b) Mediciones.
c) Identificación y evaluación de riesgos laborales.
d) Planes de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional, Emergencia, Contingencia, otros.
e) Planos.
f) Programas.
g) Reglamento de Higiene y Seguridad.
h) Responsables de Seguridad e Higiene.
i) Vigilancia de la Salud.
j) Servicio médico de la empresa.
k) Brigadas.
l) Simulacros.
m) Matriz de Recursos.
n) Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos laborales.
o) Adecuación de los puestos para personas con discapacidad.
p) Medidas de seguridad, higiene y prevención.
q) Otros que fueran definidos por la autoridad laboral en base a la normativa legal en la
materia.
 Registrar, solicitar aprobaciones y reportar periódicamente las obligaciones en la plataforma

informática del Ministerio de Trabajo.
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 Designar los responsables y recursos materiales y humanos para realizar la gestión de

seguridad, salud en el trabajo y gestión integral de riesgos.
 Planificar las acciones para la aplicación de la normativa vigente, así como la ejecución y
gestión conforme a lo declarado y reportado; además deberá difundir las mismas al personal
a su cargo.
 Mantener actualizado el archivo con los documentos que sustenten lo registrado, aprobado
y reportado en la plataforma informática del Ministerio de trabajo, a fin de que sean
presentados a las autoridades de control, cuando se lo requiera.
 Actualizar y renovar la información declarada en la plataforma informática del Ministerio de

Trabajo, con la periodicidad y plazos determinados por esta Cartera de Estado, en
concordancia con la normativa legal vigente.
2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores:
Obligaciones generales de los trabajadores:
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud
en el trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo, así como con las instrucciones que les
impartan sus superiores jerárquicos directos.
 Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de
protección individual y colectiva; Esto incluye los equipos de protección personal y protección
colectiva entregados o dispuestos en el centro de trabajo.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales
no hayan sido autorizados y en caso de ser necesario se deberá capacitar al empleado antes
de operar o manipular los equipos.
 Informar a sus superiores jerárquicos directos acerca de cualquier situación de trabajo que
a su juicio entrañe, por motivos razonables, un peligro para la vida o la salud de los
trabajadores.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

enfermedades profesionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su
parecer los datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás
trabajadores que dependan de ellos, durante el desarrollo de sus labores.
 Informar oportunamente sobre cualquier dolencia que sufran y que se haya originado como
consecuencia de las labores que realizan o de las condiciones y ambiente de trabajo. El
trabajador debe informar al médico Ocupacional las características detalladas de su trabajo,
con el fin de inducir la identificación de la relación causal o su sospecha.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa, así como a
los procesos de rehabilitación integral.
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 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades

destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad
competente.
 Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y esmero
apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos.
 Observar buena conducta durante el trabajo;
 Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
 Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que

amenacen la vida o los intereses de empleadores o trabajadores;
 Los trabajadores están obligados a acatar las medidas de prevención, seguridad e higiene
determinadas en los reglamentos y facilitadas por el empleador.
 Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene

en los locales de trabajo cumpliendo las normas vigentes.
 Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la

empresa y cuidar de su conservación.
 Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo.
Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente
a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.
 Colaborar en la investigación de los accidentes que hayan presenciado o de los que tengan
conocimiento.
 Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de

Evaluación de las Incapacidades del IESS, sobre cambio temporal o definitivo en las tareas
o actividades que pueden agravar las lesiones o enfermedades adquiridas dentro de la
propia empresa o anteriormente.
 No introducir bebidas alcohólicas ni otras substancias tóxicas a los centros de trabajo, ni

presentarse o permanecer en los mismos en estado de embriaguez o bajo los efectos de
dichas substancias.
 Cuidar de su higiene personal, para prevenir al contagio de enfermedades y someterse a los

reconocimientos médicos periódicos programados por la empresa.
 Asistir a los cursos sobre control de desastres, prevención de riesgos, salvamento y

socorrismo programados por la empresa u organismos especializados del sector público.
Derecho de los Trabajadores:
 Desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio
de sus facultades físicas y mentales, que garanticen su salud, seguridad y bienestar.
 Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan.
Complementariamente, los empleadores comunicarán las informaciones necesarias a los
trabajadores y sus representantes sobre las medidas que se ponen en práctica para
salvaguardar la seguridad y salud de los mismos.
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 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a solicitar a la autoridad competente

la realización de una inspección al centro de trabajo, cuando consideren que no existen
condiciones adecuadas de seguridad y salud en el mismo. Este derecho comprende el de
estar presentes durante la realización de la respectiva diligencia y, en caso de considerarlo
conveniente, dejar constancia de sus observaciones en el acta de inspección.
 Conocer los resultados de los exámenes médicos, de laboratorio o estudios especiales

practicados con ocasión de la relación laboral. Así mismo, tienen derecho a la
confidencialidad de dichos resultados, limitándose el conocimiento de los mismos al personal
médico, sin que puedan ser usados con fines discriminatorios ni en su perjuicio. Sólo podrá
facilitarse al empleador información relativa a su estado de salud, cuando el trabajador
preste su consentimiento expreso.
 La información y formación continua en materia de prevención y protección de la salud en el

