Cálculo de Finiquito

Ayuda
En la plantilla de excel para cálculo de finiquito le ayudará a obtener el computo qu
abonarle a su empleado en ocasión de termino de contrato.
Para usarla, sigue estos pasos:

1. Las celdas a completar son las que están en blanco con bordes punteados.
- Desde la celda D6 a la D11 debe ingresar los datos del Empleador (opcional).
- Desde la celda L6 a la L9 debe ingresar los datos del Trabajador (opcional).

2. Sección: Cálculo de Años de Servicio

- En la celda D21 debe seleccionar la causal de término de contrato (obligatorio)
- En la celda D24 debe ingresar la fecha de inicio de contrato del trabajador (obli
Puede ingresar la fecha en formato “dd/mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-aaaa”.
- En la celda D25 debe ingresar la fecha de termino de contrato del trabajador (o
Puede ingresar la fecha en formato “dd/mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-aaaa”.
- En la celda D26 debe ingresar la fecha en que informó el termino de contrato a
(obligatorio). Puede ingresar la fecha en formato “dd/mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-a
3. Sección: Antecedentes Remuneración
- En la celda D37 debe ingresar el valor del sueldo mínimo vigente (obligatorio).
- En la celda D38 debe ingresar el valor de la UF del día (obligatorio).
- En la celda D40 debe seleccionar el tipo de contrato del trabajador (Fijo o Varia
es obligatorio.

- Si el tipo de sueldo seleccionado es “Fijo”, debe completar las siguientes celdas

* Celda D46 ingresar el Sueldo Base (obligatorio)
* Celda D47 debe seleccionar si tiene o no gratificación mensual. Al seleccion
calculará automáticamente el monto. La selección es obligatoria.
* Celda D48 ingresar el monto de asignación de colación (opcional).
* Celda D49 ingresar el monto de asignación de movilización (opcional).

- Si el tipo de sueldo seleccionado es “Variable”, debe completar las siguientes c

* Celda D55 ingresar el Sueldo Base (obligatorio)
* Celda D56 ingresar el valor de comisiones + semana corrida del último mes
* Celda D57 ingresar el valor de comisiones + semana corrida del penúltimo m
* Celda D58 ingresar el valor de comisiones + semana corrida del antepenúlti
* Celda D62 debe seleccionar si tiene o no gratificación mensual. Al s
 * Celda D49 ingresar el monto de asignación de movilización (opcional).

- Si el tipo de sueldo seleccionado es “Variable”, debe completar las siguientes c

* Celda D55 ingresar el Sueldo Base (obligatorio)
* Celda D56 ingresar el valor de comisiones + semana corrida del último mes
* Celda D57 ingresar el valor de comisiones + semana corrida del penúltimo m
* Celda D58 ingresar el valor de comisiones + semana corrida del antepenúlti
* Celda D62 debe seleccionar si tiene o no gratificación mensual. Al s
se calculará automáticamente el monto. La selección es obligatoria.

- Celda D63 ingresar el monto de asignación de colación (opcional).

- Celda D64 ingresar el monto de asignación de movilización (opcional).
4. Sección: Feriado Legal (Vacaciones)

- En la celda L21 seleccione si el trabajador pertenece a zona extrema. Los traba

residen y prestan servicios en la Duodécima Región de Magallanes y de la Antártica
Undécima Región de Aysén del General Carlos Ibáñez del Campo, y en la Provincia d
consideran zona extrema y tienen derecho a un feriado anual de veinte días hábiles
- En la celda L25 ingresar días hábiles de vacaciones tomados por el trabajador d
permanencia (obligatorio).
- En la celda L27 ingresar días inhábiles correspondientes al feriado legal (obligat
del día siguiente de la fecha de termino de contrato, con calendario en mano, cuen
aparecen en le celda L26 excluyendo los sábado, domingos y festivos. Con la fecha
cantidad de sábados, domingos y festivos que inciden en la contabilización. Así, por
fecha de termino fue el 31 de agosto y hasta esa fecha le corresponden 10 días háb
pendientes), para obtener los días inhábiles se cuentan los 10 días desde el 01 de se
calendario en mano y se ven cuántos días inhábiles hay en el medio, en este caso 4
por tanto, el trabajador tendrá derecho a 14 días de feriado legal pendiente.

