Universidad de las Regiones Autnomas de

la Costa Caribe Nicaragense.

URACCAN
Nuevas tendencias en Seguridad e Higiene Laboral
Ergonoma.
III Administracin de Empresas
Docente:
Mibsam Aragn Garca

Nombres:

Jeissell Acua

Anabel Pichardo

Morelia Garca

Nstor Obando

Farexi Prez

Adelaida Mndez

Janeth Robles

Gestin de Seguridad e Higiene

Ocupacional
Es la funcin concebida, ordenada y establecida en una
empresa que tiene por fin bsico despertar, atraer y
conservar el inters, el esfuerzo y la accin de todos los
integrantes de la organizacin bajo un plan determinado
para prevenir los accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales y la mejora sistemtica de las condiciones
de trabajo.
De forma general el sistema de gestin de la Seguridad e
Higiene Ocupacional contribuye a la mejora de la
Calidad de Vida en el Trabajo, entendiendo esta como el
impacto que ejercen sobre los trabajadores tanto su
marco profesional como los diversos entornos de su
trabajo.
Es importante, entonces, ver si estos
ltimos facilitan su accin, son
gratificantes y contribuyen a implicar ms
al trabajador en la labor de su colectivo.

Es notable que el nmero total de accidentes mortales, as como la tasa de incidencia de

accidentes mortales, ha disminuido durante los ltimos diez aos. La razn se debe a

que, durante las ltimas dcadas, se han producido importantes avances

en materia de seguridad y salud laboral, gracias a que muchos ms pases se han
dado cuanta de la importancia y de la necesidad de darle una mayor prioridad
a la prevencin accidentes y problemas de salud en el trabajo . Si bien esta es
una buena noticia, debemos tambin admitir que cerca de 2,34 millones de personas
murieron como consecuencia de accidentes y enfermedades relacionados con el trabajo. Una
cifra tan alta simplemente no es aceptable en la actualidad, ya que equivale a un promedio
de ms de 6.300 muertes diarias relacionadas con el trabajo en el mundo.
En las ltimas dcadas han tenido lugar importantes avances tecnolgicos en el lugar de
trabajo, los cuales, junto con la rpida globalizacin, han transformado el trabajo para
muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud
en el trabajo tambin han sido notorios. En algunos casos, se han reducido o eliminado
peligros y riesgos ms tradicionales, por ejemplo, a travs de la automatizacin industrial,
pero las nuevas tecnologas tambin han creado nuevos riesgos . Muchos de los
riesgos tradicionales del lugar de trabajo persisten sin embargo, y el nmero de
enfermedades y accidentes relacionados con el trabajo sigue siendo inaceptablemente
elevado.

Seguridad laboral
Que es seguridad laboral?
Es el conjunto de medidas tcnicas, educacionales,
mdicas y psicolgicas empleados paraprevenir
accidentesque tienden a eliminar las condiciones
inseguras del ambiente laboral y a construir o persuadir
a los trabajadores acerca de lanecesidad de
implementar prcticas preventivas.
Sobre la ley.
LEY No. 185, CDIGO DEL TRABAJO
TTULO V, CAPTULO I
Artculo 100.- Todo empleador tiene la obligacin de adoptar
medidas preventivas necesarias y adecuadas para proteger
eficazmente la vida y salud de sus trabajadores, acondicionando
las instalaciones fsicas y proveyendo el equipo de trabajo
necesario para reducir y eliminar los riesgos profesionales en los
lugares de trabajo, sin perjuicio de las normas que establezca el
Poder Ejecutivo a travs del Ministerio del Trabajo.

Artculo 101.- Los empleadores deben adoptar las siguientes medidas mnimas:
b)Las medidas indispensables para evitar accidente en el manejo de instrumentos o materiales de trabajo y
mantener una provisin adecuada de medicinas para la atencin inmediata de los accidentes que ocurran;
c)Fomentar la capacitacin de los trabajadores en el uso de la maquinaria y qumicos y en los peligros que
conlleva, as como en el manejo de los instrumentos y equipos de proteccin;
d)La supervisin sistemtica del uso de los equipos de proteccin.
Artculo 103.- Los equipos de proteccin personal sern provistos por el empleador en forma gratuita, deber
darles mantenimiento, reparacin adecuada y sustituirlos cuando el caso lo amerite.
Artculo 104.- En las reas de los centros de trabajo donde exista peligro, se colocarn avisos alertando tal
situacin y solamente podr ingresar a ellas el personal autorizado
Artculo 105.- Ningn trabajador podr prestar servicios en una mquina o procedimiento peligroso, a menos
que:
a)Haya sido instruido del peligro que corre;
b)Haya sido instruido de las precauciones que debe tomar;
c)Haya adquirido un entrenamiento suficiente en el manejo de la mquina o en la ejecucin del procedimiento
de trabajo;
d)Se haya sometido al necesario reconocimiento mdico, que lo califique como apto para ejecutar algunas
tareas que conllevan riesgos especficos, como por ejemplo: altura, fatiga, esfuerzos grandes, etc; lo mismo que
cuando se trate del manejo de aparatos que produzcan ruidos y vibraciones excesivas.

