SOLICITUD DE PAGO DE DERECHOS ADQUIRIDOS

SEÑORES: Empresa de xxxxxxx

Lic. xxxxxxxxxxx

Sub Gerente de Recursos Humanos

Yo xxxxxxxxxxxxxxx, mayor de edad, soltera con numero de
identidad xxxxxxxxxxxx con mi acostunrado respeto me dirijo a
ustedes. Para presentar mi renuncia y a la vez solicitar se me
acredite mis derechos adquiridos durante los 4 años consecutivos
que inicie mis labores con ustedes a partir del 23 de mayo de 2016
la misma tiene el como objetivo presentar mi renuncia al cargo de
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx comunicando que la misma se hará
efectiva a partir del 30 de Septiembre del 2020, tomo la decisión
por motivos familiares ya que desde que comenzó la pandemia ha
sido muy difícil ver o visitar a mi padre por lo que debo dejar de
laborar con ustedes xxxxxxxxxxxxxxx. Por lo hace que me hace
imposible continuar desempeñando mis labores y por tanto presento
mi renuncia irrevocable, la ley en el articulo 111 numerales 1y 2 .por
tal razón solicito se me pague los derechos adquiridos durante los 4
años de laborar con ustedes vacaciones proporcionales conforme a
lo el artículo 349 del código de trabajo y agunaldo proporcional y
decimo cuarto mes proporcional calculadas al salario mínimo
otorgado a la fecha y los ya establecidos por la ley a favor de los
trabajadores
.
Del mismo modo quiero agradecerles por la confianza y la
oportunidad de trabajar con ustedes, además de todo el aprendizaje
adquirido durante mi estancia en la empresa. 
Teniendo claro todo esto, reitero mis agradecimientos por el tiempo
compartido y deseo que todo vaya del mejor modo posible en la
empresa.

Atentamente,
Preaviso: Es la notificación por escrito con que una de las partes da por
finalizada la relación laboral. Si no se realizó esta notificación deberá pagarse el
equivalente del salario y el plazo de preaviso depende del tiempo de duración de
la relación. En periodo de prueba no se otorga preaviso. Menos de 3 meses, se
debe considerar 24 horas de preaviso; de 3-6 meses, 1 semana; de 6 meses a 1
año, 2 semanas; de 1-2 años, 1 mes de preaviso; y más de 2 años, 2 meses.

Auxilio de Cesantía: Es la indemnización que el patrono debe pagar en

dinero al trabajador cuando lo retira sin causa justificada. En periodo de prueba
no aplica este concepto. De 3-6 meses, corresponde pagar 10 días; de 6 a un año,
20 días; de 1 año en adelante, 1 mes de salario por año, máximo 25 años
( DECRETO No 150-2008 , publicado en La Gaceta Noviembre 5 del 2008 ).

Cesantía proporcional (Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la

empresa, se calcula en forma proporcional al tiempo que hay entre la
contratación o la fecha de cumplimiento del último año de trabajo).

Por concepto de Derechos Irrenunciables se incluye vacaciones (El

cálculo deberá elaborarse en función del salario ordinario tomando en cuenta
los años de servicio. En 1 año corresponde diez (10) días laborables
consecutivos; dos (2) años, doce (12) días ,(3) años  quince (15) días,  (4) años 
en adelante veinte (20) días laborables.

Vacaciones proporcionales (Si el trabajador no alcanzó a estar un año en la

empresa, se calcula el pago de vacaciones en forma proporcional a la fecha de
ingreso y salida de la empresa, décimo tercero, décimo cuarto proporcional. (Se
calcula en base al salario ordinario devengado por el trabajador durante los
meses calendarios del año, no se toman en cuenta salarios extraordinarios).

Para realizar el cálculo  de todo lo anteriormente mencionado debe considerarse el

promedio de los últimos seis meses y debe calcularse el Salario Ordinario Promedio
(SOP), Salario Ordinario Promedio Diario (SOPD),  Salario Promedio Mensual (SPM),
Salario Promedio Mensual Diario (SPMD).