Trabajo unidad I UNIACC.

 ADMINISTRACION xxx

“Análisis a la evolución de la administración cambios y mayores exponentes”

Universidad UNIACC Ingeniería Comercial

Alumno: xxx
Profesora: xxxx

Lunes 28 de marzo de 2022

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Tabla de contenido
Introducción 1

Desarrollo 2

Conclusión 6

Trabajos Citados, Fuentes7

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Introducción

En el presente trabajo, podremos analizar la evolución que ha tenido la

administración con sus mayores cambios en un periodo de tiempo,
analizaremos por otra parte quienes fueron los principales exponentes de la
administración desde la escuela científica con el Sr. Frederick Taylor quien es
considerado el padre de la administración científica, a su vez observaremos los
tipos de teorías que se desarrollaron en el tiempo y también analizaremos los
principales aportes relacionados con sus teorías.
Finalmente, desde una mirada personal se indicará quien es el exponente que
realizo el aporte más relevante para la administración de hoy y los motivos de
este análisis propio.
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Evolución de la administración mayores cambios

Si nos remontamos y analizamos el comportamiento humano a lo largo
de la historia podemos darnos cuenta que por naturaleza el ser humano se
organiza y aplicaba conceptos del proceso administrativo es cosa de pensar en
cómo se alimentaban, como se vestían, que hacían para sobrevivir, como lo fue
en época primitiva hace millones de años atrás, se organizaban para realizar
actividades cotidianas con el fin de satisfacer sus necesidades básicas, es por
ello que se organizaba en grupos, habían lideres, se distribuían las tareas para
lograr los objetivos en común que se planteaban, como la caza de animales
con el fin de alimentarse y la construcción de sus refugios o el cuidado de sus
familias.

Sin darse cuenta ya aplicaban conceptos del proceso administrativo como hoy
se conocen, ya historia señala que con la llegada de la agricultura se fueron
formado las organizaciones y divisiones del trabajo, así a lo largo de las
historias en diferentes épocas las personas se constituían en grupos para
cumplir metas u objetivos en común.

Un claro ejemplo de que ya se aplicaba la administración fue en cómo se

organizaban el pueblo egipcio en la construcción de una de las actuales
maravillas del mundo que son las Pirámides de Egipto, podemos comprender
que para ejecutar tal trabajo fue necesario aplicar el proceso administrativo
para la ejecución de una obra y sin contar con las herramientas y tecnología
suficiente pudieron cumplir con el objetivo con una mano de obra organizada
colaborativa para llevar a cabo estas construcciones sin duda capacidades
fuera de lo común para la época.

Ya adelantándonos en la historia en la Antigua China se realizan los principales

aportes de la mano del filósofo llamado Confucio quien determina que las
personas deben ser meritorias por lo cual nacen las primeras postulaciones a
cargos públicos donde quienes eran seleccionados a ocupar los puestos o
cargos que se necesitaban eran completados por aquellos que obtengan los
mejores resultados en los procesos de selección como ejemplo temprano de
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administración podemos darnos cuenta también en la organización para la

construcción de la gran muralla China, la cual se ocupaba para el resguardo de
su frontera norte.

Ya en la época de la revolución industrial se generó un gran impacto con la

aparición de nuevos inventos y descubrimientos los que trajeron grandes
cambios afectando a unos más que otros por ejemplo el trabajo artesanal fue
reemplazado por producción centralizada y por mayor volumen, de la mano
originaron una explotación inhumana del trabajador.

Uno de los grandes cambios se produjeron después la I guerra Mundial

trayendo consigo cambios políticos, sociales y económicos, hay mayores
demandas de participación la sociedad se comienza a crear los primeros
sindicatos los que traen consigo mayores regulaciones para minorizar las
malas prácticas como el abuso del poder por parte de los empleadores, se
estructuran deberes y derechos como jornadas laborales seguros sociales se
fijan estandarizaciones en las organizaciones.

Principales exponentes y aportes a la administración

En el Siglo XX se consolida la administración gracias al desarrollo tecnológico e
industrial y surge la administración científica desde la mano del Sr. Frederick
Taylor al que se le conoce como uno de los padres de la administración
científica su teoría estaba centrada en la división del trabajo del obrero,
aumento de la eficiencia, estableció estándares en las organizaciones en el
trabajo, habla de la eficiencia y la eficacia en el desempeño de las funciones.

Entre los aportes que hizo Taylor podemos mencionar

El estudio de tiempo y movimientos.
La selección de obreros.
La responsabilidad compartida
La aplicación de la administración
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Henry Fayol (1841 – 1925) Fue el creador de la teoría clásica de la

administración se centra en el estudio de la estructura de la organización.
Sus principales aportes fueron el desarrollo del proceso administrativo, él lo
considera como planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar se dio cuenta
que en nuestro diario vivir se componía de estos procesos aplicábamos los
procesos administrativos.

