UNIVERSIDAD TÉCNOLOGICA DE CAMPECHE

MANTENIMIENTO INDUSTRIAL

NOMBRE DE LA MATERIA:

Administración de personal.

NOMBRE DEL MAESTRO:

Mtra. Aidé May Bautista.

INTEGRANTES:

Angélica del Ruby Tejero Pérez.

Maisa Escarlett Poot Ovando.
Gilberto López Córdova.
Karla Leonela Balboa Arenas.
GRADO: GRUPO:

1° Cuatrimestre “E”

CARRERA:

T.S.U En Mantenimiento Industrial

NO. DE LA UNIDAD:

NOMBRE DE LA ACTIVIDAD:

ACTIVIDAD 4:

Act. 4-Subtema 1.1.3-b La empresa y sus componentes: marco jurídico

FECHA:
15-febrero-2022
Instrucciones: La Empresa Candela Viva, debe regular su funcionamiento, por lo
cual es importante enlistar:

LEYES:

 La producción debe seguir al consumo, y en manera alguna debe sobrepujar

a este de un modo excesivo. Lo que ante todo conviene al conjunto de padres
de familia, a la sociedad, es que se asegure la producción necesaria para
que se conserve la sociedad, para que se cumpla su obra y para que se halle
garantizada la subsistencia material de todos.

Si se considera la calidad de los objetos producidos, es evidente:

 Que no se deben producir cosas malas, nocivas a la saludo contrarias a la
moral; por consiguiente, deben prohibirse la producción de libros y periódicos
irreligiosos, así como la de grabados y piezas de teatro contrarias a la moral
o a la religión. Por tal razón, hay que condenar la producción del alcohol de
mala calidad, el ajenjo, y, en general, los productos falsificados o peligrosos
para la salud pública.
 Que, hallándose destinada a satisfacer las necesidades del hombre, la
producción debe seguir el orden de importancia do estas necesidades. Las
necesidades se refieren a lo que hace falta o al simple placer; hay cosas
necesarias, útiles o agradables. La industria nacional debe, pues, producir,
por de pronto, lo indispensable, esto es, los medios de existencia necesarios
a la sociedad; en seguida, lo útil, esto es, la mejora y el progreso de la
sociedad, en fin, lo agradable y el lujo. Por desgracia, en muchos países este
orden se encuentra invertido.
 La producción debe amparar los intereses morales de la sociedad. Debe,
pues, dejar que sea posible la vida de familia, permitir el descanso y la
santificación del domingo y no oponerse a la instrucción elemental del niño.

CÓDIGOS DE ÉTICA:
 Valores y principios éticos.
 Calidad de vida laboral
 Ejecución responsable
 Protección del medio ambiente
 Impacto en la comunidad
 REGLAMENTOS:
 El gerente de esta área deberá hacer un inventario a diario para cubrir el
stock mínimo necesario.
 El área de compras tiene la obligación de revisar que el día que se estipulo
la llegada de los productos sea la correcta y que no haya faltantes.
 El encargado de compras tiene prohibido pedir más de lo estipulado, para
que no haya sobrantes en nuestro almacén.
 El encargado de almacén deberá estar pendiente de dar salida con prioridad
a los insumos con caducidad próxima.
 Ningún colaborador podrá ingerir alimentos dentro de su área de trabajo ni
en horas de trabajo, solo en las áreas asignadas para colaboradores y en
hora de comida.
 Cada vez que se entre al almacén se necesitará usar una bata especial así
como una limpieza total.
 Está prohibido que el colaborador hable acerca de nuestro plan de trabajo
con proveedores y clientes.
 Todo el personal que desempeñe sus labores dentro de la cocina deberá
usar los utensilios necesarios para evitar contacto con bacterias y
contaminación.
 Queda estrictamente prohibido la entrada al área de producción a toda
persona ajena a esta.
 Queda prohibido recibir llamadas a excepción de alguna emergencia.
 Si algún colaborador falta por tres días consecutivos sin previo aviso al
gerente, causara despido.