Artculo 106.- La organizacin sindical

tiene el derecho y la obligacin de
promover la mejora de las condiciones
de trabajo y de participar en la
elaboracin de los planes y medidas al
respecto, a travs de una Comisin
especial y exigir el cumplimiento de las
disposiciones legales vigentes en materia
de seguridad e higiene en el trabajo.
Artculo 108.- El Ministerio del Trabajo
es competente para resolver la
suspensin o paralizacin de actividades
de aquellas empresas que infrinjan las
disposiciones sobre seguridad e higiene
ocupacional, previa audiencia del
empleador y los trabajadores.
Artculo 129.- Se faculta al Poder
Ejecutivo para cerrar definitiva o
temporalmente los centros o reas de
trabajo donde exista riesgo inminente de
accidentes
o
enfermedades
profesionales.

Artculo 113.- Son tambin

obligaciones del Empleador:
d)Colocar cartelones en lugares
visibles de los centros de trabajo en
los que se exija al trabajador el uso
del equipo protector adecuado a la
clase de trabajo y se le advierta del
peligro que representa el uso
inadecuado de la maquinaria, equipo,
instrumento o materiales;

Nuevas tendencias de seguridad.

Existe un renovado inters por el respeto de

los derechos humanos fundamentales en el
lugar de trabajo. Entre ellos el derecho a un
medio ambiente laboral que sea seguro y
sano.

Existe, cada vez en mayor medida, la

conviccin de que sin seguridad y salud en el
trabajo la justicia social no puede lograrse y
que la consecucin de dicha seguridad y salud
en el trabajo es fundamental para el
desarrollo econmico.

Las empresas y organizaciones son cada vez ms

conscientes de los peligros que les acechan.
Tener una actitud activa e identificar los retos de
futuro en materia de seguridad es imprescindible
para anticiparse a las amenazas que acechan en
el da a da.

Riesgos
Qumicos
en Pymes

Pandemia
s

Estructura
del Empleo
por
Actividad.

Exposicin
al Ruido y a
Prdida de
Audicin

Trabajador
es jvenes

el estrs
relacionado
con el
trabajo

Riesgos Nuevos
y Emergentes
para la
Seguridad y
Salud en el
trabajo.

Edad

Enfermeda
des
Profesional
es

Genero
Exposicin
de la
radiacin
ultravioleta

Nanotecnol
ogas

Prevenci
n
se precisa un alto grado de compromiso al respecto y la participacin activa de
todas las partes involucradas, especialmente de los mandantes sociales
(trabajadores y empresarios y sus respectivas asociaciones), en el desarrollo de
programas y estrategias efectivas de carcter nacional. Con tal grado de
compromiso, y con las normas internacionales de trabajo de la OIT como gua,
todos los lugares de trabajo y todos los pases deberan poder encontrar una
manera eficiente de mejorar continuamente sus programas de prevencin.

Higiene laboral.
La higiene laboral se refiere a un conjunto de normas y procedimientos que buscan proteger
la integridad fsica y mental de los trabajadores, vigilar los riesgos de salud inherentes a las
tareas del puesto y al ambiente fsico donde las realiza.
Entendemos salud como un estado de bienestar fsico, mental y psicolgico, y no solo como la
ausencia de males o enfermedades.
La higiene laboral se encarga de prevenir los males laborales a partir del estudio del hombre y
por otra parte de suambiente laboral.
Tienen carcter preventivo ya que tienen por objeto la salud y comodidad del trabajador,
evitando que se enferme y se ausente provisional o definitivamente del trabajo.
Conforma asimismo, un conjunto de conocimientos y tcnicas dedicados a reconocer, evaluar y
controlar aquellos factores del ambiente, psicolgicos o tensionales, que provienen del trabajo
y pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

La Organizacin Mundial de la Salud considera que el gozar del mximo grado de salud
es un derecho fundamental de todo ser humano. En este sentido, resulta inaceptable
que las personas pierdan la salud o incluso sus vidas por la realizacin de su actividad
laboral.
Los accidentes y enfermedades ocupacionales no solamente significan un sufrimiento
humano para el trabajador y su familia, sino tambin gastos econmicos elevados para
el sector productivo y la sociedad en general. Es por ello que la salud y el bienestar de
la poblacin trabajadora, y consecuentemente su productividad, son factores
determinantes para lograr un desarrollo econmico, social y sostenible.
En Amrica Latina, un ambiente laboral saludable es todava un privilegio de
pocos trabajadores, mientras que muchos de ellos continan expuestos a
riesgos ocupacionales.
Los estudios realizados indican la existencia de una gran variedad de factores
y agentes peligrosos causando altos ndices de siniestralidad laboral y
enfermedades ocupacionales.
Asimismo, el alto porcentaje de trabajadores en el sector informal -sin
cobertura social alguna-, las condiciones sanitarias bsicas inadecuadas, la
marcada existencia de trabajo infantil, el uso de tecnologas de produccin
obsoletas y los frecuentes cambios polticos y econmicos en Amrica Latina,
son algunos factores que hacen que la situacin de la salud ocupacional en
esta Regin devenga preocupante y compleja.

