SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

Aspectos generales
En Bolivia, la seguridad y salud en el trabajo es un derecho de
las personas incluido en la misma Constitución Política del
Estado Plurinacional de Bolivia. Tal y como establece su artículo
46.1, los ciudadanos bolivianos tienen reconocido el “derecho al
trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud
ocupacional, sin discriminación y con remuneración o salario
justo, equitativo y satisfactorio, que le asegure para sí y su
familia una existencia digna”.
Sector de la seguridad y la salud pública que se ocupa de
proteger la salud de los trabajadores, controlando el entorno del
trabajo para reducir o eliminar riesgos.
Ley General del Trabajo, del 8 de diciembre de 1942:
Consagra el deber de previsión por parte del empresario, la
protección a la salud y vida en el trabajo, la responsabilidad
patronal en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y obliga a indemnizar al
trabajador cuando sea víctima de un accidente o enfermedad
profesional.
Ámbito aplicación
En Bolivia, la norma de referencia en materia de seguridad y
salud en el trabajo la constituye el Decreto Ley nº 16998, del
2 de agosto de 1979, por el que se aprueba la Ley de General
de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
Su aplicación esta referido a toda actividad en la que se
ocupe a uno o mas trabajadores con fines de lucro por parte
del empresario.
• También están consideradas los trabajadores de la
administración publica y privadas, Cooperativas
• Los alumnos de un establecimiento de enseñanza o
formación profesional, bajo contrato de aprendizaje o de
prácticas.
• Las actividades que se desarrollen en prisiones o
penitenciarías, establecimientos correccionales.
Por otra parte, quedan exceptuadas del ámbito de aplicación
del Decreto Ley las siguientes actividades:
• Las realizadas por las Fuerzas Armadas y los Organismos
de Seguridad del Estado en el ejercicio de sus funciones.
• Las efectuadas en el domicilio del trabajador (teletrabajo).
• Las efectuadas por la familia del empresario en el domicilio
de éste.
DEFINICIONES
En Bolivia, los principales términos relativos a la seguridad y salud
ocupacional de los trabajadores vienen legalmente definidos en el
Decreto Ley nº 16998, del 2 de agosto de 1979, por el que se
aprueba la Ley de General de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar.
• Empresario. – Es toda persona física o jurídica a cargo del
control o vigilancia del empleado en las actividades realizadas en
un centro de trabajo.
• Trabajador. – Es toda persona que presta servicios a un
empresario a cambio de un sueldo, salario u otra remuneración.
• Lugar o Centro de Trabajo. – Es todo aquel sitio donde el
trabajador desarrolla sus actividades.
• Seguridad Industrial u Ocupacional. – Es el conjunto de
procedimientos y normas de naturaleza técnica, legal y
administrativa, orientado a la protección del trabajador y de los
riesgos contra su integridad física.
• Riesgo Industrial u Ocupacional. – Es un estado potencial,
de origen natural o artificial, capaz de desencadenar un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
• Condición Insegura. -Es toda condición física o ausencia de
norma, susceptible de causar un accidente.
• Acto Inseguro. – Se trata de una acción y /o exposición
innecesaria del trabajador al riesgo, susceptible de causar un
accidente.
• Accidente de Trabajo. -Es un suceso imprevisto que altera
una actividad de trabajo ocasionando una o más lesiones al
trabajador, así como alteraciones en la maquinaria, equipo,
materiales y, en general, en la productividad.
• Lesión. – Es la disfunción o detrimento de una función
corporal causado por un accidente o enfermedad ocupacional.
Las lesiones pueden ser leves, graves o fatales.
DERECHOS Y DEBERES DEL EMPRESARIO
• Cumplircon lo dispuesto en las Leyes y Reglamentos relativos a la
Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar.
• Adoptar todas las medidas de orden técnico necesarias para la
protección de la vida, así como la integridad física y mental, de los
trabajadores a su cargo.
Garantizar que los centros de trabajo a su cargo disponen de una
estructura sólida y que presentan unas condiciones sanitarias,
ambientales y de seguridad adecuadas.
• Mantener en buen estado de conservación, utilización y
funcionamiento, las estructuras físicas, maquinaria, instalaciones y
útiles de trabajo.
• Instalar a lo largo de las dependencias del centro de trabajo los
equipos necesarios para la prevención y lucha contra incendios.
• Proveer y mantener la ropa de trabajo y los equipos de protección
individual del personal de todo riesgo. Físicos Químicos y/o
Ambientales.
DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES
• Cumplir
las normas de higiene y seguridad contenidas en la
normativa boliviana en materia de seguridad y salud ocupacional.
• Preservar su propia seguridad y salud, así como la de sus
compañeros de trabajo.
• Cumplir en el centro de trabajo con las instrucciones y
enseñanzas recibidas por parte del empresario sobre seguridad,
higiene y primeros auxilios.
• Previamente al inicio de sus tareas, examinar el lugar de trabajo
y los equipos a utilizar, a fin de asegurar su buen estado de
funcionamiento y detectar posibles riesgos.
• Utilizar obligatoriamente los medios de protección personal
otorgados por el empresario y asegurar su buen estado de
conservación.
Velar por el orden y la limpieza en los lugares de trabajo.
• Abstenerse de consumir bebidas alcohólicas en su centro de
trabajo,
RIESGOS Y SU PREVENCION

