CONTRATO

Documento en que figura este acuerdo, firmado por todas las partes.

CÓDIGO CIVIL

es un conjunto de normas legales unitario, sistematizado y ordenado sobre el Derecho Privado.

Por lo tanto, se trata de un texto legal que regula las relaciones civiles entre las personas (tanto
físicas como jurídicas).

CONTRATO

Acuerdo, generalmente escrito, por el que dos o más partes se comprometen recíprocamente
a respetar y cumplir una serie de condiciones.

Teniendo en cuenta el artículo 1495 del Código Civil, se conoce como contrato al acto voluntario
de una persona de adquirir una obligación para con otra persona. Bien puede ser para dar o hacer
una cosa. Vale mencionar que el contrato puede implicar a dos o más personas; donde ambas
adquieren responsabilidades a beneficio de la otra parte.

artículo 1495 del Código Civil

Contrato o convención es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no
hacer alguna cosa. Cada parte puede ser de una o de muchas personas.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

El Código Sustantivo del Trabajo reúne todas las normas que rigen en Colombia a las relaciones
laborales. Al estar incluidas allí, indican que son vigentes y se deben cumplir independientemente
de su fecha de creación.

CONTRATO DE TRABAJO O LABORAL

El contrato laboral es el mismo contrato de trabajo, que en la legislación colombiana está regulado
por el código sustantivo del trabajo en la primera parte Derecho individual del trabajo, Titulo I.
Contrato individual de trabajo, capitulo I. definición y normas generales, en su artículo 22 y
siguientes.
ARTICULO 22. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

definición

1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra

persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y

mediante

remuneración.

2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la

remuneración,

cualquiera que sea su forma, salario.

ARTICULO 23. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

ELEMENTOS ESENCIALES.

1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos
esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que

faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto
al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse
por todo el tiempo de duración del contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

2. Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato
de trabajo y no deja de serlo por razón del nombre que se le dé ni de otras condiciones o
modalidades que se le agreguen

ARTICULO 24. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

PRESUNCION.

Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato

de trabajo.
ARTICULO 25. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

CONCURRENCIA DE CONTRATOS.

Aunque el contrato de trabajo se presente involucrado o

en concurrencia con otro, u otros, no pierde su naturaleza, y le son aplicables, por tanto, las
normas de este

Código.

ARTICULO 26. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

COEXISTENCIA DE CONTRATOS.

Un mismo trabajador puede celebrar contratos de trabajo

con dos o más empleadores, salvo que se haya pactado la exclusividad de servicios en favor de uno
solo.

ARTICULO 27. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

REMUNERACION DEL TRABAJO.

Todo trabajo dependiente debe ser remunerado.

ARTICULO 28. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

UTILIDADES Y PÉRDIDAS.

El trabajador puede participar de las utilidades o beneficios de su

empleador, pero nunca asumir sus riesgos o pérdidas.

TIPOS DE CONTRATO LABORAL

CONTRATO A TERMINO FIJO

El contrato de trabajo a término fijo es aquel en que las partes pactan una duración cierta y
limitada en el tiempo y que tiene una duración máxima de 3 años pero que puede ser renovado
tantas veces como lo dispongan las partes.
ARTICULO 46. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. subrogado por el artículo 3o. de la Ley 50 de
1990.

CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por
escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así
sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al
pago de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Texto original del Decreto 2351 de 1965

CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

El contrato a término indefinido es aquel que no tiene estipulada una fecha de terminación de la
obligación entre el empleado y el empleador, cuya duración no está determinada por la de la obra
o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera de manera explícita a un trabajo ocasional o
transitorio.

ARTICULO 47. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. subrogado por el artículo 5o. del Decreto 2351
de 1965.

DURACION INDEFINIDA

1. El contrato de trabajo no estipulado a término fijo o cuya duración no esté determinada por la
de la obra o la naturaleza de la labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o
transitorio, será contrato a término indefinido.

2. El contrato a término indefinido tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo. Con todo, el trabajador podrá darlo por terminado mediante aviso
escrito con la antelación no inferior a treinta (30) días, para que el empleador lo reemplace. En
caso de no dar el aviso oportunamente o de cumplirse solo parcialmente, se aplicará lo dispuesto
en el artículo 8o, numeral 7o, para todo el tiempo, o para el lapso dejado de cumplir.
CONTRATO OCASIONAL DE TRABAJO

es aquel por medio del cual se desempeñan labores extraordinarias, con la finalidad de cubrir
necesidades del empleador, las cuales no pertenecen a las actividades rutinarias de la empresa en
cumplimiento directo de su objeto social.

ARTICULO 6o. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

TRABAJO OCASIONAL.

Trabajo ocasional, accidental o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se

refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.

CONTRATO POR OBRA LABOR

es aquel en el que se vincula a una persona para que realice una labor o una actividad
determinada, sin pactar un plazo o término de duración. Es decir que la relación laboral se termina
una vez finalice la obra o labor.

ARTICULO 45. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO

DURACION.

El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado, por el tiempo que dure la
realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo
ocasional, accidental o transitorio.

CONTRATO CIVIL POR PRESTACION DE SERVICIOS

Este tipo de contrato se celebra de manera bilateral entre una empresa y una persona (natural o
jurídica) especializada en alguna labor específica. La remuneración se acuerda entre las partes y no
genera relación laboral ni obliga a la organización a pagar prestaciones sociales. La duración es
igualmente en común acuerdo dependiendo del trabajo a realizar. El empleado recibe un sueldo al
cual se le descuenta únicamente por concepto de retención en la fuente.
ARTICULO 34. CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO. Artículo subrogado por el artículo 3o. del
Decreto 2351 de 1965.

CONTRATISTAS INDEPENDIENTES

1. Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos empleadores y no representantes ni

intermediarios las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras
o la prestación de servicios en beneficio de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos
los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva.
Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos de que se trate de labores extrañas a
las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el
contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan
derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el
contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2. El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las
condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus
trabajadores, aun en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los
servicios de subcontratistas.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 30.

NATURALEZA Y CARACTERÍSTICAS DE LA RELACIÓN DE APRENDIZAJE.

El contrato de aprendizaje es una forma especial dentro del Derecho Laboral, mediante la cual una
persona natural desarrolla formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que
una empresa patrocinadora proporcione los medios para adquirir formación profesional metódica
y completa requerida en el oficio, actividad u ocupación y esto le implique desempeñarse dentro
del manejo administrativo, operativo comercial o financiero propios del giro ordinario de las
actividades de la empresa, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y por
esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual, el cual en ningún caso constituye salario.