trabajo.
3. Prohibiciones del empleador y trabajadores:
 Prohibiciones para el empleador:
- Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del trabajo
a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la documentación referente a
los trabajadores que dichas autoridades practicaren.
- Facultar al trabajador el desempeño de sus labores sin el uso del equipo de protección
personal.
- Permitir el trabajo en equipos, herramientas o locales que no cuenten con las defensas o
guardas de protección u otras seguridades que garanticen la integridad física de los
trabajadores.
- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la División de Riesgos del Trabajo del IESS.
- Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
- El empleador no debe obligar al trabajador a realizar trabajos de alto riesgo en ambientes

peligrosos sin adoptar las medidas de seguridad necesarias para el mismo.
- Permitir a los trabajadores que realicen sus actividades en estado de embriaguez o bajo
la acción de cualquier tóxico.
- Permitir que el trabajador realice una labor riesgosa para la cual no fue entrenado
previamente.
- Dejar de cumplir las disposiciones que sobre prevención de riesgos emanen de la Ley,
Reglamentos y las disposiciones de la Dirección de Seguridad y Salud del Ministerio de
Relaciones Laborales o de Riesgos del Trabajo del IESS.
 Prohibiciones para los trabajadores:
- Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de otras

personas, así como de la de los establecimientos y lugares de trabajo.
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- Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de estupefacientes.
- Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la autoridad respectiva.
- Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos distintos del
trabajo a que están destinados;
- Efectuar trabajos sin el debido entrenamiento previo para la labor que van a realizar.
- Ingresar al trabajo en estado de embriaguez o habiendo ingerido cualquier tipo de

sustancia tóxica.
- Fumar o prender fuego en sitios señalados como peligrosos para no causar incendios,
explosiones o daños en las instalaciones de las empresas.
- Distraer la atención en sus labores, con juegos, riñas, discusiones, que puedan ocasionar
accidentes.
- Alterar, cambiar, reparar instalaciones, sistemas eléctricos, etc., sin conocimientos

técnicos o sin previa autorización superior.
- Modificar o dejar inoperantes mecanismos de protección en las instalaciones.
- Dejar de observar las reglamentaciones colocadas para la promoción de las medidas de

4. Responsabilidades de gerentes, jefes y supervisores:
 Comunicar al Comité de Seguridad e Higiene, todos los informes que reciban respecto a la
 Además de las que se señalen en los respectivos Reglamentos Internos de Seguridad e

Higiene de cada empresa, son obligaciones generales del personal directivo de la empresa
las siguientes:
a) Instruir al personal a su cargo sobre los riesgos específicos de los distintos puestos
de trabajo y las medidas de prevención a adoptar.
b) Prohibir o paralizar los trabajos en los que se adviertan riesgos inminentes de

accidentes, cuando no sea posible el empleo de los medios adecuados para evitarlo.
Tomada tal iniciativa, la comunicarán de inmediato a su superior jerárquico, quien
asumirá la responsabilidad de la decisión que en definitiva se adopte.
 Adoptar y garantizar el cumplimiento de las medidas necesarias para proteger la salud y el

bienestar de los trabajadores, entre otros, a través de los sistemas de gestión de seguridad
y salud en el trabajo, con el apoyo económico para que la gestión de seguridad sea
implementada.
 Garantizar el derecho a la atención de primeros auxilios en casos de emergencia derivados

de accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
 La Gerencia deberá instalar y aplicar sistemas de respuesta a emergencias derivadas de

incendios, accidentes mayores, desastres naturales u otras contingencias de fuerza mayor.
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 Las jefaturas de área y departamentales velaran por la seguridad y salud de sus trabajadores
en virtud de la aplicación del presente reglamento.
5. Obligaciones y responsabilidades de los técnicos, responsables en materia de prevención

de riesgos laborales:
 Promover, la prevención de incidentes en las actividades de la empresa.
 La realización de evaluaciones de riesgos en general.
 La formación e información de los riesgos, a todos los niveles, y en las materias propias de
su área de especialización.
 La planificación de la acción preventiva a desarrollar en las situaciones en las que el control

o reducción de los riesgos supone la realización de actividades diferentes, que implican la
intervención de distintos especialistas.
 Proponer medidas para el control y reducción de los riesgos o plantear la necesidad de

recurrir al nivel superior, a la vista de los resultados de la evaluación.
 Realizar actividades de información y formación básica de trabajadores.
 Vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción de riesgos y efectuar

personalmente las actividades de control de las condiciones de trabajo que tenga asignadas.
 Participar en la planificación de la actividad preventiva y dirigir las actuaciones a desarrollar

en casos de emergencia y primeros auxilios.
 Colaborar con los servicios de prevención, en su caso.
 Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever

los objetivos, recursos, responsables y programas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
 Elaborar, con la participación efectiva de los trabajadores y empleadores, la propuesta de

los programas de seguridad y salud en el trabajo enmarcados en la política empresarial de
seguridad y salud en el trabajo;
 Proponer el método para la identificación, evaluación y control de los factores de riesgos que
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
 Observar los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidos los comedores, alojamientos y las
instalaciones sanitarias, cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
 Asesorar sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares
de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los
equipos, y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
 Verificar las condiciones de las nuevas Instalaciones y equipos antes de dar inicio a su
funcionamiento.
 Participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo,

así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
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 Asesorar en materia de salud y seguridad en el trabajo y de ergonomía, así como en materia

