UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE HONDURAS

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

Empresa y Derecho

2 PERÍODO 2022

Cuestionario

DOCENTE
MAE. Elisa Del Carmen Castro Herrera

Nombre:
Sergio René Orellana Soto
20211023001

CIUDAD UNIVERSITARIA – TEGUCIGALPA, HONDURAS

26 / Julio / 2022
1. Mencione tres derechos de los trabajadores específicamente consignados en la

Constitución de la República

 Toda persona tiene derecho al trabajo

 Escoger libremente su ocupación y

a renunciar a ella.

 Protección contra el desempleo

2. ¿Qué entiende por condiciones equitativas y satisfactorias en el empleo?

Que debe ser algo igualitario, y que deben aplicar unas condiciones de

comodidad a los empleos de dicha área o empresa

3. ¿Qué es la dependencia continua?

Se entiende la obligación que tiene el trabajador de acatar órdenes

del patrono y de someterse a su dirección, ejercida personalmente o por medio de

terceros

4. Mencione dos obligaciones del patrono y la correspondiente bilateralidad con

los derechos de los trabajadores.

 Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares convenidos

en el contrato, o en los establecidos por las leyes y reglamentos de trabajo.

 pagar al trabajador el salario correspondiente al tiempo que dejare de trabajar por

causas imputables al patrono

 5. ¿Para qué sirve a patronos y trabajadores el período de prueba?

Es la etapa inicial del contrato de trabajo, y tiene por objeto, por parte del

patrono,

apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte, de este, la conveniencia de las

condiciones de trabajo.

6. ¿En qué empresas debe existir un reglamento de trabajo?

Está obligado a tener un reglamento de trabajo todo patrono que ocupe más de 5

trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales o más de 10 en

empresas industriales, o más de 20 en empresas agrícolas, ganaderas o forestales.

En empresas mixtas, la obligación de tener un reglamento de trabajo existe

cuando el patrón ocupe más de diez 10 trabajadores.

7. ¿Cuál es la duración de la jornada ordinaria en sus tres modalidades?

La jornada ordinaria de trabajo diurno no podrá exceder de ocho 8 horas diarias

44 a la semana, equivalentes a 48 de salario. La jornada ordinaria de trabajo

nocturno no podrá exceder de 6 horas diarias y 36 a la semana.

8. Enliste tres prohibiciones a los trabajadores.

 Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento

o sin permiso del patrono

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas

estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga

 Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias

primas o productos elaborados, sin permiso del patrono

 9. Mencione dos derechos exclusivos para la mujer trabajadora.

 La mujer tiene derecho a descanso antes y después del parto, sin pérdida de su

trabajo ni de su salario.

 En el período de lactancia tendrá derecho a un descanso por día para amamantar

a sus hijos.

 El patrono no podrá dar por terminado el contrato de trabajo de la mujer grávida

ni después del parto, sin comprobar previamente una causa justa ante juez

competente, en los casos y condiciones que señale la Ley.

10. ¿Cuál es la duración del período de prueba?

El período de prueba, que no puede exceder de 60 días

11. Mencione los elementos del contrato de trabajo

a) la actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) la continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

patrono, que faculta a este para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier

momento en cuanto el modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle

reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del

contrato; y,

c) un salario como retribución del servicio.