DERECHO Y EMPRESA

PROYECTO FINAL

Nombre: LIDIA SARABIA ESPINACE

Fecha:04.04.2022
Carrera: TÉCNICO EN RR.HH
DESARROLLO
1. Explique el concepto de ordenamiento jurídico.

a) Entregue un ejemplo de ley destacando en ella los fundamentos de la validez y

eficacia.

b) Indique de esa ley presentada, como reúne las características que debe tener

Ordenamiento jurídico:

El ordenamiento jurídico lo podemos definir como ordenamiento u orden jurídico es

un conjunto de normas jurídicas que rigen la organización legal de un determinado
lugar o época, entonces podemos decir que este puede variar según la ciudad, país, o
de acuerdo al momento que se esté dando.

a) Entregue un ejemplo de ley destacando en ella los fundamentos de la

validez y eficacia.
Definamos Ley como “Es una declaración de la voluntad soberana que,
manifestada en la forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o
permite”. (Artículo 1 código civil)
Ej.:

Ley 20000

SUSTITUYE LA LEY Nº 19.366, QUE SANCIONA EL TRAFICO ILICITO

DE ESTUPEFACIENTES Y SUSTANCIAS SICOTROPICAS

Es valida ya que fue promulgada el 02.02.2005 y publicada el 16.02.2005 y eficiente

ya que sanciona el tráfico ilícito de estupefacientes y sustancias psicotrópicas.
b) Indique de esa ley presentada, como reúne las características que debe tener

Artículo 1º.- Los que elaboren, fabriquen, transformen, preparen o extraigan

sustancias o drogas estupefacientes o sicotrópicas productoras de dependencia física
o síquica, capaces de provocar graves efectos tóxicos o daños considerables a la
salud, sin la debida autorización.

Podemos decir que es válida y eficaz ya que tiene castigo para el que infrinja la ley
serán castigados con presidio mayor en sus grados mínimo a medio y multa de
cuarenta a cuatrocientas unidades tributarias mensuales.

2. Explique que son los actos jurídicos

Actos jurídicos:

Podemos definirlo como el acto humano voluntario para establecer relaciones de

tipo jurídica entre las personas de tipo legal a través de la creación, modificación o
extinción de un derecho.

a) Presente y ejemplifique como se clasifican éstos.

Clasificación:
• Unilaterales:
Son los que requieren solo la manifestación o declaración de la voluntad de una
parte.
Ej.: Testamento.
• Bilaterales:
También llamados convencionales estos son los que para ejecutarse necesitan el
acuerdo de dos o más partes.
Ej.: contratos
• Gratuitos:
En este tipo de acto se beneficia solo una de las partes y la otra sufre
empobrecimiento.
Ej. Los testamentos.
•
• Onerosos:
En este tipo de acto se benefician o no se benefician ambas partes es recíproco
para ambos.
Ej.: Arrendamiento, compraventa
• Conmutativos:
El contrato oneroso es conmutativo es cuando ambas partes sacan provecho
proporcional o equivalente.
Ej.: compra-venta de algo.
• Aleatorios:

El contrato oneroso Aleatorio es cuando no se sabe que pasara es incierto.

Ej.: Las rentas vitalicias.
• Principales:
Este no necesita de la existencia de otro acto jurídico para que exista, es decir,
subsiste por sí mismo.
Ej.: Arrendamiento.

• Accesorios:
Este depende de que exista otro acto jurídico para que exista, es decir tiene por
objeto asegurar el cumplimiento de una obligación principal de manera que no
pueda subsistir sin ella.
 Ej.: la hipoteca, la prenda
b) Presente y ejemplifique los requisitos de existencia y validez.
Requisitos de existencia 
 Son aquellos sin los cuales no puede formarse, no puede nacer a la vida del
derecho.
 Voluntad.
 Objeto.
 Causa.
 Solemnidades en los casos de actos jurídicos solemnes.

 Requisitos de validez 
Son aquellos que posibilitan que el acto jurídico nazca perfecto a la vida del
derecho.
 Voluntad exenta de vicios.
 Capacidad de las partes.
 Objeto lícito.
 Causa lícita.

3. Indique cómo se clasifican las obligaciones.

a) Presente un cuadro comparativo con las ventajas y desventajas de las
obligaciones facultativas, solidarias y alternativas.

Definición Facultativas solidarias solidarias

Característica Es cuando se Es la que tiene Solidaridad
s debe una 2 o más activa:
prestación, prestaciones de existen
pero el deudor forma que el varios
la puede deudor quede acreedores.
liquidar libre con solo Solidaridad
entregando satisfacer una Pasiva:
una distinta de ellas donde un
acreedor
tiene varios
deudores.