de equipos de protección individual y colectiva.
 Vigilar la salud de los trabajadores en relación con el trabajo que desempeñan;
 Fomentar la adaptación al puesto de trabajo y equipos y herramientas, a los trabajadores,

según los principios ergonómicos y de bioseguridad, de ser necesario.
 Cooperar en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional y de reinserción

laboral;
 Colaborar en difundir la información, formación y educación de trabajadores y empleadores

en materia de salud y seguridad en el trabajo, y de ergonomía, de acuerdo a los procesos
de trabajo.
 Organizar las áreas de primeros auxilios y atención de emergencias.
 Participar en el análisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,

así como de las enfermedades producidas por el desempeño del trabajo.
 Mantener los registros y estadísticas relativos a enfermedades profesionales y accidentes

de trabajo;
 Elaborar la Memoria Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Las funciones previstas en el presente artículo serán desarrolladas en coordinación con los
demás servicios de la empresa, en consonancia con la legislación y prácticas del País.
 Para la efectividad de las obligaciones de proporcionar sin demora asistencia médica y

farmacéutica establecidas en el artículo 365; y, además, para prevenir los riesgos laborales
a los que se encuentran sujetos los trabajadores, los empleadores, sean éstos personas
naturales o jurídicas, observarán las siguientes reglas.
 Todo empleador conservará en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos

indispensables para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por
accidentes de trabajo o de enfermedad común repentina.
6. Obligaciones de contratistas, subcontratistas, fiscalizadores, otros:
 SBA Torres Ecuador SBAEC S.A exigirá que el personal contratista sea asegurado al IESS.
 SBA Torres Ecuador SBAEC S.A asegurará que los contratistas o subcontratistas tengan un
plan de seguridad y salud ocupacional de su personal, al igual que cumplan con todas las
leyes y reglamentos que en el presente se mencionen.
 OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS. Las obligaciones y prohibiciones que se

señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son también aplicables a los
subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den
o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
7. Responsabilidades y obligaciones en espacios compartidos entre empresas o

instituciones:
 Seguir los procedimientos de emergencia en caso sea necesario:

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a) Evacuar el edificio.
b) Al momento de un incendio o conato de incendio.
c) Al presentarse emergencias médicas.
d) Al momento de un sismo.
 Apegarse a las normativas de comportamiento del edificio.
 OBLIGACIONES DE LOS INTERMEDIARIOS. Las obligaciones y prohibiciones que se

señalan en el presente Reglamento para los empleadores, son también aplicables a los
subcontratistas, enganchadores, intermediarios y en general a todas las personas que den
o encarguen trabajos para otra persona natural o jurídica, con respecto a sus trabajadores.
CAPITULO II
GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS EN EL TRABAJO
1. Organismos paritarios, funciones y conformación (comité, subcomité y/o delegados)
 Comité de seguridad y salud en el trabajo:
- Se organizará un Comité de Seguridad e Higiene del Trabajo si tuviera más de 15

trabajadores; integrado en forma paritaria por tres representantes de los trabajadores y
tres representantes de los empleadores, quienes de entre sus miembros designarán un
Presidente y Secretario que durarán un año en sus funciones pudiendo ser reelegidos
indefinidamente. Si el Presidente representa al empleador, el Secretario representará a
los trabajadores y viceversa. Cada representante tendrá un suplente elegido de la misma
forma que el titular y que será asumirá en caso de falta o impedimento de éste. Concluido
el período para el que fueron elegidos deberá designarse al Presidente y Secretario. En
caso de que laboren en la empresa menos de 15 personas, se elegirá un delegado de
Seguridad e Higiene del Trabajo.
- El Comité sesionará ordinariamente de manera mensual y extraordinariamente cuando

ocurriere algún accidente grave o al criterio del Presidente o a petición de la mayoría de
sus miembros. En caso del delegado de Seguridad e Higiene del Trabajo se reunirá con
la Gerencia General cada mes y extraordinariamente cuando ocurriere algún accidente
grave para emitir un informe del status de la Seguridad e Higiene de la empresa.
- Funciones del comité:
a) Vigilar el cumplimiento del presente Reglamento Interno de Seguridad e Higiene del

Trabajo.
b) Realizar la inspección general de edificios, instalaciones y equipos de los centros de

trabajo, recomendando la adopción de las medidas preventivas necesarias.
c) Conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos

especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que
se produzcan en la empresa.
d) Cooperar y realizar campañas de prevención de riesgos y procurar que todos los

trabajadores reciban una formación adecuada en dicha materia.
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e) Analizar las condiciones de trabajo en la empresa y solicitar a sus directivos la

adopción de medidas de Higiene y Seguridad en el trabajo.
f) Analizar y opinar sobre el Reglamento de Seguridad e Higiene de la empresa, a

tramitarse en el Ministerio de Trabajo, Así mismo, tendrá facultad para, de oficio o a
petición de parte, sugerir o proponer reformas al Reglamento Interno de Seguridad e
Higiene de la empresa.
g) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las

políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
la prevención de accidentes y enfermedades profesionales.
h) Considerar las circunstancias y colaborar con la investigación de las causas de todos

los accidentes, enfermedades profesionales e incidentes que ocurran en el lugar de
trabajo;
i) Procurar el compromiso, colaboración y participación activa de todos los trabajadores

