BASES LEGALES QUE SUSTENTAN EL

DERECHO LABORAL

La higiene y seguridad en una empresa es indispensable y esencial tanto para el

trabajador como para el patrono, es por ello que el Estado venezolano creó, al igual
que otros países, normas que regulen y prevengan los accidentes laborales y
enfermedades ocupacionales, incentivando la higiene, salud y seguridad en el trabajo
donde haya una participación equitativa tanto de los trabajadores, empleadores como
del Estado.
Normas que le dan a la higiene, salud y seguridad laboral un papel importante en
nuestra legislación, puesto que van encaminadas a la promoción del trabajo seguro y
saludable; del control de condiciones y medio ambiente de trabajo; las de la
prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; de la
promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construcción, dotación,
mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa de las áreas destinadas a
sus efectos y de la atención de trabajadores y trabajadoras ante la ocurrencia de un
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional; que conllevan a que el trabajador
venezolano este amparado por estas en su derecho a un espacio laboral seguro.

(TENIENDO COMO BASE LA PIRAMIDE DE KELSEN)

I. Según la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela

(1999).

CRBV Art. 87: Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona
pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y
decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho.

II. Según la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

de Trabajo (2005) LOPCYMAT.
 Art.1: El objetivo de la presente Ley es garantizar a los trabajadores, permanentes
y ocasionales, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de
trabajo adecuado y propicio para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales.

III. Según el Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención,

Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (2007).

Art 1: El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas a:

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de

los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones.

2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y
las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.

3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus

ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos.

4. Procurar al trabajador y trabajadora un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes

y capacidades.

I. Según la Norma técnica -02-2008 para la declaración de enfermedad

ocupacional.

2.1 La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores del

centro de trabajo, a través de la prevención de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.

2.2 Ser coherente con otras políticas de la organización (tales como la política
de la calidad, ambiental, entre otras.)

2.3 Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y

procedimientos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.

I. Según la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras

(2012)
 LOTTT Art. 156: El trabajo se llevará a cabo en condiciones dignas y seguras, que
permitan a los trabajadores y trabajadoras el desarrollo de sus potencialidades,
capacidad creativa y pleno respeto a sus derechos humanos, garantizando:

a) El desarrollo físico, intelectual y moral.

b) La formación e intercambio de saberes en el proceso social de trabajo.

c) El tiempo para el descanso y la recreación.

d) El ambiente saludable de trabajo.

e) La protección a la vida, la salud y la seguridad laboral.

f) La prevención y las condiciones necesarias para evitar toda forma de hostigamiento

o acoso sexual y laboral.

ASPECTOS RELEVANTES DE LA LOPCYMAT Y SU REGLAMENTO

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente

del Trabajo y su Reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y bienestar en el trabajo. Cabe destacar que toda
empresa del área de construcción que aspire a negociar con el estado (ente
gubernamental), deberá cumplir con los extremos de todas las normativas vigentes
relativas a las condiciones y medio ambiente de trabajo.

AMBITO

Las normas establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento son de estricto

orden público, son irrenunciables, indisponibles e intransigibles.

De acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT, el patrono debe garantizar las

condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y funciones dentro de la
empresa las condiciones bajo las cuales el trabajador realiza sus tareas y funciones
dentro de la empresa, ofreciéndole protección, seguridad y salud, protegiéndolo de
riesgos y procesos que los pongan en peligro y que pudieran afectar su salud física,
mental y social.

Las empresas con más de 250 trabajadores deben contar con un servicio
propio de salud, los cuales deben ser registrados ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL).

INPSASEL

Los servicios de seguridad y salud en el trabajo, las empresas, instituciones y

profesionales que se desempeñen en el área de seguridad y salud, deberán solicitar
acreditación ante el INPSASEL, transcurrido 90 días siguientes a la entrada en
vigencia del Reglamento de la LOPCYMAT.

RESPONSABILIDAD Y SANCIONES

Responsabilidades Administrativas

 Leves: hasta 25 UT

 Graves: hasta 26 UT

 Muy graves: de 76 a 100 UT

 Cierre de empresa por 48 horas con el pago de salario a los trabajadores

durante el cierre.

Responsabilidades Penales

 Por muerte o lesión del trabajador: prisión de 8 a 10 años.

 Por discapacidad total permanente: prisión de 5 a 9 años.

  Por discapacidad parcial permanente: prisión de 2 a 4 años.

Discapacidad temporal: prisión de 2 a 4 años.

CONCLUSION

La Higiene y Seguridad Industrial nos permiten mejorar las condiciones de

trabajo, además capacitarlos para el mismo y adiestrarnos para evitar dentro de lo
posible, las enfermedades y los accidentes laborales.

Por tal motivo, es importante tener siempre presente los fundamentos Legales
que la regulan la Higiene y Seguridad Industrial en materia laboral; tener conocimiento
de los derechos y deberes tanto del empleador como del trabajador, cumplir en todo
momento con las normas que se encuentren en el lugar de trabajo, para así evitar
posibles accidentes y daños que puedan afectar a las personas, inclusive a los
equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda actividad productiva.

OPINION