Riesgo laboral: es la posibilidad de sufrir un determinado daño derivado del

trabajo.
Entre los tipos de riesgo mas comunes podemos considerar a los siguientes tipos
de riesgos laborales.
Riesgos Ergonómicos
Corresponden a aquellos riesgos que se originan cuando el
trabajador interactúa con su puesto de trabajo y cuando las
actividades laborales presentan movimientos, posturas o
acciones que pueden producir daños a su salud.
Son situaciones laborales que causan desgaste en el cuerpo
y pueden causar lesiones. También se puede mencionar a
las presiones extremas ruidos, vibraciones, estrés laboral.
Riesgos Biológicos
Se define el Riesgo Biológico como la posible exposición a
microorganismos que puedan dar lugar a enfermedades,
motivada por la actividad laboral. Su transmisión puede ser
por vía respiratoria, digestiva, sanguínea, piel o mucosas.
Pueden ser transmitidas por vectores, plantas, animales
silvestres y los insectos venenosos. (Bacterias, Virus etc.)
Riesgos Mecánicos
Se denomina riesgo mecánico al conjunto de factores físicos
que pueden dar lugar a una lesión por la acción mecánica de
elementos de maquinas, herramientas, piezas a trabajar o
materiales proyectados, sólidos o fluidos.
Para prevenir es importante que se conozca la maquina,,
identificar las posibles fallas, emplear las herramientas
adecuadas, concentración en el trabajo.
RIESGOS MECANICOS DENTRO LA INDUSTRIA
Riesgos Psicológicos
Son “aquellas condiciones presentes en una situación
laboral directamente relacionadas con la organización del
trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea,
(Cantidad de trabajo fácil, difícil, monótono), repetitivo,
automatización, ritmo de trabajo.

Las consecuencias psicológicas

pueden ser: actitudes negativas
irritación, tención, preocupación,
ansiedad laboral, estrés que nos
lleva a una disminución del
rendimiento en el trabajo laboral,
alteraciones en la vida social y
familiar.
Riesgos Ambientales
Los principales riesgos ambientales son: la falta de acceso al
agua segura, el saneamiento básico insatisfecho, la
contaminación del aire y del suelo, la presencia de insectos y
otros animales que transmiten enfermedades, las radiaciones,
la presencia de metales como plomo, mercurio y otros
químicos, plaguicidas.
Las enfermedades de riesgo
ambientales modificables son:
la diarrea, las infecciones
respiratorias, las lesiones
accidentales y el paludismo
otras asociadas a los factores
ambientales son el asma,
malformaciones congénitas,
cáncer, entre otras.