en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo;
j) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una formación sobre
prevención de riesgos, instrucción y orientación adecuada;
k) Garantizar que todos los trabajadores estén informados y conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales
escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo;
l) Supervisar los servicios de salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al

empleador y al trabajador;
m) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de prevención, en su caso;
n) Conocer y aprobar la Memoria y Programación Anual del Servicio de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
2. Gestión de riesgos laborales propios de la empresa
 Identificación
La identificación inicial de riesgos a los que puedan estar expuestos los trabajadores, deberá
hacerse en todos y cada uno de los puestos de trabajo de SBA Torres Ecuador SBAEC S.A.,
tanto puntualmente como durante toda la jornada laboral. Esto será teniendo en cuenta:
- Las condiciones de trabajo existentes.
- La fuente de ocurrencia del peligro.
- La posibilidad de que el trabajador que ocupe determinado puesto, sea sensible, por su
estado de salud o características personales.
La metodología a aplicar la identificación de riesgos podría variar con la condición de que

sea una metodología validada.
 Medición
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Una vez realizada la identificación de peligros, se efectuarán mediciones por puesto y/o
actividad de trabajo, con el fin de alcanzar una valoración. Se realizará las mediciones de
acuerdo a la Matriz de identificación y evaluación de riesgos. Toda medición se realizará en
base a metodologías validadas y con equipos de medición calibrados para obtener
resultados de mayor precisión.
En función de los resultados de las mediciones se aplicarán las medidas correctivas y

preventivas a los factores de riesgo que arrojen un resultado que represente un riesgo. En
el caso de que se mitigue un riesgo, se podrá prescindir de esa medición.
Las mediciones se manejarán, de acuerdo a las recomendaciones de los proveedores o en

la medida de lo posible, de la siguiente manera:
- Riesgos mecánicos:
William Fine
- Riesgos físicos (temperatura, iluminación):
Aparatos de medición calibrados (lectura) / Ergonomía: análisis ergonómico de los

espacios de trabajo en oficinas según NTP 242.
- Riesgos químicos:
Exposición por inhalación, modelo COSHH Essentials, según NTP 750.
- Riesgos ergonómicos:
RULA y/o L.E.S.T. (en función de la actividad de la empresa)
- Riesgo psicosocial:
FPsico 3.1
 Evaluación
La evaluación de los riesgos laborales es el proceso dirigido a estimar la magnitud de

aquellos riesgos presentes en la empresa, obteniendo la información necesaria para tomar
una decisión apropiada en pro de adoptar medidas preventivas para evitar la ocurrencia de
accidentes o enfermedades.
La empresa ha optado por aplicar la metodología GTC 45, que es reconocida y avalada a
nivel internacional.
 Control
En función a los resultados de la evaluación de riesgos se realizará una lista de acciones

dirigida a controlar los riesgos de SBA Torres Ecuador SBAEC S.A. Las acciones de control
deben determinarse teniendo en cuenta lo siguiente:
- Control de la Fuente: Identificación de la raíz del riesgo y control a través de la eliminación,

sustitución o controles de ingeniería.
- Control del Medio: Controlar el medio de difusión, las condiciones del entorno laboral,
adecuaciones al puesto de trabajo, controles administrativos.
- Control del receptor: Informar y formar al trabajador expuesto sobre los riesgos y medidas
de prevención, así como dotarlo de equipos de protección.
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 Planificación
En función a la evaluación de riesgos y en función de los resultados obtenidos, se procederá

a planificar la acción preventiva para implantar las medidas pertinentes. Dicha planificación
debe incluir para cada actividad el plazo para llevarla a cabo, la designación de responsables
y los recursos humanos y materiales necesarios para su ejecución.
 Ejecución
Se ejecutarán las medidas planificadas para la prevención, disminución o eliminación de los

riesgos del trabajo, priorizando la gestión de los riesgos considerados críticos.
 Seguimiento y mejora continua
Se analizará y evaluará al menos cada dos años, los riesgos de trabajo: físicos, mecánicos,
químicos, ergonómicos, psicosociales y biológicos, para avanzar a la mejora continua del
sistema.
3. De los trabajos de alto riesgo y/o especiales
Se diseñarán estrategias como medidas de prevención y poder así garantizar mayor nivel de
protección en las actividades de alto riesgo como trabajos en altura a las puedan estar expuestos
los trabajadores de SBA Torres Ecuador SBAEC S.A.
4. Señalización de Seguridad
Se colocarán las señalizaciones donde existan los riesgos identificados en las instalaciones y
puestos de trabajo, de acuerdo a la norma INEN ISO 3864. Para el efecto, se colocarán señales
y letreros en sitios visibles, de preferencia en símbolos evitando, en general, la utilización de
palabras escritas, y de forma que contraste perfectamente con el medio ambiente que la rodea,
para la debida información de los trabajadores quienes serán capacitados acerca de su
significado.
Su emplazamiento se realizará de forma que contraste perfectamente con el medio ambiente que
la rodea, pudiendo enmarcarse para este fin con otros colores que refuercen su visibilidad.
Podrán ser de forma: óptica y acústica. Estas no sustituirán en ningún caso a la adopción
obligatoria de las medidas preventivas, colectivas o personales necesarios para la eliminación de
los riesgos existentes, sino que serán complementarias a las mismas.
5. Prevención de amenazas naturales y riesgos antrópicos
a. Plan de Emergencia
El plan de respuesta a emergencias se establecerá mediante la identificación de riesgos,

