Políticas y Procedimientos Internos Políticas de Admisión

Nombre: Examen Psicométrico CLEAVER

Propósito: Trata de determinar aquellas actividades que encajan mejor con un individuo, es decir,
aquellas que resolverá con mayor eficacia y eficiencia. Asimismo, arroja información sobre las
situaciones que le generarán mayor motivación e implicación hacia la empresa
Formatos Relacionados: Prueba Cleaver (hoja de respuestas y gráficas).
Descripción:
•NOMBRE DE LA PRUEBA: Test de Cleaver
• NOMBRE DEL AUTOR: J.P.Cleaver, 1959
•OBJETIVO DE LA PRUEBA: Contribuir con una herramienta objetiva, rápida y fácil de utilizar, en la
tarea de identificar al mejor candidato para un puesto de trabajo
•CAMPO DE APLICACIÓN: Laboral, en proceso de selección adecuado de personal.
• ADMINISTRACIÓN: Puede ser individual o colectiva, en este caso se utilizó individual.

Procedimiento para examen:

•FORMA DE APLICACIÓN:
- Se puede aplicar de forma individual y colectiva. 
•TIEMPO:
- Aproximadamente 30 minutos.
•MATERIAL: 
- Lápiz, hoja de respuestas, manual, gráficas y plantilla de Human Factor Job.
 INFORME:
-No existen afirmaciones absolutamente correctas o incorrectas sobre la personalidad: cada 
resultado posee sus ventajas y desventajas. No obstante, algunos temperamentos serán más
adecuados para determinadas actividades, ocupaciones o intereses que otros.
-Los resultados de los cuestionarios psicométricos cómo el presente permiten predecir cómo
se comportará un individuo en una variedad de situaciones.

Rev. 2020
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Criterios de Admisión:

•ACEPTABLE: Persona con un perfil de dominancia BAJA, influencia ALTA, constancia ALTA y apego ALTA.

•A CONSIDERACIÓN DEL EMPLEADOR: Persona con un perfil de dominancia BAJA, influencia ALTA, constancia ALTA y
apego BAJA.

•NO RECOMENDABLE: Persona con un perfil de dominancia ALTA, influencia BAJA, constancia ALTA, apego ALTA.

•NO ACEPTABLE: Persona con un perfil de dominancia ALTA, influencia BAJA, constancia BAJA, apego ALTA.

PERFIL DE FACTORES DESEABLES PARA EL PUESTO DE “COCINERO”

FACTOR DE LA PUNTUACIONES BAJAS PUNTUACIONES ALTA Perfil

PERSONALIDAD

Son personas que buscan paz y armonía, prefieren Se interesan por lo poco usual y lo aventurado, son
mantenerse al margen en situaciones conflictivas y que curiosos, tienen una gran variedad de intereses, siempre
sean otros los que tomen la iniciativa de los cambios. quieren probar algo nuevo o distinto, tienen iniciativa y
Prefieren las situaciones de grupo y los comités a la prefieren un medio siempre cambiante. Son atraídas por
iniciativa individual, pues se sienten más seguros entre un los retos y si estos no existen crean situaciones
Dominancia-empuje. gran número de personas. Como responden retadoras qué vencer. Algunas veces son considerados Baja
“D” pasivamente a situaciones antagónicas
considerados pacientes, calmados y reflexivos.
son como temerarios o imprudentes. Siempre están listos para
competir. Respetan a los ganadores. Se desenvuelven
Son gentiles y mesurados y generalmente agradan a los mejor si tienen poder,autoridad y responsabilidad.
demás.

Es una persona persuasiva, sociable, abierta. Generalmente

Influencia (relación o Son personas lógicas y objetivas en todo lo que hacen.
Con frecuencia se les etiqueta como antisocial es o que
interes por la gente). no gustan de la gente, pero en realidad encuentran
difícil demostrar su interés; por lo tanto, son socialmente
“I” pasivos y
con frecuencia asumen el rol de observadores en vez de
participantes.
es optimista, ve el lado positivo de cualquier situación y se
interesa primordialmente en la gente, sus problemas y sus
actividades. Siempre está dispuesto a ayudar a otros. Alto
Demuestra la cordialidad de la amistad prolongada desde
el primer momento, haciendo que la gente confíe en él;
se relaciona fácilmente con los demás y mantiene
relaciones cálidas.

Constancia o Son expansivos por naturaleza y buscan lo nuevo, lo Funciona bien con un equipo y puede coordinar sus esfuerzos
diferente, pueden abarcar más y más, y las actividades con otros mostrando ritmo y facilidad. Puede hacer trabajo de
permanencia en una de rutina no son atractivas para ellos. Rara vez existe rutina y se adapta fácilmente a sistemas establecidos de Alto
un estancamiento, pues la flexibilidad crea una excitación trabajo. Es alguien que puede sentarse pacientemente
tarea. debido a que su enfoque es por lo general diferente y por a realizar determinada tarea.
ello su vida nunca es monótona.
“S”
Apego (cumplimiento Por lo general actúa de forma cautelosa y muy
diplomática, es capaz de moldearse a la imagen que otros
de normas o esperan de él. Hará lo posible por evitar conflictos y casi
Son desinhibidos, independientes y aventureros, disfrutan nunca "pasa
consciencia de de la vida, cualquier cosa nueva o diferente les por encima" de nadie. Gusta de la vida estable, ordenada y
emociona. Con frecuencia preocupan a los tiende a seguir procedimientos fijos tanto en su vida personal
deber). conservadores que no entienden su gusto por lo como en el trabajo. Es sistemático y así procede toda su Alto
“C” excepcional, anhelan la
libertad y hacen todo lo posible por obtenerla.
vida tanto personal como profesional; es ordenado y
premeditado, preciso,atento al detalle y se apegará
fácilmente a métodos que le hayan dado resultado en el
pasado.

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ANEXO.

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