Cuando la Cuando la Activa

prestación prestación Cualquiera de
debida debía debida debía ellos podrá
parecer sin parecer sin reclamar del
culpa del culpa del deudor la
deudor no deudor no íntegra prestación
estando en estando en del objeto de la
mora queda el mora queda el obligación.
obligado libre obligado libre Pasiva:
de su de su Todos quedan
obligación. obligación obligados a
cumplir
íntegramente la
obligación cuando
el acreedor le
obligue a
ello
 Existe No hay
jerarquización jerarquización
El El perecimiento si uno de ellos
perecimiento fortuito de la hace el pago total
fortuito de una obligación de la deuda la
de las adecuada obligación se
prestaciones perjudica el extingue respecto
no afecta el interés del a los demás.
interés del acreedor ya que
acreedor. el deudor se
libera de la
responsabilidad

4. Realice un esquema o cuadro con el análisis comparativo de las sociedades de

responsabilidad limitada y las empresas de responsabilidad limitada.

EMPRESA INDIVIDUAL DE SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD

RESPONSABILIDAD LIMITADA LIMITADA

ESTÁS SOLO Y BUSCAS FORMALIZAR EL TIENES UN EQUIPO DE SOCIOS Y NO

NEGOCIO QUE HACES COMO ESTÁS SOLO.

INDEPENDIENTE, PASAR DE PERSONA

NATURAL A PERSONA JURÍDICA, CON

LOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS QUE ELLO

IMPLICA.
BUSCAS TOMAR LAS DECISIONES DEL TIENES UNA MAYOR RELACIÓN DE
NEGOCIO INDIVIDUALMENTE, SIN CONFIANZA CON TUS SOCIOS, YA QUE

SOCIOS. NO ES SENCILLO AGREGAR NUEVOS. LA

VENTA DE LOS DERECHOS A UN NUEVO

SOCIO REQUIERE AUTORIZACIÓN DEL

RESTO DE LOS SOCIOS.

TIENES UNA MAYOR RELACIÓN DE TIENES EMPRESA FAMILIAR Y/O TIENES

CONFIANZA CON TUS SOCIOS, YA QUE UNA SOCIEDAD DE PROFESIONALES

NO ES SENCILLO AGREGAR NUEVOS. LA AMIGOS (DOCTORES, ABOGADOS,

VENTA DE LOS DERECHOS A UN NUEVO CONTADORES).

SOCIO REQUIERE AUTORIZACIÓN DEL

RESTO DE LOS SOCIOS

TIENES EMPRESA FAMILIAR Y/O TIENES TIENES EMPRESA FAMILIAR Y/O TIENES
UNA SOCIEDAD DE PROFESIONALES UNA SOCIEDAD DE PROFESIONALES

AMIGOS (DOCTORES, ABOGADOS, AMIGOS (DOCTORES, ABOGADOS,

CONTADORES CONTADORES).

UN SOLO EMPRESARIO. ENTRE DOS Y CINCUENTA.

GIRO ESPECIFICO

No necesita ser específico y pueden ser

varios no necesariamente relacionados.

NOMBRE Y APELLIDO DEL TITULAR PUEDE SER EL NOMBRE DE UNO O MÁS

(TAMBIÉN PUEDE TENER DE LOS SOCIOS, O UNA REFERENCIA AL

ADICIONALMENTE UN NOMBRE DE
 FANTASÍA)+EL GIRO+ “E.I.R.L” GIRO+ “LIMITADA”

5. Mencione las características de un juicio de quiebra.

Podemos decir que toda persona natural sea estudiante, dueña de casa, trabajador
dependiente, e independiente se puede declarar insolvente o en quiebra si su
endeudamiento supera su nivel de pago.

Características

 Tener dos o más deudas que tengan más de 90 días de vencidas. Esta deuda
puede ser en tag, por estudios, en tarjetas de créditos, préstamos, etcétera.
 Que no tenga juicio ejecutivo en su contra.
 Que la deuda supere las 80 Unidades de Fomento (UF), es decir, los 2,1
millones de pesos.

Renegociación de la deuda: Con esta opción tiene la posibilidad de negociar

con las empresas a las que les debes con beneficios de baja de interés de la
deuda, plazos de pago etc.

Liquidación de bienes: Si eliges esta opción debes poner tus bienes a

disposición de un remate.
6. Describa los derechos y obligaciones del consumidor; además señale un
caso conocido en donde se haya vulnerado uno de estos derechos y
menciónelo.