5. Sección: Indemnizaciones por pagar

Finalmente, en la celda L36 ingrese el monto de remuneración pendiente que le co
trabajador (sueldo líquido no pagado por los días trabajados en el mes).
 ará a obtener el computo que debe
trato.

on bordes punteados.
del Empleador (opcional).
el Trabajador (opcional).

ino de contrato (obligatorio)

contrato del trabajador (obligatorio).
ien, “dd-mm-aaaa”.
de contrato del trabajador (obligatorio).
ien, “dd-mm-aaaa”.
rmó el termino de contrato al trabajador
mm/aaaa”, o bien, “dd-mm-aaaa”.

mínimo vigente (obligatorio).

día (obligatorio).
to del trabajador (Fijo o Variable), este dato

mpletar las siguientes celdas:

)
ficación mensual. Al seleccionar “Sí” se
bligatoria.
colación (opcional).
movilización (opcional).

be completar las siguientes celdas:

)
mana corrida del último mes.
mana corrida del penúltimo mes.
mana corrida del antepenúltimo mes.
no gratificación mensual. Al seleccionar “Sí”
movilización (opcional).

be completar las siguientes celdas:

)
mana corrida del último mes.
mana corrida del penúltimo mes.
mana corrida del antepenúltimo mes.
no gratificación mensual. Al seleccionar “Sí”
s obligatoria.

ación (opcional).
vilización (opcional).

ce a zona extrema. Los trabajadores que

Magallanes y de la Antártica Chilena, en la
del Campo, y en la Provincia de Palena, se
o anual de veinte días hábiles.
tomados por el trabajador durante su
entes al feriado legal (obligatorio). A partir
on calendario en mano, cuente los días que
ngos y festivos. Con la fecha final, calcule
en la contabilización. Así, por ejemplo, si la
le corresponden 10 días hábiles (Días
n los 10 días desde el 01 de septiembre con
y en el medio, en este caso 4 días inhábiles,
riado legal pendiente.

neración pendiente que le corresponde al

ajados en el mes).
Cálculo de Finiquito

Datos Empleador:
Nombre Empresa :
RUT :
Domicilio :
Nombre Representante Legal :
RUT Rep. Legal :

I. CÁLCULO AÑOS DE SERVICIO

(*) Campos obligatorios.
Seleccione (*)
Causal de termino de contrato:

Fecha de Inicio de contrato: Ingrese fecha (*)

Fecha fin de contrato: Ingrese fecha (*)
Fecha de aviso de despido: Ingrese fecha (*)

Total días trabajados:

Años Meses Días

Período de Servicio:

Año(s) de Servicio:

II. ANTECEDENTES REMUNERACIÓN

Valor sueldo mínimo: Ingrese el valor de sueldo mínimo actualizado para cálcu
Valor UF: Ingrese el valor UF del día del SII (*)

Tipo de sueldo: Seleccione (*)

Total Haberes: $ -
Sueldo Fijo

Sueldo Base: Ingrese datos, sin puntos (*)

Gratificación mensual: Seleccione (*) Valor:
Asignación Colación: (opcional) Ingrese datos, sin puntos
Asignación Movilización: (opcional) Ingrese datos, sin puntos

Sueldo Variable

Sueldo Base: Ingrese datos, sin puntos (*)

Comisiones más semana corrida Ingrese datos, sin puntos (*)
(último mes):
Comisiones más semana corrrida Ingrese datos, sin puntos (*)
(penúltimo mes):
Comisiones más semana corrdia Ingrese datos, sin puntos (*)
(antepenúltimo mes):

Promedio comisiones más

$ -
semana corrida:

Gratificación mensual: Seleccione (*) Valor:

Asignación Colación: (opcional) Ingrese datos, sin puntos
Asignación Movilización: (opcional) Ingrese datos, sin puntos
 Datos Trabajador
Nombre Trabajador :
RUT :
Domicilio :

CÁLCULO DE FINIQUITO

III. FERIADO LEGAL (VACACIONES)

¿Es zona extrema?:

Días obtenidos:

Días tomados:
Días Pendientes:
Días Inhábiles:

Total días feriado legal pendiente:

IV. INDEMNIZACIONES POR PAGAR

o mínimo actualizado para cálculo de gratificación (*) Remuneración pendiente:

Indemnización aviso previo: $ -

Indemnización años de servicio: $ -

 Indemnización por vacaciones
proporcionales:

Indeminización por tiempo servido: $ -

$ - TOTAL A PAGAR FINIQUITO:

$ -
Seleccione (*)

Ingrese cantidad de días (*)

Ingrese cantidad de días (*)

Ingrese datos, sin puntos

No aplica

No aplica
No aplica
 Cálculo de Finiquito

Consideraciones del pago de las indemnizaciones:

- Todo trabajador al ser finiquitado tendrá derecho al pago del feriado legal pendie
un tiempo inferior a 30 días.