determinación de zonas seguras, rutas de escape, conformación y organización de las
brigadas, inventarios de los dispositivos, disponibilidad y distancia con las entidades
externas tales como la policía, bomberos, cruz roja, gestión de riesgos y otros destinados
a tal efecto
b. Brigadas y Simulacros
La empresa, cumplirá con la conformación de Brigadas capacitadas y realizará simulacros

con todos los trabajadores una vez al año., contará con un equipo de brigadistas
debidamente capacitados. Se nombrará un coordinador general de emergencia, y se
explicará el modo de operar en caso de un evento no deseado.
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c. Planes de Contingencia
Una vez controlada la situación, se procederá a inspeccionar las áreas afectadas con el
fin de verificar daños y estado de las mismas. El coordinador de emergencia, verificará
que el personal esté completo y reportará a la Gerencia si existe novedades. Se realizará
el arreglo de las instalaciones de la empresa y, si la situación lo requiriera por la gravedad
de los hechos, se utilizará una instalación temporal para cumplir con los clientes, donde
se mantenga los respaldos de sistemas y se reinicien los procesos. Se realizará un
informe de lo acontecido a la Gerencia y los resultados y acciones deberán ser
comunicadas a los colaboradores.
6. Documentos técnicos de Higiene y Seguridad
a. Planos de centro de trabajo
Se deberá elaborar y mantener actualizado un archivo con documentos técnicos de

Higiene y Seguridad. Este archivo debe tener:
b. Recinto laboral empresarial
Planos generales del recinto laboral empresarial, en escala 1:100, con señalización de
todos los puestos de trabajo.
c. Áreas de puestos de trabajo
Los planos de las áreas de puestos de trabajo, que en el recinto laboral evidencien riesgos
que se relacionen con higiene y seguridad industrial, incluyendo, además la memoria
pertinente de las medidas preventivas para la puesta bajo control de los riesgos
detectados.
d. Detalles de los recursos
Planos completos con lo concerniente todo sistema de seguridad contra incendios de la

instalación.
e. Rutas de evacuación de emergencia
Planos de clara visualización de los espacios funcionales con la señalización que oriente
la fácil evacuación del recinto laboral en caso de emergencia.
7. Gestión de Salud en el Trabajo:
a. Controles y exámenes médicos ocupacionales
SBA Torres Ecuador SBAEC S.A., será responsable de que sus trabajadores se sometan
a los exámenes médicos de pre-empleo, periódicos y de retiro, acorde con los riesgos a
que estén expuestos en sus labores. Tales exámenes no implicarán ningún costo para los
trabajadores.
 El examen médico pre-empleo: pretende orientar la aptitud de la persona para

el puesto de trabajo, para detectar condiciones de susceptibilidad que merezcan
acciones de prevención y protección específicas.
 El examen médico periódico pretende un seguimiento de la salud del trabajador

respecto a los factores de riesgos expuesto.
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 El examen médico de egreso o retiro pretende valorar el estado actual de salud

del trabajador a su salida.
Los trabajadores tendrán derecho a conocer los resultados de los exámenes médicos, de
laboratorio o estudios especiales practicados con ocasión de la relación laboral. Asimismo,
tendrán derecho a la confidencialidad de dichos resultados.
b. Aptitud médica laboral
Se solicitará al médico ocupacional el certificado de aptitud médica laboral, el cual

describirá si el trabajador es apto para el puesto de trabajo, en base a la valoración de los
requerimientos psicofisiológicos de las tareas a desempeñarse, y en relación con los
riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. En este certificado se
detallarán las posibles restricciones que un trabajador deberá aplicar durante su jornada
laboral, todo esto basado en exámenes médicos validados.
c. Presentación de primeros auxilios
Todo trabajador tendrá acceso y se le garantizará el derecho a la atención de primeros

auxilios en casos de emergencia derivados de accidentes de trabajo o de enfermedad
común repentina.
Se realizarán las siguientes actividades relacionadas con la prestación de primeros

auxilios:
 Promover la promoción y entrenamiento de personal para primeros auxilios.
 Conservar en el lugar de trabajo un botiquín con los medicamentos indispensables

para la atención de sus trabajadores, en los casos de emergencia, por accidentes
de trabajo o de enfermedad común repentina.
 En caso de requerir, a más de la intervención primaria, asistencia externa, se

ordenará el traslado del trabajador, a costo del empleador, a la unidad médica del
IESS o al centro médico más cercano del lugar del trabajo, para la pronta y
oportuna atención.
d. Protección de grupos de atención prioritaria y en caso de vulnerabilidad
 Personas con discapacidad
Las personas con discapacidad tendrán derecho a gozar de permiso para

tratamiento y rehabilitación, de acuerdo a la prescripción médica debidamente
certificada, de conformidad con la Ley. Además de permisos emergentes,
inherentes a la condición de la persona con discapacidad.
 Mujeres en periodo de lactancia
El permiso por maternidad se ampliará por tres (3) meses adicionales, en el caso
del nacimiento de niñas o niños con discapacidad o congénitos graves.
En caso de tener trabajadoras en periodo de lactancia el empleador adecuará en

el lugar de trabajo, sitios que sean aptos, cómodos, higiénicos y accesibles, para
que puedan dar de lactar, extraer, almacenar y conservar la lecha materna,
asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral.
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 Menores de edad
De conformidad con lo establecido en el Título I, Capítulo VII, Art. 134

