Unidad 1,2 y 3 Paso 5 - Sustentar y argumentar la

propuesta

Factores de riesgos laborales de la

empresa de lácteos REYMA del
municipio de Tarqui-Huila
Presentado por:

Ruby María Sánchez Hoyos

Osnaider David Bravo
Elwer José Bula Montalvo

10 Diciembre 2021
Grupo: 102027-6
 Factores de riesgos laborales de la
empresa de lácteos REYMA del municipio
de Tarqui-Huila
Factores de riesgos laborales de la empresa de
lácteos REYMA del municipio de Tarqui-Huila
 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

• Los factores de riesgos son problemáticas que se presentan en las empresas por falta
de implementar un programa que se encargue de la seguridad laboral, entre tanto vemos
que la empresa de Lácteos Reyma del Municipio de Tarqui Huila presenta una serie de
problemáticas con sus trabajadores por falta de implementos de dotación como
(guantes, gorros, overoles, calzado), ya que se encuentran ejecutando sus labores de
forma inadecuada, por tal motivo decide implantar el programa de Salud Ocupacional
que se encargue de ejecutar
. actividades dirigidas a desarrollar un ambiente laboral en
armonía con los procesos productivos que se realizan para aumentar el bienestar de sus
trabajadores y por ende, alcanzar la eficiencia, la calidad, con una proyección regional y
nacional con la finalidad de lograr cumplir los requerimientos no sólo legales sino
también institucionales, para alcanzar los objetivos propuestos.
 MARCO TEÓRICO

En la vida vemos que el trabajo se ha convertido en una necesidad

para subsistir en nuestra vida cotidiana, donde pasamos la mayor
parte del tiempo, por tal razón en ocasiones se puede convertir en un
riesgo para la salud.
El cual vemos a la Empresa de lácteos Reyma de Municipio de
Traqui Huila en una preocupación por los altos niveles de riesgos
laborales, por tal motivo decide implementar en su programa de
Salud Ocupacional, factores técnicos y humanos que ayuden a
controlar en gran medida los riesgos de accidentes que se puedan
presentar, a raíz de buscar solución decide enfocarse en:
 MARCO TEÓRICO
La Planificación La Ejecución

El Control
La Empresa de Lácteos Reyma decide implementar el
siguiente programa como prioridad para sus trabajadores:

• Primordialmente proteger la salud de los empleados, para que puedan

desempeñar satisfactoriamente su labor.
• Capacitar continuamente al empleado para que pueda afrontar nuevos y
modernos retos y a la vez pueda realizar su labor de forma satisfactoria.
• Afiliar al empleado y a su núcleo familiar a un sistema de seguridad social,
dando cumplimiento a la obligación del estado y así evitar sanciones que
puedan afectar el buen nombre de la empresa.
• Mantener un programa social que sirva para ayudar a las familias de los
empleados que puedan pasar por un imprevisto como una calamidad, un
accidente, una enfermedad, una invalidez, la vejez y en ocasiones el
desempleo.
• Garantizar un ambiente sano, libre de riesgos que puedan atentan contra su
vida
• Incentivarlos en fechas especiales como en los cumpleaños, el día del trabajo,
en navidad y por su desempeño en su labor.
 METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN
La metodología para el proyecto que se viene trabajando según lo establecido por la empresa
de lácteos Reyma, la necesidad identificada para el proyecto de investigación es hacer el plan
de negocio para determinar la viabilidad de crear una empresa competente con nuevos
equipos en el mercado motivo por el cual se llevara el paso a paso para emprender en el tema
escogido, validando el estudio de mercado, con el fin de proponer y realizar una evaluación
financiera, para conocer la inversión necesaria para el desarrollo del proyecto, entre los
puntos importantes se encuentra como inicio la empresa, el montaje del negocio, la
maquinaria, el equipo necesario para la comercialización de los lácteos de la empresa Reyma.
Analizar las propuestas del entorno y el sector en los cuales operara el proyecto, así como los
aspectos legales inherentes a este, por otra parte, elaborar un estudio del mercado para demostrar
que existe un conjunto de personas, empresas, instituciones, con poder de compra interesadas en
adquirir diferentes tipos de clases de lacteos en referencia para el mercado competitivo. Una de
las técnicas que surgirían es la elección de en cuentas en líneas para la satisfacción del cliente,
con el fin de lograr fundamentales para el logro del concepto salud como "completo bienestar
físico, mental y social".
 
ANÁLISIS DE RESULTADO
 RECOMENDACIONES
En cumplimiento a la implementación del código laboral en cuanto a las medidas
necesarias de seguridad y protección a la salud física de los trabajadores le comendamos
tomar la siguiente medidas:
Mantener un sitio de trabajado con orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas,
equipo, maquinaria y herramientas en sus puestos de trabajo.

Brindar un uniforme adecuado manejando los protocolos de Bioseguridad en todas las

áreas de trabajo.

Ofrecer capacitación continua en el manejo y cuidado que se debe tener para evitar
riesgos laborales.

Manejar un al Sistema de Seguridad Social en Salud,

Riesgos Profesionales y Pensiones.

Promover incentivos a las áreas de trabajo que manejen el programa de forma adecuada.
 CONCLUSIÓNES

• En cuanto hace relación a la Afiliación al Sistema de Seguridad Social en

Salud, Riesgos Profesionales y Pensiones la situación no es diferente a lo
citado en el contexto teórico del trabajo formal, es decir, cobertura, ya que
existen los mecanismos para que estas personas puedan acceder a ellos.
Analizando el Proceso de Trabajo que realizan los Trabajadores de REYMA,
se encontró que básicamente son actividades de manejo de alimentos donde
la transformación de la materia prima es alta.
• Dichas ocupaciones se caracterizan por el Alto Ritmo de Trabajo trabajadores
respondan con creatividad a múltiples requerimientos que se presentan
durante el desarrollo de la actividad. De igual forma, el proceso laboral somete
a los trabajadores a una serie de exigencias llamadas Cargas Laborales ó
Factores de Riesgo, las cuales son el resultado de la interacción entre los
elementos del proceso laboral y por tanto, involucran indirectamente al cuerpo
del trabajador.
 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Borda, M. (2013). El proceso de investigación: visión general de su desarrollo. Barranquilla,

Colombia: Universidad del Norte.
https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?direct=
true&db=nlebk&AN=710213&lang=es&site=eds-

Hernández, J. (2018). OVI unidad 3. Metodología de la investigación. [Archivo de video].

Ibagué, Colombia. http://hdl.handle.net/10596/22422

Lerma, G. H. D. (2009). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y proyecto

(4a ed.). Bogotá, Colombia: Ecoe Ediciones.
https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/69092

Mortis, S. Rosas, R. Chairez, E. (2012). OVA: Objetivos de investigación. Sonora, México.

Universidad de Sonora. http://hdl.handle.net/10596/7206
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