ADMINISTRACION MUNCH

● Ejercicios de refuerzo

Presentado por: Ana Sofía Villalba Perea

1. Anota las características de la administración en cada una de las etapas de la historia

universal.

Etapas Características de la administración

Época primitiva División del trabajo, surgió la administración en la agricultura,
asociación de esfuerzos para lograr un fin económico y coordinación.
Grandes civilizaciones La sociedad se dividió en clases sociales, desarrollo de grandes
civilizaciones sustentadas en la administración, trabajo colectivo y
pago de tributos en especie, administración más compleja y eficaz y
asignación del trabajo por especializaciones.
Antigüedad grecolatina Surge la democracia y nuevas ciencias entre ellas la administración, se
sustentó la organización social, política, militar y económica; aparece
el cristianismo y con ella una forma de administración, estricta
supervisión del trabajo y organización de la iglesia católica en una
estructura administrativa.
Edad media Surgen los gremios, talleres, desarrollo del comercio, administración
feudal, necesidad de fijar especificaciones y organización de
mercados.
Edad moderna Se fortalecen los gremios y los talleres como incipientes empresas,
mejores sistemas de administración y estilos de liderazgo; desarrollo
industrial, explotación excesiva de los trabajadores, especialistas en
los problemas administrativos, desarrollo de la tecnología y
numerosas escuelas de administración, nace la administración
científica, globalización, sistemas inteligentes de fabricación, robótica
y plantas flexibles.

2. Investiga la definición de la administración de cuatro autores diferentes.

autor Título del libro, autor y año Definición de administración

Idalberto Chiavenato Introducción a la Teoría
General de la
Administración, Séptima
Edición, McGraw-Hill
Interamericana, 2004
Proceso de planear, organizar, dirigir y
controlar el uso de los recursos para
lograr los objetivos organizacionales.
 Oliveira Da Silva Teorías de la Administración,
Reinaldo International Thomson
Editores, S.A. de C.V., 2002
Conjunto de actividades dirigido a
aprovechar los recursos de manera
eficiente y eficaz con el propósito de
alcanzar uno o varios objetivos o
metas de la organización.

Koontz Harold y Administración Un Proceso de diseñar y mantener un

Weihrich Heinz Perspectiva Global, 12a. entorno en el que, trabajando en
Edición, McGraw-Hill grupos, los individuos cumplan
Interamericana, 2004 eficientemente objetivos específicos

Herlinda Torres Introducción a la Conjunto de personas que interactúan

administración, Editorial para lograr una meta en común,
Trillas, 2000 ejerciendo liderazgo y toma de
decisiones.

3. Explica tres causas que fundamenten la importancia de la administración.

La necesidad de trabajar en grupo para subsistir. La administración existe para coordinar los
esfuerzos en grupo para alcanzar un fin en común. Que beneficie a todos de una u otra manera.
Desarrollo de la sociedad. La administración aprovecha los recursos y los optimiza realizando
cualquier actividad con eficiencia logrando así avances para la humanidad.
Competencia. Para las empresas o cualquier ente económico, la administración es primordial
para ser competente en un mundo globalizado utilizando métodos de gestión que aseguren una
mayor productividad y eficacia.

4. ¿Cómo era la administración durante la época medieval?

Al principio, la administración de los feudos se desarrolló de acuerdo con el criterio del señor
feudal, posteriormente con el desarrollo del comercio, los siervos se independizan y aparecen
los talleres artesanales. Con la descentralización del gobierno romano nacen nuevas formas de
administración y organización como los gremios.

5. ¿Cuándo surgió la administración como disciplina?

Muchos autores consideran que la administración como disciplina surgió con la revolución
industrial en 1900 y de carácter social ya que se requiere trabajar de una manera más eficiente
debido a la centralización de la producción de grandes fábricas.

6. ¿Cuáles son las características de la administración en el siglo xx?

 Avance tecnológico e industrial, surge la administración científica cuyo creador es Taylor y
aparecen numerosas escuelas de administración para manejar mejor las empresas.