“Autorización para el trabajo de menores” y Art. 138 “Trabajos prohibidos a
menores” del Código de Trabajo, SBA Torres Ecuador SBAEC S.A., no empleará
a menores de edad.
 Personal extranjero
Se garantizará al personal que provengan del extranjero el mismo trato que a los
nacionales en temas de Seguridad y Salud Ocupacional.
e. Protección y vigilancia para el adecuado mantenimiento de servicios sanitarios

generales
SBA Torres Ecuador SBAEC S.A. hará promoción y vigilancia para el adecuado
mantenimiento de los servicios sanitarios generales, tales como: comedores, servicios
higiénicos, suministros de agua potable y otros en los sitios de trabajo.
f. Registros internos de la salud en el trabajo
Se llevará un registro de los trabajadores, y de sus resultados médicos. Así como de los
accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Las historias clínicas ocupacionales, exámenes de laboratorio, certificados y reportes de

salud constituyen documentos confidenciales y estarán bajo custodia del Responsable de
Recursos Humano.
CAPÍTULO III
PROGRAMAS DE PREVENCIÓN
1. Programa de Prevención al uso y consumo de drogas en espacios laborales.
SBA Torres Ecuador SBAEC S.A., en base al Acuerdo Interministerial No. MDT-MSP-2019-0038
Programa de prevención integral al uso y consumo de drogas, al contar con más de 10
trabajadores implementará el programa de prevención integral al uso y consumo de drogas. Se
usará para el cumplimiento de este programa el formulario establecido por el Ministerio del
Trabajo y Salud Pública que se descarga en la página web del SUT .
2. Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales.
SBA Torres Ecuador SBAEC S.A., En base a el Acuerdo Ministerial No. MDT-2017-0082
Normativa para erradicación de la discriminación en el ámbito laboral, al contar con más de 10
trabajadores deberá implementar el programa de Prevención del Riesgo Psicosocial, de acuerdo
a los formatos establecidos por el Ministerio de Trabajo, a fin de fomentar una cultura de no
discriminación y de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral.
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CAPITULO IV
REGISTRO, INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES PROFESIONALES E INCIDENTES.
1. Registro y Estadísticas
Dentro de SBA Torres Ecuador SBAEC S.A., deben realizarse las siguientes actividades:
 Llevar el registro de los accidentes, enfermedades de trabajo e incidentes laborales

ocurridos, así como la estadística respectiva
 Realizar una investigación de accidentes para comprobar las causas, que ocasionaron el
accidente.
 Definir y aplicar los correctivos necesarios, para prevenir la ocurrencia y repetición de los
accidentes de trabajo.
 Dar acceso al empleador y trabajadores de los registros.
 Registrar en la página web de riesgos.
2. Procedimiento en caso de accidentes y enfermedades profesionales
Los empleados involucrados en un incidente deben notificar a su supervisor y al respectivo

Especialista de Seguridad una vez que la ayuda haya llegado y la escena sea segura. Si un
colaborador se lesiona y busca asistencia médica en relación a un incidente/accidente de trabajo,
deberá llenar y entregar de vuelta al Departamento de Seguridad de SBA Torres Ecuador SBAEC
S.A. el Reporte de Incidentes de SBA. En caso exista un incidente relacionado con el trabajo que
no requiera asistencia médica, se deberá llenar y entregarlo de vuelta al Departamento de
Seguridad de SBA Torres Ecuador SBAEC S.A., el Reporte de Primeros Auxilios.
3. Investigación
Se investigarán y analizarán los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el

propósito de identificar las causas que los originaron y adoptar acciones correctivas y preventivas
tendientes a evitar la ocurrencia de hechos similares, y determinar los posibles responsables,
además de servir como fuente de insumo para desarrollar y difundir la investigación y la creación
de planes de acción.
EL personal de la empresa, en especial los involucrados en el evento o los testigos, deberán

cooperar en los procesos de investigación de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales que hayan presenciado o tengan conocimiento.
4. Notificación
Todo accidente de trabajo, o de enfermedad profesional u ocupacional, deberá ser notificado al

IESS, a través de los formularios de aviso, y deberán ser enviados a través del sistema
informático. El empleador está obligado a presentar al Seguro General de Riesgos el formulario
de aviso del accidente de trabajo, en el término de diez (10) días contados desde la fecha del
siniestro en caso de accidente, o desde la fecha de realizado el Diagnóstico Médico Presuntivo
Inicial (o desde que el trabajador entregue dicho diagnóstico al empleador, si lo realiza un médico
tratante del trabajador), en el caso de enfermedades ocupacionales.
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Cuando el empleador no presentare el aviso del accidente de trabajo o enfermedad profesional

