Análisis reflexivo

Principales conclusiones de como aportan las neurociencias a la administración:

Aportes e innovación de la neuroadministración:

Los procesos neurológicos vinculados con la toma de decisiones, el desarrollo de

inteligencia individual y organizacional, la planificación y gestión de personas. La aplicación de

las neurociencias cognitivas a la conducción de organizaciones permite acceder a nuevos campos

de conocimiento para liderar mejor los equipos de trabajo, tomar decisiones con un gran mayor

grado de certeza, capacitar y formar a las personas con técnicas más eficaces, desarrollar acciones

comerciales más efectivas y establecer una mayor relación con las personas y el mercado.

Las neurociencias permiten analizar los mecanismos físicos cerebrales que explican más

eficientemente las elecciones entre una decisión y otra, entre un camino y otro.

Construcción de un puente entre la neurología, la psiquiatría, la psicología, la biología y

las actividades de gestión para conducir a las organizaciones hacia el futuro deseado.

Algunas técnicas o herramientas:

Construcción de escenarios, planificación por escenarios no excluyentes, las técnicas de

micromundos en el desarrollo de la interrelación organizacional, mapas de inteligencia dinámicos

y las realidades subyacentes, entrenamiento para mejorar le eficacia decisional, meditación,

sincronización de equipos de trabajo, hacer que se quieran hacer las cosas, no estresabilidad de

los líderes, trabajar la empatía, y la motivación.

Qué se logra con la neuroadministración:

 el desarrollo de habilidades de liderazgo se potencia, la capacidad para tomar decisiones

eficaces aumenta, el riesgo de no elegir a las personas adecuadas disminuye, los métodos para el

desarrollo de la creatividad se enriquecen, la investigación y la creación de nuevos productos y

servicios adquieren nuevas dimensiones.

Principales Tendencias:

Neuromanagement, neuroliderazgo, neuromarketing, neuroeconomía, neuroplanning,

neuroselección de personas, neuroinvestigación de mercados, neuroaprendizaje, neuroeducación.

 Bibliografía

Braidot, N. P. (2014). Neuromanagement: la revolución neurocientífica en las organizaciones, del

management al neuromanagement (2a. ed.). Ediciones Granica. (pp 62-80)

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66775?page=62

Braidot, N. P. (2014). Neuromanagement: la revolución neurocientífica en las organizaciones, del

management al neuromanagement (2a. ed.). Ediciones Granica. (pp 24-50)

https://elibro-net.bibliotecavirtual.unad.edu.co/es/ereader/unad/66641?page=24

Tovar Trujillo, S. (2018). La neuroadministración como tendencia. [Archivo de

video].: http://hdl.handle.net/10596/20756