Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Las empresas que demuestran su compromiso con diversas causas son percibidas
como más filantrópicas que las empresas cuyos esfuerzos de responsabilidad social
corporativa son inexistentes.
La reputación de una compañía depende en gran medida de cuan profundamente
esté comprometida con la RSE y cuan conscientes seas sus grupos de interés sobre
dicho compromiso; es decir qué tan bien trabajo realiza al comunicar
responsabilidad social tanto al interior como al exterior.
Así que cuando te preguntes por qué es importante la RSE, recuerda que los
consumidores se sienten bien comprando productos y servicios de marcas que se
preocupan por su entorno.
Exposición mediática
No importa qué tan profundo sea el compromiso de tu marca con la RSE si nadie lo
conoce. Comunicar tus esfuerzos adecuadamente es fundamental para la creación
de vínculos sólidos con tus grupos de interés y los medios de comunicación
pueden ser grandes aliados para esta tarea siempre que hagas bien tu parte.
Los medios adoran contar buenas historias, ya sea que favorezcan a una marca o
no. Necesitas asegurarte de que lo que digan sobre ti sea favorable h para ello
nada es mejor que contar una historia responsable.
Asegurate de construir una relación positiva con los medios de comunicación. Trata
a los periodistas como uno más de tus grupos de interés y gana su atención
ofreciéndoles lo que necesitan. No, ellos no necesitan una entrevista con tu
directora de RSE, necesitan una historia que contar que sea de interés, no para tu
marca, sino para su audiencia.
Cuanto mejor sea tu historia, mejor será la cobertura. Así que olvida el delirio de
protagonismo y piensa: ¿Qué puede der de interés para otros? Si crees que tu
marca es importante por si misma, será mejor que vuelvas a empezar, porque la
última vez que revisé a nadie le gustaba ser invadido con publicidad.
Satisfacción laboral
La responsabilidad social corporativa ayuda a atraer y retener a los empleados
comprometidos y productivos.
Las personas adoran colaborar con una empresa de la que puedan sentirse
orgullosos, que comparta sus valores, que goce de una buena reputación y que
contribuye activamente en la construcción de un futuro mejor para todos.
Los colaboradores felices tienen a menudo un mejor rendimiento que aquellos que
están insatisfechos con su empleo.