Servicios
mdicos

Tanto de enfermera y de primeros auxilios, en

tiempo total o parcial, segn el tamao de la
empresa

Servicios
mdicos
adecuados

Abarcan dispensarios de emergencia y primerosauxilios,

si es necesario. Estas facilidades deben incluir:
Exmenes mdicos de admisin
Cuidados relativos a lesiones personales, provocadas por
Incomodidades profesionales
Primeros auxilios
Eliminacin y control de reas insalubres.
Registros mdicos adecuados.
Supervisin en cuanto a higiene y salud
Relaciones ticas y de cooperacin con la familia del
empleado enfermo.
Utilizacin de hospitales de buena categora.
Exmenes mdicos peridicos de revisin y chequeo.

qumicos (intoxicaciones, dermatosis industriales)

Prevencin Riesgos
Riesgos fsicos (ruidos, temperaturas extremas,
etc.)
de riesgos radiaciones
Riesgos biolgicos (microorganismos patgenos, agentes
para la salud biolgicos, etc.)

Servicios Como parte de la inversin empresarial

adicionales sobre la

salud del empleado y de la comunidad

Ergonoma laboral
LaErgonomaes una ciencia que estudia las caractersticas, necesidades,
capacidades y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos
que afectan al entorno artificial construido por el hombre relacionado
directamente con los actos y gestos involucrados en toda actividad de ste.
En todas las aplicaciones su objetivo es comn: se trata de adaptar los productos,
las tareas, las herramientas, los espacios y el entorno en general a la capacidad
y necesidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, seguridad y
bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.

El planteamiento ergonmico consiste en disear los productos y los trabajos de manera de adaptar stos a
las personas y no al contrario.

mbitos de la ergonoma
La ergonoma se centra en dos mbitos:
el diseo de productos y el puesto de trabajo.
Su aplicacin al mbito laboral ha sido tradicionalmente la ms frecuente;
aunque tambin est muy presente en el diseo de productos y en mbitos
relacionados como la actividad del hogar, el ocio o el deporte.
El diseo y adaptacin de productos y entornos para personas con limitaciones
funcionales (personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es tambin otro
mbito de actuacin de la ergonoma.

Ergonoma en el trabajo
En estricto sentido no existe ninguna "cosa" ergonmica, pues la calidad de tal depende de la interaccin con el individuo, y
no bastan las caractersticas del objeto.
El diseo ergonmico del puesto de trabajo intenta obtener un ajuste adecuado entre las aptitudes o habilidades del
trabajador y los requerimientos o demandas del trabajo.
El objetivo final, es optimizar la productividad del trabajador y del sistema de produccin, al mismo tiempo que garantizar
la satisfaccin, la seguridad y salud de los trabajadores.
Para disear correctamente las condiciones que debe reunir un puesto de trabajo se tiene que tener en cuenta, entre otros,
los siguientes factores:

Los riesgos de carcter mecnico que puedan existir.

Los riesgos causados por una postura de trabajo incorrecta fruto de un diseo incorrecto de asientos, taburetes, etc.

Riesgos relacionados con la actividad del trabajador (por ejemplo, por las posturas de trabajo mantenidas,
sobreesfuerzos o movimientos efectuados durante el trabajo de forma incorrecta o la sobrecarga sufrida de las
capacidades de percepcin y atencin del trabajador).

Riesgos relativos a la energa (la electricidad, el aire comprimido, los gases, la temperatura, los agentes qumicos,
etc.)

Ergonoma.

Llamada tambin ciencia delbienestar y del confort, no

slo persigue la mejora de las condiciones de trabajo,
sino que adems tiende a un concepto ms amplio de
salud y de las mismas condiciones de trabajo.
Esta es una disciplina bastante "reciente" y relativamente
"nueva".

Tambin se define como

"el conjunto de tcnicas cuyo objetivo es la adecuacin
entre el trabajo
y la persona".

Seleccionar las
tcnicas ms
adecuadas a las
personas operativas
disponibles

Optimizar la
relacin entre las
personas y las
tcnicas usadas

Favorecer y
promover el inters
de los trabajadores
por la tarea y el
proceso productivo
as como por el
ambiente de trabajo

Los
principales
objetivos de
esta
disciplina son

Controlar el entorno
o medio ambiente
de trabajo

Evaluar los riesgos

de fatiga mental y
fsica

Definir los objetivos

de formacin en
relacin a las
caractersticas de
puestos de trabajo y
personas