7. ¿Consideras que la administración evolucionó y tuvo las mismas características en Latinoamérica

que en el viejo continente? ¿Por qué?

La administración fue evolucionando a medida del tiempo, desde la administración rudimentaria

en grupo hasta los sistemas inteligentes de fabricación, pero en Europa y Estados Unidos tanto
en América Latina se tiene en cada época y en cada cultura que surgen estilos de administración,
producto de los valores culturales, sociales, económicos y tecnológicos prevalecientes en la
sociedad y que las propuestas de administración varían de acuerdo con el tamaño y cultura,
características y recursos de cada organización.

8. ¿Para que se utilizaba la administración en la época prehispánica?

La administración prehispánica se utilizaba para el levantamiento de templos ceremoniales y

pirámides, en la organización social y la construcción de ciudades. También para el comercio en
el control de lo que vendían. La administración en esta época fue centralizada.

9. ¿Cómo era la administración en la época colonial?

El sistema administrativo de gobierno era centralizado y con poder absoluto, surge la

explotación minera y nacen las encomiendas para administrar el trabajo de los esclavos pero
poco después es abolida ya que aparece el trabajo por jornal. Para la administración y control de
los gremios surgieron las ordenanzas. Los gremios desaparecieron a causa del gobierno liberal y
las haciendas fueron proliferadas.

10. Investiga en los periódicos locales un artículo donde se demuestre la importancia de la

administración. Anota los puntos más importantes.

La administración es una disciplina multidisciplinaria, en donde se manejan varias partes del

proceso productivo: producción, ventas y manejo de recursos humanos.
Pretende responder a los factores de competitividad para la solución de la problemática de las
organizaciones empresariales y el mejoramiento integral de la calidad de vida en Colombia,
desde la perspectiva ética y de desarrollo sostenible, como principios de nacionalidad y proyecto
de vida, hacia el bienestar socioeconómico y cultural del país.
Permite edificar conceptos que evocan valores como la confianza, la cooperación, el respeto
activo y el diálogo, características que deben tener todas las empresas del país.
Periódico El Tiempo: Administración, una Profesión Multidisciplinaria

11. ¿Cuáles son las diferencias y cuáles son las semejanzas entre administración y gestión?

Generalmente administración y gestión significan lo mismo.

 Diferencias
Administración Gestión
● Corresponde a una visión autoritaria ● Capacidad de generar una relación
verticalista de la gestión. adecuada entre la estructura, la
● Encargada de la planificación, estrategia, los sistemas, los estilos, las
organización, dirección y control de capacidades, la gente y el objetivo de la
los recursos. organización considerada.
● Inicia en las grandes empresas ● Asumir y llevar a cabo las
● Ejecución de instrucciones de un responsabilidades sobre un proceso.
plan, independiente de los contextos, ● Las personas actúan en función de la
no es la que ocurre en las situaciones representación que ellos tengan del
reales. contexto en el cual operan.
● Involucra al liderazgo pedagógico.
Semejanzas
+ Se requiere de la toma de decisiones ante determinadas problemáticas.
+ Desarrollan actividades de actuación, participación, autonomía y organización.
+ Se mueven a través de estrategias.
+ Encaminadas a un objetivo común.
+ Hace uso de recursos esenciales para la acción.
+ Están en constante búsqueda de mejora en sus diferentes ámbitos de intervención.
+ Necesita de elementos base en situaciones reales.

12. De acuerdo con lo estudiado en este capítulo ¿Por qué son importantes los valores en el
ejercicio de la administración?

Los valores son importantes para llevar a cabo una buena administración ya que si despertamos
el espíritu de la cooperación, la confianza, el respecto y el diálogo habrá un avance positivo en el
entorno social donde opere cada ente económico. Una mejor calidad de vida humana donde los
administradores tengan en cuenta a los trabajadores y valoren su trabajo, si se actúa con valores
positivos se tendrá un radical cambio que proporciona una armonía laboral.