u ocupacional dentro del término, podrá hacerlo el trabajador, los familiares o terceras personas
a través del portal web y tendrá suficiente validez para efectos del trámite.
5. Re-adecuación, re-ubicación y re-inserción de trabajadores
Cuando un trabajador, como consecuencia del trabajo, sufre lesiones o puede contraer
enfermedad profesional, dentro de la práctica de su actividad laboral ordinaria, según dictamen
de la Comisión de Evaluaciones de Incapacidad del IESS, SBA Torres Ecuador SBAEC S.A.
deberá ubicarlo en otra sección de la empresa, previo consentimiento del trabajador y sin mengua
a su remuneración.
CAPITULO V
INFORMACIÓN, CAPACITACIÓN, CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS Y
ENTRENAMIENTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS
1. Información
Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial

atención a los trabajadores operativos a través de cursos regulares y periódicos, indicándoles los
riesgos a los cuales se encuentran expuestos a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos.
2. Capacitación
Capacitar al trabajador en los factores de riesgos significativos presentes en su lugar de trabajo

y relacionados con las actividades a desarrollarse, en especial las de alto riesgo, de acuerdo al
plan de capacitaciones o formación, a fin de prevenirlos, minimizarlos y eliminarlos. Los horarios
y el lugar en donde se llevará a cabo la referida capacitación se establecerán previo acuerdo de
las partes interesadas.
Se debe asegurar que solo el personal que haya recibido la capacitación adecuada, puede
acceder a las áreas de alto riesgo.
Todo trabajador nuevo, antes de iniciar su actividad laboral, deberá realizar el proceso de
inducción específica al puesto de trabajo.
3. Certificación por competencias laborales
Todos los trabajadores operativos que realicen actividades en campo recibir información e
instrucción específica en materia de prevención de riesgos laborales y finalmente la obtención de
una certificación de competencias laborales en prevención de riesgos laborales.
De acuerdo a lo mencionado anteriormente por los acuerdos ministeriales, SBA Torres Ecuador
SBAEC S.A. aplicará el certificado de competencias laborales en prevención de riesgos laborales.
4. Entrenamiento
La empresa debe instruir a los trabajadores sobre el correcto uso y conservación de los equipos
de protección personal, sometiéndose al entrenamiento preciso y dándole a conocer sus
aplicaciones y limitaciones.
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CAPÍTULO VI
INCUMPLIMIENTOS Y SANCIONES
1. Incumplimientos
El trabajador que infrinja las disposiciones del presente reglamento, quedará sujeto a las
sanciones que a continuación se establecen:
 Infracciones leves: Aquellas que contravengan las directrices del presente reglamento y
se impongan a petición del jefe o Responsable de Seguridad y Salud.
 Infracciones graves: Por reincidencia en una falta leve o cuando los hechos se hayan
dado con conocimiento del riesgo o con intención, o por omisión de las prohibiciones
específicas descritas en este Reglamento, o por contrariar, sin debida justificación, las
prescripciones y dictámenes médicos.
2. Sanciones
En función de la gravedad de las faltas y reincidencias, las sanciones a los trabajadores, según:
 Amonestación verbal
 Amonestación escrita
 Terminación de la relación laboral
Se tomarán medidas disciplinarias contra los trabajadores que persisten en realizar prácticas
inseguras o peligrosas para él, para los colaboradores y para la empresa, por no acatar las
medidas de seguridad y salud exigidas por la ley, infringir por más de una ocasión y de manera
deliberada las normas y procedimientos de seguridad establecidos. Dichos casos serán
estudiados y calificados. La sanción será la terminación de la relación laboral, previo visto bueno,
de conformidad con lo previsto en el Código del Trabajo.
DEFINICIONES
 CONTROL DEL RIESGO: parte de la gestión del riesgo que involucra la implementación de
políticas, normas, procedimientos y cambios físicos a fin de eliminar o minimizar los riesgos
adversos.
 EMERGENCIA: toda situación generada por la ocurrencia real o inminente de un evento

adverso, que requiere de una movilización de recursos sin exceder la capacidad de
respuesta.
 EVACUACIÓN: es una medida consistente en desplazar un grupo de personas de una zona

de alto riesgo a una de mayor seguridad a través de rutas seguras para garantizar su
integridad. Puede aplicarse bajo diferentes circunstancias y en ambientes en los cuales se
congregue gran número de personas por razones diversas.
 EXPOSICIÓN: frecuencia con que las personas o la estructura entran en contacto con los
factores de riesgo.
 IDENTIFICACIÓN DEL RIESGO: proceso para determinar lo que puede suceder, por qué y
cómo.
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 PLAN DE EMERGENCIAS: definición de políticas, organizaciones y métodos, que indican

la manera de enfrentar una situación de emergencia o desastre, en lo general y en lo
particular, en sus distintas fases.
 PREVENCIÓN: es la acción para evitar que ocurra un desastre controlando directamente

las amenazas y disminuyendo la vulnerabilidad frente a ellas.
 PROBABILIDAD: posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el

tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas.
 SIMULACRO: ejercicio de juego de roles que se lleva a cabo en un escenario real o

construcción en la forma posible para asemejarlo.
 VULNERABILIDAD: factor de riesgo interno de un sujeto o sistema expuesto a una

