11/06/2022

Negociación Internacional

Ficha: 2348365

AA9 Evidencia 1: Taller “Importancia y trascendencia de los valores

éticos empresariales”

Presentado por: Jorge Luis Malule Hoyos. C.C 15371776

 Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de
los valores.
1. Valores corporativos en relación con el compromiso social.

Este tipo de valor, tiene como objetivo la correcta interacción entre los diferentes
actores del entorno empresarial y social; clientes, proveedores, junta directiva y los
empleados, entre otros. Basados en la cultura organizacional, cumplimiento y
característica propias de cada negocio.

2. Valores éticos en relación con el trabajo.

A través de este valor, se establece una norma de conducta que puede favorecer o
afectar el buen ambiente laboral; atribuible a la correcta identificación e
implementación de nuestras decisiones.

3. Valores corporativos en relación con la calidad del trabajo.

Este tipo de valor, es fundamental a la hora establecer un equilibrio laboral entre la

empresa y el trabajador. Basado en mejores condiciones laborales como calidad, calidez
y eficiencia del trabajo

4. Valores corporativos en relación con información y comunicación con el

empleado.

Este valor considera a la comunicación tanto interna y externa de una empresa, como el
pilar fundamental para la promulgación, emisión y gestión de valores éticos de la
organización, responsabilidad, respeto y políticas de la empresa hacia sus empleados.

5. Valores éticos en relación con el cliente.

Este valor, tiene como objetivo la correcta interacción entre empresa y cliente partiendo
desde la claridad de la información como la atención efectiva y concisa a los
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requerimientos del cliente a demás seguimiento posventa y la fidelización sin vulnerar

sus derechos.

6. Valores corporativos en relación con la cultura de negociación.

A través de este valor se busca garantizar relaciones y condiciones de transparencia en

cuanto a la información suministrada al cliente. Preservando con ello el buen actuar de
ambas partes.

7. Valores corporativos en relación con la información, anuncios y publicaciones.

Este valor hace referencia a la comunicación interna y externa de la empresa, la cual

debe ser veraz, oportuna y clara y contar además con canales y responsables de emisión
de información; ya que esta es la carta de presentación de una empresa.

 Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.

 Favorece la comunicación asertiva en pro de implementar y desarrollar la

estrategia empresarial.
 Permite determinar con exactitud el estado actual en que se encuentra la
organización.
 Facilita el control y evaluación de la compañía.
 Estimula la motivación y sentido de pertenencia en los empleados.
 Organiza y alinea los objetivos estratégicos de cada dependencia con el objetivo
estratégico principal de la compañía.

 Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su

entorno.

 Genera un ambiente de respeto laboral contribuyendo a que el trabajo sea más

eficiente.
 Estimula, promueve y fortalece la responsabilidad asumida por la empresa respecto
de su entorno, contribuyendo a la eficaz interacción con los valores de la sociedad.
 Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.
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 Genera solidez en la empresa y contribuye a la permanencia de la misma.

 La confianza en los empleados y grupos de trabajo.

 Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no

aplicación o desconocimiento.

 Incumplimiento de metas y objetivos.

 Mal ambiente laboral entre empleados y empresa.
 Puede ocasionar daños al medio ambiente.
 Falta de políticas y lineamientos claros, que faciliten el trabajo de los empleados.
 Fraude empresarial.
 Pérdida de prestigio y posicionamiento en el mercado
 Colapso y cierre de la empresa.
 Daños irreparables a terceros y trabajadores.
 Enfrentar acciones legales.

 Genere una estrategia de implementación de estos valores para una

empresa u organización.
La estrategia planteada para la implementación de dichos valores, consistirá en
divulgación clara y precisa por parte de la empresa hacia los empleados, de las políticas
empresariales instauradas así como la misión y visión de la misma. A través de diversas
capacitaciones, la inicial al momento de ingresar a la compañía, la segunda a los 6
meses posteriores de la inicial y seguimiento de conducta personal y laboral dentro de la
empresa.