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EVIDENCIA 1:
GUIA 9 TALLER “IMPORTANCIA Y TRANSCENDENCIA DE LOS VALORES
ÉTICOS EMPRESARIALES”

Fredy Alexander Torres Castillo

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE - SENA

Tecnología en Negocios Internacionales
Eddy Johanna Morales

30 noviembre de 2021
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DESARROLLO DE LA EVIDENCIA

1. Elabore una definición con sus propias palabras para cada uno de los valores.

1. Responsabilidad social. Para una empresa el compromiso social contribuye a

mejorar las condiciones de vida de las zonas donde trabaja impulsando iniciativas
que potencien el crecimiento de la comunidad. Realizando emprendimientos que
favorezcan su nombre y el trabajo que apoya a la empresa en su reconocimiento, es
de esta manera que se logra el apoyo emocional en una comunidad.

2. Transparencia y honestidad. Dos palabras que se encaminan a un mismo fin,

basados en la comunicación transparente con los clientes y proveedores y que
permiten estos son dos factores fundamentales que potencian la confianza en la
empresa.

3. Creatividad e innovación. Son de esos valores que potencian la imagen de una

empresa, de sus productos y de sus servicios la creatividad y la innovación dentro
de la empresa es fundamental para lograr una mayor eficiencia, rentabilidad y
competitividad. De esa misma manera se logra mantener un buen animo entre los
empleados y su entusiasmo por el trabajo.

4. Respeto por la vida familiar. Un valor que se ajusta a lo que hoy día llamamos
salario emocional, el respeto por la vida familiar debe ser uno de los principios
fundamentales de la ética empresarial.

5. Cuidado del medio ambiente. Todas las empresas tienen un impacto

medioambiental, ya sea en términos de consumo energético, emisiones de gases,
ruido o producción de desechos. Por eso, uno de los valores básicos de la ética
empresarial consiste en proteger el medio ambiente.
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Describa las ventajas de su aplicación en una empresa.

• Un ambiente de respeto laboral contribuye a que el trabajo sea más eficiente.

• Motiva al personal a tener actitudes éticamente aceptables, mediante políticas

formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía.

• Se produce el fenómeno de “los valores compartidos”, las personas desean

identificarse con su organización.

• Ética social, y particularmente la responsabilidad asumida por la empresa respecto

de su entorno, lo que contribuye a su armonía con los valores de la sociedad.
• Credibilidad y confianza pública, y la fidelidad de todos sus colaboradores.

• La operación basada en la ética es el mejor modo de tener una empresa sólida y

perdurable; resulta benéfico a la larga e indispensable para construir una institución
sana y duradera. En suma, la ética produce beneficios.

• Virtudes sociales como la honestidad, responsabilidad, lealtad, respeto, calidad y

eficiencia en el desempeño de sus deberes, no solo tienen mérito como valores
éticos, también poseen un valor económico tangible y ayudan a la empresa al logro
de objetivos compartidos: productividad, calidad, crecimiento, confianza,
credibilidad y prestigio en la comunidad.

Identifique los aportes que genera su aplicación en la sociedad y su entorno.

• Predomina la honestidad en los actos y relaciones de la organización con la

sociedad, a la calidad de los bienes y servicios que la compañía suministra.

• Responsabilidad empresarial como un instrumento necesario para su contribución al

bienestar general de la comunidad.

• La sociedad, al tener quien brinde empleo y retribuya el privilegio que le da a la

empresa de funcionar y generar utilidades. Medidas de anti corrupción, el medio
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ambiente, condiciones laborales y actividades dentro de comunidades por medio de

alianzas con organizaciones de sociedad civil. Personas con más valores y
responsabilidad social. Excelentes profesionales formados con valores éticos.

Plantee qué consecuencias puede traer para la empresa su no aplicación o

desconocimiento.

• Corrupción.
• Acoso sexual.
• Discriminación racial, sexual, religión etc.
• Irresponsabilidad por parte del trabajador.
• Falta de respeto por parte de empleador y empleado.
• Incumplimiento de proveedores.
• Incumplimiento de áreas asignadas.
• No proporcionar medidas de seguridad en el trabajo.
• Mala voluntad.
• Pérdida de credibilidad tanto de la empresa como de los trabajadores.
• Puede provocar pérdidas económicas de la empresa.
• Se puede enfrentar procesos judiciales.
• Prohibición de lanzar su producto al mercado por no regirse a los estándares de
calidad.
Genere una estrategia de implementación de estos valores para una empresa u
organización.

Identificar los valores actuales

Identifícalos mediante una observación y análisis de los líderes, el entorno laboral, la
estrategia de negocios, los procedimientos y políticas, y el comportamiento y las acciones
de los empleados.
Definir los valores deseables
Si ya se cuenta con esquema de valores, es un buen momento para revisarla y decidir cuáles
le van a definir. Dada la gran cantidad de tempo y recursos necesarios para generar valores
que se vivan auténticamente, es importante revaluar aquellos aspectos de nuestra vida y
llenarlos de valores.
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Crear un enunciado de definición

Un valor como honestidad no significa lo mismo para todas las personas. Para generar que
éste sea consiste en un grupo de personas, es necesario definir qué significa y cómo se ve
en la realidad.
Crear estructuras y prácticas para trabajar
Para generar la consistencia de un valor en el individuo y colectivamente es necesario
practicar una y otra vez dicho valor de manera que su realización se vuelva primero un
hábito, después una costumbre y finalmente cultura.
Reconocer y corregir comportamientos
Como parte del proceso de fortalecimiento de los valores es esencial hacer esto, ya que
envía un mensaje muy claro de los comportamientos deseables e indeseables.
Revisar procedimientos, políticas y sistemas
Es importante que dichos elementos estén alineados con los valores y la cultura
organizacional que deseas. Fomentando valores y en toda la jerarquía de la instrucción. Una
manera muy importante de hacer que se ejerzan los valores y de mantenerlos en existencia
es comunicarlos constantemente. Hacerlo de manera verbal, escrita y visual; pero no solo
colocarlos en la recepción sino en todas partes y de manera creativa e impactante.