República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular la Defensa

Universidad Nacional Experimental Politécnica de la
Fuerzas Armada Nacional Bolivariana
Unefa Núcleo – Caracas
Administración

Evolución de la teoría
Administrativa

Profesora
Ylia González
Integrante:
Cruz, B. Jaime
Caracas, Abril 2022
1) ¿Cuáles son los Antecedentes Histórico de la Administración y los principios que la
fundamenta?

Historia de la Administración: En la antigüedad administración está relacionada con el hombre

desde que este usó el razonamiento; ya que se buscó la manera de delimitar tareas, tener un
líder, tomar decisiones, planear y llevar a cabo acciones encaminadas a lograr algún objetivo
tanto social como individua, no precisamente se habla los sucesos y evoluciones de hoy en día,
en la era antes de cristo existían métodos diferentes de llevar la administración su relación de
convivencia con sus semejantes y su requerimiento de satisfacer necesidades básicas, ha
buscado maneras de organizarse en grupos, es decir en sociedades o pueblos donde cada uno
de los integrantes cumplía con tareas específicas de acuerdo con sus talentos; unos se
dedicaban a la agricultura, otros a la caza, al comercio o al sacerdocio, Desde las culturas
primitivas hasta nuestros días observamos que día a día existe la necesidad de planificar,
organizar, dirigir y controlar que siempre ha estado, pero que ha sido enfocada de maneras
distintas a lo largo del tiempo, ya que cada pueblo o sociedad fue aplicándola según los
contextos que se presentaban en esos momentos razón por la que han ido evolucionando las
formas de administrar y hoy, herramientas de desarrollo, innovación, gestión, creatividad,
competencias, procesos y estrategias han sido implementadas para mejorar la administración y
optimizar los tiempos y recursos para obtener el mejor beneficio de ellos y alcanzar los
objetivos.

La administración ha sido innata en la historia de la humanidad desde tiempos prehistóricos,

aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era, ya que aplicaban el trabajo en equipo,
coordinación y la división de tareas asignando quienes cazaban, recolectaban alimentos,
racionalizaban los recursos y cuidaban el fuego, al volverse sedentario el hombre y surgir las
culturas se establecieron sistemas de mandato donde había jerarquías, es decir divisiones de
poder, económicas y sociales; donde hasta arriba se encontraban los gobernantes, seguidos de
sacerdotes, escribas, el pueblo y los esclavos donde buscaban que cada quien cumpliera sus
funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y al mismo tiempo estableció pautas de
comportamiento; es decir reglas (ejemplo es el código Hammurabi de la civilización babilónica).
Asimismo, es de notar que tenían maneras de llevar a cabo sus procedimientos de manera
sistemática y bien definidos para lograr lo que buscaban, es acá donde ideas de Aristóteles y
Confucio contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo pioneros de la administración
en ese entonces.

Villarreal Toral Ana Cristina. (2013, Octubre 29). Historia, cambios y evolución de la
administración. Recuperado de https://www.gestiopolis.com/historia-cambios-y-evolucion-de-la-
administracion/
 Principios que lo Fundamente: Los principios administrativos que nos han enseñado en la
universidad, son aplicables no sólo a la administración de una empresa sino a la administración
de la vida misma de cada persona, aunque no nos lo hayan dicho, dentro de las cuales existes
4 principios básicos de la administración reconocidos de forma universal: planeación,
organización, dirección y control, y todos deben ser implementados para lograr una
administración exitosa. Sin embargo cada principios es fundamente también para nuestra vida
diaria, estos nos enseña el poder significativo de mantener un ritmo de actividades alcanzada,
conseguir que se hagan las cosas, con eficiencia mediante con otras personas y junto con ellos.
Sin embargo existe otro aspecto relacionado a la evolución de la administración, los pioneros
principales destacan entre las más básicas, al principio del s. XX, el industrial francés Henry
Fayol, en su libro Administración general e industrial, describió cinco actividades gerenciales
básicas, es decir, lo que deben hacer los gerentes: Planificar, organizar, instruir, coordinar y
controlar.

Bateman, Thomas S. y Snell, Scott A. (2009). Administración. Liderazgo y colaboración en un

mundo competitivo, 8ª ed., México: McGraw-HILL. 276 pp.

2) ¿Cuál es la Teoría clásica según Henry Fayol, sus características y Aportes?

Henri Fayol fue uno de los grandes contribuyentes al enfoque clásico de la Administración
general y Administración industrial. Su principal aportación fue escribir sobre problemas no
estudiados por Taylor.

Fayol lo hacía a nivel de dirección e hizo grandes contribuciones a nivel administrativo, como
Administration industrielle et générale , donde describe su filosofía y propuestas, la teoría clásica
de la administración hace énfasis en las funciones básicas que debe tener una organización
para conseguir su eficiencia. En su libro que salió en 1916 expone un enfoque sintético y
universal de la empresa, tratando temas como la concepción anatómica y estructural de una
organización, Fayol destaca que toda organización debe de cumplir con una serie de funciones
básicas, que son las siguientes:

Funciones técnicas.
Funciones comerciales.
Funciones financieras.
Funciones de seguridad.
Funciones contables.
Funciones administrativas.
 Las teorías de Fayol todavía hoy siguen teniendo vigencia e importancia, ya que es un
esquema que sigue gran parte de las organizaciones para conseguir buenos resultados a todos
los niveles. Su aplicación ha hecho que muchas empresas funcionen de forma sistemática
durante mucho tiempo, consiguiendo así una buena coordinación en todos los ámbitos, Fayol
fue el impulsor y el que desarrolló los conocidos como 14 principios fundamentales, entrando en
profundidad en el papel de los mandos intermedios y la dirección, para tratar como deben
organizarse, tomar decisiones e incluso interactuar con los demás trabajadores de la
organización. Esta teoría trata métodos de dirección innovadores y ha trascendido todos estos
años, el mismo son nombreado de la siguiente manera:

1) División del trabajo.

2) Autoridad y responsabilidad.
3) La disciplina.
4) Unidad de mando.
5) Unidad de dirección.
6) Subordinación del interés individual al general.
7) Remuneración.
8) Jerarquia.
9) Centralización.
10) Orden.
11) Equidad.
12) Estabilidad.
13) Iniciativa
14) Espíritu de cuerpo.

Juan Martín, Doctorando en Ciencias Empresariales por la Universidad Rey Juan Carlos,
https://www.cerem.es/blog/los-principios-de-fayol-y-las-funciones-basicas-de-la-empresa.

En resumen, la importancia de la administración sobre los estudios realizado, destacan en la manera

y forma de implementarlas, basado en los principios establecido y de lo que hoy en día son
manejado por grandes empresarios y emprendedores, inclusive en lo cotidiano del ser humano, toda
nuestra vida diaria está basada en la administración, ya que nuestras metas, principios, objetivos,
propósitos, etc.; deben ser administrados como nuestra empresa personal. Cuando hablamos de
administración como una ciencia describimos todas las funciones o elementos que la componen
dentro de una empresa o gerencia. La administración es un producto social como tal, la función
administrativa en cuanto a su desarrollo y evolución, depende de la capacidad creadora del hombre.