1. Derecho a elegir libremente la compra de un producto o la contratación de

un servicio.

2. Derecho a la información veraz y oportuna.

3. Derecho a no ser discriminado arbitrariamente por las empresas, al usar un
servicio o contratarlo.
4. Derecho a la seguridad en el consumo.
5. Derecho a recibir información de servicios financieros y
cobranzas.
6. Derecho a cuentas claras y cobros justos.
7. Derecho a la garantía legal.

8. Derecho a que las cobranzas de las empresas respeten la tranquilidad

familiar del deudor y su
estabilidad laboral.
9. Derecho a que las empresas cumplan sus promesas publicitarias.
10. Derecho a indemnización si la empresa no respeta la Ley del Consumidor
y le causa algún daño moral o material.

Ej.: Una vez compre un producto en la farmacia tenia puesto el precio y

cuando llegue a la caja aparecía otro y no me respetaron el precio. Acá yo
pienso que me vulneraron el derecho 6.
 7. Al revisar su liquidación de remuneración mensual, Pablo detectó un sin
número de ítems nuevos, que el mes pasado no estaban en esta. Estos eran;
viáticos, horas extras, indemnización por años de servicios, comisión por
ventas. Ayuda a Pablo a presentar a su empleador que ítems no correspondían
a remuneración.
Creo que Pablo debería seguir el conducto regular en una empresa en este
caso sería el área de RRHH el área de remuneraciones el cual estaría a cargo
de esto y ahí informarse de porque su liquidación tiene esos cambios y a su
vez si el empleador quiere modificar su liquidación tiene que informar a su
empleado a través de un correo o el medio que ellos tengan y realizar un
anexo de contrato donde se especifique los cambios que este contrato tendría
y cómo afectaría a su liquidación de sueldo.

8. Señale los contenidos y mecanismo de conocimiento de los reglamentos

internos.

 La jornada de trabajo indicando el horario de ingreso y término de cada turno.

 Los descansos, ya sea las horas o días que tendrá el trabajador.
 Los tipos de remuneración existentes según los cargos.
 Igualdad de remuneraciones.
 Acoso sexual.
 No discriminación.
 Debe quedar estipulado el lugar, día y hora de pago.
 Se debe indicar las personas o departamentos a los que los trabajadores deben
dirigir sus reclamos, consultas y sugerencias.
 Causales de hecho y derecho que dan motivo a las desvinculaciones.
 La forma de comprobación del cumplimiento de las normas previsionales y
laborales.
 Se deben indicar las normas e instrucciones de prevención, higiene y
seguridad, las sanciones que se puedan aplicar a los trabajadores con
indicación de las infracciones y el procedimiento a seguir en estos casos.

9. Explique el régimen de subcontratación, su normativa legal, deberes y

derechos

Subcontratación

Podemos definirlo como aquel trabajo realizado para un empleador denominado

contratista o subcontratista, quien ejecuta obras o servicios por cuenta y riesgo
propio para una empresa principal, dueña de la obra o faena.

Derechos:

Los derechos del trabajador subcontratado son todos los reconocidos en el

Código del Trabajo en relación con su empleador directo como, por ejemplo,
el derecho al feriado anual, a sindicalizarse, a negociar colectivamente, etc.

Deberes

Adoptar medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos

los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena (propios, del contratista
y del subcontratista).

Velar por el cumplimiento de normas de higiene y seguridad por contratistas y

subcontratistas. Para efectos de planificar y cumplir con esta obligación, debe
mantener en la faena, obra o servicio, un Registro actualizado de los siguientes
documentos (digital o papel):
Cronograma de las actividades planificadas;
Copia de los contratos que mantiene con las empresas que laboran en la faena;
Datos de contratistas, subcontratistas: RUT y nombre de la empresa, Organismo
Administrador de la Ley 16.744, nombre del encargado de las tareas, Nº de
Trabajadores, fecha de inicio y término de faenas;
Historial de accidentes y enfermedades profesionales de la faena;
Informe de las evaluaciones de riesgo;
Visitas y medidas prescritas por los Organismos Administradores de la Ley
16.744;
Inspecciones de entidades fiscalizadoras y sus respaldos.

Normativa legal

Está regida por la ley 20.123

Código del trabajo y código civil

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
IACC (2022) Semanas de estudio y material de apoyo 1,2,3,4,5,6,7,8 Derecho y empresa.

Articulo página web https://www.bcn.cl/leyfacil/recurso/subcontratacion.

Articulo 1 código civil “Es una declaración de la voluntad soberana que, manifestada en la
forma prescrita por la Constitución, manda, prohíbe o permite”.