CONVENIOS:
Un convenio es el resultado de la negociación entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios, y dando como resultado la expresión de un acuerdo
que libremente aceptan ambas partes. A través de los convenios, tanto trabajadores
como empresarios regulan las condiciones y obligaciones de trabajo
.
 MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN:
Los principales retos de la modernización integral de la Administración Pública del
Estado de México, son implantar un nuevo modelo de gestión pública, reconocido
por su efectividad y su apertura hacia la participación social; mejorar la calidad de
los servicios que se prestan a la población, elevando la eficiencia de los procesos,
reduciendo los tiempos de respuesta, eliminando requisitos y acercando las
instancias gestoras.
Objetivo general:

Operar, controlar y supervisar la emisión de los productos que se generan en el

Departamento de Producción, así como establecer los calendarios y programas de
producción de los sistemas de cómputo; así mismo aplicar los requeridos por
SEIEM.
Descripción de Procedimientos:
Nombre del Procedimiento:

Alta de Usuarios a Aplicativos de Nómina.

Objetivo:

Administrar y llevar un registro del usuario final, así como aquellos que aplican el
mantenimiento o administran los aplicativos de nómina. Alcance Aplica al personal
de la Dirección de Informática y Telecomunicaciones y al Departamento de
Producción, que tenga a su cargo el acceso a los aplicativos de nómina, al
Mantenimiento de los Sistemas de Nómina, al Administrador de Sistemas de
Nómina o Recursos Generales.
Referencias:

 Ley Federal del Trabajo. Apartado B. Diario Oficial de la Federación, 1 de abril de

1970, Reformas y Adiciones.
 Ley General de Educación, Diario Oficial de la Federación, 13 de julio de 1993,
Reformas y Adiciones.
 Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del
Estado. Diario Oficial de la Federación, 31 de marzo de 2007.
 Ley que Crea el Organismo Público Descentralizado denominado Servicios
Educativos Integrados al Estado de México. Gaceta del Gobierno, 3 de junio de
1992.
 Reglamento Interior de Servicios Educativos Integrados al Estado de México.
Gaceta del Gobierno, 10 de junio de 2003.
 Manual General de Organización de Servicios Educativos Integrados al Estado
de México. Gaceta del Gobierno, 25 de noviembre de 2003.
 Manual de Normas para la Administración de Recursos Humanos en la Secretaría
de Educación Pública.
Responsabilidades:

Es responsabilidad de la Dirección de Informática y Telecomunicaciones:

Dirigir y supervisar que se efectúe de manera adecuada y oportuna el proceso de
Altas de Usuarios de Aplicativos de Nómina. Es responsabilidad del Departamento
de Producción: Organizar y controlar la realización de las Altas de Usuarios a
Aplicativos de Nómina.
Es responsabilidad del Administrador de Sistemas de Nómina: Realizar las
Altas de Usuarios a Aplicativos de Nómina. Actualizar el Formato de Control General
de Usuarios.

Definiciones:
Password.-

Es una forma de autenticación que utiliza información secreta para controlar el

acceso hacia algún recurso.
Usuario.-
Cualquier individuo que interactúa con la computadora a nivel de aplicación. Los
programadores, operadores y otro personal técnico no son considerados usuarios
cuando trabajan con la computadora a nivel profesional.
Nómina.-
Documento en el que consta el sueldo que una persona recibe regularmente de una
empresa y todas las operaciones relacionadas con él: en la nómina aparecen el
sueldo bruto y las retenciones.
Sistema.-
Un sistema es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que
interactúan entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben (entrada) datos,
energía o materia del ambiente y proveen (salida) información, energía o materia.
Insumos:
Sistemas de Nómina. Resultados Mantener Actualizado el Control General de
Usuarios. Interacción con otros procedimientos
 Baja de Usuarios a Aplicativos de Nómina.
 Baja Automática de Usuarios a Aplicativos de Nómina.
 Cambios de Password de Aplicativos de Nómina.

 Cambios de Rol de Aplicativos de Nómina. Políticas La Dirección de Informática

y Telecomunicaciones actualizará y autorizará semestralmente el Control General
de Usuarios. Se considerarán como áreas autorizadas:
 El dueño del activo.
 Las áreas que designe el dueño del activo.
 La Dirección de Informática y Telecomunicaciones.
 El Departamento de Producción.

 El Departamento Técnico. Por ser áreas que aplican el mantenimiento,

administran los sistemas de Bases de Datos y Sistemas Operativos de los
Aplicativos de Nómina.