HISTORIA DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración ha sido concebida como ciencia, técnica, y arte según el ámbito y

momento en el que se le vea, además se le han atribuido a lo largo de la historia
muchos conceptos, sin embargo, es una realidad que este no dejara de ser dinámico,
ya que aun hoy en día se sigue adaptando a los constantes cambios dentro de las
organizaciones.

Desde épocas primitivas la administración se empleó para satisfacer las necesidades

básicas, y con el desarrollo de la raza humana se fue modificando para hacer
eficientes los procesos, es de importancia mencionar que todas las entidades por más
simples que parezcan necesitan de esta disciplina, desde un propio sujeto a una gran
empresa.

A como se fueron modificando las ciencias administrativas la teoría administrativa

conjuntamente se iba adaptando a las necesidades presentes de la sociedad, viajando
desde las teorías primarias a teorías contemporáneas, donde se ve como prioridad al
capital humano.

Concepto de Administración
El concepto de administración se ha ido modificando con el paso del tiempo, los
autores contemporáneos que han incursionado en el reto de definirlo han retomado
conceptos anteriores y verificado panoramas actuales, con lo que logran añadir o
modificar la esencia de los conceptos anteriormente propuestos, entre los cambios
más relevantes que se pueden observar son el complementar la definición con
términos como eficacia, eficiencia, trabajo grupal y el incluir diferentes corrientes
del proceso administrativo, dejando atrás la clásica usada, la cual comprendía 4
pasos fundamentales: planear, organizar, dirigir y controlar. Bajo esta premisa, es
importante mencionar que se puede concebir la administración de diferentes formas,
como proceso, practica, ciencia, técnica e incluso como arte, nuevamente esto de
acuerdo al autor de la definición.

Hoy en día se le ha conceptualizado como el proceso a través del cual se dirigen los
recursos humanos, materiales y financieros para la consecución de ciertos objetivos,
pero, muy especialmente, para mantener complacido al cliente que es el que permite
seguir viviendo y desarrollando a la empresa.
Origen de la administración
La capacidad de administrar es inherente al ser humano y surge ante la necesidad de
tomar decisiones, coordinar y ejecutar diversas tareas de manera individual. Cuando
el ser humano comenzó a vivir en comunidad, desarrolló esa capacidad para coordin
ar actividades más complejas que permitieron alcanzar un mayor desarrollo político,
económico y social.

Las antiguas civilizaciones evidencian actividades administrativas, desde la inge

niería aplicada a la construcción de los templos hasta el despliegue comercial. Tal es
el caso del feudalismo romano, que implicaba un contrato entre la elite (que concedí
a tierras o rentas) y los vasallos (quienes debían dar a cambio su fidelidad obligada y
prestar determinados servicios).

La organización militar aportó ciertos lineamientos para el desarrollo de teoría

s administrativas posteriores. Por ejemplo, designar una unidad de mando que dele
ga parte del poder a responsables que, a su vez, tienen a cargo el resto de los subordi
nados.

A medida que aumentaban las operaciones militares, crecía el número de responsabl

es con grupos de subordinados a cargo.

Evolución de la administración
El uso de la administración ha estado presente durante el desarrollo de la
humanidad, si bien, no se reconocía el termino como tal, las labores primitivas que
se realizaban eran con base a esta, por ejemplo, la caza, la división de alimentos, el
cuidado del fuego y demás actividades indispensables para preservar sus vidas,
desde el principio de la humanidad se notó la necesidad por coordinar estas
actividades, tomar decisiones y ejecutarlas, realizando así los primeros fenómenos
administrativos. Posteriormente, cuando el sedentarismo conllevo a la creación de
culturas, se pudo observar más claramente reflejada la administración en estas,
resaltando líneas de jerarquía, responsabilidad y autoridad, así como el
establecimiento de roles y el establecimiento de procedimientos.
Época primitiva
Los primeros homínidos enfrentaban necesidades básicas tales como comer y
vestirse, estas desembocaron en la realización de actividades para satisfacerlas, entre
ellas prevalecieron la caza, la pesca y la recolección, los individuos que
conformaban tribus eran nómadas aun, y entre el grupo existía un jefe, el cual tenía
la responsabilidad de dividir el trabajo de acuerdo al sexo y edad de los individuos
del grupo.

Periodo agrícola
En este periodo la actividad principal fue la agricultura, dejando en segundo lugar
las actividades realizadas en la época primitiva, la práctica de la agricultura conllevo
al asentamiento de las tribus, volviéndolas sedentarias, estas posteriormente a la
domesticación de las plantas y el desarrollo de sistemas agrícolas empezaron a
utilizar las reglas administrativas con mayor formalidad, teniendo como principio
básico lograr los mejores resultados con el mínimo esfuerzo, entre el grupo se
acentuó la organización social de tipo patriarcal, continuando la división de trabajo
de acuerdo al sexo y edad, sin embargo, al volverse sedentarias las tribus, se
acrecentó el número de integrantes de estas, exigiendo una mejor forma de
coordinación para lograr los objetivos del grupo.

En la antigüedad
la administración se centraba principalmente en la organización y control de los
recursos en las civilizaciones. Por ejemplo, en la antigua Mesopotamia, se utilizaban
registros para llevar un control de los bienes y se establecían leyes y reglamentos
para regular el comercio. Estos principios básicos de organización y control sentaron
las bases de la administración como disciplina.
Durante la Edad Media
la administración se vio influenciada por el surgimiento de la burocracia en el
ámbito gubernamental. Los gobiernos europeos comenzaron a establecer estructuras
jerárquicas y a implementar reglas y procedimientos para gestionar eficientemente
sus territorios. En este período, la administración se enfocó en la planificación, la
coordinación y el control de las actividades gubernamentales.

Con la llegada de la Revolución Industrial, la administración experimentó una

transformación radical. El crecimiento de las fábricas y la producción en masa
requerían una gestión más eficiente de los recursos humanos y materiales. Fue en
este contexto que surgió la teoría clásica de la administración, propuesta por
Frederick Taylor y Henri Fayol. Estos autores introdujeron conceptos como la
especialización del trabajo, la división de funciones y la estandarización de
procesos, sentando las bases para la administración científica.

A lo largo del siglo XX

la administración continuó evolucionando y adaptándose a los nuevos desafíos.
Surgieron diferentes enfoques y teorías, como la teoría de las relaciones humanas,
que enfatizaba la importancia de las relaciones interpersonales en el entorno laboral.
También se desarrollaron enfoques más modernos, como la teoría de la
contingencia, que sostiene que no existe un único enfoque válido para todas las
situaciones, sino que la administración debe adaptarse a las circunstancias
específicas.

En la actualidad
la administración se ha visto influenciada por las nuevas tecnologías y la
globalización. La gestión de empresas se ha vuelto más compleja, con la necesidad
de adaptarse a los cambios constantes y la creciente interconexión entre
organizaciones de todo el mundo.