- Si el contrato del trabajo ha estado vigente por un año o más y la causal de termin
trabajador una indemnización por años de servicio que hubieren pactado contract
año de servicio, y fracción superior a seis meses prestados continuamente al emple
Sin embargo, los trabajadores con contrato de trabajo vigente al 1° de diciembre de
indemnizaciones que le correspondan sin el límite máximo de los 330 días de remu
un trabajador contratado con anterioridad al 14 de agosto de 1981, su indemnizaci

- Cuando el empleador invoca la causal de necesidades de la empresa para poner té

no otorgarla, deberá pagar una indemnización sustitutiva equivalente a la última re

- La ley ha establecido en favor de los trabajadores sujetos a contratos por obra o fa

tiempo servido en caso de que se ponga término al contrato por la causal "conclus
remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a quince días, en la forma
indemnizar, dependiendo de la fecha de vigencia de los contratos.

La gradualidad aludida es la siguiente:

a) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1° de enero de 2019 y el
equivalente a un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a

b) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1 de julio de 2020 hasta
a) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1° de enero de 2019 y el
equivalente a un día de remuneración por cada mes trabajado y fracción superior a

b) Los contratos por obra o faena que se celebren entre el 1 de julio de 2020 hasta
remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días.

c) Los contratos por obra o faena que se celebren a contar del 1 de julio de 2021 ha
días de remuneración por mes trabajado y fracción superior a 15 días.

d) Finalmente, los contratos que se celebren con posterioridad al 31 de diciembre d

artículo 163 del Código del Trabajo, esto es, dos días y medio por cada mes trabaja
nes:

del feriado legal pendiente, sin importar la causal de termino de contrato, a excepción de aquel

más y la causal de termino de contrato es “Art. 161-1: Necesidades de la empresa”, o bien, “Art. 1
bieren pactado contractualmente, y de no existir tal pacto, la equivalente a 30 días de la última r
ontinuamente al empleador. Esta indemnización se encuentra limitada a 330 días de remunerac
te al 1° de diciembre de 1990 y que hubieren sido contratados con anterioridad al 14 de agosto
de los 330 días de remuneración. De esta forma, si el empleador pone término al contrato aplica
de 1981, su indemnización por años de servicios es sin tope de años.

a empresa para poner término al contrato de trabajo, debe dar al trabajador un aviso escrito co
quivalente a la última remuneración mensual devengada.

a contratos por obra o faena determinada que hubieren estado vigentes un mes o más, un régim
o por la causal "conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato". Esta indemnización
quince días, en la forma y modalidad señalada en el artículo 23 transitorio del Código del Traba
tratos.

° de enero de 2019 y el 30 de junio de 2020, dan derecho a los respectivos trabajadores a exigir
ado y fracción superior a 15 días.

de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021, da derecho a una indemnización por tiempo serv
° de enero de 2019 y el 30 de junio de 2020, dan derecho a los respectivos trabajadores a exigir
ado y fracción superior a 15 días.

de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021, da derecho a una indemnización por tiempo serv
as.

del 1 de julio de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2021 dan derecho a percibir una indemnizació
r a 15 días.

dad al 31 de diciembre de 2021 darán derecho a percibir la aludida indemnización de acuerdo co

io por cada mes trabajado y fracción superior a 15 días.
cepción de aquellos trabajadores que prestaron servicios por

a”, o bien, “Art. 161-2: Desahucio”, se deberá pagar al

días de la última remuneración mensual devengada por cada
ías de remuneración (11 años).
d al 14 de agosto de 1981, tienen derecho a las
al contrato aplicando la causal de necesidades de la empresa a

n aviso escrito con una anticipación de 30 días a lo menos, de

s o más, un régimen especial de indemnización legal por

ta indemnización será equivalente a dos y medio días de
Código del Trabajo, que establece una gradualidad de los días a

bajadores a exigir una indemnización por tiempo servido

n por tiempo servido equivalente a un día y medio de

bajadores a exigir una indemnización por tiempo servido

n por tiempo servido equivalente a un día y medio de

una indemnización por término de contrato equivalente a dos

ón de acuerdo con lo establecido en el inciso tercero del