amenaza, correspondiente a su predisposición intrínseca a ser afectado o de ser susceptible
a sufrir una pérdida.
 ACCIDENTE DE TRABAJO: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación
funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel
que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o contratante durante la
ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente
se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los trabajadores
o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el transporte
lo suministre el empleador. También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido
durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función. De igual
forma se considera accidente de trabajo el que se produzca por la ejecución de actividades
recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria cuando se trate de trabajadores de empresas de
servicios temporales que se encuentren en misión.
 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES: Proceso sistemático de determinación y ordenación

de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente
o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los
riesgos que lo produjeron.
 REPORTE: Son las acciones orientadas a comunicar o notificar a las personas interesadas
de manera rápida, oportuna y eficazmente la ocurrencia de un hecho que tiene
connotaciones importantes para ser direccionado o atendido.
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DISPOSICIONES GENERALES
PRIMERA. - El presente Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo entrará en vigencia a

partir de su aprobación en el Ministerio del Trabajo.
SEGUNDA. - La Empresa una vez aprobado el reglamento entregará un ejemplar a cada uno de
sus trabajadores en formato digital en los correos electrónicos, siendo obligación del personal
leerlo y cumplirlo.
DISPOSICIONES FINALES
El presente Reglamento de Higiene y Seguridad entrará en vigencia a partir de la aprobación por

parte del Director Regional del Trabajo.
Dado en la ciudad de Quito, el día 31 del mes de agosto del año 2021.
Firma: Firma:
'LJLWDOO\VLJQHGE\-8/,2
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6$1&+(= /RFDWLRQ
'DWH
Representante Legal Responsable de SST

Nombre: Nombre:
Julio Hidalgo Stalin Erráez
Cédula: Cédula:
1711910875 0102830304

Reglamento de Higiene y Seguridad SBA Ecuador

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Código: SBA-SST-D-01

SBA TORRES ECUADOR SBAEC S.A.

REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

SBA TORRES ECUADOR SBAEC S.A.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

1. Registro Único de Contribuyentes (RUC)

SBA TORRES ECUADOR SBAEC S.A.

Actividades de comercialización y representación de sitios de infraestructura.

4. Tamaño de la Empresa / Institución

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN

El presente reglamento de Higiene y Seguridad tiene por objetivo:

a) Determinar los procedimientos a seguirse para controlar y prevenir los riesgos

c) Promover en los trabajadores el comportamiento seguro durante la ejecución de sus

d) Proporcionar a los trabajadores un ambiente de trabajo seguro.

e) Proteger las instalaciones de la empresa en particular y de la propiedad privada en

f) Informar a los trabajadores las obligaciones y derechos que tienen en materia de

g) Determinar que la seguridad es responsabilidad de todos, desde los niveles

h) Establecer y aplicar sanciones para el caso de incumplimientos de las normas, reglas

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

 Considerar la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, como parte de los objetivos

Agradecemos a todos, el cumplimiento de esta política.

&(6$5 +,'$/*26$1&+(=F (&

Julio Hidalgo Sanchez

1. Obligaciones generales del empleador

 Formular la política empresarial y hacerla conocer a todo el personal de la empresa. Prever

 Combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador,

 Diseñar una estrategia para la elaboración y puesta en marcha de medidas de prevención,

 Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y

 Investigar y analizar los accidentes, incidentes y enfermedades de trabajo, con el propósito

 Designar, según el número de trabajadores y la naturaleza de sus actividades, un trabajador

 Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado.

 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles maltratos de palabra

 Cumplir las disposiciones del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo y

 Mantener en buen estado de servicio las instalaciones, máquinas, herramientas y materiales

 Organizar y facilitar los Servicios Médicos, Comités y Departamentos de Seguridad, con

 Entregar gratuitamente a sus trabajadores los medios de protección personal y colectiva

 Dar formación en materia de prevención de riesgos, al personal de la empresa, con especial

 Proveer a los representantes de los trabajadores de un ejemplar del presente Reglamento y

 Dar aviso inmediato a las autoridades de trabajo y al Instituto Ecuatoriano de Seguridad

 Dar cumplimiento al registro y reporte de obligaciones laborales a través de la plataforma

 Efectuar el registro, aprobación, notificación y/o reporte de obligaciones laborales en materia

a) Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, incidentes.

c) Identificación y evaluación de riesgos laborales.

d) Planes de Seguridad, Higiene, Salud Ocupacional, Emergencia, Contingencia, otros.

g) Reglamento de Higiene y Seguridad.

h) Responsables de Seguridad e Higiene.

j) Servicio médico de la empresa.

n) Formación y capacitación del personal en prevención de riesgos laborales.

o) Adecuación de los puestos para personas con discapacidad.

p) Medidas de seguridad, higiene y prevención.

 Registrar, solicitar aprobaciones y reportar periódicamente las obligaciones en la plataforma

 Designar los responsables y recursos materiales y humanos para realizar la gestión de

 Actualizar y renovar la información declarada en la plataforma informática del Ministerio de

2. Obligaciones generales y derechos de los trabajadores:

Obligaciones generales de los trabajadores:

 Cooperar en el cumplimiento de las obligaciones que competen al empleador.

 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las

 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades

 Observar buena conducta durante el trabajo;

 Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;

 Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños materiales que

 Participar en el control de desastres, prevención de riesgos y mantenimiento de la higiene

 Usar correctamente los medios de protección personal y colectiva proporcionados por la

 Acatar las indicaciones contenidas en los dictámenes emitidos por la Comisión de