Las funciones de la empresa las desprende en técnicas está relacionada con la

producción de bienes y servicios de una empresa.
Las funciones comerciales, financieras, de seguridad, contables, funciones
administrativas. División del trabajo, Autoridad y Disciplina, Unidad de mando,
Unidad de dirección, Subordinación de interés, Remuneración, Centralización,
Jerarquía, entre otros.

Elton Mayo (1880 – 1849) Psicólogo y soliologo el desarrolla la teoría de las

relaciones humanas tuvo la visión de oponerse a las demás teorías haciendo
un nuevo enfoque de la administración, se preocupa por el bienestar social de
las personas para el recurso humano es lo mas importante considera
prescindible estar en armonía entre el empleador y el empleado.
Hace un énfasis en las personas, realiza muchas investigaciones del factor
humano como las diferentes personalidades inciden en la productividad realza
la importancia de la confianza entre los grupos de personas, no vislumbra a la
organización como una máquina de producción sino mas bien ve a la
organización como un grupo de personas inspiradas motivadas en el
cumplimiento de metas y sus objetivos, se inspira en sistemas de piscología,
hacia un énfasis en que podía delegar la autoridad pero no la responsabilidad.

Maximilian Karl Emil Weber (1864 -1920 ) Filosofo quien desarrollo la teoría
de la burocracia, el desarrolla y considera que las organizaciones deben
funcionar sujetas a normas, procedimientos y reglamentos, las tareas a realizar
no deben ejecutarse porque si o porque siempre se ha trabajado de esta
manera por costumbre, sino más bien que toda ejecución de un proceso en la
organización debe realizarse bajo ciertos lineamientos, los cuales deben estar
de esta manera los procesos se estandarizan de alguna forma, logrando un
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mejor control en el quehacer de cada organización, ya que entrega parámetros

líneas a seguir para el cumplimiento de los objetivos, no dejando nada al azar,
su teoría se aplica sobre todo en el sistema público, sin duda sus aportes ya
señalados fueron y han sido de gran ayuda para las organizaciones hasta la
fecha.

Teoría neoclásica
Peter Ferdinand Drucker (1909-2005) fue profesor de negocios, abogado
entre otros, formulo la teoría neoclásica, realizo grandes cambios a la
administración moderna fue autor de más de 35 libros.
Esta teoría toma parte de la teoría de Henry Fayol y su teoría clásica, indica
que la organización debe ser formal debe estar estructurada, que deben estar
señalados los cargos y funciones, especialización ya sea por finalidad procesos
zonas o clientes, se le da valor a las competencias técnicas que tienen las
personas, desarrollo de jerarquías en la organización, Autoridad y
responsabilidad la cual no se delega. Se enfoca en el objetivo de los resultados
donde se deja de lado los objetivos personales y lo principal es la organización
siendo estos sus principales aportes a la administración.
Da un énfasis a la automatización usando maquinarias, por lo cual se busca
reducir la utilización de la mano de obra, dando como resultado una
disminución de costos para las organizaciones.
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Conclusión:
El trabajo realizado se pudo analizar como a lo largo de la historia sin importar
la época el ser humano se fue adaptando a los cambios que fueron surgiendo a
la administración en cuanto a como comprender el desarrollo de esta, el
proceso y etapas involucradas. De manera natural lograron organizarse
colaborando entre sí, formando grupos de personas que compartían los
mismos objetivos, quienes de acuerdo con la evolución el transcurso del tiempo
y de la mano de sus grandes exponentes se logra evidenciar una mejora en la
manera de administrar las organizaciones. Organizar, planificar, dirigir y
controlar 4 etapas del proceso administrativo que hace que los objetivos se
cumplan de manera más eficiente, sin duda en cada época de la historia de la
administración cada uno de los exponentes señalados han dejado un legado
histórico una huella que hoy y las futuras generaciones seguiremos replicando.
El trabajo realizado me ha servido para analizar la evolución de la
administración a lo largo de la historia junto a sus mayores cambios y sus
principales exponentes en lo particular destaco al Sr., Henry Fayol por
desarrollar el proceso administrativo que el cual a la fecha se sigue aplicando
en cada organización sentó las bases de la como administrar de mejor manera
una organización en lo particular me hizo comprender, que en mi ámbito
académico y laboral resulta imprescindible la utilización del proceso
administrativo para el cumplimiento de mis objetivos.
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Fuente y citas de autores y trabajos

cuello, E. (4 de noviembre de 2011). youtube. Obtenido de https://www.youtube.com/watch?

v=0fxtidgHdgQ
Delgado, F. (30 de septiembre de 2020). youtube. Obtenido de
https://www.youtube.com/watch?v=Kl1dh8dtcBc
ewing, M. J. (2010). Principios de administración. Ediciones juridicas de Santiago.